企业家精神的人力资本价值分析

1、三、企业家精神的人力资本价值分析价值定义。经济分析从人力资本理论.个人价值的开发实现就是企业家精神的生成和提高的过程，是利润的源泉。一般来讲，企业的存在是为了有效地配置资源以实现产出最大化或利益最大化,为社会提供有价值的商品或服务（日牧口常三郎着,马俊峰等译价值哲学中国人民大学出版社1989年版，第20页“价值，因为它是同人类社会相关的客体的固有属性与评价它的主体相互作用时产生的功能。”）企业是价值运动的一种组织载体。企业家的价值依托于企业价值,企业家的活动实质上是以企业目标为核心而展开的.这里就出现一个问题:“企业家的价值何在呢?企业家有什么效用呢？”实际上也就是要回答这样一个问题:“企业家

2、是怎样出现的?怎样才能找到真正的企业家?”企业家是因其特殊的才能（笔者后文分析是创新能力和承担风险功能等）而生长于企业环境下（对付市场的不确定性）的;也正是由于有企业家特殊的才能的发挥，企业在面对市场不确定性时打破旧有均衡从而有可能产生利润,可以说企业家的价值功能中那些特殊的价值功能是企业价值或利润的源泉。（熊彼特指出:“我们把新组合的实现称为企业',把职能是实现新组合的人们称为企业家”.这里企业家创新职能是“实现新组合”,是一种行为概念.而且我们都知道,企业家不是一个人生来就决定了要充当这一角色,也不是由谁来赐予的,他是在一个适应外界环境,不断学习和历练，经过挫折和积累经验教训，展现

3、自己经营智能和创新才华的过程中成长起来的。）（一）企业家人力资本价值的定义及特征1、企业家的总价值企业家的价值到底是什么？按照马克思的劳动价值论，商品的价值是凝结在商品中的无差别的人力劳动,劳动力商品的价值是由生产和再生产这种商品的社会必要劳动时间决定的.价值通过交换转化为价格,劳动力商品的交换要遵从价值规律,即其价格以价值为基础，并围绕价值上下波动。马克思对价值的定义，应该是从古典的成本观念出发的,对企业家在企业经营活动和价值创造中的重要地位和作用没有明确的提出和说明。从经济的眼光来看一个企业家,他的任何经济行为都是按照他的总效用，即能否实现其自身总价值或总财富的最大化为目标来决定的。企业家

4、的总价值（总财富）包括企业家的个人物资财富、信用财富和某些特殊能力（承担经营风险、整合企业资源、创业、变革等能力）应用产生的价值,这第三种价值也就是人力资本价值。信用财富和人力资本价值都是预期性质。企业家的物资财富是指企业家拥有的实物资产和金融资产,包括有“物”和部分“权”的内容,具有财富的一般特征；信用财富是指企业家根据其才能来获得人们对他本人的社会认同价值，这种价值是以企业家在未来可能创造的财富为依据,反映了企业家才能在市场中的交换价值一种特殊表现形式，实质上是指企业家才能的融资能力；企业家人力资本是指企业家具备的特殊的才能,企业家人力资本价值就是企业家对其人力资本产权进行分割和转让而获得

5、的交易价值,这种价值不必得到社会普遍认同,只要交易主体（即受让方或购买方）认同即可,正是因这种分割交易，使得企业家人力资本与物资资本形成了有效率的组合,才使经济资源实现了优化配置,企业获得了物资财富增长和价值的增值这就是舒尔茨和贝克在求解“经济增长之迷"后得出的认识.从以上可以得出,企业家具备的这种特殊的能力，就是企业价值（利润）的源泉，亦是企业家个人总财富的根本来源和核心,这种特殊的能力是综合性的主观性的（有的学者认为是私人信息，难以考核度量），能够激发和保障它完成价值交易的可以说是企业家创新的“冲动”及潜在的利润一种敏锐的“嗅觉”，归为企业家精神。2、人力资本的概念各种经济理论当

6、中,人力资本理论是比较能够科学合理地解释企业家价值及其企业家精神价值涵义的学说,特别是抓住了对企业家成长规律的认识。为了从经济学的角度深入分析企业家精神的价值及效用,笔者从人力资本理论来重点研究企业家人力资本价值中的精神内涵及其效用。本文并不直接对企业家人力资本价值进行量上的测度,而是从企业家产生创新和冒险特征的职能活动的内在机制来考察，试图从经济分析的基础上回答企业家精神产生的原动力。亚当斯密在国富论一书中创立了资本的古典经济学概念.他认为资本是人们期望从中得到收入的个人商品存量的组成部分，包括固定资本以及流动资本，斯密的资本二要素说后来逐渐演变成三因素说，包括土地、劳动和资金。马克思则从资

7、本的自然属性和社会属性两个方面对资本加以规定.他认为,资本既具有作为“物”的生产性（自然属性）,又具有作为一种社会关系的法权性（社会属性）.在资本主义经济循环中,劳动力成为商品,货币转化为资本，资本是能够带来剩余价值的价值,资本不是物,它体现了一定的社会关系。纺纱机是纺织的机器，只有在一定的社会关系条件下,它才成为资本。因此,资本是同一定社会经济发展相一致的历史范畴物质观的资本概念在“二战”后发生了重大变化，人们开始将人力提升到资本层面来认识，广义的资本概念外延上不仅包括物资资本,还应包括人力资本。资本概念的内涵外延是随着历史发展而不断拓展演化的,人们逐步将技术进步因素、生产要素的质量因素和人

8、口本身的健康、教育、培训投资这些人力要素等引入其中,反映了人类经济社会不断发展进步的要求和趋势。研究人力资本的典型代表是因人力资本理论而获得诺贝尔经济学奖的美国的舒尔茨和贝克尔他们在研究美国经济增长问题时,发现人力资本的投资收益率要高于物质资本的投资收益率，舒尔茨进而提出并解释道,人力资本对经济增长具有重要的推动作用，它是通过耗费资源和进行投资的结果,而其在一切生产资源中居于最重要的原因在于通过投资方式而掌握和具备了一定的知识和技能,这种人力和其具备的知识技能则体现为资本的一种形态。贝克尔（1972）也指出,“劳动不能用人时来衡量,因为与其他人相比,经过训练的人具有更高的生产力”。以后,经济学

9、家逐步将人力资本理论引入到现代企业理论，提出人力资本与物资资本一样，存在产权问题，人力资本产权可以交易，但其所有权归属个人.我国国内对人力资本的研究比较突出的是周其仁,他强调了人力资本与其所有者的不可分性，“人力资本天然属于个人，并且只能由其天然的所有人控制着这种资产的启动、开发和利用。”正是这一人力资本的产权本质特征,使得人力资本与其它非人力资本不同的是要面临激励的问题.贝克尔给出了这样的一个定义,“人力资本是通过人力资本投资形成的资本用于增加人的资源、影响未来的货币和消费能力的投资为人力资本投资.”（加里贝克尔人力资本北京大学出版社1987年版）资本作为价值存在,具有价值增值的属性，那么存

10、在于个人当中的人力资本的价值增值属性是怎么来的呢？显然,这是由于存在着劳动力，劳动力及其转化成为人力资本的基本内涵劳动力即劳动能力，马克思曾说“我们把劳动量或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和.”（马克思:资本论第一卷，人民出版社1975年版，第190页）然而，劳动能力并不等于人力资本，还要进一步积聚知识并把知识运用于企业价值增值,从而转化为一种能带来价值增值的资本形态,形成个体的人力资本.知识属于人类的意识范畴，是人类分工和专业化的结果,专业化的人力资本蕴涵有丰富的知识尤其是员工个人所涉及到的专业经历、经验、专业诀窍或无法明示的知识。

11、人力资本中的能力通常是通过后天的实践和努力而获得,舒尔茨区分了五类具有经济价值的人类能力:学习能力、完成有意义工作的能力、进行各项文体活动的能力、创造力和应付非均衡的能力作为资本意义上的知识和能力有很强的关联性,知识是能力的基础,知识要起到资本的作用就必须转化成为能力。人们经常把人力资本简化为个人的知识和能力或者更进一步简化为个人的能力.3、企业家人力资本的特征从一般的定义来看,企业家人力资本是人力资本的特殊.“企业是一组人力资本与其它非人力资本的契约。企业中的人力资本,从其内涵来说,是员工的劳动能力，这种劳动能力包括基本的体力和必备的脑力，从其外在的表现来说，人力资本是存在于员工个人体内的知

12、识和把知识运用于企业价值增值的能力。企业家人力资本表现为企业家才能,即对付市场的不确定性,是人力资本的一种,在这里企业家才能被理解为特殊的人力资本.因而要大大加强对企业家人力资本的激励,从而增强企业的盈利能力。企业家人力资本除了具有一般人力资本的特点之外，还有其自身的特性,主要表现在以下几个方面。（一）企业家人力资本的异质性。指的企业家可以在某个特定阶段实现边际报酬递增,从而导致经济成长的加速趋势.对于一个发展的企业,企业家的作用在于将企业各种资源整合在一起以获得大于单个成员从事经营活动收益之和的组织租金。贝克尔（1992年）提出了协调成本的概念，在企业内部,生产要素成本随企业规模扩大而递减，

13、协调分工的成本随企业规模的扩大而递增，企业家能力表现为找到最小的总平均成本组合.（二）企业家人力资本的稀缺性也是突出的特征，企业家人力资本形成途径少、投资周期长见效慢、先天禀赋和后天努力的要求高，形成企业家人力资本过程中的不确定因素多,所以只有少数人才能获得,相对于经济增长的要求显得十分的稀缺。（三）企业家人力资本的价值测度的随意性。究竟企业家人力资本价值几何?经济学界对这个问题一直没有明确的解答，虽然一些学者从不同的角度，建立了不同的假设和模型来试图进行阐释,但是都不能给以准确的评判。一般来说,这一价值量与对企业家人力资本形成过程中的投资量有关，与使用过程中产生的收益有关,但因人而异，因时而

14、异，同一个企业家在不同的组织里应用相同的人力资本所获得的收益往往不同，在不同时期里其价值也有所不同.企业经营环境的复杂性，导致变量的多样性,往往从个别的指针难以对企业家人力资本价值进行完整和准确的度量。所经营的企业虽有很多经济指针可以考核，但这些指针对企业家人力资本的价值也只是一种间接反映。（四）企业家人力资本使用的主观性和弹性.人力资本与其载体天然不可分割，企业家根据自身的主观认识和感受，以及对外在激励的认同程度来决定其人力资本的付出程度、努力程度,特别是创新精神和创新能力，更多地依赖于企业家的主观意识.正是这一主观性,使人力资本的付出具有弹性,表现出努力程度时多时少,创新精神时强时弱,且这种弹性又难以观察。（五）