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文档简介

1、人力资源管理概论8您的姓名：填空题*下列哪项不属于人力资源测评的原则单选题*整体性原则目标性原则预测性原则复杂性原则（正确答案）人力资源测评从测试对象范围的角度不可以分为单选题*个体测试团体测试青少年测试正确答案）自我测试是指测验分数的一致性和稳定性单选题*信度（正确答案）效度稳度准确度测试结果对所测素质反映的真实程度单选题* 信度效度（正确答案）准确度是对人的兴趣态度、价值观、情绪、气质等方面的测验单选题*知识测验能力测验人格测验正确答案）智力测验智力测验、特殊能力测验统称为单选题*知识测验能力测验（正确答案）人格测验智力测验采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动叫做单选题*测验法

2、面试法评价中心法（正确答案）其他方法培训的首要步骤是单选题*培训需求分析:正确答案）制定培训计划实施培训计划评估培训效果 培训绩效的评估方法不包括单选题* 问卷法测试法观察法绩效考核法（正确答案）以下哪项不是按照岗位关系分类的培训单选题*入职培训在职在岗培训在职脱岗培训新员工导向培训（正确答案）以下哪项不是按照培训对象分类的培训单选题*管理开发培训专业职能培训职业资格培训（正确答案）新员工导向培训人们从事的相对稳定的、有收入的、分专门类别的工作叫做单选题*职业（正确答案）Ll_l冈位职责权力工作环境分析包括*物理环境正确答案）安全环境正确答案）社会环境（正确答案）化学环境任职者条件分析包括 必

3、备知识分析:正确答案） 必备经验分析（正确答案） 必备操作能力分析正确答案） 必备心理素质分析正确答案）工作分析的方法有*观察法（正确答案）现场访谈法:正确答案） 问卷调查法正确答案）典型事例法（正确答案）工作说明书包括*工作定位（正确答案）工作概述（正确答案）对工作者的要求（正确答案） 工作具体内容正确答案）工作说明书的编写要求*清晰（正确答案）具体（正确答案）简明（正确答案）客观（正确答案）人力资源获取的原则有一 *效率优先原则（正确答案） 保证质量原则正确答案）公平公正原则（正确答案）保证数量原则招收员工是人力资源短缺的处理方法判断题*对（正确答案）错人力资源短缺时，可降低员工待遇判断题*对错（正确答案）人力资源短缺时，可招收、培训员工判断题*对（正确答案）错工作分析又叫职务分析判断题*对（正确答案）错工作分析的内容可以概括为5W1H 判断题*对错（正确答案）工作分析第一个阶段是设计判断题*对错（正确答案）人力资源招聘可以分为招募和两个阶段填空题*空1答案：甄选能够反映一个岗位的工作内容，也反映在其上任职者所从事的工作内容、工作 任务与职责、工作环境条件等填空题*空1答案：工作说明书是指能够胜任某一项工作或活动且突出高于他人的一种能力或素质填空题*空1答案：胜任能力人力资源招募的方法有内部获取和征聘填空题*空答案：夕

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