职业病危害预防管理制度范本

1、内部管理制度系列职业病危害预防制度（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号： FS-QG-60812职业病危害预防制度Occupational hazard prevention system说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。第一章总则第一条为了预防、 控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工健康及其相关权益，促进采油厂发展， 制订本制度。第二条本制度所指职业病是指采油厂员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。第三条危险、 有害因素识别 :

2、 是指找出危险、 有害因素，并分析其性质和状态。第四条危险度评价: 是指评价危险、有害因素导致事故发生的可能性和严重程度，确定承受水平，并按照承受水平采取措施。使危险度降低到可承受水平的过程。第五条本办法规定了特种作业包括: 电工作业、金属焊接( 切割作业 ) 、起重机械 ( 含电梯 ) 作业、企业内机动车辆驾第2页/共 6页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE驶、登高架设作业、 锅炉作业 ( 含水质化验 ) 、压力容器作业、制冷作业及须经政府有关部门批准的其它的作业。第二章管理职责第六条安全科是采油厂职业病防治工作的管理部门，负责采油厂工业生产过程中的职业安全卫生监察工作;第

3、七条工青办是职业病防治工作的监督部门，负责采油厂工业生产过程中的员工劳动防护的监督工作;第八条机关各业务管理部门按照“谁主管，谁负责”的原则，负责本部门分管业务范围内的职业病防治工作。第三章控制内容第九条员工依法享有职业卫生保护的权利。采油厂必须为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第十条采油厂依法为员工参加工伤社会保险。第十一条加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强采油厂干部职工的职业病防治观念，提高员工的自我健康保护意识。第十二条采油厂任何单位和部门不得安排孕期、哺乳期第3页/共 6页GL实用范本 | DOCUMENT

4、 TEMPLATE的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第十三条采油厂坚持“关心员工健康从员工健康时开始”的理念，每年组织员工进行全员职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;第十四条采油厂开展全员危险( 危害 ) 因素识别与控制活动。采油厂组织各基层单位，由下至上开展岗位危险( 危害 )因素识别，形成三级( 班组小队采油厂) 危险 ( 危害 ) 因素清单 ，并形成采油厂的 重大危险 ( 危害 ) 因素清单 。及时告知工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施，采油厂每年将重大危险 (危害)因素清单 报油田公司安全环保处备案。第十五条正常情况下，全

5、员危险( 危害 ) 因素的识别周期定为一年 . 遇有较大的工艺变更、流程改造、 设备设施更新等情况，要及时进行识别更新。第十六条坚决杜绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业 ;第四章职业病诊断与职业病病人保障第十七条职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行第4页/共 6页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE政部门批准的医疗卫生机构承担。第十八条员工可以在采油厂所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。第十九条职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定，职业

6、病危害事故分为一般事故、重大事故、特大事故。( 一) 一般事故 : 发生急性职业病10 人以下的 ;( 二) 重大事故 : 发生急性职业病10 人以上50 人以下或者死亡 5 人以下的，或者发生职业性炭疽5 人以下的 ;( 三) 特大事故 : 发生急性职业病50 人以上或者死亡5 人以上。第二十条职业病诊断、鉴定需要采油厂提供有关职业卫生和健康监护等资料时，采油厂必须如实提供。第三十条采油厂应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由采油厂承担。第5页/共 6页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第三十一条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。采油厂按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。采油厂对不适宜继续从事原工作的职业病病人，安排调离原岗位，并妥善安置。采油厂对从事接触职业病危害的作业的员工，给予适当岗位津贴。第三十二条职业病病人的诊疗、康复费用、伤残以及丧失劳