2022年镇青年干部成长培训计划

1、高品质文档2022年镇青年干部成长培训计划 为着力培育符合现代公务员进展要求的多面手、复合型人才，不断提高我镇干部培育、选拔、任用工作的整体水平，促进和推动年轻干部脱颖而出、健康成长，为樟村坪镇经济社会进展和社会主义新农村建设培育生力军，经镇委、镇政府讨论同意，特制定樟村坪镇青年干部成长方案： 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学进展观为统领，坚持育用结合的原则，加大青年干部学习培训力度，大胆使用青年干部，在培育中使用，在使用中培育，为年轻干部营造良好的学习、工作、生活环境，全方位提高青年干部的素养和力量。 二、培育对象 镇政府机关35岁以下青年干部 三、培育方式

2、 （一）成立“青年读书示范组” 活动阵地：4008会议室（依据活动需要进行地点调整） 活动时间：每周一晚上7:008:00 参与人员：李铭 雷源 易晓燕 车治中 谭华 余宝丹 屈金勇 易 亮 肖莉 李大攀 刘炎廷 严光俊 邓 礼 活动形式：每名成员轮番负责组织一期学习活动，活动内容由当期负责人自行打算，内容选择范围宽泛，要丰富、健康、有深度。活动方式敏捷多样，可以通过学问培训、案例分析、竞赛等形式加强学习沟通。每轮活动结束可进行最受欢迎教学内容评比，颁发“流淌荣誉红旗”。 （二）樟村坪镇青年干部培育结对帮带联系制度 每名镇级领导联系一名青年干部，注意青年干部力量的培育与素养的提高，通过谈心、点

3、评文章、关怀生活等形式把握他们的思想动态，为他们解疑答惑，促进其健康成长。同时，在各项工作中，各联系领导针对培育对象特点进行弱项教导和熬炼，对青年干部严格要求，多压担子，鼓舞青年干部争先创优，激励青年干部主动经受磨练和捶打，尤其注意在急、难、险、重任务面前考验年轻干部。 （三）每年召开一次青年干部座谈会。把握青年干部的思想、工作、学习、生活状况，为青年干部供应沟通平台，激发青年干部的工作热忱，更好地开展各项工作。同时邀请区委组织部等上级领导参与，增进了解，为青年干部供应一个展现自我的机会。 （四）营造良好的写作氛围。青年干部每月撰写两篇文章或读书心得、摘抄等，交党政办公室集中办理。每半年向镇党

4、委交一份工作总结。同时，结合青年读书示范组活动，每月几个青年干部联合创办一期高山明珠工作简报，刊登全镇各方面工作动态、调研文章或诗词歌赋、养生保健等休闲内容，以此提高青年干部的写作乐观性和写作力量。 （五）适时实行轮岗，多岗位熬炼。长年在同一岗位工作，简单使青年干部产生安于现状、缺乏激情等状态。要适时推行青年干部轮岗制度。在年终岗位轮换时，充分考虑青年干部对轮岗的建议或意见，做好轮岗前的沟通和业务培训工作，使青年干部在不同的岗位上得到熬炼，切实提高工作力量。 （六）乐观关怀青年干部的业余生活。抓紧建设机关活动场所，为青年干部的文体活动供应平台；充分利用电子显示屏，每天晚上6:307:30播放新闻联播，每周二组织青年干部参与舞蹈培训，每周三晚上7:30播放一部有训练意义的电影，充实青年干部的业余生活，引导青年干部保持健康、乐观的生活态度。制造机会与区直、其他乡镇进行沟通、联谊。 （七）建立考核制度。考核实行日常考核与年终考核相结合的方式进行。日常考核以平常活动参加、完成状况为依据进行量化记分。年终考核则组织机关干部、事业单位职工代表、村干部代表等对培育对象进行民主测评和座谈，全方位了解青年干部思想境界、政治素养、组织协调力量、工作实绩、进展潜