物业公司员工着装管理规定_第1页
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文档简介

1、物业公司员工着装管理规定一、目的为树立和保持公司良好的公众形象进一步规范化管理特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求一 所有员工着装要求1、 所有员工必须按照公司规定着装保持良好的精神风貌树立良好的公司形象。2、 工作时间须着公司统一发放的工作装注意仪容仪表穿着整洁、得体、大方。3、 着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。4、 着西装时须着衬衣系打领带衬衣束腰不得挽袖或不系袖扣。5、 工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。6、 工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲指甲不得留的过长不

2、得涂指甲油。7、 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。8、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。二 男员工着装要求1、 头发梳理整齐、大方头发前不过眉旁不过耳后不盖衣领不得剔光头不得留胡须。2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。三 女员工着装要求1、 工作时间着装以保守为宜。2、 头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。3、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。4、 尽量避免用过浓的香水。三、员工工作装配制说明1、 员工入职时发放工作牌试用期满后可发放工作

3、装。2、 离职辞退收取服装费用时按服装的实际费用计算。1) 自工装发放之日起工作满壹年以上者辞职辞退时不收取服装费用。2)自工装发放之日起工作满半年以上壹年以下者辞职时收取服装50 费用3)自工装发放之日起工作不满半年者辞职辞退时收取服装100 费用。四、处罚措施1、 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、 工作时间不着工作装者视为当天缺岗并扣罚当日日工资的50。3、 非工作时间原则上不得着工作装。4、 工作时间未佩戴胸牌者一次罚款5 元一个月连续违反3 次以上者除罚款外扣除当月绩效工资。5、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3 人次或该部门职员总数20 的该部门负责人罚款100 元。6、 罚款直接从当月工资中扣除。7、工作服应保持整洁如有污损应自费清洗或修补。8、 工作装如丢失或破损不能守穿用时应立即报告主管领导公司予以补发费用自行承担。五、本规定由各部门负责具体实施由人事部负责监督、执行。15 月 1 日9 月 30 日统一着浅色工作服着衬衣时需按公司规定统一颜色着装。210 月 1 日 4 月 30 日统一着深色工作服因天气原

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