南京上海苏州泰州4市问卷调查报告

1、南京上海苏州泰州4市就业问卷调查报告 随着世界的发展以及中国融入世界的逐步深入，中国医药事业得到了迅速的发展，社会对医药人才的需求也在逐步增长，但是由于客观和主观原因，药学类专业学生就业并不十分容易。作为医药类专业大学，我校深知对社会需要的医药人才类型的准确把握以及让大学生深入了解社会需要的重要性，为此，我南京中医药大学药学院就业与发展协会以暑期实践为平台，于七月中上旬开展了江苏省药学类毕业生就业问卷调查。问卷主要分两个部分：客观选择部分和两道主观题。我组针对南京，上海，苏州，泰州4个城市进行了调查，参与人数为12人，收回有效问卷40份。本小组调查的用人单位主要是与药学类相关的行业，主要有南京

2、，上海，苏州，泰州4个城市的市中医医院，中西结合医院，药监局，药企，药房。在进行实地采访前，我小组先做了一些前期的准备，上网查询各地区药学类单位的基本资料，所调查地方的确切位置及联系方式都需了解清楚，有些市中医医院、大的医药企业、医药研究所等都需事先约好时间。此次重点调查的是中医院以及中西结合医院，在医院里药学类学生主要分布在药剂科，可以选择的空间不多，而且问卷显示大多刚开始工作时工资水品大都比较低，几年内可能依然如此。但即便如此，医院对于药学类毕业生的要求也很高。医院倾向于专业知识系统，学历及实际操作能力强的毕业生，他们认为这类毕业生具备爱岗敬业、热爱集体、团结友善的优秀品质。调查显示，接近

3、70%的毕业生认为综合能力是决定就业成败的决定性因素。综合素质是用人单位最看重的，毕业生的综合能力越强，用人单位就选择录用你的可能性越大。由于入职上岗培训成本较高和毕业生刚入职就会没有太多的空闲时间，平时都忙于熟悉自己的工作，一般性药学类单位目前还没有足够的时间和财力为每个员工进行入职上岗培训，因而超过60%的毕业生需要3-6月才能适应自己的工作。这也体现出毕业生理论知识较为丰富但实践操作能力有待提高。 相比于各类医院对于毕业生的各种要求，药监局这样一个国家机关对于本科毕业生来说似乎更加遥远。虽然有些药监局近年来技术人员比较缺乏，但由于偏向于公务员，所以对于药类人才的要求同招收公务员一样高：公

4、务员招收如果是本科需要有三年以上工作经验，如果是硕士以上就是要求一年，大专五年。工作人员均是要求硕士生以上。由于政策和发展需要，药监局近年来推行改革，普通药学毕业生的能力恐怕难以胜任。也正如问卷结果显示，缺乏工作经验是超过1/3毕业生在求职过程中遇到过的问题。当然如果各方面都满足要求，优秀毕业生还是可以考虑应聘的。 药店主要以私营连锁为主，对于学历要求并不高，当然相应的，问卷统计显示的毕业生求职过程中最关注的薪酬和发展空间在这里也相对较少。药店更大程度上需要有一定销售技巧和专业知识的毕业生，但是这些职业技能又能比较快的通过培训获得，所以学历在此并不是很大的优势。在药店的工作有些类似于医药代表，

5、不过轻松很多，不需要东奔西走，销售指标的压力也相对较小，不过对于常见疾病处理和常用药物要做到更加熟悉和专业，这也是对于他们的职业要求。 药企以私企居多，而私营企业招聘员工由很多是由单位领导高层决定，当然也会根据岗位需求及人员素质来考虑招聘的人员。因而缺乏一定的社会关系在一定程度上会导致求职过程的不顺利，这在问卷调查结果中有所体现。所以我们在校期间应该在学习好专业知识，锻炼好综合能力的同时，细心搭建人际关系网，这样它会在我们的求职路上起到更加积极地作用。国企和外企的招聘则更加看重毕业生个人能力，要想从毕业生中出类拔萃，就必须把自己培养成社会所需求的知识型、动手型的人才，牢牢掌握好专业知识是极为重

6、要的。只要是好的优秀的人才，用人单位肯定不会拒之门外的。从上面的就业出路来看，药学类学生的就业前景并不乐观，甚至可以说是竞争激烈，分析原因，毕业生人数太多及单位招聘人数较少，而且还存在很多不正当竞争，这是造成就业困难的外在原因。反躬自省，就业困难更多的却是应届毕业生自己的问题。用人单位反映，大学生普遍存在着“眼高手低”的现象-许多大学生能力平平却过分自信，过高评价自身的能力，还怕吃苦，对工资要求过高。这是一个用人单位和毕业生之间的矛盾，要解决这个矛盾，只有我们毕业生工作后去珍惜难得的工作机会，多多积累工作经验，不断虚心学习，一步一个脚印。当然，要想起步更高不是不可能，只要付出更多的努力，朝着社

7、会需要的方向不断磨炼自己，改善自己，就可以更加接近成功。就业难的现状激励着大学生不断进取以提高自身素质，客观上给用人单位提供了更加优秀的人才，在一定程度上也促进了药学事业的发展。为更好地发展，现代企业急需的药学类人才是管理方面和从事药学研究的技术性人才，其次是销售的药学类人才。但是调查数据显示，已工作毕业生中目前从事管理、科研类工作的还比较少，技术类工作约占一半。学校为提高就业率、满足社会对人才的需求，可指定相应措施，如适当增加与管理学或科研知识有关的课程，定期组织学院专业之间如经管药学之间的交流，组织研究生和本科生班级结对交流以提高科毕业生研究素养等等。用人单位评价南京中医药大学毕业的学生与

8、其他学校的毕业生相比他们的综合素质差不多，为人处事和团队合作能力相对比较突出，但也指出少数毕业生的专业知识和工作态度有待提高。问卷还显示，校友目前实际月收入以还未超过3000元的居多。这可能是接受我们调查采访的校友比较年轻，却也给我校药学院的教学和学生的全面发展敲响了警钟。要想改善教学计划、发展在校学生的综合能力，就必须了解用人单位需要的学生类型。用人单位在选择药学类毕业生时比较重视社会适应能力，其次是专业知识，另外创新能力、人际交往能力也比较重要。所谓的社会适应力却就需要社会工作经验的支撑。45%的被调查者承认在就业中面临过缺乏工作经验的困扰。用人单位也表示药学类毕业生目前最欠缺的素质主要是

9、相关工作或实习经验。因而学校要加强在校学的平时社会性活动、暑期社会实践工作、见习和实习工作，多多鼓励学生平日走出学校办活动、假期多多进相关单位学习，积累更多的社会经验。通过校友了解到，他们在校期间所获取就业信息主要渠道是校园招聘会和社会招聘会，两者比例超过50%，但是学校校园网却只有6%。学校网站上有一些就业信息，但是在校大学生看学校网站的可能性却较小，我觉得可以开辟专门的网页发布就业信息，专门为毕业生服务，效果可能更好。本校在大三时开始开设就业指导课程，校友对大学生的就业指导课有几点建议，重点让学生了解到就业形势的严峻与国家的一些就业政策、让学生熟练掌握面试技巧，适当的让学生体会到面试现场的

10、氛围。结合结业信息的发布，毕业生就业率肯定会有各方面提高。我们在大学里锻炼了多方面的能力，但是能力在面试的短短几分钟之内是难以让用人单位发现的。因而考证在大学里很流行。但是至于各种资格证书是否为用人单位看中，这也一直是困扰我们药学类毕业生的一个问题。根据调查，绝大多数用人单位表明，一般不太看重毕业生考取的如营养师、中级口译等各种非专业类资格证书。但一些小企业对学生的文凭证书还是比较看重的，所以药学类毕业生应结合实际选择性考证。至于要考什么证，什么证最有含金量，我们应该去请教有经验的学长学姐和相关老师，以免花费不必要的精力。关于面试对自己的影响，绝大部分在岗药学毕业生认为很重要，有些还认为面试决

11、定了职位薪水的高低。不过大多数认为面试让自己变得自信从容细致等等，从而发掘了自身价值，多次面试还可以克服一贯的紧张情绪，提高抗压能力等等。至于面试中应该注意的细节，大多数人认为要注意仪表整洁，不卑不亢，冷静的同时积极思考，和考官进行眼神交流，回答时注意层次和切题，适时展露才华。面试之前的准备工作也很必要，要去了解招聘单位和自己应聘的职位，学会表达自己的优势能力很重要。 问卷中还提问了大学中最大的收获是什么，大多数回答是关于专业知识的获取，人际关系网的构建和自身心智的成熟，当然也有学会了获取信息的能力，交流沟通的能力，实践操作能力，独立生活能力等等。大家对于大学生活印象最深的则大不相同，解剖人体，上山采药，老师的话，宿舍生活，毕业旅行，毕业晚会等等，可见大学生活是很丰富也很精彩的。不过，青春的遗憾也是很多的，比如没有充分利用时间，没有拓展其他能力，没有过六级，没有入党，没有考研，没有留校，没有做班干，没有参与社团，没有职业规划，没有多接触社会等等。这些他们的遗