工时与薪酬管理制度

1、002工时与薪酬管理制度管理制度1 、公司制定并维持工时与薪酬管理制度并确保符 合有关 规定要求。2 、公司将此管理制度张贴在公告栏上，以供全体员工 查阅。3 、公司确保员工每 7 天周期中至少休息 1 天。4 、员工依法享受病假、工伤假、法定假、年休假、婚 假、丧 假、产假、看护假待遇。5、员工喝水及去卫生间的私人时间，公司不作限制。6 、停工待料补贴：由于公司原因造成停工、停产，未 超过一 个工资支付周期（最长三十日） 的，公司按照正常工作时间提 供正常工作支付工资。7 、其它事项见员工手册中的 “薪酬制度 ”、“考勤 与休 假制度 ”、“员工福利 ”。员工加班自由1、公司确保员工加班出于

2、自愿，员工加班申请如果超 时将不 予批准，在保证劳动者身体健康 和加班时间符合规定的前提下 可批准员工加班，管理人 员不得以任何形式或借口强迫员工加 班。2 、员工自愿加班的，在【自愿加班确认书】签名确 认。经员 工确认后的【自愿加班确认书】 由班组长交部门负责人审查， 再移交人事部审核，确认 加班时间与加班安排符合规定要求， 并存档管理3、自愿加班的员工，如因故不能加班，可于下班前口 头向组 长主管讲明原因，即可无需加班。4 、未填写【自愿加班确认书】的员工，若需加班，可 向组长 主管申请加班。5 、本公司规定生产旺季的工作时数每天不超过 12 小 时，每 周不超过 72 小时。6 、如果员

3、工是非自愿加班，员工或员工代表可向厂长 或人事 部申诉，共同协商解决。工作时间1、所有员工每周正常工作 5 天，每天工作 8 小时，星 期六、 星期天为休息日。2、上班时间规定如下：a. 仓库、装配部、 QC 部、工程部、喷油部、移印 部、写字 楼、总务清洁上班时间为：上午 7：30-11 ：30， 下午 13 ：30-17 ：30 。中午休 息 两个钟。b. 注塑部：00 ：00-12 ：00 直落班，中间吃饭 60 分钟，不用打 卡， 计为上班时间。3 、 员工若自愿加班的，加班时间为：a. 周一至周五 晚上 18 ：30 b. 周六或周日。4 、 工作总时间超过法定正常工作时间的，均按加

4、班计 算。5 、 员工依法享有带薪法定假日：元旦一天（ 1 月 1 日）春节三天（农历除夕、正月初一、初二）编制：第 1 頁，共 3 頁批准:生效日期 :002清明节放假一天（农历清明当日） 端午节放假一天（农历端 午当日） 劳动节一天（ 5 月 1 日） 中秋节放假一天（农历中秋 当日） 国庆节放假三天（ 10 月 1 日、 2 日、3 日） 如法定假日 恰逢休息日，则休息日顺延， 若在顺延日 加班则计为休息日加班。6、若员工因工作需提前要或延长15 分钟打卡上下班者，应给予计算加班费工作薪酬1、日薪工资：装配工 33.01 元/ 天34.50 元/ 天注塑工 33.01 元/ 天37.00

5、 元 / 天品检、文职统计移印调机员、技工物料员 33.71 元/天 杂工 33.01 元/天喷油工 33.01 元/ 天移印工 33.01 元/ 天2 、职员工资（月薪）由部门经理视其工作能力、经 验、教育 程度而定，董事长批准。3、加班工资：a. 正常工作日 （周 1 周 5 ）延长工作时间的，按小时工 资 标准的 1.5 倍支付加班费。b. 休息日 （ 周六、周日 ）加班而又不安排补休的，按小 时工 资标准的 2 倍支付加班费。c. 法定假日加班的， 按日（小时）工资标准的 3 倍支 付加班费。d. 加班工资同正常出勤工资一起发放。4 、由于员工私人原因而没上班者，公司不支付其工 资。伤

6、病 假及有薪假（如婚假、产假等） 除外。5 、病假工资：员工因病请假须出具镇级以上医院证明，病伤假工资按劳动合同或国家有关规 定标准支付， 但不低于当地的当 年度的最低工资的 80% 。奖金本公司根据员工的岗位和工龄不同， 经部门负责人考 核确认后， 每月有最低 40 元，最高不超 过 200 元的奖金。1 、岗位奖金 - 部门负责人申请，依绩效考核确定当 月有无岗位奖金，确定之奖金不得超过 以下值。a. 杂工 40 元 / 月；b. 移印工、物料员、 IPQC 、IQC 各 50 元/ 月；c. 喷油工、开油工 90 元/ 月；d. QA 、技工、文职统计 100 元/ 月。2 、工龄奖金 - 部门负责人考核后，提出申请。确定 之奖金不得超过该值。在本公司工作一年以上的员工有工龄奖金。每工作一 年工龄奖金为 10 元，工作两年为 20 元； 以此类推，最高工龄奖金为 80 元。工资计算方法1、 时薪工资计算方法：时薪 X 当月实出勤时数 + 时薪 X 加班 时数 X 加班倍率 + 其它工资。2