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文档简介

1、单选题1. 目标管理的提出者是：VAC约翰科特BC亨利明茨伯格c r哈林顿埃默淼彼得徳魯克正确答案 D2. 企业实施目标管理.目的是要把企业战略转化为（）战略。7AQ个人b r组织cr领导DC集体正确答案：A3. 企业想更塑造有活力的机制，最主要的核心在于对（）的调蔡。AC制度BC组织ce利益DC团队正确答案：C4. 人力资源管理“三个点”内容的出发点是:AC报酬管理BC组织建设c e工作分析DC目标管理正确答案：C5.人力资源工作的难点是：AC目标管理B Q绩效考核cr目标实施DC测评监督正确答案：B6.目标管理成功的关键是：寸AQ业绩跟踪BC制定策略cr质虽管理DC绩效考核正确答案：A7.

2、 SMART原则对目标管理的要求不包括:AQ直观性BC具体性cr可衡虽性DC可以证明和观察正确答案：A8目标管理对员工进行考核的最主要前提是：、（AC员工的努力程度B C目标的效价cr目标的难度系数DQ目标对员丄的吸引力正确答案：D9目标管理与考核相互影响.必须同时存在。此种说法：VA C正确b e 错误正确答案：B判断题10. 上下级一致认同是制定目标管理的最基本要求.此种说法：a 正确C错谋正确答案：正确11. 在进行具体的目标管理时，首先要分析的是个人目标.此种说法：Pc 正确a 错误正确答案：错误12. 企业制定的目标更越多越好。此种说法：、C 正确a 错误正确答案：错误13. 企业对目标选择的考核方式决定员工对目标的信任度。此种说法：PQ 正确C错误正确答案：正确14. 目标管理制定后，最关键的是能不能跟踪员工、帮助员工达成目标.此种说法：7a 正确c错误正确答案：正确15. 确保

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