完整版形成性考核(管理学基础(_行政管理))

1、第1题：企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的 （）的谋划与方略。O 閒总体性和全局性:' 口长远性和冈险性O 叩全局性和系蜿性利润第2题：当整个行业日趋成熟时，行业成长变（），导致为了生存而产生的激烈竞争,（）。O曲対O时怏I下降C* i C慢j下障jO colt* i 上升第3题：（）是影响企业战略决策的首要外部条件。O A1S术环境O 5】社会立化环境（'门经济环境国麟遷还境第4题：企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新其优势。O栢对性和暂时性O【门绝対性和时间性O D麵对性和誓时性第5题：（）属于企业的基本活动。囚苣刷區二iO

2、町技求歼发O 采迪首躍二丁企业基础说施逢谟第6题：在swot分析图中，位于第n象限的企业应采取（）战略。O 切増长型關寥种经营型®itccj防御型第7题：差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。3）囚直楚團虹0 町持灵原则O C倾宪原则歸总成本最f碍则第8题：在一般竞争战略中.（）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和 竞争的领域。_闪差异化战晤 但】稳定战曙:.口低咸齐战昭目标管理理论的理论基础是第11题：企业经营战略的实施是战略管理工作的()。第9题：（）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。匸【切成熟行业的稳走行坐O兴行业O D衰退行业第10题：衰

3、退行业的战略制定包括（）、合适定位战略、迅速推出战略。°心差异? E趙定战略O 领导地位战略耐重点战略B内容O 匚店体回越二i第12题：（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。O吐】糾航动C' 議敢评价O D实际成敛第13题：安全余额越大，销售额紧缩的余地就（），经营越（）。O小危险L时小安全O口大危险第14题：当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。O com< C40*O D150第15题：决策树的分析程序包括剪枝决策、计算期望值、绘制树形图，按照分析程 序的顺序排列正确的是（）。_ A即边【D第16题：（）又称为 华德决策准则”。'

4、;.以最小后悔决黄标唯C.J 叮中宙决策标堆O乐观菜数决策标唯血悲姬嚟様准'"“m第17题：在一般竞争战略中，（）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场 和竞争的领域。【川稳定战昭丄珀重点战喀""! lain M ! BIMB M I:二C差异化战髦D低成本战略第18题:PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。Q 小盹时©C-1 c(sxsxi)©側®旷飞 IIU * HMI UIIBILMIIII *<第19题：建立合理有效的（）

5、是企业完成计划任务的关键。C.冏營销体呆C- 口计划萍系叩决策体系第20题：市场营销是企业经营管理的 （）。O 胡结束环节Q皿】中间环节O 9】起步环节*页史6WZ!第21题：市场是（）购买者和（）购买者的总和。【帕城市农村E现实清在？J II1.B4II lla Jill UUI IIU4III IkU Illi. Mil II.c【琵性隐性 （M舅性女性第22题：按照（）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动 力市场和信息市场。U【帕空换对象B1活动范圉和医岡o D】卖方的类型第23题：（）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。陲费遁.全融市场C 门

6、服务币逐X 珀商品市插第24题：消费者市场是指所有为了 （）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。0市斓肖费C CIS消费O DJ牛人消费第25题：在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括引起需求、收集信息、 评价方案、决定购买、买后行为。将以上过程排序正确的为（）。A1®O 3®口d飯血I)ina an in-n t » mu irii innil第26题：（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业, 并订购过去采购过的同类产业用品。O新购O闾接重购&區J碰輕二Q 1J1接重购第27题：所谓（）就是对本企业的营销具有吸引

7、力的、能享受竞争优势的市场机会。dill :1 = IS-ASlia !. Mil 11- 4 -U 的仝业忧势机会O 门企业实戰机会 口企业竞爭机会第28题：（）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产 品。O【帕产品俎合二j产品项目”一 11 I lire Tin rmr mi irs-wm =!O 匚1产品线O D】产品大类第29题：产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。O AJ宽度O E】关联性h?i nr ivii imuamBilo回长度第30题：（）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。O丛】品牌若称0 R品牌标

8、志O 匚记号©rmMZI第31题：下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）。国改I逬晶缠二B快速港透策珞C ©绘慢掠取策昭C- 快速憑取橫曙第32题：下列不属于售前服务的是（）。O 切提供咨询?Biumi n» nn r nia-?ii Ir-«m r=s O 口提供贸料0卩协肋谨购第33题：所谓销售渠道是指产品由（）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业 通过（）到最终顾客的全部市场营销结构。A中间商宀业【喲消费者中间商:雀亚；申间裔1 1 tan nillam i ibji ilC【卫专卖者消费者第34题：渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾

9、客的整个过程中所经过的中间层次或 环节。O 珀层汝數目O【窶重性0宽度第35题：企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。C.J 灯控制育韵匚盯销售能力r 口服务龍力耐奖为1第36题：（），即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。O事】密卑悝分卡肖*i 'I » mh ra ibh ' «O 选择性分稍D厂泛性分誚第37题：（）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或 劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。O闪公共关系i *«« raa'ii irnc【童业推厂O J人员雄厂第3

10、8题：（）不属于人性的内容。©riAis'S'g®".I bbji am aiiHimaiO B目然属性口心理雇性O D生物屈性第39题：20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿？梅奥提出了（）假说。O 昭复朵人®LS3OX：j口管理人O El经禧人第40题：（）不符合人本管理思想。（药束人ImilliiiLajiBiiam iui iO 關完善人O 口按展人C CDlffSA第41题：（）对人力资本的理解不正确。Q 切人力資本內含一定的经济关紊 即人力蓬本是活的费本®lS：XS8¥S1l®?：j门叩人力资

11、本凝结于劳动者儒内第42题：（）不属于人力资本投资支出的形式。O 鹅流动支岀:【时就育壹出O 口培训吏出型期豐醴r用rH Illi fsHIIIHHII IHH-llll-uilll'liaHM II!第43题：（）不属于人力资源开发目标的特性。 maimi hit mu mumrio叩整体性a 叮层次性第44题：（）不体现人力资源开发目标的整体性。O KJ目标制定的整萍性柱目标设计的升刑自：itMi ;« « »raimbiiIC- C各平目标闾不矶立“】目际买施的證祎性第45题：（）是人力资源开发的最高目标。®IWOS53gr J聞组织绘施O

12、 G企业发展第46题：（）不属于人力资源组织开发的方法。O 丸】格雷妁模式O 口和屈傻式O 门莱维特種式 创厲了美国穰妥!iubiiibii »> auia lie am i&i I第47题：（）不属于人力资源管理开发的手段。【蔔桔律手轻O【Bl经济手程程!0壁殛口OtD&政手段第48题：在管理内容上，现代人力资源管理（）。C LA以事为中牡C以社今対中柱j't已以入为申心1 iMBiiiiBaai «! uaimlibiin现代人力资源管理是（）。二E以企业为中卍 第49题：在管理形式上,'A静盔管理C'町机威管理 MBIli

13、miailUIII tBBI IIIHUII Itu I0 叮极轰龍第50题：在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。J闪科学化皆B祝蜚管理化管運iibis-biii psi msii<l mi nimif? mi制度轻制第51题：在管理策略上，现代人力资源管理是（）。C.卫战昭性習理 创匹輕昶困曉鏈二I叩侧重当前人爭工作的0 町財性管理第52题：在管理技术上，现代人力资源管理（）。o cm爭为中心包总能章料学性粘艺术阻”1i»94 Illi-Bill li«-llll »-4llll-IIIMIllll»S4iail44iliaH4BIII-M&

14、#39;ll im-llll M0 叮追求精确性与科学性0 D艇规章办爭第53题：在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。-扎被动斥应型Q以爭为中壮O 以人为中此迎主型?鑒璽第54题：在管理手段上，现代人力资源管理（）。|A以员工为中心L 时以人工为主I.: 手删单1>仙以计算机为主第55题：在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。囚处于史魂LJ 时只是上级的执行都门O 门很少参与企业决策O D】处于操作层第56题:企业管理的核心是（）。 ira iiii rii iin lili >nMiirniijn ilirHi 0应j人的管楚 rai ilirviii livilli mi

15、 liraaiii im ilirhi -时血嵯管理 r> 匚物流管理 1杨的首理第57题:企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。【剧企业其冇长于壬同_| C內部环境7时战昭目标< CE）?hSW«第58题：企业外部调研的方法主要包括（）。A外印环境预浪UU菽取电话信息< E荻取口头信息第59题：影响企业经营话动的效率因素很多，主要包括切各种投入要索的成本7 引产謔的利用程度< C生严率D客户对服务的满意程度第60题：企业的总体战略有（）。<：C塩展战略 / 5】逬入战略 E插退战略第61题：企业采取撤退战略的主要方式有（）。f B頊产互葫与战理吗己7

16、 门骨包和卖斷|口特许经营|/| 町折产为股#分拆第62题：决策科学化的要求包括（）。【帖系圻的决策舰急方法科字化有敷的涪息丟练 / D合理的决策诉惟 / 町科学的决策程序第63题：决策树的构成要素包括（）。ET7 2方案枝冷©】鶴率收益值 罰圧状态节点第64题：现代企业计划职能的作用包括（）。彳切対揑制提供粧旌【B1决策方怯科学化 才【曰育利于提高企业的工作效率第65题：目标管理的特点主要包括（）。ZI富于参与性任重观员工朗培训和能育开煖£ 明确完整的目标棉耒Z 町系场化的管理複式第66题：按照交换对象不同，可将市场分为E】劳动力1 M技术市遢Z 0服务币场 :0潮晶市场

17、 |才| E全融市场第67题：影响消费者购买行为的主要因素有国r?人因索 口文化因素()。第68题：按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为< JL购买署 E决策者W 口-倡观者J LD矽猪()。第69题：根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为zi叮习僵性购买行対> D化解不协调的囱买行丸第70题：组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为（）。|诃LA政府市场V.任转卖者市场I汝方币场()。第71题：产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括V仇需求有较丈的波动性即需求缺乏禅性“ C购戛晋集中在少数

18、地医< 山需求具搐澱生性它通常第72题：企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位, 包括的人员有（）。回回HEE采购若第73题：影响产业购买者购买决定的主要因素有（）。<| 切人际因索.圧社会因素71 J环临因素第74题：包装策略主要包括（）。仇复用包装策略 V肝粗含赳弗策路 如口栩似包装算路 z 口差别赳装簾昭71 II ! iiwi I rm > ilia. jam ii第75题：下列属于成长期企业采取的营销策略的是（）。胡因树立产品形彖回适时障协vl ©増斟肖售集道功效/ 口弃拓覇的市场第76题：下列属于产品改良的是（）。0 LA式祥枚I

19、<| 2】阳加产品改艮7|门特色改良L市场改良第77题：折扣折让定价策略包括（）。.鼻李廿折巾<中推广折让和补贴 0 C规金折扣z LT功"折扣第78题：心理定价策略包括（）。旗招硃定价策昭 匡分紙走谕策略 声望定怖策昭 【D尾数定价策昭第79题：影响销售渠道选择的因素有（）。歸园家怯崔约束刃中间商的特性 企业因素回回0创0第80题：企业促销策略包括（）。<闻宣传7 £】营业推广第81题：影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括|/ 打工艺设计水平0 口1产能的利用程度|7|各种投入要索的成本()。第82题：在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是

20、g EVWF=IICgi CMC=tfY DVMP=MP?P第83题：劳动力市场均衡的意义有（）。7 站劳动力资源的最忧分配 血卬同质劳动力有同擇工资I 叮佈现工费差异E増K工资总融第84题：人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在I 门芬动年静齟外熬年龄构成 D就业人口总量"| E劳动年龄人口占失业人口比重第85题:货币工资的影响因素有（）。仇】劳劫力数呈V【时工作时间长度£价格指数V E飾工费垂第86题:关于货币工资计算公式正确的是（）。0 A计杵单枷x合榕产晶数星0 EJ计件工资率X合韬产品数屋 匚.口计件工烫卑X总产晶数虽5】计时工餐率X合格严品数呈vBai碗丽I鬭

21、価掘第87题：福利所具有的特征有（）。k山企业自定性/ 的法走性ki 口灵浅土仙公平性I福利或第88题:福利的支付方式分为（）。0延MK材| | 口现金支时| 町当期支时第89题：均衡国民收入等于（）。第90题：失业类型分为z皿菇袍性失业 z迢】技术性失业 :【季节性失业【时齡段性先业第91题：需求不足性失业具体表现形式为_1鼻季节性失业“尉増按差距性实业比】摩撮性失业D结构性失业诃02迥ESC第92题：常用的反映失业程度的指标有 （Q 时失业持续期就业人数J C平均劳动吋间3I【耐養业人2【映第93题：对失业造成的影响，下列判断正确的有()°用失业有利于国民收入的増长 / mi失业

22、是劳动力责源浪费的典駅形式 匸C失讥造成凉庭生活嗣难LC失业造咸劳动力资洒的忧化配置第94题：政府支出包括（）。I | 切政府呆坏账Q 町税收诙与0ViTElDBOJ第95题：劳动力市场的制度结构要素有切工益B1WS?创|LI 劳动力洪给量 叮绘低社强傑随 创E垠f囱羯标唯第96题：对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）°闵收入政策 町货币IO叮金融政采第97题：扩张性的财政政策措施有（）。口降低税率B増如政府转移支付第98题：政府实施货币政策的主要措施包括（）。司切公开币场业务旳调整利率I# 调节梏定醴备登率 卬调整租率第99题：扩张性的货币政策措施和作用有（）。< 加増加总

23、需求$澤低利率匚降低消费需求 /山刺黴按资和消费第100题：收入政策在社会经济中具有以下重要作用<'A有利于跟制收入分配不公河题矗苴危害< B有利于资源的合理配置I 有利于厠价的稳定Z D有利于砲小不台理的收入差距第101题：调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）。心惓据注律规是r进行国民收入再井配/卬在物价和工资増长过快且影响宏观经济稳定的削1下，对物价和工资进行昔制以至于昭 口削减货市供应量，提高和率”来減少总需求的宏观超挤政策7| 口实施以稅收对葢诡的收人揑制政策约束企业工资如竝度的订対第一章劳动经济学一单项选择题1实证研究方法重点是研究现

24、象本身（ A ）的问题 A是什么 B怎么样 C应该是什 么 D本质2劳动力参与率是衡量，测度（C）程度的指标 A人口密度B社会劳动强度C人口参与社 会劳动D参加工作人口比例3劳动力供给弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量C Es< 1 D Es> 1判断正确的是 (B) A Es> 1 BC Es< 1 D Es> 1判断正确的是 ( A) A Es> 1 B4供给富有弹性表示为( D)A Es< 0 B Es > 05 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，Es< 1 C

25、 Es> 2 D Es< 06 供给缺乏弹性表示为( C) A Es< 0 B Es> 27 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，Es< 1 C Es> 0 D Es< 08 劳动力供给的工资弹性 Es 表示为( A)A ( S/S) /(W/W)B( W/W)/ (S/S)C( W/S)/ (S/ W)D (AS/ W) /( W/S)9 劳动力需求的自身工资弹性 Ed 表示为( D)A (W/ D) / (W/D ) B (D/ W) / ( D/W ) C (W/ W) / (AD/ D )D (D/ D ) /(W/ W )10

26、劳动力需求的自身工资弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度A 劳动力需求 B 劳动力供给 C 劳动力需求量 D 劳动力供给量11 需求富有弹性表示为(C)A Ed>0B Ed<0C Ed>1D Ed<112 需求缺乏弹性表示为(D)A Ed>2B Ed<2C Ed>1D Ed<113 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是(C) A Ed> 0 BEd< 0 C Ed> 1 D Ed< 114 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比， 判断正确的是 (D) A Ed> 2 BEd&l

27、t; 2 C Ed> 1 D Ed< 115边际产量 MP用公式表示为(B) A AL/ B Q/C Q/ L D L/ Q16 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的 时( B)A AP 递减 B AP 递增 C MP 递减 D MP 为负值17 AP与MP的交点为(B)的最大值 A总产量TP B平均产量AP C边际产量MP D劳 动的边际产品收益 MRP18当(B )时，总产量取得最大值 A AP=0 B MP=0 C AP > MP D AP < MP19 在完全竞争条件下， 短期企业劳动力需求决定的原则是( A) A MRP

28、=VMP B MRP=MP C VMP=MP D MP=MC20局部均衡分析法的代表人物是 (C) A亚当斯密 B希克斯 C马歇尔 D瓦尔拉 21 一般均衡分析方法的代表人物是( D) A亚当斯密 B希克斯 C马歇尔 D瓦尔 拉22均衡价格论是由(A)提出的A马歇尔 B希克斯 C亚当 斯密 D瓦尔拉23实际工资计算公式是 (B) A货币工资/价格B货币工资/价格指数 C货币工资X价格 D 货币工资X价格指数C 投资收入 D 消费24总供给等于(A )之和 A消费+储蓄 B投资+储蓄 收入25 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(C)A 摩擦性失业 B 技术性失业 C

29、 结构性失业 D 季节性失业26 失业率用公式表示为( C)A失业人数/就业人数B失业人数/人口总数C失业人数/社会劳动力人数D就业人数/失业人数27 下列定义判断错误的是( A) A 最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳 动时间的最低工资数额B 最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度， 延长工作时间 (加班加点) 的条件 及最高限额，休息休假制度等 C 工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇 主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督 D 最低社会保障制度是以国家或政府主体， 依据法律规定， 通过国民收入再分配， 对劳动者在 暂

30、时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助， 保障其基本生活 的制度28 ( B)是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长 的一种宏观经济管理对策A 财政政策 B 货币政策 C 金融政策 D 收入政策29收入差距的衡量指标是(B) A国民收入B基尼系数 C人均GDP D需求弹性30从世界各国来看，基尼系数( B)时表示收入差距非常小A大于0.2 B小于0.2 C大于 0.4 D 小于 0二 多项选择题1 劳动经济学的研究对象时( AB) A 劳动力市场现象 B 劳动力市场运行规律 C 劳动力市 场 D 资本市场 E 就业与失业2 实证研究法的

31、步骤有( ABCD ) A 确定和分析研究对象 B 设定假设条件 C 提出理论假 说 D 验证 E 反馈3 对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有( ABE ) A 青年人口劳参率下降 B 女性 人口劳参率上升C 女性人口劳参率下降 D 老年人口劳参率上升 E 老年人口劳参率下降4在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为(ABC )阶段A MP 递减 B AP 递增 C 总产量绝对减少 D 总产量绝对增加 E 总产量不变5 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是(ACE)A 第一阶段 AP 递增 B 第一阶段 AP 递减 C 第二阶段 MP

32、 递减 D 第二阶段 MP 递增 E 第三阶段 MP 为负值6 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( ABCE )A MRP=VMP B VMP=MP- P C MC=W D MP=W E VMP=MC7 劳动力市场均衡的意义有( ABC )A充分就业 B同质劳动力有同样工资C劳动力资源的最优分配D体现工资差异 E增大工资总额8 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(BC)A 劳动年龄人口占失业人口比重B 劳动年龄人口占人口总体比重 C 劳动年龄组内部年龄构成 D 劳动年龄组外部年龄构成 E 就业人口总量9货币工资的影响因素有(ABE ) A货币工资率 B工作时间长度 C劳动

33、力数量 D价格 指数 E 工资制度10关于货币工资计算公式正确的是(ABC ) A工资标准X实际工作时间B计件工资率X合格产品数量C计件单价X合格产品数量D计件工资率X总产品数量E计时工资率X合格产品数量11 福利所具有的特征有 ( ABCD ) A 福利支付以劳动为基础 B 法定性 C 企业自定性 D 灵活性 E 公平性12 福利的支付方式分为( BC) A 当期支付 B 实物支付 C 延期支付 D 支票支付 E 现金支付13 均衡国民收入等于( ABDE ) A 总供给 B 总需求 C 投资储蓄 D 消费储蓄 E 消费投资14 失业类型分为（ ABCD ） A 摩擦性失业 B 技术性失业

34、C 结构性失业 D 季节性失 业 E 阶段性失业15 需求不足性失业具体表现形式为 （ CD）A 摩擦性失业 B 结构性失业 C 增长差距性失业 D 周期性失业 E 季节性失业16 常用的反映失业程度的指标有（ BE ） A 平均劳动时间 B 失业率 C 就业人数 D 失 业人数 E 失业持续期D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E失业B 政府购买 C 税收 D 转移支付 E 政府呆坏帐BDE）A 劳动力供给量 B 最低社会保障 C 劳动力需求ACD ） A 失业造成家庭生活困难 B 失业造成（ACE） A财政政策 B就业政策 C货币政策 DA 扩大政府购买 B 减少政府购买 C 增加政府转

35、移支17 对失业造成的影响下列判断正确的有（ 劳动力资源的优化配置C失业是劳动力资源浪费的典型形式有利于国民收入的增长18 政府支出包括（ BD ） A 赠与19 劳动力市场的制度结构要素有（量 D 最低劳动标准 E 工会20 对就业总量影响最大的宏观调控政策有 金融政策 E 收入政策21 扩张性的财政政策措施有 （ACE ） 付 D 增加税收 E 降低税率22 政府实施货币政策的主要措施包括（ ADE ）A 调节法定准备金率 B 调整税率 C 调整利率 D 调整贴现率 E 公开市场业务23 扩张性的货币政策措施和作用有（ ABCD ）A 增加货币供应量 B 降低利率 C 刺激投资和消费 D

36、增加总需求 E 降低消费需求24 收入政策在社会经济中具有以下重要作用 （ ABCD ） A 有利于宏观经济的稳定 B 有利 于资源的合理配置C 有利于缩小不合理的收入差距 D 有利于限制收入分配不公问题及其危害E 有利于物价的稳定25 调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（ABC） A 制定工资物价指导线B 在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下， 对物价和工资进行管制以致于冻结C 实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为D 依据法律规定，进行国民收入再分配 E 削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏 观经济政策第二章 劳动法一 单选选

37、择题1 劳动法的首要原则是（ A） A 保障劳动者的劳动权 B 物质帮助权 C 报酬权 D 休息 休假权2（ B ）是劳动权的核心A 择业权和劳动报酬权 B 就业权和择业权C 休息休假权和劳动保护权D 劳动保护权和职业培训权3所谓（C）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权 益A 基本保护 B 优先保护 C 全面保护 D 部分保护4政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻三方原则”即政府，工会，（D）共同参与决定A 企业 B 员工 C 员工代表D 企业家协会5 不属于社会保险特征的是（ A ） A 自由性 B 社会性 C 互济性 D 补偿性6 （ B）在国家的法律

38、体系中具有最高法律效力A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D 劳动规章7（ A）是劳动法最主要的表现形式A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章8（ C）是当前我国调整劳动关系的主要依据A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D 劳动规章9 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（D） A 劳动法律 B 宪法 C 国务院劳动行政法规 D 劳动规章10将宪法劳动法律行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A）A B C D 11 （ B ）不具有法律效力 A 立法解释 B 任意解释 C 司法解释 D 行政解释12（ A）是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议A劳

39、动合同 B雇用规则 C司法解释 D 集体合同13（D）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动 条件的协议A 劳动合同 B 雇用规则C 司法解释D 集体合同14（ C）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础A法官法B 判例法 C 习惯法 D 成文法15（ A）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A劳动法的体系B劳动法的渊源C劳动法的原则 D劳动法的内容16（ B）包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特 殊保护制度等A 促进就业法律制度 B 劳动标准制度 C 职业培训制度 D 社会保险和福利制

40、度17劳动法规定的劳动标准为（D ）劳动标准，具有单方面的（D）A 最高，非强制性 B 最低，非强制性 C 最高，强制性 D 最低，强制性18（ D）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情 况下能够获得帮助和补偿A 促进就业法律制度 B 劳动标准制度 C 职业培训制度 D 社会保险和福利制度 19劳动法监督检查的（A）即包括劳动法各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各 项劳动法律规范的实施状况A内容B目的C客体D方式20（ A）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义 务关系A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动服务关

41、系21劳动关系的产生使以劳动条件的（C）为其条件 A合并 B具备 C分离 D完整 22 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（B）A 法律原则 B 国家意志 C 劳动权利 D 法律渊源23（ A ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源24（ C）是劳动法律关系的主要形态A法律文本 B双方当事人 C劳动合同 D法律渊源25（ B）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动 法律规范和有关行政法规所形成的权利义务关系A 劳动合同关系 B 劳动行政法律关系 C 劳动服务法律关系D 劳动

42、法律渊源26 (C)是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系A 劳动合同关系 B 劳动行政法律关系 C 劳动服务法律关系 D 劳动法律渊源27( D)是劳动关系的现实形态A劳动法律原则B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律关系28 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的( A)调整A 第一次 B 第二次 C 第三次 D 第四次29 劳动法律关系是一种 (D ) ，雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体， 互为对价关系A 劳动关系 B 法律关系 C 劳动合同 D 双务关系3

43、0劳动法律关系的(A )是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系 的参与者，即雇主与雇员A 主体 B 客体 C 内容 D 事实31( A)的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者A 完全劳动行为能力B 限制劳动行为能力C 无劳动行为能力D 部分劳动行为能力32劳动法律关系的(C)是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务A原则B客体 C 内容 D 事实33劳动法律关系的(B)是指主体权利义务所指向的实物A原则 B客体 C内容 D事实34 依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和(D)A 劳动法律形式 B 劳动法律渊源 C 劳动

44、法律体系 D 劳动法律事件35(A)是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法 律后果的活动A 劳动法律行为B 劳动法律渊源 C 劳动法律体系 D 劳动法律事件36( D)是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象A 劳动法律行为B 劳动法律渊源 C 劳动法律体系 D 劳动法律事件二 多项选择题1 劳动法基本原则的特点是( ABCDE )A反映劳动法律部门的特点 B是指导性的法律规范 C反映调整的劳动关系的特殊性D高度稳定性 E 高度的权威性2 劳动法基本原则是( CDE) A 反映劳动法律部门的特点 B 作为指导性的法律规范 C指导劳动法的

45、制定，修改和废止 D指导劳动法的实施 E有助于理解，解释劳动法3 劳动法基本原则的内容是( ACE)A保证劳动者劳动权的原则B平等就业权原则 C劳动关系民主化原则D自由择业权原则 E 物质帮助权原则4 劳动权保障具体体现为 (BDE) A 平等就业权 B 基本保护 C 自由择业权 D 全面保 护 E 优先保护5 下列属于劳动权的是( ABCDE ) A 平等就业权 B 劳动报酬权 C 自由择业权 D 休息 休假权 E 职业培训权6 下列属于劳动关系民主化原则的是( ABCDE )A参加和组织工会的权利B平等协商的权利 C集体协商权 D共同决定权 E知情权7属于社会保险特征的有 (BCD) A自

46、由性 B社会性 C互济性 D补偿性 E知情权8 下列属于法律渊源的有 （ ABCDE ） A 劳动法律 B 行政规章 C 正式解释 D 雇用规则 E 地方性劳动法规9 根据解释主题的不同，正式解释分为（ ABC ） A 立法解释 B 司法解释 C 行政解释 D 任意解释 E 合同解释10 下列属于劳动法构成体系的有（ ABCDE ）A 促进就业法律制度 争议处理制度B 劳动标准制度 C 职业培训制度D 社会保险和福利制度E 劳动11 社会保险制度的主要内容包括（ ABCDE ）A 社会保险的体制 B 社会保险的项目 C 社会保险的种类 D 社会保险的适用范围 E 社会保 险的筹集，运营和管理A

47、BCDE ）A 国有企业劳动法律制D 私营企业和个体经营劳动法12 按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ 度 B 集体企业劳动法律制度 C 股份制企业劳动法律制度 律制度 E 外商投资企业劳动法律制度13劳动法体系的构成为 （ABCD ） A劳动关系法 B劳动标准法 C劳动保障法 D劳动监 督检查法 E 劳动合同法14 劳动关系法的构成为（ ABCDE ）A 劳动合同法 B 集体合同法 C 用人单位内部劳动规则制定法 D 职工民主管理法 E 劳 动争议处理法15劳动标准法的构成为（CDE ） A劳动合同法 B集体合同法 C工作时间法 D工资法 E 劳动安全卫生标准法16 劳动保障法

48、的构成为 （ ABCD ） A 促进就业法 B 职业培训法 C 社会保险法 D 劳动福利 法 E 劳动安全卫生标准法17 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ DE）A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D存在现实劳动关系 E存在调 整劳动关系的法律范畴18 劳动法律关系主要包括的类型为（ ABC ）A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系 D民事劳务关系E劳动关系的现实形态19 劳动法律关系的特征包括（ ABDE ）A 是劳动关系的现实形态 B 其内容是权利和义务 C 劳动服务法律关系 D 双务关系 E 具有国家强制性20 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必

49、须具有（ DE）A 用工权利能力 B 用工行为能力 C 劳动休息权利 D 劳动权利能了 E 行为能力21劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（ABC） A主体 B内容 C客体 D出发点 E 归宿22 法律通常将自然人分为（ ABC ）A 完全劳动行为能力人 B 限制劳动行为能力人 C 无劳动行为能力人 D 部分劳动行为能力 人 E 丧失行为能力人23 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（ AB）A 用工权利能力 B 用工行为能力 C 劳动休息权利 D 劳动权利能力 E 行为能力24 劳动法律行为包括（ ABCDE ） A 合法行为 B 违约行为 C 行政行为 D 仲裁行为 E

50、司法行为第三章 现代企业管理一 单项选择题1 企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（A ）的谋划与方略A 总体性和长远性 B 总体性和全局性 C 全局性和系统性 D 长远性和风险性2 当整个行业日趋成熟时，行业成长变（D ），导致为了生存而产生的积累竞争，利润（）A 快，上升 B 快，下降 C 慢，上升 D 慢，下降3 （C）时影响企业战略决策的首要外部条件A经济环境B技术环境 C政治法律环境 D 社会文化环境4企业资源优势具有（B），企业要不断投入以保持和创新其优势A 绝对性和时间性 B 相对性和时间性 C 绝对性和暂时行 D 相对性和暂时性5（ B）属于企

51、业的基本活动A采购管理B售后服务 C企业基础设施建设D技术开发6在SWOT分析图中，位于第n象限的企业应采取（ A）战略 A扭转型 B增长型 C防 御型 D 多种经营型7差异化战略的制定原则包括效益原则，适当原则和（B） A领先原则B有效原则 C总成本最低原则 D 持久原则8在一般竞争战略中，（C）时选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争 的领域A 低成本战略 B 差异化战略 C 重点战略 D 稳定战略9 （ B）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧A新型行业 B成熟行业 C衰退行业 D 稳定行业10衰退行业的战略制定包括（A ）,和合适定位战略，迅速推出战略A 领导地位

52、战略 B 差异化战略 C 重点战略 D 稳定战略11 企业经营战略的实施是战略管理工作的（ A） A 主体 B 客体 C 内容 D 重点12 （ C）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据A实际成效 B绩效评价 C战略评价标准 D 纠偏行动13安全余额越大，销售额紧缩的余地就（A）经营越（A ） A大，安全 B大，危险 C小，安全 D 小，危险14当经营安全率低于（D）时，企业就要做出提高经营安全率的决策A 50 % B 40 % C30 D 2015决策树的分析程序包括剪枝决策计算期望值绘制树形图，按照分析程序的顺序排 列正确的是（ B）A B C D 16（ A）又称为 华德决策准则” A悲观决策标准 B乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小后悔决策标准17 PDCA 循环法是将计划执行检查处理四个阶段周而复始的循环进行计划管理的 一种方式，将四个阶段按顺序排列正确地是（ A） A B C D 18建立合理有效的（C）是企业完成计划任务的关键A计划体系 B决策体系 C目标体系 D 营销体系19 市场营销是企业经营管理的（ B） A 起步环节 B 中心环节 C 结束环节 D 中间环节20市场是（D）购买者和（D）购买者的总和A显性，隐性B男性，女性 C城市，农村 D 现实，潜在21按照（C）不同，可将市场分为商品市场，服务市场，技术市场，金融市场，劳动力市 场和信