武钢专业技术人员激励体系研究

1、武钢专业技术人员激励体系研究 分类号： 密级： UDC： 烈cf蔫毒垮季美夫?挚 硕士学位论文 武钢专业技术人员激励体系研究 Research onIncentiveofProfessionalandTechnical System Personnelof7ISC0 胡静雯 指导教师姓名： 程明教授 武汉科技大学管理学院 申请学位级别： 论文定稿日期： 学位授予单位： 学位授予日期： 答辩委员会主席： 邓旭东教授 评 阅 人： 邓旭东教授 颜克权教授级高工 武汉科技大学 研究生学位论文创新性声明 本人郑重声明：所呈交豹学位论文是本人在导簿指导下，独立进行研究 所取得的成果。除了文中已经注明引用

2、的内容或属合作研究共同完成的工作 外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本 文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。 申请学位论文与资料若有不实之处，本入承撵一切相关责任。 论文作者签名：麴蛰篁 疆期：竺垒：!：兰 研究生学位论文版权使用授权书 本论文的研究成果归武汉科技大学所有，其研究内容不得以其它单位鲍 名义发表。本人完全了解武汉科技大学有关保留、使用学位论文的规定，同 意学校保留并向有关部门 按黧武汉科技大学关于研究生学位论文收录工作 的规定执行 送交论文的复印件和电子版本，允许论文被查阅和借阕，同意 学校将本论文的全部或部分内容编入有关数据

3、库进行捡索。 论文作者签名：塑垫壑 指导教师签名： 么星堕暨 日 期： 垫!圭：§：鲨 武汉科技大学硕士论文 第1页 摘要 企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，在钢铁行业应对“市场严冬”的关键时期， 要从以往的产能扩张粗放式经营以量取胜转变为通过自主创新和结构调整精细化管理以 质取胜。要做好这一转变，技术创新是关键。而要实现技术创新，必须充分发挥专业技术 人员的作用。目前国有钢铁企业专业技术人员的激励体系还存在着不少的问题和值得改进 的地方，因此，建立一套符合企业实际情况动态调整的专业技术人员激励体系，对企业的 可持续发展有着十分重要的意义。 本文首先对选题的背景和意义进行了说明，对

4、钢铁行业的现状进行分析并简要介绍了 本文的研究思路和研究方法，对专业技术人员的激励现状进行综述，为后文研究的开展做 铺垫；其次，对专业技术人员相关激励理论进行回顾，然后归纳出专业技术人员的特征及 其需求的特殊性，为后文建立针对专业技术人员的激励体系做理论支持和依据；再次以武 钢为案例，对武钢专业技术人员的现状和激励现状：进行分析，发现现有激励体系中存在的 问题和需要改进的地方，为后文针对武钢建立的激励体系做好基础；最后总结武钢专业技 术人员激励体系设计原则、框架，然后从物质激励、个人职业发展激励和精神激励三个方 面对武钢专业技术人员的激励体系进行设计。 专业技术人员作为企业知识型员工的一份子，

5、：是企业技术发展的强劲动力，如何有效 的对其进行激励，使其以积极的工作态度投入到工作中去，同时产生较好的工作结果，是 企业所面临的问题。企业应该认识到现行激励体系中存在的不足，在实际运行过程中对其 不断的改进，以求得到更好的激励效果。 关键词：武钢专业技术人员激励体系 第工工页 武汉科技大学硕士论文 Abstract iSthetalent inthecritical Competitionamongenterprises competitionfundamentallyAs must steel must calledmarketwinterthatthesteel tothe period

6、 industryrespond industry which into from Canbeachieved capacityexpansion changewinningbyquantity byprevious isthe dothis innovation winningbyqualityTo change，technological keyTocomplete full the andtechnical innovationwemust totheroleof technological give play professional arestilla10tof intheincen

7、tiveof personnelAtpresentthere problems system ironandsteel and intoaccountitiS industry reality enterprisesSotakinglongterm very toestablishan incentiveof andtechnical important dynamicadjusted systemprofessional continuous and by personnel improvementperfection thethesis the and of anddescribes de

8、scribes the the Firstly backgroundsignificancetopic and whichthe fortheresearch backgroundsignificancelays groundwork reviewstheincentivewhich andtechnical paper theory iSrelatedtOprofessional then incentivestatusofthe andtechnical and sumsthe professional personnel up andthe needsof andtechnical th

9、e special professional personnelThirdly,thepaperanalyses incentivestatusofMSCOS andtechnical andfindsthe which professional personnel problems exitsinthe recentincentive the andtechnical systemFinally,thePaperdesignsprofessional incentiveofWISCOfromthematerial incentives personnel system and incenti

10、ves inspired Asa of workers，Professionalandtechnical iSa partknowledge personnelstrongdriving forcefor toincentiveProfessionalandtechnical and technologicaldevelopmentHow personnel makethemWCIrk SOthat canbetterresultsiSa the needto actively they get problemcompanies should and the ofthe faceEnterpr

11、isesrecognizecontinuouslyimproveshortcomingsexisting incentiveinorderto abetterincentiveresult system get andtechnical Keywords：WlSCOProfessional personnelincentivesystem 武汉科技大学硕：i：论文 第1I工页 目 录 摘要工 AbstractII 第一章绪论1 11研究的背景及意义1 111研究的背景1 112研究的意义2 12国内外研究现状综述3 13研究思路与研究方法4 131研究思路4 132研究方法6 第二章相关理论基

12、础概述7 21激励的一般理论7 211激励的基本概念与激励体系的界定7 212激励的过程8 213专业技术人员激励的重要意义9 22专业技术人员激励理论概述9 23专业技术人员的特征及需求的特殊性1l 231专业技术人员的界定1l 232专业技术人员的特征12 233专业技术人员的需求特点13 第三章武钢专业技术人员激励现状及存在的主要问题15 31武钢专业技术人员简介15 311武钢基本情况简介15 312武钢专业技术人员概况16 32武钢专业技术人员激励现状17 321专业技术人员物质激励17 322专业技术人员个人职业发展激励现状18 323专业技术人员精神激励现状20 33武钢专业技术

13、人员激励问题分析20 331专业技术人员物质激励的问题分析2l 332专业技术人员个人职业发展激励的问题分析22 333专业技术人员精神激励的问题分析23 第四章武钢专业技术人员激励体系的构建24 41武钢专业技术人员激励体系设计原则24 第1V页 武汉科技大学硕士论文 24 411系统性原则。 412公平性原则24 25 413竞争性原则 25 414激励性原则 25 415经济性原则 26 416短期激励与长期激励相结合的原则。 26 417动态调整的原则 42武钢专业技术人员激励体系的框架26 26 421专业技术人员激励体系设计的指导思想 28 422专业技术人员激励体系与其需求的联系

14、 43武钢专业技术人员激励体系的内容29 29 431以绩效为导向的物质激励 32 432建立以培训和开发为途径的个人职业生涯发展激励 35 433建立以声誉、情感、文化为主的精神激励 第五章全文总结 38 参考文献 40 攻读硕士学位期间参与的科研项目与发表的科研论文 43 致谢 44 武汉科技大学硕士论文 第1页 第一章 绪论 11研究的背景及意义 111研究的背景 不论你是否注意到，钢铁应用于我们生活的方方面面。家庭使用的防盗窗网、空调、 洗衣机、电脑部件、汽车零部件、楼房的钢筋水泥结构，通通都离不开钢铁。钢铁材料是 国民经济发展的基础材料，为国家的建筑、汽车、铁路等众多工业的发展提供必

15、备的物质 基础，是国家生存和发展的物质保障。钢铁行业是国家的经济支柱产业，是国家经济水平 和综合国力的重要标志。 国家十一五规划以来，钢铁行业出现了良好的运行状况，在数量上有了较大的增长， 现在我国钢铁产量不仅能够满足国内的需求，而且还有多余的产量能够用于出口。国家统 达1915万吨，超过201 1年全年1875万吨的水平。虽然我国钢铁行业的产量不断在提 高并且出现产能过剩的情况，然而中国钢铁工业协会副会长王晓齐表示，中国钢铁工业粗 放式放量高速增长阶段已经结束。2012年第一季度，钢铁行业将继续面临着市场需求减 少，钢材价格仍然处于低位，原料价格不断上涨，企业经济效益明显下滑的严峻形势。 虽

16、然这些年来我国钢铁产量不断得到扩大，在质量改进方面也做了很多工作，但是总 体而言，我国的钢铁行业与发达国家先进企业相比，还存在着不少的差距。在钢铁行业应 对“市场严冬”的关键时期，要从以往的产能扩张粗放式经营以量取胜转变为通过自主创 新和结构调整精细化管理以质取胜。同时，由于中国钢铁业不仅对本国也对全世界的资源 需求和环境造成前所未有的压力，同时又肩负着可持续发展的责任，所以目前中国钢铁企 业正面临来自政府、民间和企业自身的三重压力。 中国钢铁业要走出困境，需要制度创新的支持，管理创新的支撑以及技术创新做保障。 现代钢铁企业已经是拥有先进的生产工艺、设备技术的现代化企业，自动化水平也相当高。

17、钢铁行业已经成为一个综合广泛运用现代先进科学技术的行业。科技是第一生产力，对于 综合运用现代化技术的钢铁行业来说，科技的重要性不言而喻。而钢铁企业要想不断的增 强行业竞争力，实现制度创新、管理创新和技术创新，就必须要不断的增强自己的人才竞 争力，提高人才专业技术水平和素质。具有自主创新，专业技术强，不断进步的活跃的人 才力量，对于钢铁企业不断蓬勃发展有着至关重要的作用。 专业技术人员是钢铁企业的宝贵资源和技术力量，是企业人力资本的重要组成部分， 具有稀缺性、难以复制与不断创新等特点。专业技术人员主导产品的更新与改进、质量、 工艺流程等各项技术环节，直接影响到企业的技术：水平，其绩效直接决定了企

18、业的效益和 发展。所以，建立有效的适时调整的激励体系对国有钢铁企业专业技术人员进行激励，最 第2页 武汉科技大学硕士论文 大限度的发挥其潜能和创造性，是国有钢铁企业人力资源管理的重要任务。因此，对国有 钢铁企业专业技术人员激励体系进行研究，既有理论价值又具有实际意义。 112研究的意义 激励在人力资源管理中占有十分重要的地位。采取合理有效的激励措施，不仅能够调 动员工的工作积极性，开发员工的潜能，还能加强员工对企业的忠诚度和认同感。因此如 何对企业专业技术人才采取有效可行的激励措施就成为钢铁企业提高人才竞争力的重要 手段。本论文基于人力资源管理的激励理论，结合专业技术人员的特征和需求特殊性，对

19、 国有钢铁企业专业技术人员激励体系进行研究，具有一定的理论和现实意义。 第一，对国有钢铁企业专业技术人员激励体系进行研究，有助于发现并解决现行专业 技术人员激励体系中所存在的问题。随着市场经济的不断深化，虽然国有钢铁企业对专业 技术人员的激励进行了多次的探索和改革，但是仍然存在着一些问题和不足，这些问题和 不足对激励效果造成了一定的影u向，严重影响了企业的发展速度，同时对企业参与同行业 人才竞争也十分不利。因此，对专业技术人员激励进行研究十分紧急。 第二，对国有钢铁企业专业技术人员激励体系进行研究，有助于提高专业技术人员的 工作积极性和工作热情，发挥其价值。专业技术人员是国有钢铁企业的核心人才

20、，专业技 术人员的工作效率和工作成果直接关系到企业的发展与成长。如果企业对专业技术人员的 激励措施不当，会直接导致其工作积极性被挫伤，甚至于导致专业技术人员的流失。因此， 对专业技术人员激励进行研究，对企业发挥核心人才的价值具有十分重要的意义。 第三，对国有钢铁企业专业技术人员激励体系进行研究，有助于培养良好的企业工作 环境。企业原有的某些陈旧落后的激励措施可能已经严重挫伤了专业技术人员的积极性， 导致整个企业出现一种没有活力的精神状态。因此，通过建立较为科学的专业技术人员激 励体系，可以帮助企业建立一种良好的工作环境，增添企业活力，培养良好的工作状态。 因此，对专业技术人员激励进行研究，对培

21、养专业技术人员良好的工作状态，发挥专业技 术才能有十分重要的作用。 第四，对国有钢铁企业专业技术人员激励体系进行研究，有助于提高企业技术创新能 力和核心竞争力。技术是国有钢铁企业的核心竞争力，专业技术人员是国有钢铁企业产品 改进和技术创新的主体力量，对专业技术人员进行激励，提高其工作效率，激发其创新能 力，可以提高企业技术创新能力和核心竞争力。因此，对专业技术人员激励进行研究，有 着十分重要的实际意义。 综上所述，对国有钢铁企业专业技术人员激励体系进行研究，解决现有激励体系中存 在的问题，改进现有激励体系中不足的地方，充分发挥专业技术人员所掌握的专业技术才 能和潜能，为企业创造价值，实现企业与

22、个人的共同成长，达到企业与个人利益的一致， 发掘人才，留住人才，激励人才。 武汉科技大学硕士论文 第3页 12国内外研究现状综述 随着21世纪知识经济的到来意味着“脑力产业取代自然资源产业成为主流，创造、运 用、组织脑力、自然资源与资本成为新的竞争关系”。专业技术人员作为企业中掌握专业 技术的核心人员，国内外学者都对专业技术人员的激励展开了大量的研究。下面我们对专 业技术人员国内外研究现状进行分析： 1 关于专业技术人员特点的研究 专业技术人员是企业中一群拥有专业技术知识的团体，是现代社会中知识型员工的一 个群体，其有着自己的特点。 郑文开在专业技术人员激励机制探析一文当中，对专业技术人员的特

23、点进行了归 纳，其认为专业技术人员主要有六个方面的特点：第一是工作独立自主，第二个特点是关 注专业技能的不断提升，第三个特点是工作过程不易控制，第四个特点是重视薪酬的外部 竞争性，第五个特点是工作绩效不易衡量，专业技术人员最后一个特点是工作压力大，不 易缓解【16J。 张革在专业技术人才激励谈一文中，认为专业技术人员的主要特点可以概括为三 个方面：一是个性强烈，精通专业，漠视权威，对企业忠诚度较低。二是具有独立自主的精 神和较高的创造性，对绩效考核造成了极大地难度。三是对成就具有强烈的追求。专业技 术人员处于马斯洛需求层次中的较高层，因此对实现自我价值有着较强烈的追求【l¨。 2 关

24、于专业技术人员激励因素的研究 要想对员工进行有效的激励，就需要在了解员工需求的基础上提炼出影响员工工作积 极性的重要的激励因素，也就是刺激和满足哪些因素会对员工形成积极的作用。了解了员 工的激励因素，并针对这些激励因素有的放矢的设计激励方案，才能激发员工的工作积极 性并提高其工作能力，提高绩效。 美国著名的知识管理专家玛汉?坦姆仆经过大量实证研究认为，对专业技术人员来 讲，有四个因素在对其激励过程中占有非常重要的作用，分别为个人成长、工作自主、业 8l。 务成就和金钱财富【l 人才，必须重视四个因素：第一个就是公司乐观发展前景，第二个是个人职业发展，第三 个是优良的工作环境，最后一个因素就是全

25、面的薪酬策略，不仅包括基本的薪酬，还要有 多元化的福利，奖励制度等【l圳。 大连理工大学管理学院的马立荣和肖红钧 2001 提出，对于企业中掌握专业技术的 人员，激励因素主要由组织环境、个体成长、精神奖励和物质奖励。 通过国内外专家学者对专业技术人员的激励因素进行研究，可以发现专业技术人员激 励因素可以概括为物质因素、成长因素和精神因素三个方面。所以在对专业技术人员进行 激励时，可以从这三个方面来开展。 3 关于专业技术人员激励的研究 第4页 武汉科技大学硕士论文 英国学者尼尔?M?格拉斯指出将评价体系与报酬相挂钩，并且要丰富员工在组织内 的生活，大多数员工工作积极性都会提高，并且有助于提高员

26、工的工作绩效。而要使专业 技术人员得到发展，必须让他们建设性的向前看，为以后的工作做好计划【2。 美国学者Brayton 员工之间存在的差异，应该了解员工的需要，并且根据员工的个人需求、兴趣、技能和工 作绩效进行奖励。管理者还应该通过提供选择、机会以及尊重来影响员工，通过设立榜样 来领导员工，同时要设计有挑战性的工作，赋予他们权力，使员工充满工作热情并且充分 发挥才能L21|。 技术人员进行研究【221。 李灵在专业技术人员的激励机制探讨中将对。号业技术人员的激励划分成了主要的 四个方面。一是要加大物质激励的力度，二是要完善精神激励机制，三是要实行差异化激 励，即根据专业技术人员的年龄、学历、

27、职位、性别等差异，实行不同的激励方法。四是 要发挥事业激励作用，使专业技术人员有着各自的发展空间，同时完善专业技术人员考核 制度231。 张玉茜在其硕士论文TG钢铁公司专业技术人员激励机制研究中指出应当从经济报 酬激励组合和非经济报酬激励组合两个方面对专业技术人员进行激励。而经济报酬激励组 合就包括建立公平、合理的薪酬体系；建立白助式福利；实行长期激励手段，对专 业技术人员实施期权激励，建立个人利益与企业利益相统一的激励手段。非经济报酬激励 组合则包括建立系统的绩效考评激励体系；建立合理有效的培训体系；建立优秀的 企业文化，尊重人才，尊重知识；健全专业技术人员职业生涯发展通道，这一点可以认 为

28、是建立多通道晋升机制，为专业技术人员提供更广阔的发展【2圳。 综合国内外学者关于专业技术人员激励体系的研究可以看出，鉴于专业技术人员在企 业中的重要地位，不论是企业还是学术界对专业技术人员激励都十分重视，都意识到专业 技术人员的特殊性，应该“以人为本”对其进行激励。 13研究思路与研究方法 131研究思路 本文所采取的技术路线如下图所示。 武汉科技大学硕士论文 第5页 图11本文技术路线 本文首先回顾激励的一般理论，收集关于专业技术人员的研究现状，分析专业技术人 员的特征及激励的特殊性，为后文对武钢专业技术人员激励体系进行研究打下理论基础。 然后本文分析武钢专业技术人员激励体系现状及存在的主要

29、问题，进而提出武钢专业技术 人员激励体系的指导思想和设计原则，然后设计激励体系。全文将从以下几个方面开展研 究： 第一章绪论。在本章中将阐述论文的研究背景和意义，对钢铁行业的现状进行分析， 对国有钢铁企业专业技术人员激励的意义进行阐述，同时陈述整篇文章的结构，为后文开 展研究奠定基础。 第二章相关激励理论回顾。在本章中首先阐述了激励的概念，界定了激励体系的范 围，然后对与专业技术人员相关的主要激励理论进行回顾，对专业技术人员激励体系研究 现状进行分析，最后归纳出了专业技术人员的特征及其需求的特殊性。 第三章武钢专业技术人员激励现状及存在的主要问题。通过对武钢激励现状以及存 在的主要问题进行分析

30、，发现有利的方面以及需要改进的问题，从而为完善激励体系做准 第6页 武汉科技大学硕士论文 备。 第四章武钢专业技术人员激励体系设计。本章主要从武钢专业技术人员的特征及需 求入手，提出激励体系设计的指导思想及基本框架，归纳总结激励体系设计的原则，提出 一个较为完整的激励体系。 第五章全文结论。本章对全文进行总结，对本文所提出的激励体系的优点和不足进 行了说明。 132研究方法 本文以武钢为案例，对国有钢铁企业专业技术人员激励体系进行研究，主要采用了 以下研究方法： 1 文献分析法。文献分析法是进行学术研究的一种必经的途径，通过收集、阅读、 思考前人关于专业技术人员和国有钢铁企业专业技术人员激励体

31、系建立的相关文献，借鉴 前人研究成果，为本文研究的开展提供资料和基础。 2 系统分析法。国有钢铁企业专业技术人员激励是一个系统，所以要用系统的方 法来开展研究。本文首先对经典的激励理论进行回顾，然后对专业技术人员的特征和需求 进行分析，得出专业技术人员激励的特殊性，然后针对其特殊性从物质激励、事业激励和 精神激励三个方面提出一个较为全面、较为系统的专业技术人员激励体系。 3 案例实证分析法。以武钢为案例进行分析，分析其专业技术人员现状，其现有 的激励方法以及存在的问题，然后针对专业技术人员的需求特征和存在的问题提过一个较 为系统的激励体系。 武汉科技大学硕士论文 第7页 第二章相关理论：基础概

32、述 本章首先阐述了激励的基本定义，界定激励体系的范围，同时回顾专业技术人员相关 激励理论，对国内外研究专业技术人员激励问题的文献进行综述，总结归纳专业技术人员 的基本特征及其激励的特殊性，为后文国有钢铁企业专业技术人员激励体系研究的开展提 供理论支持。 21激励的一般理论 211激励的基本概念与激励体系的界定 激励，英语单词为“motive”，解释为刺激、诱导、给予动机、引发动机。从人力资源 角度来说，激励的意思是激发人的动机，也就是采用一些措施来调动员工的积极性，从而 使其受到刺激后所产生的行为为某一特定的目标所努力。 不同的时期，西方管理学家对激励的定义有所不同。在科学管理时代，管理学家认

33、为 激励就是“A使B去做A希望B去做的事情”，而到了行为科学时期，管理学家对激励的 体，为实现组织的目标而工作，同时也要达到他们自己的目标【21。西蒙和马奇 Simon和 March 认为激励是对各种制定出的备择方案的一个探求过程，它将使组织成员决定是否 参与为实现组织目标而进行的工作【3】。美国激励大师盖乐曼认为激励就是采用一些手段使 人们付出努力以达到某些特定的目标。 关于激励的定义还有很多，通过对众多激励的定义进行分析，我们可以发现，所有关 于激励的定义都包含了三个方面的内容：激励的手段，即是什么导致人的行为的发生； 激励的目标，即行为的方向；怎么保持或者使该种行为持续。 因此，通过总结

34、和分析，我们可以对激励给出这样的定义：激励就是组织采用一定 的方法和手段满足员工的个人需要，以此来激发员工产生动机，产生一系列行为达到企业 的目标。 体系，泛指一定范围内或同类的事物按照一定的秩序和内部联系组合而成的整体，是 不同因素组成的系统。 贺陈胜，沈樱桦，阮爱君在激励体系与创新绩效关系的实证研究中认为，激励体 系是通过对特定的目标给予外界刺激、鼓励等手段的综合运用，使其通过不断努力达到激 励者的目标41。王辉在高校教师教学激励体系建设研究一文中也指出激励系统指的是 由互相关联、互相作用的激励要素构成的一个整体pJ。 通过对体系和相关学者关于激励体系的研究，：我们可以得出结论，激励体系是

35、一个系 第8页 武汉科技大学硕士论文 统，是众多的激励手段和激励方法的总和。这些要素相互联系、相互影响、相互作用，形 成一个有机整体。激励体系内容十分丰富，既有物质激励，又有精神激励；激励的时效性 既有短期激励又有长期激励；激励的方式既包括内部激励又包括外部激励。 2,12激励的过程 通过对激励的定义，我们可以发现，激励不仅包括激发、诱导之意，也包含约束与规 划之意。激励本身具有不可分割的两层含义：既有正向的鼓励引导，也有反向的约束监督。 1 激励的两层含义，激发导致一利，行为的发生，约束是对所激发的行为进行规范， 使其符合一定的方向，并限制在一定的时空范围内【6J。 2 激励本身也是一种约束

36、，某种手段的激励作用越大，其约束作用也越大【】。 激励的过程我们可以用下图进行形象的描述。 图21激励的过程 激励的过程基本上可以描述为如果外界给予一定的激励手段让某人对某一目标产生 一定的期望值之后，会对此人产生一定的激励效果。当当事人受到刺激，产生出一种激奋 的心情，从而会引发一系列的行为为达到目标而努力。当人采取一系列的措施之后会产生 两种可能的结果：达到目标和遭受挫折。如果遭受挫折，人可能会产生积极的态度和消极 的态度，积极的态度将会导致人改善自己的行为从而进入下一轮的激励，而消极的态度可 能会产生：撤退、取代、补偿、抑制、退化、攻击和绝望等负面的影响，同时由于人的目 的没有达到，因此会存在为满足的需要。此时外界再给与一定的刺激，将会引发下一轮的 武汉科技大学硕士论文 第9页 激励行为。从该激励过程可以看出激励在引发人的行为向某一特定的目标努力中的重要作 用。 213专业技术人员激励的重要意义 专业技术人员是国有钢铁企业中的掌握专业技术的核心部分，对其进行激励有着重 要的意义。 张太友在完善专业技术人员激励机制的思考一文中就提到实施正确的激励方法， 充分调动专业技术人员的积极性、创造性，挖掘其巨大的潜力，是企业管理工作当中的一 项十分紧迫而重要的工作峭j。对国有钢铁企业专业人员进行激励，其重要意义体现在以下 几个方面： 第一，从企业的角度看，激励专业技术人员是企业