建立“低生存成本型社企业培训会”是适合我国国情的

1、建立“低生存成本型社企业培训会”是适合我国国情的改革开放以来，中国取得了翻天覆地的变化，但随着改革的不断 深入，各种问题也接踵而至。尤其是经济和民生领域出现的问题，更 是让不少专家、学者们为之头痛。近年来，次贷危机，经济泡沫，炒 房，通货膨胀，就业等问题都直接或间接得影响着人们的日常生活。 人们对于民生和经济也给予了更多的关注。一本名为中国大形势的著作应运而生，对中国形势、经济现 状、民生出路等多方面进行了跨学科、综合性、系统性的研究，提出 了很多耳目一新的观点。此书一经问世就轰轰烈烈出现在各大网络， 引起了社会的广泛关注，英国华文媒体编辑吴洁勤对中国大形势 一书的作者高连奎评价到：一位年轻而

2、睿智的学者站在世界和历史的 高度分析中国经济发展大势，探索民生困境的出路，献良策于此书。就中国大形势和近期民生、社会遇到的热点问题，海峡教育 网特专题采访了我国知名财经学者、中国大形势一书的作者高连 奎先生，以下是海峡教育网记者（简称记者）与高连奎先生的对话：记者：高先生，您好！感谢您在百忙之中接受海峡教育网的采访 请问您当初是出于何种原因决定写这本书的 ？高连奎：有的内容适合用文章表达，有的内容适合用书籍表达，我书中的一些理论，以书籍的形式比较合适，所以写了书。比如我提出的平衡经济学原理，低生存成本社会理论等。另外当你想表达的思 想积累到一定量的时候，自然就有了写书的想法。记者：您认为此书与

3、其他反映中国问题的经济学著作有什么明显 的区别？高连奎：有的问题，从表面上看是经济问题，其实是政治问题，或是社会问题，因此要将某些问题解释清楚就得进行跨学科的研究， 而我这本书就是从多学科、多角度来分析中国以及世界的经济、 民生 问题，这是我本书最大的优势，也是本书最大的特点。记者：这本书您用了多长时间完成的？写作过程中有没有遇到较 难克服的困难？高连奎：这本书是读大学、工作等多年学习与社会实践的积累所成，很多观点不是一时形成的，真正的写作用了一年多的时间，专职 写作。写书中的困难比较多，主要是首次写书，很多书写格式等不是太熟悉，这些都通过不断的摸索渐渐熟悉了。我在写书之前，也发表过 不少的文

4、章，有些影响力也比较大，但是这些与写书比起来还是完全 不同模式。某种程度上可以这样说，写作本身就是一个系统思想的过 程，一个有针对性的学习的过程，一个进行创造性思维的过程。我这 本书的大的创新部分在列写作提纲阶段就具备了， 而很多小的创新则 是在写作过程中涌出的灵感。记者：当今的经济学者都较少谈及民生问题， 觉得这似乎是社会 学者研究的范畴，对于这一说法，您有何见解 ？高连奎：我不完全认同这样的说法，其实民生也是经济学的一部 分，而且是非常重要的一部分，只要学习过经济思想史都知道这一点。 当然大家在本科阶段所学习的微观经济学和宏观经济学中是没有民 生部分的，这可能就是大家认为的民生不属于经济学

5、研究范围的主要 原因吧。记者：您在书中反复提到劳动生产率这一概念， 并提出要让民众 从根本上富起来最关键的是要创富于民，而创富于民的根本是提高劳 动生产率，您觉得是什么原因阻碍我国劳动生产率的提升，应如何解决？高连奎：国家要发展什么，就得考核什么，要考核什么就得量化 什么，劳动生产率是经济学中一个非常重要的概念， 也是一个非常重 要的经济指标，但是我国很少公布劳动生产率数据， 更没有将劳动生 产率数据作为官员的考核指标。我们知道广东、浙江是经济大省，但 我们也要看到这些地方是劳动力大省，这些地方聚集了全国大部分的 劳动人口，这些地方的劳动生产率并没有明显的高， 因为他们的经济 质量也并非真好，

6、要解决这些问题，我认为应该从建立考核指标体系 入手。另外经济学上的刘易斯拐点问题，也是原因之一。另外我还提出了低劳动生产率陷阱的概念， 要走出低劳动生产率 陷阱可以从提咼最低工资等外力型的因素着手， 比如去年中国普遍提 高最低工资就有助于中国走出低劳动生产率陷阱，我支持这样的措施。所谓低劳动生产率陷阱就是“劳动生产率低一一劳动力价格低一一企 业没有改变劳动生产率的意愿一一劳动生产率长时间得不到提升”的恶性循环。经济体，决定其劳动力价格的只有劳动生产率这一个根本性因素， 劳动生产率越高，劳动者在单位时间内创造的财富价值就越高，因此劳动者的收入也就越高。而劳动力价格越高，企业采用机械化及自动 化设

7、备的积极性就越高。相反，如果一个经济体其劳动生产率很低， 那么其劳动劳动力价格也就非常的低， 劳动力价格很低，企业也就没 有采用机械化及自动化生产设备的动力，因此这个经济体的劳动生产 率也就很难升高，这样就导致劳动者收入长期在低位徘徊的局面。 如 果要改变这种局面，就必须政府出台政策鼓励、引导和扶持企业来提 高劳动生产率，当然机械化和自动化的运用只是改善劳动生产率的一 个最主要方面，改善劳动生产率是个系统工程，不可能一蹴而就，需 要长期的改进。记者：伴随着市场经济和大学扩招等形式的出现， 大学生就业难 问题浮出水面，因这一问题而衍生出的“蚁族”、“啃老族”、“蜗居” 等网络名词层出不穷，关于大

8、学生就业难的分析也是众说纷纭， 今年 又将有大量的大学生即将毕业，所以特别想听听你对这一问题的看 法？高连奎：大学生就业难是中国的经济结构问题， 主要表现为高科 技制造比较少和制造业的自动化水平比较低， 因为高科技制造，和自 动化制造的技术含量比较高，才真正的需要大学生，而中国现在的制 造业还主要是自动化程度不高的机械化制造和低附加值制造。针对大学生就业难的问题，有人提出大力发展服务业，我不认同 这样的说法，中国的制造业基础还没夯实，就发展服务业是不切实际 的，我们不要总盯着美国。另外德国、日本、北欧都是经济发达地区， 他们的制造业都非常厉害，这才是中国的学习对象，中国不能盲目的 学习美国。美

9、国的高消费是信贷消费带来的虚假繁荣， 这个模式已经 失败了，中国一定要引以为戒。关于“蚁族”、“啃老族”、“蜗居”等问题，不仅仅是大学生的问 题，其实农民工也面临着同样的问题，农民工挤在宿舍里，不也是“蚁 族”、“蜗居”吗！无论是以大学生为主的白领还是以农民工为主的蓝 领其实大家面临的都是同样的问题。我们应该发展高科技制造和自动 化制造，摒弃低附加值制造和手工制造。至于发展模式，中国应该在 学习借鉴其他国家的基础上，走出自己的模式，发达国家也有很多模 式，日德模式、北欧模式等，都可以借鉴，不要总盯着美国模式。我认为大学生轻易不要放弃自己的专业， 不要自认为自己的专业 没学习好，就不敢找与自己专

10、业有关的工作，跨专业其实更难，而且 跨专业找到的工作都是专业性不强的工作， 这点希望能引起大家注意。 另外大学生学习好专业知识，然后进行自己学习专业所属的行业， 时 间一长，必有收获。另外中国厂商的分布都有一定的地域性，比如佛 山、浙江电器产业发达，比如深圳、昆山等地电子行业发达，大家对 行业分布要有了解，到行业聚集区去就业，才能找到对口的工作。记者：据新华网的一则报道称 2010年中国物价上涨70%以上， 涨幅缘于食品涨价。“蒜你狠”、“姜你军”、“豆你玩”，2010年与物 价上涨相关的搜索词也成了网民热搜的词语。 食品的接力涨价，就像 一副推倒的多米诺骨牌，除了农产品价格集体上涨外，有关吃

11、、穿、 住、行的价格都在上涨，物价因素正在影响着每个人的生活 您认为对于不断上涨的高物价将产生什么样的社会影响 ？而这一现象与您 在书中提到的建立低生存成本型社会的构想背道而驰， 当今的国情下, 您觉得要建立低生存成本型社会是否具备可行性 ？高连奎：物价是在上涨，这对于民众来说很恐慌，但从我们专业 学者的角度，我们分析出中国的物价在短期内会有多大的涨幅， 或是 会涨多久，这都是经济周期的因素所致，大家不要多度恐慌，物价不 会无限制上涨的。等中国经济进入加息周期，物价上涨的势头必然得 到遏制。物价不断高涨直接影响的就是民众特别是中低收入民众的生存成本，这也确实违背了我建设低生存成本社会的理论初衷

12、，然而我认为中国建设低生存成本型社会在中国是可行的， 因为建设低生存成本 社会主要是通过国家的经济调控措施， 降低生存性产品的价格，从而 降低民生的生存压力，而对于享受型产品和奢侈型产品，价格高一些 没关系，如果我的理论得到国家的认可，如果我的政策建议能够得到 落实，我们建成低成本生存社会并非难事。其实中国为蔬菜运输车减免过路费，也可以看做是建设低生存成本社会的措施体现之一，但是这些措施还属于临时性的，更多是来自于政治压力，而非理论支持， 如果从我的建设低生存成本社会理论的对这些措施进行解释， 就可以 看出这些措施的伟大意义，也客观上给了我们政府一个将这些措施长 期化的理由，如果这些措施能够长

13、期化，对民众降低生存成本是多么的有意义啊。记者：房子对中国人有一种特殊的意义，许多人都说，房子代表 了“家”的概念和“安定”的感觉。然而桀骜不驯的高房价已经远远 超出了民众的购买力，房子已经成为中国人身上的一座大山。 您觉得 我国应如何解决民众的住房问题，实现“居者有其屋”？高连奎：我认为中国现在的经济调控措施即使再严厉一倍，也很难解决中国人住房问题。我不太赞同现在按收入提供住房保障的政策， 这种政策很难执行到位，也很难做到比较公平，我提出了按面积进行 保障的建议，即每个居民都可以从政府那里免费领取一定面积的保障 性住房。住房是生存保障，是基本人权，不应该附加任何的额外条 件。即使是这样 国家

14、也不会背负非常大的财政负担，这一点我在书 中有介绍。记者：面对变幻莫测的经济市场，高先生的经济构想为我们开拓 了一片新视野，让我们对未来经济市场的掌控有着更多的信心。 非常 感谢高先生接受海峡教育网的采访！绩效(Performanee) 什么是绩效“绩效”一词来源于管理学，不同的人对绩效有不同的理解。有 的人认为，绩效是指完成工作的效率与效能；有人认为绩效是指那种 经过评估的工作行为、方式及其结果；更多的人认为绩效是指员工的 工作结果，是对企业的目标达成具有效益、具有贡献的部分，在企业 的管理中常被用在人力资源的研究评估中。绩效是组织为实现其目标而开展的活动在不同层面上的有效输 出。综上所述：绩效是成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、 方式、结果及其产生的客观影响。在企业