培训需求调查表

1、对课程、教材的评价问卷衷心希望您能就下面的问题做出真实的答复，这会大大有助于我们工作的改良。1. 您认为从本课程中，您最大的收获是什么?2. 您认为课程的内容安排合理吗？您有什么意见？您有什么建议3. 您认为本课程有哪些内容需要增加或减去?4. 对目前的授课方式，您有什么想法?5. 您觉得教材编写怎么样？有哪些地方需要改良?培训活动前的情况调查问卷1. 您以前参加过类似活动吗？参加过没有如参加过，参加过几次？一次两次三次其他2. 您对这样的活动感兴趣吗？非常感兴趣一一比拟感兴趣一一一般一一没兴趣3. 您认为这类活动对您的帮助如何？很有帮助一一较有帮助一一帮助不大一一没帮助4. 您最希望从本次培

2、训中获得哪些知识？关于企业经营的理论知识一一关于生产流程的实际操作知识提高人际交往能力5. 您日常工作的主要内容有哪些？请按重要顺序填写6. 您工作中经常遇到的问题是什么？如何处理？结果如何?7. 对本次培训有何要求、希望及建议?8. 请以书面形式提供12个您自己经历中成功或失败的例子。培训活动前的情况调查问卷课程名称： 课程编号： 课程日期：培训时间长度：培训师： 评估工程A :课程说明1. 您为什么要来参加此课程？2. 本课程的目的是什么?3. 此次学习的重点内容是什么?4. 本课程对您工作上最有帮助的内容是什么?5. 本课程对您来说最不实用的内容是什么?培训工程B :课程内容1. 您认为

3、课程的难易程度如何?2. 您认为课程的框架如何?3. 您认为练习和活动安排怎么样?培训工程C:课程材料1. 您认为课程的教材的实用性如何?2. 您认为课程的辅助教材的实用性如何?培训工程D :讲师表现 1.您认为讲师的专业知识如何?2.您认为讲师的教学技巧如何?培训工程E:学员参与表现 1.您对本课程的参与程度如何?2.其他学院对本课程的参与程度如何?培训工程F:课程后勤 1.课程进展中的后勤协助情况如何?2.培训的场地设备情况如何?3. 培训的餐饮交通安排如何?培训工程G :课程的整体 您对课程的整体评价如何?培训工程H :其他意见或建议 您对本次培训还有没有其他意见或建议?培训一级评估量调

4、查量化问卷请您话费几分钟的时间帮助完成这份调查问卷，您的评价对于改良培训工作来说非常重要，请您在您认为相对应的栏中打"或写上自己的看法。谢谢您的配合。评估内容：组织培训优良中差完毕的培训内容的需求情况？完毕的培训内容的实用情况？为止您对本次培训的感觉？教师水平和技能？5.您认为本次培训的组织者怎样？6.您对后面的培训安排感兴趣程度如何？7.在参加本次培训之前您的培训需求受关注程度怎样？方案的安排对您的意见的关注程度如何？培训前您得到的通知对于了解本次培训的各项安排的帮 助程度？就餐、交通、住宿安排得如何？11.本次培训的组织安排工作怎样？改良？评估内容：课程安排优良中差13.培训中发

5、给您的有关培训内容的资料的全面性和质量情况如何？14.培训教材的使用情况如何？15.培训课程安排满足您的需求情况如何？16.课程内容对于满足培训目标的程度怎样？17.课程内容的正确性如何？18.课程内容的系统性、逻辑性如何？19.课程内容的创新型如何？20.课程案例的适用情况怎样？21.课程的重点突出情况怎样？22.课程的讲授速度如何？23.课程的深浅程度如何？24.课堂练习的使用程度如何？25.本次培训所学内容回到工作岗位的使用情况如何？26.本次培训中的讨论、练习与课程主题的相关性如何？27.您认为今后的课程安排应该作如何调整？评估内容：培训形式优良中差28.您认为课程的编排顺序怎样？29

6、.您认为课时的安排长短的程度如何？30.您认为培训中的练习安排情况怎样？31.您认为培训中的活动安排怎样？32.您认为培训的参与性怎样？33.您认为培训中的讨论情况怎样？34.您认为培训中安排的练习、讨论和活动占用的时间短 情况如何？35.您认为本次培训的培训形式的生动活泼性怎样？改良？评估内容：讲师水平优良中差37.讲师的仪表情况如何？38.讲师的动作举止情况如何？39.讲师的语言表达可理解程度如何？40.讲师的语调应用技巧如何？41.讲师的授课速度的掌握情况怎样？42.讲师的授课速度的掌握情况怎样？43.讲师的授课与学员的互动性如何？44.讲师在调动课堂气氛方面做得如何？承受学员意见方面做

7、得如何？答复学员提问方面做得如何？47.讲师在讲课过程中对主题的把握情况怎样？48.讲师在讲课过程中对学员的进步给予的肯定情况如何？49.讲师在控制讨论、活动和练习的情况怎样？完毕时对讲过的重点内容归纳情况如何？完毕时对如何运用培训内容给出指导情况如何？52.您对讲师的意见？综合调查开放式评估请您花费几分钟的时间帮助完成这份调查问卷，您的评价对于改良培训工作来说非常重要，请您在您认为相对应的栏中打上"或写上自己的看法。谢谢您的配合。一、关于培训组织：1.在界定本次培训目标过程中您的培训需求是怎样让培训管理者了解的？2.本次培训的内容适合您的需要情况吗？3.本次培训的方案制定时，咨询过

8、您的意见吗？4.培训开展之前，您收到有关本次培训的详细资料吗？5.有关本次培训组织工作做得较好的有哪些？6.培训的组织工作哪些应该进展调整，如何调整？二.关于培训课程及教材：7.本次培训的课程安排哪些非常实用？8.本次培训的课程有哪些缺乏，应如何改善？9.本次培训课程教材有哪些优点？10.本次培训教材有哪些缺乏，应该如何改善？构造:11. 本次培训形式上有哪些优点?12. 本次培训形式上有哪些缺乏?13. 本次培训的构造安排上有哪些优点?14. 本次培训的机构安排上有哪些缺乏，应该如何改善?四.关于培训环境和设施:15. 本次培训环境安排有哪些优点?16. 本次培训环境安排有哪些缺乏，应如何改

9、善?17. 本次培训的设施应用有哪些可取之处?18. 本次培训的设施应用有哪些缺乏，应如何改善?五、关于讲师:19. 本次的主讲讲师有哪些优点20. 本次主讲讲师有哪些缺乏，应该如何改良?六、关于培训效益：21 您认为本次培训产生的正面影响有哪些？22.您认为本次培训投入的花间和费用对于培训收获来说值得吗？为什么？七、关于培训后的行动：23 您将如何运用您在本次培训中所学到的内容？24.如果您的冋事也有冋样的培训需求，您会给他什么样的建议？评估内容优良中差八.请选择您对本次培训的整体意程度：培训二级评估量调查问卷重要，请您在您认为相对应的栏中打上"或写上自己的看法。谢谢您的配合。评估

10、内容优良中差1.培训内容适合您的需要情况如何？2.培训内容开阔了您解决问题的思路？3.培训内容与您的工作相结合的实用情况？4.培训中发给您的有关培训内容的资料是否仍具有参考价值？5.培训课程内容的正确性如何？6课程内容的系统性、逻辑性如何？7.培训所学内容回到工作岗位的实用情况如何？8.培训的课程中有哪些在您的工作中非常适用？缺乏？培训三级评估量调查问卷重要，请您在您认为相对应的栏中打上"或写上自己的看法。谢谢您的配合。1. 受训员工有了培训中要掌握的知识了吗?2. 受训员工处理相关问题时工作效率是否有所提高?因培训而有了改变?4. 员工能熟练地运用培训内容处理相关问题吗?5. 员工

11、原先存在的一些问题是否得到了出解决或缓解?6. 培训有没有对员工产生不利的或负面的影响?培训四级评估量调查问卷重要，请您在您认为相对应的栏中打上"或写上自己的看法。谢谢您的配合。1. 培训后，产品的质量、品质都到达了一个新的标准如次品率到达低于30%2. 培训后，运转周期大大缩短了吗?3. 培训后，员工流失率到达了预期水平如低于1%丨？4. 培训后，员工的缺席率大大减少?5. 培训后，员工关于相关内容的投诉个案数目减少?6. 培训后，员工在相关工作中出现的书面警告数目减少？答复可能为是or否？7. 培训后，名员工就相关内容的建议数目增多?新员工培训成绩审核表1填表日期： 年 月 日编

12、号姓名专长学历培训时间培训工程培训部门一、新进人员对所施予培训工作工程了解程度如何？一、对新近人员专门知识包括技术、语文评核。三、新进人员对各项规章、制度了解情况。四、新近人员提出改善意见评核，以实例说明。五、分析新进人员工作专长，判断其适合工作为何，列举理由说明。六、辅导人员评语。总经理经理评核者新员工培训成绩审核表2公司的经营理念第1次评价第2次评价5.以经营理念为主题，写出感想企业的存在意义公司的组织、特征5.能说出公司的资本额、市场比例等数字热爱公司的精神业界的理解训练课程名称:在职训练学员意见调查表主办部门： 说明：1. 本表请受训学员详实填写，并请于结训时交予主办部门。2. 请将选

13、答工程号码勾在括弧栏内。3. 请你给予率直的反响及批评，这样可以帮助我们队训练方案将来有所改良。（1）课程内容如何？匚优 匚好 匚尚可 劣（2）教学方法如何？匚优匚好匚尚可劣（3）讲习时间是否适当？匚优匚好匚尚可劣（4）参加此次讲习感到有哪些收益？匚获得试用的新知识。匚可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术。匚将帮助我改变我的工作态度。匚帮助我印证了某些观念，匚 给我一个很好的时机，客观地观察我自己以及我的工作。（5）训练设备安排感到如何?匚好|尚可劣（6）将来如有类似的班次您还愿意参加吗?匚好匚尚可劣（7）其他建议事项训练成效调查表本部已举办过如下在职训练:请各单位主管就所属学院参加训练以

14、后，已经注意到的有些什么改变，于调查表所示各工程之适当栏打“"，并请于月日前交教育训练部。绩效标准很好略好无改变略坏很坏不知道工作量的提高工作的质量平安7.8.填表部门：填表人:在职训练实施结果表部门工程班次人数时间费用备注预定实际预定实际预定实际预定实际预定实际预定实际预定实际预定实际预定实际式联单位教 育 训 练 部会计部单位:教育训练部:会计部:员工培训反响表年 月 日培训名称及编号参加人员姓名培训时间培训地点培训方式使用资料培训者姓名主办单位培 训 后 反 馈 信 息受训 人 员意见1. 课程安排是否合理2. 所学内容与工作联系是否密切3. 主管是否支持本次培训4. 对所学内容是否感兴趣5. 所学内容是否用于工作中6. 对教师的授课方式是否满意7. 教师授课是否认真8. 教师是否能够针对学员特点安排课堂活动受训心得值得应用于本公司的建议对公司下次派员参加本训练课程之建议事项员工在职培训资历表项次培训时职位培训课程名称课程编号培训日期时数累积时数成绩评核记录12345678910111213141516171819员工培训报告书培训名称及编号培训时间培训方式培训师姓名及简介参加人员姓名培训地点使用资料主办单位