培训需求调查问卷-员工版

1、培训需求调查问卷-员工版XXXXXX公司技术培训需求调查问卷亲爱的同事，为了更好地匹配您的培训需求，使培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问 卷，敬请惠予珍贵意见。请于2021年12月15日前填妥并交还至公司技术质量平安部，以便整理统计。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！第一局部个人根本信息填写人姓名： 填表日期： 在本公司工作年限： 所属工程部/分公司： 部 门：现任职务：请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责：123第二局部培训认同度1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：非常重视口比拟重视口 一般口不够重视口很不重视2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人

2、职业开展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：非常有帮助，希望多组织各种培训口有较大帮助，乐意参加口多少有点帮助，会去听听有帮助，但是没有时间参加口根本没有什么帮助，不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：非常迫切口比拟迫切 口有一些培训需求，不是那么紧迫口无所谓，可有可无口没有培训需求4、 关于以下培训理念，您比拟认同哪几个选项可同时选择三项：培训很重要，公司逐步开展壮大，应该逐步开展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。根本上，公司招聘来的员工都是有经历的熟手，已经符合公司的要求，不

3、需要花大力气去进展培训。培训需求调查问卷-员工版主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经历丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。其他看法：5、目前您所承受的公司或工程部/分公司组织的培训在数量上您认为怎么样：绰绰有余口足够口还可以口不够口非常不够6、工程部/分公司内部关于专业知识、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：非常充分充分口 还可以口不够充分口根本没有分享7、您目前的学习状态是：经常主动学习，有方案地持续进展口偶尔会主动学习，但没有方案性，不能坚持有学习的念头或打算，但没有时间口有工作需要的时候才会针对需要学习口很少有学习的念头8 最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举

4、包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等培训时间培训工程授课方式培训效果第三局部培训的组织和安排1、 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？请选出您认为最有效的 3种：邀请外部讲师到公司进展集中讲授口安排受训人员到外部培训机构承受系统训练由公司内部有经历的人员进展讲授口部门内部组织经历交流与分享讨论口拓展训练光碟、视频等声像资料学习口建立公司图书库，供借阅口建立网络学习平台其他：2、 您认为，最有效的课堂教学方法是什么 ？请选出您认为最有效的 3种：课堂讲授 口案例分析 口经历交流会口音像多媒体 口现场参观学习 口研讨会 其他：3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展

5、效果影响最大:领导的重视程度培训组织与效劳其他：员工的培训参与意识培训内容的实用性培训方式与手段培训讲师的授课水平4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改良：培训内容理论程度应深化口培训内容实用程度应加强培训形式应多样化口培训次数太少，可适当增加提高讲师水平培训应少而精培训时间的安排和时长培训效果的跟进培训组织效劳更完善培训时间安排更合理其他：5、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师:实战派知名企业专家，有标杆企业经历职业培训师，丰富的授课技巧和经历本职位优秀员工，对公司业务很了解学院派知名教授学者，理论功底深厚咨询公司高级参谋，丰富的工程经历其他：培训需求调查问卷-员工版6、

6、以下讲师授课风格及特点，您比拟看重哪一点？理论性强，具有系统性及条理性口实战性强，丰富的案例辅助口知识渊博，引经据典，娓娓道来授课形式多样，互动参与性强口语言幽默幽默，气氛活泼口激情澎湃，有感染力和号召力其他：7、假设，鉴于您在某一领域的丰富经历，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为乐意，但是没有经历，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训乐意，但是没有时间做这个事情口需要考虑一下口不会担任8 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比拟能承受： 2-3小时口 7小时1天口 14小时2天口 14小时以上无所谓，看课程需要来定其他： 9

7、、您认为培训时间安排在什么时候比拟适宜：上班期间，如周五下午 2-3小时口 工作日下班后2-3小时 周末1天 口 双休日2天无所谓，看课程需要来定口其他： 10、您希望的或者所能承受的培训的频率是怎样的：每周一次半月一次 口每月一次两月一次 口每季度一次 半年一次口 每年一次 口 其他：11、您希望的培训地点是：公司会议室口公司外专业培训教室口酒店多功能厅/会议室 无所谓其他：第四局部培训需求信息1、您认为个人2021年培训需求重点在于哪个方面：企业文化口职业道德与素养职业生涯规划岗位专业技能行业、市场信息个人自我管理技能人际关系及沟通技能通用根本技能其他：2、您认为，您工程部/分公司的主管2

8、021年的培训需求重点可能在于哪个方面：领导艺术管理理念管理工具角色认知职业道德管理理论职业化人员管理技能其他：3、考虑到各工程部/分公司岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进展描述。1您认为个人在岗位专业技能上，需要进展哪些方面的培训请列举三项最紧迫的培训需求：举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘 方案、如何制订企业年度培训方案、如何进展绩效管理等。1232）您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训?培训需求调查问卷-员工版您在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明列举三项：希望提升哪些方面的能力:希望公司提供哪些方面的培训与支持请列举三项最紧迫的培训需求4、为了更好地帮助您完成今后的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在2021年承受的技术培训路基路面：工程测量建筑材料及材料试验特殊地基处理防护工程沥青混凝土路面摊铺技术水泥混凝土路面施工技术桥梁工程：钻孔灌注桩施工技术水下承台施工技术箱梁施工技术高墩柱施工技术箱梁的架设