2021年春四川大学《组织行为学1467》在线作业2答案

1、2021年春四川大学组织行为学1467在线作业2答案注意：图片可根据实际需要调整大小学习是指在经验的作用下发生的相对持久的()A.学习程度B.行为改变C.选择范围D.强化程度团队是在特定的可操作性范围内，为实现特定的目标而()的人的共同体。A.共同合作B.个人努力C.组织D.领导群体凝聚力指()之间相互吸引力以及他们愿意留在组织中的程度。A.成员B.领导C.同事D.上下级地位指的是他人对于群体或群体成员的位置或层次进行的一种()。A.社会界定B.认证C.评价D.定义命令型群体由直接向某个()汇报工作的下属组成。A.同事B.下属C.平级D.管理者()是指人的体力所能达到的程度A.极限B.心理能力

2、C.体质能力D.学习能力AOL公司总裁认为，最有效团队的规模为()人。A.3人B.10人以下C.12人D.越多越好管理者指导和协调他人的工作体现了管理者的()职能。A.协调B.指挥C.组织D.领导下列不属于群体决策技术的是()A.头脑风暴B.专家个人决策法C.名义小组技术D.电子会议管理者决定完成什么样的任务谁来承担这些任务任务分类以及作出决策，这些功能叫()。A.组织B.过程C.流程D.办公()是一个国家的人民对于机构和组织内权利分配不平等这一事实的接纳和认可程度。A.方向性B.权利距离C.参与决策性D.明确的时间限定自我监控是指个体根据()因素调整自己行为的能力。A.外部情境B.组织环境C

3、.内部环境D.总体形势动机体现了个体为了实现目标而付出的努力强度、方向和()A.坚持性B.持续性C.学习D.激励()的变化表明了学习的发生，学习就是()的变化。A.行为、实践B.实践、行为C.实践、实践D.行为、行为强度指试图付出多大的()。A.努力B.决心C.程度D.劳动操作性条件反射理论认为，行为是其()的函数。A.行动B.理论C.结果D.学习管理者通过()来完成工作。A.实践B.指挥C.别人D.自己群体凝聚力指()之间相互吸引力以及他们愿意留在组织中的程度。A.下级B.领导C.客户D.成员影响人格的因素不包括()A.环境B.知识C.遗传D.情景个体愿意用他的整个生命去实现的目标，即理想的

4、终极存在状态的价值观，被称为()A.工具价值观B.终极价值观C.一般价值观D.普通价值观管理者在()当中完成他们的工作。A.办公室B.过程C.流程D.组织来自于同一等级不同工作领域的员工，为了完成一项任务而共同工作，这种团队结构称为：()。A.自我管理团队B.虚拟团队C.多功能团队D.问题解决团队以下哪一个不属于态度的组成部分()。A.认知B.情感C.行为D.距离组织行为学是一门研究组织中人的()和行为活动规律的科学。A.生理B.心理C.实践性D.知识性人格是指()对他人的反应方式和交往方式的总和。A.群体B.团体C.个体D.组织()是指人的体力所能达到的程度A.极限B.心理能力C.体质能力D

5、.学习能力高效团队具有一个大家公认的、有意义的目的，它能够为队员指引方向、提供()，让团队成员为之做出承诺。A.晋升机会B.培训计划C.动机D.推动力目标管理的特征不包括：()A.方向性B.目标具体性C.参与决策性D.明确的时间限定下列不属于队员能力必要技能的是()A.学习技能B.技术专长技能C.解决问题和决策技能D.人际关系技能能力是指个体从事社会实践活动的()A.本领B.范围C.性质D.风格组成态度的三个认知成分为：()A.情感成分B.推理成分C.行为成分D.学习成分E.意向成分团队的主要类型有：()A.问题解决团队B.自我管理团队C.交叉功能团队D.虚拟团队E.技能控制团队法约尔认为管理

6、的职能为：()A.计划B.组织C.协调D.控制E.指挥影响知觉的因素有：()A.价值观B.知觉者C.知觉目标或对象D.知觉情境E.知觉阶段知觉在管理中的应用有哪些方面?()A.招聘面试B.绩效期望C.自我实现预言D.绩效评估E.员工努力组织行为学主要贡献包括以下哪些?()A.心理学B.社会学C.政治学D.人类学E.统计学浮动工资方案的具体形式：()A.计件工资B.工资奖励C.利润分成D.奖金E.收入分成影响知觉的因素有：()A.价值观B.知觉者C.知觉目标或对象D.知觉情境E.知觉阶段马斯洛的需要层次理论包括哪些?()A.生理需要B.安全需要C.社会需要D.自我实现需要E.尊重需要社会学习理论

7、的途径为：()A.观察B.推理成分C.行为成分D.学习成分E.直接经验模型是对现实的一种抽象概括，是对某些真实世界中现象的简化表征。()A.正确B.错误强化程序有两种类型：连续的和间断的。()A.正确B.错误流动率是指员工非主动地永久离开一个组织的概率。()A.正确B.错误工作团队共同努力、积极协作导致团队绩效小于个体绩效之和。()A.正确B.错误列昂费斯廷格的认知失调理论认为，任何形式的不一致都会令人感到不舒服，但是个体为维持现状，不会努力减少这种不合谐调和不舒服。()A.正确B.错误知觉是指个体为了对自己所在的环境赋予意义而组织和解释他们感觉影响的过程。()A.正确B.错误知觉是指个体为了

8、对自己所在的环境赋予意义而组织和解释他们感觉影响的过程。()A.正确B.错误员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程，设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献。()A.正确B.错误聪明的人从别人的失败中学习能够导致学习过程发生改变，但是笨人从自己的失败中学习不能够导致学习过程的改变。()A.正确B.错误价值观是指选择、评价、判断事物的总和。()A.正确B.错误【参考答案已附】参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：D参考答案：C参考答案：B参考答案：D参考答案：B参考答案：A参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：D参考答案：A参考答案：C参考答案：C参考答案：D参考答案：B参考答案：B参考答案：D参考答案：C参考答案：D参考答案：B参考答案：C参考答案：C参考答案：D参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：ACE参考答案：ABCD参