职场励志哲理小短文

1、职场励志哲理小短文每一篇职场励志哲理小短文都能教会我们很多职场道理，那么职 场励志哲理小短文都有哪些呢？一起来看看吧。职场励志哲理小短文：职场上，如何工作 ？在职场上，上司有多 种，不仅性格不同，而且管理风格各有千秋，没有对错只有合不合适 而已，另外也有些公司请进高级职业经理人进行充当“打手”，来公司后，进行庖丁解牛，这只是风雨要来的前奏，把握不好就会随雨而 去。1。方向一定要一致：任何公司推行绩效管理的目的就是提高员 工和公司绩效，既然有目标分解和指标设立，那就有一脉相承的味道， 谁没了此味道，谁就偏离了方向。2。有了方向没计划：方向有了，就要掂量一下自己的能力和所 拥有的资源多少，制定一个

2、切实可行的工作计划，如果是低层员工， 周计划一定要做，而且最好具体到每天；如果是中层，月度计划要做 如果是高层员工，至少要做半年的工作计划。3。有了计划还要沟通：沟通方式很多，不要以为交了书面汇报 就完事了，不对，由于书面沟通方式并不能把会议沟通、面谈、非正 式会谈等代替，直接沟通是必要的。4。沟通后要行动：沟通后就要付诸行动，没有行动就没了结果， 希望知道结果的上司会每天催你要结果，不给就是不作为，何去何从, 你定吧;希望知道过程的上司，会抽查你的工作，若没有效率，你一 定会很惨，因为你的职埸命运暂在他手中。5。用结果加工资：谁都要加薪，相信职埸上没有谁愿意与钱过 不去，那么，一定要明白才老

3、板支付工资是买工作结果而绝非工作任 务，不要以为我上了 8小时，你就计8小时工资，事实上，你8小 时输出工作结果是什么？在8小时即将到的前10分钟，必须将一天 的工作结果告知他。即使因工作连续性，可能导致有些需要明天做， 没问题，说明白了就好。6。有了结果自有信任：信任来自己是否默契？对方的语言表达毫 无动感，哪来默契 被有了默契休谈信任，没有了信任的职业，只有 失败。思维随风而动，周末的天依然那么清朗，已进入夏天，经过夏天 的磨练，秋天的果实一定会累累。职场励志哲理小短文：对不起，这里是职场职场与校园是两个不 同的规则，你不能抱侥幸心理去“逃课”，也没有机会“补课”。做到 以下九件事，完成职

4、场所需要的角色转换，不做“职场婴儿” 。第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被 打扰，不愿意被push ,不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责， 不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思 考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候 这样的同学还跟“冷酷” “个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡 尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、

5、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。第二：不要把“好像”、“有人会…… "、“大概”、“晚 些时候”、“或者”、“说不定”之类放在嘴边，尤其是和上级谈论工作 的时候我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所 有的人”；因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。第三：不要拖延工作很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者， 然后在最后时间一次 性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样 的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。又或者，当 你在徘徊和彷徨如何实施的时候， 你的领导已经看不下去，自己去做 了;

6、这是一个危险的信号。第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了这点太重要了，往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全 等于鬼话。如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的鄙视。永远 需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。第五：不要让别人等你在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。第六：不要认为细节不重要在大学里，往往做事粗枝大叶，看看差不多就行了。相反，在企 业里管理的精髓就在于将简单的事情做到细节。一个慌忙寻找保险箱 钥匙的动作就很有可能丧失你

7、晋升财务主管的机会。第七：不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所 在很显然，在学生时代，当做到自己喜欢的时候，我们会pay200% 的精力去创造，但如果是枯燥的事务，我们便懒得理睬，最好能有办 法应付过去。但在工作上80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的， 如果仅仅为此而表现的闷闷不乐， 那么你会郁闷更久。要知道你的上 司已经为这个项目够烦恼了，你还想让他看到你的表情吗 ？第八：绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反，集体培训上学到 的东西往往是最用不上的信息。就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最 想吃的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。很

8、多学生很看重所选的公司有没有培训， 这说明，你不但不知道 这个公司做什么，你甚至不知道怎样学习这些技能。第九：不要推卸责任推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。职场励志哲理小短文：闭嘴，请在职场做一个安静的哑巴QQ空 间里整天都有人哀怨职场规则多，少说多做，安静的做一个哑巴挺好 在生活中，有一些人天生就是大嘴巴，不喜欢保守秘密，一旦有什么 事情，就会感觉不说出来心里不舒服。但是，这种心理对于家人来说， 是无大碍的，要是在职场上，学不会守口如瓶，就要吃大亏了。那么，职场上哪些话不该说呢？有的心理学家认为，对于一个人来说，保守秘密的能力是他在社 会中的健康发展的基础。长期以来，心理学家

9、们就认为保守秘密的能 力居于一个人心理健康发展的最中心位置。儿童在 6到7岁时就学 会不要提前泄露送给妈妈的礼物。 研究者们还发现，保守秘密的本事 能加强一个人的吸引力。在职场中，对于同事，每一个人一定能区分开哪些同事保密能力 强;而哪些人保密能力弱。但是，真实的内心环境告诉职场人：因为 长时间严守一个秘密而在精神上精疲力竭的人大有人在。比如，有些职业就要求工作人员恪守秘密。 他们努力压抑自己不 说出秘密，最后导致一种反弹效应，使得他们对心中秘密的顾虑竟然 会淹没自己正常的意识，被压抑的想法甚至还会在一些人的梦境中重 现。心理学家通过实验发现了一个群体，他们将其称为“压抑者” 这些人更能无视或者压抑秘密，也就是更能严守秘密。职场中的守密 者会有这样的特点：很少生气、很少为金钱发愁或者被噩梦困扰。他 们都自我感觉良好，不会为一点小麻烦冒汗。职场心理学家相信，这些人会用美好记忆自我干扰，封锁脑海中令人沮丧的事情。经过一段时间的职场历练，这些人习惯成自然，成 为了擅长保守秘密的人。在找工作困难的今天，有人或许会问：善于保密，职场能加分吗？ 我的回答是