数据库摘要wq

1、摘要现代科学技术飞速发展，数据库技术是计算机科学技术发展最快，应用最为 广泛的技术之一。其在计算机设计，人工智能，电子商务，企业管理，科学计算 等诸多领域均得到了广泛的应用，已经成为计算机信息系统和应用的核心技术和 重要基础。如今随着信息技术的飞速发展，信息化的大环境给社会更层次人员提供了国 际互联，实现静态资源共享，动态信息发布的要求；信息化对学生个人提出了驾驭 和掌握最新信息技术的素质要求；信息技术提供了对教学进行重大革新的新手段； 信息化也为提高教学质量，提高管理水平，工作效率创造了有效途径.本文主要介绍人事管理系统的数据库方面的设计，从需求分析到数据库的运 行与维护都进行详细的叙述。本

2、系统利用 旧M DB2企业版本开发出来的。DB2 是旧M公司开发的关系关系数据库管理系统，它把 SQL语言作为查询语言。本企业人事管理系统采用 C/S结构，在 Windows XP操作系统下，主要对企 业员工的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中的管理，方便企业建立一个完 善的、强大的员工信息数据库。本文的分为5章。其中第1章主要是课题简介及设计的内容与目的。第 2 章是需求分析，此阶段是数据库设计的起点。第 3章是概念设计，它是将需求 分析的用户需求抽象为信息结构，这是整个数据库设计最困难的阶段。第 4章 是逻辑结构设计，它将概念模型转换为某个DBMS所支持的数据模型。第 5章是数据库的实施

3、与运行，它包括数据的载入及数据库的运行。关键词：人事管理系统；SQL ;数据库技术第一章 前言1.1 课题简介随着现代科技的高速发展，设备和管理越来越现代化，在实际工作中如何提 高管理人事的工作效率成为一个很重要的问题。而建立管理信息系统是一个很好 的解决办法。通过近来的学习，我对计算机技术有了基础的了解， 而数据库技术 它是以Microsoft Visual Studio 2005 和SQL 2005数据库作为开发平台,使用 C#设计操作控件和编写操作程序，完成数据输入、修改、存储、调用查询等功 能；并使用SQL 2005数据库形成数据表，进行数据存储。本文详细介绍了企业 人事管理系统的功能

4、需求，系统设计和具体实现。并简要介绍了系统开发采用的 过程方法。1.2 设计目的当今社会随着各大公司规模的扩大，经济体制的快速发展，公司组织管理会 变得越来越庞大和困难，而信息的处理与使用也变得越来越重要。它的内容对企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以，人事管理系统应能够为用户提供充 足的信息和快捷的查询手段。建立一套人事管理系统能够加快物资的周转速度， 提高生产效率，加强管理的信息化手段，提高本单位的经济效益。从宏观上讲， 顺应了社会的信息化、社会化潮流，缩短了整个社会化大生产的周期。因此，开 发这样一套管理软件成为很有必要的事情。人事管理的对象是一个单位或若干单位种的员工的基本信息，这

5、些信息是在变化的。人事部门要为本单位、上级部门提供准确的统计数据。由于人员众多、 数据复杂、统计管理工作困难，以往每做一项工作，都需要花费很多的时间和精 力。传统的人工管理方式有诸如效率低，保密性差，查找、更新、维护困难等各 种各样的缺点。因此，人事管理系统能够味用户提供充足的信息和快捷的查询手 段。与此同时数据库应用课程实践：实践和巩固在课堂教学中学习的关于DB2的有关知识，熟练掌握对于给定结构的数据库的创建、基本操作、程序系统的建 立和调试以及系统评价。本次课程设计的主要内容是构建一个公司人事管理系统，采用的主要技术是基于服务器端SQL本文按照数据库系统设计的基本步骤，采取了事先进行需求分

6、析，然后进行数据库的概念设计和逻辑结构设计，最后进行数据库详细设计的方法，完成了一个人事管理系统数据库系统的设计。最终，在 SQL SEVER 2000 完成的人事管理系统，可以实现：对员工基本档案的管理、奖惩记录的管理、出 勤记录的管理、职务调动记录的管理、工资管理、请销假管理。人事档案管理信 息系统，作为数据库管理系统的一个具体应用，在实际工作中得到了广泛的应用， 因为通过它能对企事业单位的人力资源进行卓有成效的管理，提高了管理的效 率，方便了使用，通过一系列的操作可以快速、可靠的进行人事档案的更新、查 找，极大的提高了工作效率，是现代企事业单位必不可少的办公软件。 本分析报 告是为项目开

7、发者、投资者、领导，以及参与实施本项目的工作者作参考，为了 方便公司的人事管理。第二章需求分析2.1 业务需求及处理流程人事管理系统业务需求分析的任务是调查人事应用领域， 对应用领域中的信 息要求和操作要求进行详细分析，形成需求分析说明书。重点是调查，收集与分 析人事管理中的信息要求，处理要求，数据的安全性与完整性要求。本文就公司人事管理系统的设计与实现进行了认真的分析研究，结合工作环境和管理需求，建立了一个高效、稳定的人事管理系统，达到了先进、安全、实 用、可靠的目标，并对今后新的需求有很好的扩展性。 随着市场竞争的愈演愈烈， 越来越多的企业管理者认识到人力资源是企业的第一资源”，人力资源管

8、理正与市场营销、财务管理、生产管理构成现代企业管理的四大支柱。 企业在上人事管 理系统前，人事管理系统提供商应帮助企业完成人事管理系统需求分析的工作。 建设人力资源管理系统项目的重点正是引进先进的人力资源管理理念与手段，在各类人员中、在各业务板块中、在公司管控层面实现集中式的管理第一阶段：系统设定培训系统设计从正式的程序培训开始， 通过系统的培训指导，可以帮助用 户快速掌握数据模拟练习的操作方法。 第二阶段：详细系统需求分析人事管理系 统提供商会对现有业务和IT现状进行调查和初步诊断，明确系统初步实施的目 标与范围，与项目团队共同分析人事系统需求，从而根据现状制定具体的行动方 案。第三阶段：系

9、统设计（如：编码原则）在这个阶段中，会进一步明确公司政 策，人事管理系统会确定相关的类似组织结构、 员工编号等编码规则。第四阶段： 公司政策大纲基于前期的讨论，人事管理系统提供商会着手进行相关系统的搭 建，从而形成最终的需求分析文件，如：公司政策大纲、项目启动计划等。2.2 功能需求分析登录管理：该模块实现重新登录、用户设置、系统退出等功能，使用户能正 确的登录和使用该系统。人员管理：1.新增：添加新员工的个人信息。2.修改：修改已有员工的个人 信息。3.删除：删除已有员工的个人信息。4.查询：根据条件查询员工的信息。 5.撤销：消除员工个人信息。6:浏览：浏览查看所有员工个人信息。部门管理：

10、对公司所有的部门进行编号，建立部门记录。部门管理包括添加， 修改，删除。报表打印2.3业务规则分析业务规则分析主要是分析数据之间的约束及数据库约束。基于上述人数管理系统的功能需求，通过进一步了解，人数管理系统的业务规则如下：(1)员工通过人事系统进行登录操作。(2)每一个员工的工号都是唯一的。(3)每一个员工归属于一个部门。每一个部门下有多个员工。(4)通过简单、直接的用户界面使用户进行方便快捷的操作。(5)通过完善，规范的后台数据库，使系统的数据处理、存储功能更加安全、可靠和稳定。(6)可逐步提高企事业单位的管理水平，提高工作效率，以达到良好的效果。(7)通系统维护方便可靠，有较高的安全性，

11、满足实用性、先进性的要求。3概念结构设计3.1 概念设计的方法与步骤3.1.1 概念设计的方法设计概念结构通常有四类方法：自顶向下，自底向上，逐渐扩张以及混合 策略。本教学系统采用的是自顶向下的方法。即首先定义局部的概念结构的框架, 然后再设计整体概念框架。根据自顶向上地进行需求分析然后再自顶向下地进行 概念设计。3.1.2 概念设计的步骤概念结构的设计可分为两步：第一步是抽象数据并设计局部视图。第二步是 集成局部视图，得到全局的概念结构。3.2 局部E-R图登录E-R图人事E-R图3.3全局E-R图4逻辑结构设计4.1 E-R图向关系模型的转换登录管理：（工号，密码，权限），其中工号是主码，

12、其他的是外码。人员管理：（编号，姓名，性别，出生日期，学历，部门，照片，联系电话， 联系地址，身份证号码），其中标号是主码，其他的均为外码。部门管理：（编号，部门名称），其中编号是主码，其他的是外码。4.2 数据模型的优化数据库逻辑设计的结果不是唯一的。得到初步数据模型后，还应该适当地修 改、调整数据模型的结构，以进一步提高数据库应用系统的性能， 这就是数据模 型的优化。关系数据模型的优化通常以规范化理论为指导。优化数据模型的方法：.确定数据依赖：按需求分析阶段所得到的语义分别 写出每个关系模式内部各属性之间的数据依赖以及不同关系模式属性之间数据 依赖对于各个关系模式之间的数据依赖进行极小化处理，消除冗余的联系。按照数据依赖的理论对关系模式逐一进行分析，考查是否存在部分函数依赖、传 递函