保安绩效考核

1、文件编号文件名称制定审核批准初定日期2008/01/08第1页JX2007004保安绩效考核办法管理提升推行小组修改日期共6页1、目的：为确保公司财产安全，更好的调动保安队伍的工作积极性和激励责任心，增强服务意识，特制定本规定。2、范围：保安组3、管理办法：3.1 保安工资结构：工资=基本工资+绩效工资3.1.1 基本工资：根据保安日常工作表现及能力大小来核定工资，具体等级如表3.1.2 绩效工资：根据保安日常工作指标达成状况来评定绩效工资。表岗位职级基本工资（元）绩效工资（元）备注保安员1750500保安员职级工资分为5个级档。2800385049005950保安队长1900500保安队长职

2、级工资分为5个级档。21100313004140051500说明：以上工资系按照12小时工作制拟订。3.2 试用期：保安及保安队长试用期为两个月，保安员试用期1200元/月，保安队长试用期1400元/月，不享受绩效工资，试用期满后提出转正申请，按程序报批转正定级并 享受绩效工资。3.3 工资级别调升、调降标准：3.3.1 有下列情形之一者，工资级别可以调升3.3.1.1 为维护公司财产安全做出贡献者；3.3.1.2 尽忠职守，文明，奉公守法，工作认真负责，经考核个人德、能、勤、绩各方 面优秀者；3.3.1.3 服从性强，能按时完成上级领导交办的各项工作者；3.3.1.4 因工作职务提升者（在职

3、务转正后，可同时调升）；3.3.1.5 连续数月管理绩效高，能圆满完成上级领导的交办各项工作的。3.3.2 有下列情形之一者，工资级别应调降：3.3.2.1 工作能力有限，不能胜任本职工作者；3.3.2.2 因工作失误，造成公司损失的；3.3.2.3 不文明、不能奉公执法，工作责任心不强，不服从工作安排的；3.3.2.4 无工作激情，连续数月工作平平，未能做好本职工作，多次不能按时完成上级 领导交办工作者；3.3.2.5 工作职务调低，管理责任减少者（在职务调整后，同时调降）。4、绩效考核管理办法：4.1 保安绩效工资计算方法：绩效工资X考核系数=绩效工资。4.2考核系数如下：厅P当月考核分数

4、考核系数备注195分以上128094分0.937579分0.747074分0.5569分以下0.44.3保安队长绩效工资计算：由行政部月底根据保安队伍整体情况及公司领导和其他部门反馈进行综合考核。4.4 考核项目4.4.1 工作完成情况（25分）：4.4.1.1 未按规定参加值班或安全巡查者，一次给予扣除绩效3分;4.4.1.2 未按规定对物资出入进行管理者，一次给予扣除绩效2分;4.4.1.3 未按规定对访客出入进行管理者，一次给予扣除绩效2分;4.4.1.4 未按规定对车辆出入进行管理者，一次给予扣除绩效1分;4.4.1.5 未按规定对考勤设备进行管理者，一次给予扣除绩效2 分；4.4.1

5、.6 未按规定整理保安值班室者，一次给予扣除绩效1 分；4.4.1.7 未按规定开展消防安全预防者，一次给予扣除绩效1 分；4.4.1.8 未按规定及时反馈突发事件或无作用者，一次给予扣除绩效3 分。4.4.2 工作质量（25分）4.4.2.1 未按规定执行保安管理规定者，一次给予扣除绩效3 分；4.4.2.2 未能及时制止或登记违规行为者，一次给予扣除绩效2 分；4.4.2.3 接待访客时言语或行为轻浮、粗暴无礼者，一次给予扣除绩效3 分；4.4.2.4 未能规范引导车辆出入停放，导致停车秩序混乱者，一次给予扣除绩效2 分；4.4.2.5 对物资、车辆、访客出入情况记录不全者，一次给予扣除绩

6、效1 分；4.4.2.6 未能爱护、保养警具等设备，一次给予扣除绩效1 分。4.4.3 工作配合（20分）4.4.3.1 工作不服从管理或工作不认真造成失误者，一次给予扣除绩效2分；4.4.3.2 转班工作未交接好，造成工作失误者，一次给予扣除绩效1 分；4.4.3.3 开展工作互相推诿或推卸责任者，一次给予扣除绩效2 分；4.4.3.4 工作配合意识差，协助同事开展工作效率低下，一次给予扣除绩效2 分。4.4.4 纪律遵守（30分）4.4.4.1 违反公司考勤规定者，一次给予扣除绩效3 分；4.4.4.2 酒后上班（上班前6 小时严禁喝酒），一次给予扣绩效5分；4.4.4.3 上班期间看小说

7、杂志、做与工作无关的事，一次给予扣除绩效2分；4.4.4.4 上班时间打私人电话或私用对讲机，影响勤务者，一次给予扣除绩2 分；4.4.4.5 不请假外出，晚上不归者，一次给予扣除绩效5 分；4.4.4.6 对员工言语或行为轻浮或粗暴无礼或故意刁难者，一次给予扣除绩效3 分；4.4.4.7 在值班室内与无关人员闲聊者，一次给予扣除绩效1 分；4.4.4.8 值班时睡觉者，一次给予扣除绩效4分，重复再犯者，给予开除处理；4.4.4.9 监守自盗者，给予开除处理并报送公安机关追究其法律责任。4.5 当班保安被上级主管指出一次工作错误, 每次扣 3 分。4.6 奖励分：保安日常工作中如抓到偷窃公司财物、见义勇为等良好表现，可根据表现程度适当在月终考核系数上加0.10.5给予奖励。4.7 保安队长每月将考核结果上报给行政部, 由行政部审核后呈副总批准，报财务部核 算工资。5、评分方法：5.1 每日根据实际工作情况，保安队长为保安员评分，后勤主管为保安队长评分；5.2 月绩效分= 每日评分数总和/当月总天数。6、本规定解释权归行政部。7、相关表单：7.1 保安绩效每日评分表7