劳动合同签2次后不续签

1、劳动合同签 2 次后不续签篇一：劳动合同到期 员工不愿意续签合同的措施一、劳动合同即将到期，员工不愿意续签合同，是否需要 员工申请离职？ 按照劳动合同法的规定，劳动关系效力的 消灭有 2 种情形，一种是劳动合同的终止，一种是劳动合同 的解除。劳动合同期满的，劳动合同终止，这是因法定情形出现而 使劳动合同的效力消灭，属于劳动关系的正常结束。员工申请离职，即辞职，实际上是员工提出解除劳动合同 （解除情形的一种） ，这属于劳动关系的提前消灭。由此可知，劳动合同期满，法律导向的后果是劳动合同终 止，不是劳动合同解除。也就是说，法律并没有规定，劳动合同期满了，员工不愿 意续签的，就需要员工申请离职，法律

2、只是规定了劳动合同 期满的，劳动合同终止。So, 劳动合同即将到期了，即使员工不愿意续签合同，他 也有权不申请离职 , 我们不要对此表示大为愤慨。二、员工申请离职解除劳动合同，是否需要支付经济补偿 金？ 很显然，除非员工依据劳动合同法第 38 条规定提出 被迫离职的，法律才规定单位需要支付经济补偿金，否则，是不需要支付经济补偿金的所以说，题主让员工申请离职是对的。因为，员工申请离 职的法律后果是单位不用给经济补偿金。所以，当员工出现或这或那问题的时候（比如：本案例的 员工不愿意续签合同），从降低法律风险的角度出发，我们 处理离职事宜，第一要选择的操作就是劝退，劝员工自己申 请离职，这样，几乎是

3、零风险。三、劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金？区分三种情况：第一种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同， 且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳 动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。第二种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同， 但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同 终止，单位需要支付经济补偿金。第三种情况：劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同， 无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经 济补偿金。四、怎么拟续签劳动合同通知书？上面可知，合同到期了，导致劳动合同终止的，如果单位 不能证明单位同意续订劳动合同，或者单位不能

4、证明其续签是在同意维持或提高劳动合同约定条件下的，单位就需要支 付经济补偿金。所以说，如果单位什么都不操作，那么，单位可能没办法 证明上述 2 点，就导致了单位需要支付终止劳动合同的经济 补偿金。 - 这就是本案员工打的如意算盘。故单位需要做什么呢？ 单位需要证明：单位同意续签劳动合同，而且，是维持或 提高原劳动合同的约定条件，后面这一点是很多HR会不太注意的。姐看过不少单位的续签通知，大多是： “劳动合同 将于什么时候到期，公司现在通知你续签劳动合同，请你于 什么时间前回复是否同意续签，如果不回复的视为不同意续 签”诸如此类的。这里，姐想告诉你：这样的续签通知是不够完善的，你怎 么样证明你维

5、持或提高了原劳动合同的约定条件呢？所以，你的续签通知中一定要表明这一点： “公司现在通 知你：公司愿意在维持原劳动合同约定的条件下与你续签劳 动合同。”五、怎么通知到员工？好了，拟了续签通知之后，还要通知到员工，怎么通知：1 、当面直接通知，一式两联，让员工在单位留存的那一 联上签收。当然，遇到本案这样的员工，可能是不愿意签收的了，我 们要防这一点。于是，我们可以找一个安静的房间，事前安装好摄像镜 头，把全过程给录像下来。这样子，我们就要把续签通知的 内容给员工读上一遍，完了让他签收，他说不签收，说我知 道了。好了，这些都足以证明单位已经通知员工在维持原劳动合 同的约定条件下续签合同而且员工不

6、愿意签订了，这就 OK 啦。如果不能录像的，录音也是有效的。只是录音录像一定要把握好细节，比如：时间、什么事情2、EMS通知。但不要以为只要EMS就足以解决问题了，因为 EMS通知也 需要质证。万一你EMS了，员工不住在那个地址呢？或者住在那个地 址，但是快递员送上门的时候，他说这个人不在那里呢？这 样，EMS的回单一定是该地址无此人，退件。这样，质证的 时候，员工否认收到了， 你也没办法证明已经通知到员工了。所以，如果要采用 EMS通知的，事前一定要在劳动合同中 约定好送达条款或者在员工入职的时候，让员工填写一个送 达地址确认书，防止查无此人退件或拒收等情况。六、是否需要主动发不续签通知书？

7、 很显然，依这个员工的品性，单位是无论如何都不能要 的了，因为他不老实，哪象我本家红字辈的那个帅哥红尘醉 弥勒。让这样的员工留下来，迟早是个祸害。 但我们还不能主动不要，因为主动不要需要支付补偿金。 所以，我们先发一个续签通知书，员工收到之后，未如期来 续签的，则我们合法终止，不要给补偿金。如果员工如期来续签了 （ 可能性比较小 ） ，那基于我们定下 的原则，不要这个员工了，我们反悔，说不愿意续签了，给 他发一个合同到期终止通知书，这样，我们合法终止就好， 顶多给 2 个月的补偿金。所以，我们千万不要直接发到期不续签通知书，都知道员 工不想续签了，我们还主动不续签，那也太傻不拉叽了。七、如何做

8、好事前防范？ 前面谈的都是当这个事情发生了，事后如何去处理，如何 去补救？但如果你处理事情的思路总是想到如何补救，而不是去想 到如何做好事前防范，那么，你就永远不会大步向前进。只是，如何才能做好事前防范呢？这里，姐又要忍不住 show 一 show 了，我们可以在劳动合 同中增加这么 2 个条款：1 、甲方声明：在本劳动合同有效期限内，凡涉及劳动合 同的续订问题，甲方至少维持本劳动合同约定条件不变， 如部门、岗位、劳动报酬、劳动合同期限等等。乙方表示已 知悉甲方的声明。篇二：员工不辞职也不续签劳动合同怎么破最近很多HR朋友们咨询有员工企业通知其续签劳动合同， 而他在通知上就是不签字，有意造成存

9、在事实劳动关系 的状况，为将来向企业索赔双倍工资创造条件，HR应该怎么办呢？今天劳动派（微信号： laodongpai ）为您支招。 文 | 马晶晶 北京道成律师事务所著作权声明：文章是作者原创，已经授权劳动派发表，未 经授权谢绝。企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企 业通知员工签订劳动合同，员工不明确表示拒绝签署。经企 业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝 签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果等项目结 束，员工离职了， 反过来告企业未签订 （或续订） 劳动合同， 索要双倍工资，针对这种情况，我们提出以下建议：首先，对于员工不与企业续签书面劳动合同是有法可依的

10、。根据劳动法有规定，自用工之日起一个月内，经用人 单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是，应当依法向劳动者支付其实际工 作时间的劳动报酬。其次，对于员工不与企业续签书面劳动合同，有催告的义 务，保留相应的证据。 但在实践操作中，有的员工由于个 人原因不愿意签订劳动合同，法律法规也赋予了企业因此而 单方解除劳动合同的权利，但是，企业依然要尽到及时催告 的义务。否则，如果企业 HR处理不当的话，将承担不利的 后果。导致由于企业不与员工续签劳动合同，员工要求支付 二倍工资（在北京地区，未续订劳动合同，企业自续订当

11、月 起支付员工二倍工资，最长为 12 个月），并且，以此为由员 工提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。企业处理与员工劳动合同期满终止或续订的程序不要违 法，根据北京市劳动合同规定规定：劳动合同期限届满 前，用人单位应当提前 30 日将终止或者续订劳动合同意向 以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同 手续。因此，员工劳动合同到期前，企业要提前两个月做出 是否续约的决定。如果续约，应提前 30 日通知员工，并签 订书面劳动合同；如果决定不续约，也应提前 30 日通知员 工，并签订书面终止劳动合同及办理相关离职手续，且支付 相应的经济补偿金。最后，对于员工不与企业续签书面劳动合

12、同，在实务操作 中要按部就班。1 、完善入职前的相关信息（1）员工名册 ，如劳动者姓名、 性别、公民身份号码、 户籍地住址、居住地住址、联系方式、用工形式、用工起始 时间、劳动合同期限等内容；由员工在核实名册内容后签字 确认，并存档留存备查。且明确“本人保证提供的信息等资 料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予支付 经济补偿。”（ 2 ）员工入职信息登记表 ，如户籍地地址、现居住地 地址，以及紧急状态下联系人的通讯地址与电话，由员工签 字，存档妥善保管。并在劳动合同中也将此信息作为必 备条款，且明确“上述三个地址为本企业向员工送达各类法 律文书或工作文书的送达地址”，企业以EMS方式

13、向上述地 址快递文件，即视为该文件已向员工本人送达。（ 3）规章制度里明确约定， “员工要限期签订劳动合 同，如果员工不签订劳动合同，视为公司企业通知员工签订 劳动合同，员工拒绝签订” 。2 、如何设计签订劳动合同通知书 通知是非常重要的，如果通知写的不好，反而会 弄巧成拙。比如，企业通知员工签署劳动合同，一般都有回 执，回执中如果仅仅有收到通知的内容，将来员工在庭审中会说， “我们去签署合同，但是，企业拒绝与我们签署” ，法庭仍旧会根据举证责任倒置的原则要求 企业举证，证明是由于员工的原因而非企业的原因，导致 合同无法签署。这就需要我们在通知中要用心设计，将 举证责任转移到对方身上。（ 1）

14、续订劳动合同通知书 ，内容可如下：单位与 * 于年 月 日签订的劳动合同的期限将于 年月 日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于 月日上/ 下午时到 （部门）办理续订劳动合同手续。如不同意续 订合同，请于 月 日前以书面方式答复单位。通知方（签名或盖章）*年 * 月 * 日（ 2）签订劳动合同的通知 ，内容可如下： 各位员工：你们好！现根据中华人民共和国劳动合同法的规定，公司与劳 动者建立劳动关系必须签订劳动合同，凡是本公司的员工， 请于* 年* 月* 日前到各服务中心办公室办理劳动合同的 签订手续。过期未办理劳动合同签订手续者，将视为单方面 解除劳动关系，责任自负，公司将

15、按有关劳动法规处理。* 有限责任公司2）企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予 以保留，并且保留期限不得少于员工离职后的一年，防止员 工离职后的一年内随时主张双倍工资。（3）企业可以召开全体员工会议，以会议的形式通知全 体员工续订劳动合同，并将会议记录由每位参会员工进行签 字确认，特别是未签订劳动合同的员工，公司做好备案。同 时，将签订劳动合同的通知以公示的方式通知全体员工 续订劳动合同。（4）对于拒绝接收续订劳动合同通知的员工，可以 采取EMS送达的方式进行通知。在快递送达的备注栏目中明 确写明“书面送达签订合同通知书”的字样，以备将来进行 诉讼时可以有回旋余地。这也使得为什么要最前面

16、，用大量 的文字来阐述完善入职相关信息的重要性。（5）企业也可以同步的采用面谈的方式与员工协商续签 劳动合同事宜，同时，在这个过程中要录音录像，保留相关 证据。（ 6 ）建议企业对于不签订劳动合同的员工，最好是解除 劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然， 因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需 要支付劳动报酬，但是，企业可以不用支付经济补偿金。（7）通知过其续签劳动合同的事实，同时，在通知中明 确要求其三个工作日内作出决定，如果不续签，请于收到该 通知之日起第四个工作日前往公司相关部门办理离职手续。(8)企业采取EMS勺方式将终止劳动合同通知书 送达至员工。篇三：连

17、续订立二次固定期限劳动合同后必须签订无固定 期限劳动合同吗连续订立二次固定期限劳动合同后必须签 订无固定期限劳动合同吗？案情简介：劳动者罗某 20XX 年 8 月入职深圳用人单位，双方于 20XX 年1月1日签订了一份1年期劳动合同至 20XX年12月31 日止。20XX年1月1日，双方续订劳动合同至 20XX年6月 30日。20XX年5月31日，用人单位书面通知劳动者劳动合 同将于 6月 30 日到期，用人单位决定终止双方劳动合同， 不予续签。劳动者收到通知后遂向用人单位提出要求签订无 固定期限劳动合同。讨论问题：劳动合同法第十四条第二款第三项以及劳动合同法 实施条例第十一条关于连续订立二次

18、固定期限劳动合同后 应否续签劳动合同勺理解。律师观点：劳动合同法第十四条第二款第三项规定，连续订立二 次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者 提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订 立无固定期限劳动合同。关于“连续订立二次固定期限劳动合同”的理解，目前主 要有南、北两派的观点。南派观点以上海为代表，主张连续 订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时， 劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订无 固定期限劳动合同。上海市高级人民法院关于适用劳动 合同法若干问题的意见第四条

19、明确了上述观点，该意见 规定：“用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同 以后，续订合同应当订立无固定期限合同劳动合同法第 十四条第二款第（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用 人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次 续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形”而以北京为代表的北派观点则认为，连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第 四十条规定的情形，即劳动者没有法定解除条件的情况下， 劳动者只要提出续订劳动合同的，用人单位应当签订无固定 期限劳动合同。此观点认为在第二份劳动合同到期的时候用 人单位没有终止权，只要劳动者没有特定情况而又提出

20、要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位就必须与其订立无固 定期限劳动合同，构成强制缔约。本案发生在深圳，深圳仲裁院在该案中采纳了北派观点， 裁决用人单位应当与劳动签订无固定期限劳动合同。目前该 案已起诉至一审法院。笔者认为，从劳动合同法第十四条第二款第三项规定 的文字顺序来看，先提“连续订立二次固定期限劳动合同” 然后再称“续订劳动合同的”，该规定的文意应当理解为用 人单位与劳动者在签订二次固定期限劳动合同后达成签订 第三次劳动合同愿意的情况下，劳动者才有权主张签订无固 定期限劳动合同；此外，“的”字表达的是一种状态，是指 双方达成合意的情形，如果仅需劳动者的意见决定是否签订 无固定期限劳动合

21、同，则完全无需再有“续订劳动合同的” 这七个字。其实，劳动合同法实施条例第一条的规定 也印证了上述观点。该条例规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的 规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其 订立无固定期限劳动合同”，该规定同样是先必须符合“规 定”，然后再“提出”。而且该条例还强调了“协商一致”的 特殊余地，上海市高级人民法院进而规定：“劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据劳动合同法第十四条及实施条例 第十一条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约 束力。合同期限届满时，该合同自然终止”，

22、相关的意思表示非常明确了。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释（四）（征求意见稿）第四条则规定：“劳动者与用 人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动 合同法第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，第二次固定期限劳动 合同期满后，双方同意续订劳动合同，劳动者请求确认与用 人单位之间形成无固定期限劳动合同关系的，应予支持”0虽然此规定目前仅是草案，但已足以反映最高人民法院对连 续订立二次固定期限劳动合同后应否续签以及如何签订劳 动合同的理解。根据北派的观点，用人单位与劳动者连续订立两次固定期 限劳动合同，用人单位仅在第一次合同到期之时有终止合同 的权

23、利，当用人单位与劳动者签订第二次固定期限劳动合同 时，基本“等同于”与劳动者已订立了无固定期限劳动合同， 因为第二次合同到期时，如果劳动者没有劳动合同法第三十 九条和第四十条规定的情形而又要求订立无固定期限劳动 合同，用人单位则必须订立。这样将迫使用人单位在第一次 劳动合同到期时，就必须做出终止劳动合同还是续订劳动合同的选择。若此观点得到明确肯定，则在实际操作中将会引起不小的波澜。劳动合同法在 20XX年实施的时候，不少 用人单位都将劳动合同期限定为 3 年，目前， 3年期限 将至，北派的观点促使不少用人单位对员工是否续签劳动合 同有了更多的考虑。而对于那些目前在履行第二份劳动合同 的用人单位

24、而言，在劳动合同到期时，若提出终止劳动合同 的，是否会构成违法终止进而支付赔偿金则成为需要慎重考 虑的法律风险。而那些第二份劳动合同已经到期，员工办 理离职手续后再回头主张要求订立无固定期限劳动合同是 否能成立也亟待思考。实际上，不管是南派或北派的观点，二次或三次争议的焦 点都源自于无固定期限劳动合同。在劳动合同法时代，由于 推行无固定期限劳动合同作为常态的劳动合同形态，同时又 取消了约定终止制度、收紧了劳动合同单方解除制度，用人 单位对于“铁饭碗” 、“大锅饭”及其用人自主权都产生了种 种的顾虑，以至于矛盾突出，争辩激烈，甚至出现了以劳务 派遣作为突破口的现象，出现了劳务派遣的大发展，甚至出

25、 现了大量的“反向派遣” 、“逆派遣”。无固定期限劳动合同 将成为常态存在，因此如何在无固定期限劳动合同的基本框 架下既保护劳动者的就业稳定，同时也保证用人单位的灵活 用工是个重要的问题。笔者认为，岗聘分离是一个两全的选择，岗聘分离是指用人单位与劳动者在双方劳动关系存续期间，根据需要在劳动 合同约定或以其他形式约定具体工作岗位的期限，以实现劳 动关系与工作岗位的相对分离。岗聘分离理论的本质在于 将激烈的劳动合同单方解除通过岗位合同期满终止制度得 以化解，其实现途径是将现行劳动合同期满终止制度移植至 岗位合同，这样可以形成劳动关系保持期间的内部岗位终止 制度。岗聘分离通过劳动合同终止制度在合同期

26、限内移植， 平衡了双方的利益，能够有效缓解无固定期限劳动合同产生 的矛盾和压力。篇四：合同期满后不续签后果严重 合同期满后不续签后果严重: 胡律师 作者 : 上海律师 胡燕来 所属栏目 : 劳动纠纷 律师案例合同期满后不续签后果严重 李某的劳动合同还差 1 个月就到期了 , 他就递交了一份书面的续签劳动合同书 , 企业没有理会。到期后 , 企业也没有提出终止劳动合同 , 李平仍然去上班。这合同期满后不续签后果严重李某的劳动合同还差 1个月就到期了 , 他就递交了一份书 面的续签劳动合同书 , 企业没有理会。到期后 , 企业也没有提 出终止劳动合同 , 李平仍然去上班。这样持续 1个月后 , 李

27、某 发现他的劳动报酬没有变化。但总觉得这也不是长久之计 认为没有劳动合同不保险。于是他就去找到人事部经理 , 希 望能够赶紧签订劳动合同 :人事部经理不以为然地说 , 你不 知道企业最近忙着迎接质量检查啊 , 这个事情过去以后 , 再 商量续签合同的事吧。 l 个月后 , 用人单位找到李某 , 通知与 他解除劳动关系。李某不服 ,觉得劳动合同到期前 1个月, 企 业没有提前通知他是续订还是终止 ,到期后 ,让他继续工作 又不续签合同 , 结果工作 1个月后又要解除劳动合同 ,总应该 承担点法律责任吧。于是他下班后就找到自己的一位律师朋 友, 咨询到底在这种情况下会有什么法律后果。这是一个劳动合

28、同到期后不续签的案例。根据劳动合同 法的规定 , 劳动合同期满 , 劳动合同即行终止。双方是否续 订合同 ,应按照平等、自愿的原则 ,由当事人协商决定。所以 劳动合同到期后 , 用人单位和劳动者可以有两种选择 : 终止 或者是续签。(1) 劳动合同终止 , 双方不续签。固定期限劳动合同期限属 满 , 双方终止劳动关系 , 用人单位支付经济补偿。过去只有在 用人单位“解除”未到期的劳动合同时 , 无过错的劳动者才 会获得补偿。如果是合同到期终止 , 一般情况下劳动者不会 得到任何补偿 , 劳动合同法为了避免劳动合同短期化 , 改 变了这种情况 , 规定除用人单位维持或提高劳动合同约定条 件续订劳

29、动合同、劳动者不同意续订的情形外 , 合同期满终 止固定期限劳动合同的 , 用人单位应向劳动者支付经济补偿(2) 劳动合同期限届满 , 劳动者仍在用人单位工作 , 但没有 续签劳动合同的如果要续签合同 , 劳动法律对于续签程序 也有相关规定 , 即任何一方要求续订劳动合同 , 应该提前 30 天向对方发出通知 , 另一方也应该响应 , 在双方协商一致的 基础上 ,续订劳动合同。本案中 ,李某已经向企业发出续订劳 动合同请求 ,但是企业却没有理会 , 这种行为违反了法律的 规定 , 如果给李某造成损失的话 , 应该赔偿。 李某仍然在企 业工作,但是由于企业的原因 , 双方没有续订劳动合同 ,已经

30、 形成了事实的劳动关系 , 视为双方同意以原条仵继续履行劳 动合同 ,用人单位无权提出解除劳动关系。如果劳动者提出 续订劳动合同 , 用人单位应当补办书面劳动合同。根据劳 动合同法第 l0 条的规定 , 建立劳动关系应当订立书面劳动 合同。用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动 者订立书面劳动合同的 , 应当向劳动者每月支付两倍的工资 的规定 , 如果超过 1个月仍不补签劳动合同 , 企业应向劳动者 支付双倍的工资。(：胡律师 上海地区邮箱： hulvshi119 ) 篇五：【智汇通云智库】连续两次签订固定期限劳动合同 后用人单位可以不续签 连续两次签订固定期限劳动合同后用人单

31、位可以不续签 自 20XX 年 1 月 1 日劳动合同法实施至今已经将近5年，实践中很多企业在今年都遇到了第三次签订劳动合同的 问题，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订劳动合同 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应该订立无固 定期限劳动合同。这实际上是对劳动合同的短期化进行了限制，避免用人单 位利用劳动合同的短期化逃避自己应该承担的法律义务和 社会责任。但是，在用人单位与劳动者第二次劳动合同到期 时是否拥有续订劳动合同的选择权呢北京盈科 （长春） 律师事务所的赫梓程律师做了以下解读。案例介绍20XX 年 8 月 1 日，徐某某进入一家公司担任电焊工。 20XX 年8月1日，双方签订二

32、年期劳动合同。20XX年8月1日，双方续签期限自20XX年8月1日至20XX年7月31日的劳 动合同。20XX年7月21日，该公司按徐某某上述住址以快 递方式向徐某某邮寄 “通知书” ，称“你与公司签订的壹年 （ 自 20XX年8月1日至20XX年7月31日止）劳动合同已将期满， 现通知你，合同期满公司不再与你续签劳动合同，届时请到 人事部办理离厂手续。 ”徐某某未予签收。同年 8 月 1 日，该公司向徐某某邮寄了退工单及劳动手册。 同年 8 月 5日，该公司委托银行支付徐某某终止劳动合同经 济补偿金人民币元。20XX年8月11日，徐某某向劳动人事 争议仲裁委员会申请仲裁，要求原公司与其签订自

33、 20XX年8月1日起的无固定期限劳动合同。20XX年9月13日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决不支持徐某某的请求事项。徐某某不服仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院审理后认为，根据劳动合同法规定，连续订 立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位 规章制度和因病不能另行安排工作及不能胜任工作等情形， 续订劳动合同的，劳动者同意续订劳动合同，应订立无固定 期限劳动合同。即用人单位同意续订劳动合同的，劳动者要 求订立无固定期限劳动合同，应予订立。20XX 年 7 月 21 日，双方所签劳动合同期满前，该公司通 知徐某某合同期满，终止劳动合同，不再续订合同。此举表 明该公司在双方劳动合同期满

34、后，没有与徐某某续订劳动合 同的意向，而是决定终止劳动合同。且该公司已按规定支付 徐某某终止劳动合同经济补偿金。故徐某某要求该公司与其 签订自20XX年8月1日起的无固定期限劳动合同的请求， 没有事实及法律依据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照中华人民共和国劳动合同法第十 四条第二款第 （ 三） 项、中华人民共和国民事诉讼法第六 十四条第一款、 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第二条之规定作出民事判决：驳回徐某某要求该公 司与其签订自20XX年8月1日起的无固定期限劳动合同的 诉讼请求。律师解读赫律师认为，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同 的要件有四点：第一、签订无固定期限劳动

35、合同的劳动者必须在同一单位 连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提；第二、劳动者没有劳动合同法第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定的情形，即没有出现用人单位可解除劳动合 同的法定情形；第三、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协 商一致的原则，用人单位和劳动者双方都达成一致，这也是 法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳 动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同；第四、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，即如果具备 了前三个条件，且劳动者已经提出订立无固定期限劳动合同 的要求的， 用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。 （： 找法）篇六：劳动合同到期不

36、续签如何补偿劳动合同到期不续签如何补偿劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行 经济补偿，如何补偿，根据我的执业经验总结如下：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动 条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经 济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又 不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开 始满一年补一个月工资；第二种认为从20XX年

37、1月1日起满一年补一个月工资。笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间 应该分为两个部分计算，20XX年1月1日之前的应该适用原 劳动法，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需 进行经济补偿；第二部分是 20XX年1月1日之后的，根据 劳动合同法规定，需要进行经济补偿。既然劳动合同 法无溯及力，则其对 20XX年1月1日之前的期限无法律 效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我 所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。从20XX年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者 合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来

38、劳动条件，员工仍 然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从 20XX年1月1日起满一年补一个月工资。劳动合同法第 46 条规定，有下列情形之一的，用人 单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳 动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；劳动合同法第 44 条规定，有下列情形之一的，劳动 合同终止：（一）劳动合同期满的；从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件 或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公 司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工

39、作的年限，每满一 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工 资的经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自20XX年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于劳动合同法第 97 条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行 之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应 当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。篇七：员工不与公司续签劳动合同怎么办员工不与公司续签劳动合同怎么办公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不

40、与 公司续签劳动合同的情形也不少见。那么当劳动合同到期， 员工不与公司续签劳动合同应该怎么办呢？公司可以与员 工立即解除劳动关系吗？请阅读下文了解。员工不续签劳动合同1. 对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合 法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保 障。2. 说明公司的立场，即假如不，公司将没有权利任用任 何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即 解除劳动关系。3. 假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在 随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍 工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对 于企业会存在更大的隐患。4. 在新职工

41、入职的时候，如果是考察的比较满意的职工， 建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不 办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。5. 对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职 工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议 直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合 同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间， 通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企 业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工 扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的 相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不

42、再多说。6. 对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到 一个月的，应该怎么办呢因为根据劳动合同法的规定，职工 在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则， 职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工 双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企 业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律， 用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有 任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同 法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是 支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工 书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保

43、 留好证据。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同 签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容 大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同， 由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业 无关，职工不得以未签劳动合同为有主张 2 倍工资。”7. 建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动 合同，如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签 订劳动合同，职工拒绝签订。8. 建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的 具体时间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职 工签订劳动合同，职工拒绝签订的字样，防止职工将来有意 拖延签订合同，企业承担不利后果。9.

44、企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以 保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工 离职后的一年内随时主张双倍工资。10. 企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体 职工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进行签字 确认，特别是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。11. 企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就 是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署， 但是，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成，或 者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签 订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果，等项目

45、结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的办法就将是，如果对于拒绝接收通知的职工，可以采 取邮寄送达的方式进行通知。在邮寄送达的备注栏目及中，明 确写明书面送达签订合同通知书的字样，以备将来进行诉讼 时可以有回旋余地。12. 除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最 好是解除劳动关系。 只有这样， 企业的风险才可以将到最低 当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业 仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。13. 针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除劳动关系的，一定要职工自己写

46、明不签订劳动合同的原因，企 业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。14. 针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的部分工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业承担，包含在 社保以内。15. 关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真的想保留该职工，需要该职工提供工作，企业可 以在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工需要离 职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。16. 当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确 表示不签订劳动合同，企业到底应当怎么做，劳动合同法规 定的并不特别明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜

47、仲裁官 认为，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，如果企业不 与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以 未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍 工资的。公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合 同约定条件来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的， 公司不支付员工经济补偿是不违法的。合同期满未续签，但仍然坚持用工的，还有可能会产生双 倍工资的纠纷。篇八：劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理案例分析 劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理案例简介：张某于20XX年7月3日进入某酒店担任保安工作，双方 签订的最后一份劳动合同期限为20XX年7月3

48、日至20XX年7月2日。20XX年，酒店恰逢经营管理调整，管理人员频繁 更迭，张某的劳动合同期满后，双方一直未签订劳动合同， 但张某仍在酒店工作，酒店仍按原劳动合同约定支付劳动报酬。20XX年8月4日，酒店发现张某的劳动合同早已在一年 前到期，马上书面通知张某续签二年期劳动合同，张某于 20XX年8月5日回复酒店要求签订无固定期限劳动合同。 20XX年8月25日，酒店书面拒绝张某提出签订无固定期限 劳动合同的请求，并告知张某若未及时与酒店签订二年期劳 动合同，酒店将在一个月后解除劳动关系。20XX年9月25日，酒店单方面解除张某的劳动合同关系。 张某不服，于 20XX 年 11 月 1 日向劳

49、动仲裁部门申请仲裁， 要求恢复劳动关系、 签订无固定期限劳动合同及支付 20XX年7月3日至裁决之 日未签订劳动合同期间的二倍工资。仲裁庭审中，酒店辩称：酒店方因管理疏漏未及时发现双 方的劳动合同已经期满，但酒店并无不签订劳动合同的主观 恶意，且在劳动关系存续期间按时足额发放张某的工资，酒 店在20XX年8月发现双方未签订书面劳动合同的情况后， 两次书面通知林某续签劳动合同，已尽诚信义务，但张某却 利用酒店的疏忽大意而要求签订无固定期限劳动合同。酒店 经综合考虑，只希望与张某签订二年期的固定期限劳动合同。 酒店认为张某故意不签订劳动合同是导致双方劳动关系终 止的原因，请求仲裁庭驳回张某的申诉请

50、求。争议焦点：1 、原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，是否应续签劳动合同？未续签劳动合同有何责任2 、原劳动合同到期后 , 劳动者仍在用人单位工作 , 未续签 劳动合同的 , 劳动关系如何解除、终止？3 、二倍工资是否适用劳动报酬的特殊时效？案例分析：1 、原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，是 否应续签劳动合同及其责任劳动合同法第十条之规定“建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同” 。显然， 劳动合同法的立意十分明确，劳动关系存续期间，必须订立 书面劳动合同。所以，原劳动合同到期后，劳动者仍在

51、用人 单位工作的，双方劳动关系仍然存续，用人单位就应当及时 与劳动者续签劳动合同。那么未及时续签劳动合同需要承担什么责任呢？劳动合 同法第十条系义务性法律规则，违反法定义务所需要承担 的责任需要适用责任性法律规则。对此， 劳动合同法第 七章法律责任中的第八十二条明确“用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 向劳动者每月支付二倍的工资。 ”在这里， 对于“用工之日” 的理解，不同的法律工作者甚至学者有不同意见。第一种意 见认为：“用工之日”系用工第一天，而续签劳动合同 之前已经签订过劳动合同，故续签劳动合同不属于应当自用 工之日起一个月内订立书面劳动合同的情形

52、，继而得出用人 单位未及时续签劳动合同，不承担法律责任的结论。第二种 意见认为：续签劳动合同应当在原劳动合同到期前完成，不 存在“一个月内订立书面劳动合同”的续签宽限期，用人单 位在原劳动合同到期后再签订的即属于违法，应当承担违法 责任。笔者认为：上述两种观点均有商榷之处，首先，第一 种观点的理解过于机械。“建立劳动关系，应当订立书面劳 动合同”应理解为在劳动关系存续期间订立的所有书面劳动 合同，包括首次订立和续签的情况，如果仅狭义理解为首次 订立劳动合同，则会产生用人单位只要和劳动者订立过一次 劳动合同，就可不再承担未签订劳动合同的法律后果，有悖劳动合同法关于必须签订劳动合同的立法本意。其次

53、， 第二种观点的理解过于理想。续签劳动合同理所当然也需要 遵循平等自愿、协商一致的原则，劳动者和用人单位可以选 择在原劳动合同到期前续签劳动合同，也可以选择在原劳动 合同终止后续签。如果把续签劳动合同的过程严格限定在原 劳动合同期间内，可能因续签劳动合同时的地位不平等而造 成劳动合同内容的不平等，也可能间接剥夺了双方在第一次 劳动合同终止后重新合意续签劳动合同的权利，不利于劳动 关系的合理衔接，而且用人单位一无“原劳动合同到期必须 延续劳动关系”的义务，二无“原劳动合同到期终止的提前 通知”的义务。综上所述，笔者的结论是：原劳动合同到期 后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面 劳

54、动合同。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双 方当事人平等协商续签劳动合同的权利。那么，如何把握续签书面劳动合同的合理期限呢？这在实 践中主要的争论是未续签劳动合同的第一个月是否应当支 付双倍工资。劳动合同法第八十二条明确“用人单位自 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ”该法律规则 中，二倍工资应为用人单位未及时订立书面劳动合同的法定 义务所应承担的法律责任，而续签劳动合同除在时间上、次 数上与首次签订劳动合同有所不同外，在本质上并无不同， 实在没有必要设定新的法律规则来区别首次订立与再次订 立劳动合同的不同之处。因此，笔者认为

55、： 劳动合同法 第八十二条完全可以适用于续签劳动合同的情形。因此，在 该条文的逻辑结构下，用人单位自原劳动合同到期后超过一 个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动 者每月支付二倍的工资。2 、原劳动合同到期后 , 劳动者仍在用人单位工作 , 未续签 劳动合同的 , 劳动关系的解除、终止分析用人单位未续签劳动合同的劳动关系处理，主要考虑 两种情况。第一种情况为：原劳动合同到期后未订立书面劳动合同超 过一个月不满一年的。此情况下，因用人单位原因造成未订 立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工 资；如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人 单位订立书面劳动合同的，

56、用人单位可以书面通知劳动者终 止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条规定支付经 济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的， 视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已 实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。第二种情况，原劳动合同到期后未订立书面劳动合同超过 一年的。根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自 用工起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单 位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一 年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳

57、动 者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已 经与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以，此情况下，未 续签劳动合同超过一年的，视为已经与劳动者订立无固定期 限劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任由支付二倍工 资义务转为无固定期限劳动合同的义务，此时用人单位不 再需要支付二倍工资，但不可按未签订劳动合同的情形解除 或终止劳动关系。本案例中，酒店与张某应当续签未续签劳动合同已经超过 一年，双方之间已经视为形成无固定期限劳动合同，故酒店 书面拒绝张某提出签订无固定期限劳动合同的请求，并以张 某拒绝与酒店签订二年期劳动合同而解除张某的劳动关系， 不能被仲裁所支持。3 、未签订劳动合同期间的二倍工资是否适用劳动报酬的 特殊时效根据劳动争议调解仲裁法第二十七条之规定，申请仲 裁时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生 争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。用人单 位因支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资属