劳务合同承揽合同

1、示并现场指挥（3）劳务合同，是指平等主体的公民之间、法人之间、 公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。该类 合同与雇佣合同、承揽合同在合同主体关系、报酬支付、履 行方式、风险承担等方面有所不同。劳务合同的特征有： 劳务合同具有临时性，具体包括：a 对象的临时性，是指劳务合同通常是针对临时性的事 务而达成的协议。b 合同订立的临时性，是指双方合同关系的形成仅呈临 时建立的一次或几次性的合同关系。c 合同履行的短期性，是指提供劳务人提供的劳务是临 时的、短期的，而非定期或长期的。雇佣合同中的雇工一般从事的是雇主的日常事务而非临 时事务，双方之间的关系相对稳定、长期。 标的物的特定性。a

2、劳务合同的标的，仅是一方提供的劳务。b 雇佣合同中，雇工有完成工作量及工作成果的要求。c 承揽合同中，承揽人并非以提供劳务为合同的主要内 容，而是以完成并交付定做人要求的工作成果为目的，一般 情况下，这种工作成果可能包含技术性要求。 L 劳务活动具有独立性。a 劳务人所提供的劳务是独立完成的。劳务人在从事工 作时，其行为不受雇主的意志左右，无须服从雇主的监督、 管理，双方表现为地位平等的两个主体。b 雇佣关系中雇工的行为受雇主的意志支配和约束，双 方之间存在监督、被监督，管理、被管理的关系，双方的地 位具有一定的不平等性。c 承揽合同中，承揽人虽也是独立完成工作，但却是按 照定作人的要求从事承

3、揽工作，劳务合同没有这些内容。 在报酬支付方式上： )a 提供劳务人完成劳务后，双方即进行结算，体现的是 一种即时清结的债的关系。b 雇佣关系较为固定，一般以一周、一月等周期性的领取。c .承揽合同一般是交付工作成果后支付报酬。篇二：劳动合同与承揽合同的区别劳动合同与承揽合同的区别其一，劳动合同目的在于提供劳务， 其标的在于劳务本身； 承揽合同则在于一定的工作的完成，虽然也涉及劳务，但其 目的不在于劳务本身，而在于劳动成果，劳动本身仅为获得 其成果的手段而已。其二，劳动合同中，无论劳动有无成果，均能获得报酬； 而承揽合同如无工作成果时，不能获得报酬。其三，劳动合同中，劳动者提供劳务，须服从用人

4、单位 的安排，其工作具有某种从属性；而承揽合同中，承揽人的 工作具有独立性。因此，在劳动者因执行职务侵害他人权利时，其责任通常 先由用人单位先行承担；而承揽人在承揽过程中的的损害赔 偿责任通常田承揽人承担。此外，劳动合同反映的是用人单位和本单位职工个人之间 的，以劳动报酬、劳动福利等为核心而发生的合同关系；而 承揽合同反映的是平等民事主体之间一方为另一方提供工 作成果而发生的合同关系。篇三：劳动合同、雇佣合同和承揽合同20XX 年 1 月开始实施的新 劳动合同法 引起了社会各界 的广泛关注，劳动合同成为公众焦点，对劳动合同相关规定 的讨论一直很热烈。但在实践中，不少企业并不清楚劳动合 同与其他

5、合同的区别， 特别是容易混淆劳动合同、 雇佣合同、 承揽合同三者的区别。选用错误的合同形式，将会给企业带 来不必要的风险。下面，我们将对这三种合同进行分析，帮 助企业选择适合的合同形式，从而减少经营风险。一、三种合同概述 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权 利和义务的协议，是最常见的合同类型之一。用人单位招用 劳动者后，需在 30 日内与其订立书面劳动合同，并遵守一 系列的劳动标准方面的规定。劳动合同不属于民事合同， 由劳动法、劳动合同法 等劳动保障法律法规予以规范。雇佣合同是雇员提供劳动，雇主支付报酬的协议。雇佣合 同属民事合同，虽然我国民法通则与合同法中未出 现雇佣合同的规

6、定，但最高人民法院 1988 年关于雇工合 同应当严格执行劳动保护法规问题的批复和20XX 年关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释均对雇 佣合同作出规定，而且 20XX年最高人民法院公报公布 的一个典型案件名为“陈维礼诉赖国发雇佣合同纠纷案” 。 20XX年6月出台的广东省高级人民法院、 广东省劳动争议 仲裁委员会关于适用 劳动争议调解仲裁法 、劳动合同法 若干问题的指导意见也对雇佣合同关系作出规定。在司法 实践中，更是发生了大量的雇佣合同纠纷案件。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作 成果，定作人给付报酬的合同。承揽合同在日常生活中的应 用很广，种类也多，如原料加工为

7、成品的属加工承揽合同， 定作特定物品的属定作承揽合同，修缮房屋的属修理承揽合 同，临摹书画的属复制承揽合同，等等。此外，建设工程合 同也属广义上的承揽合同。承揽合同属于民事合同，由合 同法第十五章等民事法律法规专门予以规范。二、三种合同的区别劳动合同、雇佣合同、承揽合同这三种合同关系中，虽 然都是合同其中一方出资，另一方需付出相应的劳动，但三 者存在较大的差异，主要体现在：（一）合同目的不同劳动合同与雇佣合同的目的是实现劳动行为本身，而不是实现工作成果。在承揽合同中，定作 人的目的是取得承揽人完成的以物品形式表现出来的工作 成果，而非承揽人的劳动，这是承揽合同最大的特点，也是 承揽合同与其他两

8、种合同的主要区别。（二）适用法律不同劳动合同适用劳动法、劳动合同法以及其他劳动保障法规政策的规定，对合同中相对弱 势的劳动者一方给予了倾斜性的保护，规定较为严格，国家 干预程度高。雇佣合同属民事合同，主要适用民法范畴的法 律规定，但根据最高人民法院关于雇工合同应当严格执行 劳动保护法规问题的批复，雇主对雇员要给予劳动保护， 如雇员在工作期间因职务行为而受伤，可参照劳动保障的一 些规定。承揽合同亦属民事合同，适用民法通则、合同法以及其他民事法律的规定，国家干预程度最小。（三）合同主体不同劳动合同的主体是用人单位和劳动者，用人单位招用劳动者后，劳动者成为用人单位的成员， 双方存在从属关系，一般不存

9、在第三人。“用人单位”一方严格规定为我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单 位等组织或国家机关、事业单位、社会团体，“劳动者”一 方是劳动法规定范围的年满十六周岁的自然人，而且不 包括公务员、参照公务员管理的人员、 现役军人、在校学生、 依法享受基本养老保险待遇的退休人员等。雇佣合同的雇主 可为自然人、法人、其他组织，雇员为自然人。但如果雇主 为用人单位，雇员为劳动法所规定“劳动者”范围内的 自然人，而且雇主对雇员进行劳动管理，雇主的各项劳动规 章制度适用于雇员，雇员的劳动是雇主业务的组成部分，按 照原劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 规定，劳动（合同）关系成立，合同双方应受

10、劳动保障法律 法规的规范。承揽合同的主体是定作人和承揽人，有时加入 协助承揽人工作的第三人，但承揽合同双方是平等主体，而 且任何一方都可为自然人、法人、其他组织。承揽关系与雇 佣关系劳动关系最主要的区别在于承揽关系的双方是平等 关系，不具有隶属性，在承揽合同中，用工方式、用工程度、操作规程和劳动过程全由承揽人自行确定，定作人 接受承揽人物化的劳动成果，此成果是定作人付酬的直接对 象。（四）合同内容不同 劳动合同除非全日制用工外，均要 采用书面形式，合同内容的法定因素较强，必须具备劳动 合同法第十七条规定的九项内容，此外可以约定试用期、 培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项，但不得违反 劳动

11、保障法律法规和集体合同的规定。雇佣合同可以口头约 定，也可以订立书面协议，合同内容不限，由双方自由约定。 承揽合同也可以采用口头或书面形式，内容没有强制性，可 以自由协商约定，包括承揽的标的、数量、质量、报酬、承 揽方式、材料的提供、履行期限、验收标准和方法等条款。（五）风险系数不同三种合同相比较，劳动合同中的用人单位面临的风险最大。对劳动者，用人单位要承担劳动保 障法律法规规定的工作时间、工资支付、劳动保护、社会保 险等义务，劳动者工伤或患病的要享受工伤医疗待遇或医疗 期待遇；而且用人单位承担生产经营的风险，劳动者对于非 自身的过失所造成的损失不承担责任。雇佣合同中的雇主承 担的风险次之。虽

12、然雇主不用承担劳动保障法律法规规定的 义务，但雇主要对雇员给予一定的劳动保护，雇员在从事雇 佣活动中遭受人身损害的，雇主承担赔偿责任，如属雇佣关 系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以请求第三人 承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任；如果雇员按 雇主的要求完成了劳动，一般情况下劳动的结果由雇主承担。 承揽合同中的定作人的风险系数最小。承揽人对劳动过程中 的本人伤病或致人损害，由承揽人自己承担责任，与定作人 无关；而且承揽人要对工作成果负责，如果承揽人交付的工 作成果不符合质量要求的，定作人可以要求承揽人承担修理、 重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。（六）争议处理不同。劳动合同必须经过

13、劳动争议仲裁 前置程序， 而且根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 特定情形案件的劳动争议仲裁裁决为终局裁决，其他案件必 须经过劳动争议仲裁后才可到法院起诉。雇佣合同与承揽合 同的争议处理方式较为自由，可以直接到法院起诉，也可以 由双方事先约定到仲裁机构或法院裁决。三、选择合适的合同由此可见，三种合同中出资方需承担责任最大的是劳动合 同，雇佣合同次之，责任最小的是承揽合同。企业要根据实 际情况，选择适当的合同形式：（一）如果企业无需对劳动方进行管理，或仅需要对方提 供劳动成果的，应优先考虑采用承揽合同形式，这样企业的 风险最小。 而且为了降低被认定为劳动 （合同）关系的风险， 应尽量避免与符合

14、“劳动者”范围的自然人订立承揽合同， 而改为与依法成立的企业、个体工商户、民办非企业单位等 组织订立承揽合同。（二）企业雇佣“劳动者”范围以外的自然人，如雇佣在 校学生或雇佣已依法享受基本养老保险待遇的退休返聘人 员，可采用雇佣合同的形式。但企业不能雇佣不满 16 周岁 的未成年人，否则可能被认定为使用童工而面临国务院禁 止使用童工规定的惩处。此外，家庭、自然人雇佣自然人 的，如雇佣家庭保姆、家庭教师、钟点工等，都应该采用雇 佣合同形式。（三）企业招用劳动法规定的“劳动者”为本单位员 工，对其进行劳动管理，安排其从事本企业经营业务的，应 依法与其订立劳动合同。其中对于平均每日工作时间不超过 4

15、 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时以下的劳动者， 可 考虑采用非全日制用工形式，订立口头或书面协议。（作者系广东省劳动和社会保障厅劳动关系处） 文 / 冯健毅（ 一 ） 雇佣关系与承揽关系的区别 承揽关系与雇佣关系的区别主要在于： 第一，主体地位不同。雇佣关系中雇主与雇员之间存在着 一定的人身依附关系，雇主可以对雇员实行管理和监督，可 以制定一系列的规则和制度来约束雇员，可以随时对工作进 行修正，雇员工作过程中必须听从雇主的指挥与安排，其提 供劳务的时间和方式往往不能由自己决定，雇员的劳动系一 种从属性劳动。而承揽关系中，定作人与承揽人地位平等， 承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成

16、工作，由承揽人 自己决定，不完全受定作人的监督。承揽人一般以自己的设 备、技术和劳力完成工作，他有权根据自己的经验、知识和 技能，选择他认为完成工作的最好方法 . 承揽人的劳动系一 种独立劳动。第二，目的不同。雇佣关系中，雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同标的是提供劳务，根据民事案件案由规定 （ 试行 ） 的释解，劳务是指不以实物形式而以提供活动的形 式满足他人的某种需要的活动，故无须要求劳务是否产生了 雇主可期望的结果，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。 而在承揽关系中，承揽合同以完成工作成果为目的，提供劳 务仅仅是完成工作成果的手段，承揽人一般对工作成果具有 瑕疵担保义务，工作成果质量的高

17、低，将会影响到承揽人能 否依约获得报酬。可见，雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力 的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。第三，债务不履行的判断标准不同。雇佣关系中，不涉及 工作成果的交付，侧重于提供的劳务是否合格，雇员未按雇 主要求提供劳务即构成违约。而承揽关系中，承揽合同属于 交付成果型合同，没有交付成果或交付的成果不符合约定即 为违约。第四，劳务专属性程度不同。雇佣关系中，未经同意，雇 员不能将自己应付的劳动义务转移给他人承担，必须亲自履 行。而承揽关系中，承揽人只要能完成一定工作成果即可， 并不一定要由承揽人自己提供劳务，可以将承揽的部分工作 交给第三人来完成。第五，风险承担者不同。雇佣关

18、系中，合同履行过程中发 生的危险、 意外事故或损失， 一般是由接受劳务的雇主承担 而承揽关系中，合同履行过程中发生的风险则是由完成工作 的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失等原 因造成的。雇佣关系与承揽关系的区别在理论上虽然较为清楚，但在 实践中往往容易混淆，如某人因装修房子，请一农民工搬运 垃圾，讲好搬完后再付报酬，农民工在搬运垃圾时偷懒，把 垃圾直接从三楼阳台上倒下去， 造成过路人损伤； 装修房子， 请运输公司运送东西，讲好按搬运车数支付费用，搬运公司 的车子在搬运中发生交通事故造成他人损害。上述关系是雇 佣关系还是承揽关系，就较难判断。因此，在实践中应根据 以下标准来判断雇佣关系

19、存在与否，并结合合同履行的全过 程进行综合分析。 一是看工作场地、 生产条件 （ 如工具 , 设备 , 原料等 ） 由谁提供。雇佣关系中，工作场地、生产条件一般 由雇主提供，雇员只负责提供劳务。而承揽关系中，工作场 地、生产条件一般由承揽人负责提供，承揽人向定作人支付 的是工作成果。二是看报酬支付方式。雇佣关系中，雇主一 般按星期、日、时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的 价格。而承揽关系中，定作人因承揽人完成某项工作成果或 做完某件事而支付报酬，该报酬不仅包括劳动力价格，还包 括其他的一些工本费等。三是看工作的内容。雇佣关系中， 雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事的行为 整体的

20、一部分；而承揽关系中，承揽人的工作通常不受定作 人所从事的工作内容的限制，是定作人工作的附属部分。笔 者认为 , 通过以上分析，综合判断不难得出上述两个 例子应属承揽关系而不是雇佣关系。但还需要进一步说明的 是，在实践中，并非任何合同关系都会同时满足上述三个标 准, 而且后两个标准往往较为模糊，难以认定。这时应遵循 以下原则进行判断：只要某个合同关系中的工作场地、生产 条件是由雇主提供，而不管是否满足其他两个标准或其中一 个标准，都视为雇佣关系，否则视为承揽关系。因为上述判断标准中， 第一个标准是主要标准或者说是本质标准，而其他两个标准 则为次要标准或者说辅助标准。（ 二） 雇佣关系与劳动关系

21、的区别雇佣关系与劳动关系是极易混淆的两个概念。虽然依学者 通说，劳动关系是从雇佣关系发展而来，二者是包容与被包 容的关系；雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的 给付和劳务的受领，且二者的特征也有重合之处，如均强调 用工主体对工作人员的支配权，工作人员都是为雇主或用人 单位的利益而工作。 但两者亦有区别： 第一，用工主体不同 根据中华人民共和国劳动法和劳动部关于执行劳动法 若干意见的相关规定，我国劳动法所涉及的主体有：国内 的多种类型的企业、个体工商户和与之订立了劳动关系的劳 动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其形成劳动关系 的劳动者。而雇佣关系中，合同双方的签约主体一般为自然 人，还

22、有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所 招用的劳工等。第二，适用法律不同。从我国现行立法现状 看，我国民法和劳动法分属于不同部门法，雇佣关系归民法 调整，劳动关系由劳动法调整。但是，在适用法律方面，我 国的民法和劳动法构成普通法与特殊法的关系。法院在审理 雇主责任案件时，只能适用我国民法及司法解释的相关规定。 而在审理劳动争议案件时，则应首先考虑适用劳动法；在劳 动法没有相应规定的情况下，也可以适用民法及其相关司法 解释中有关雇佣关系的规定。第三 , 体现的意志不同。劳动 关系体现了国家的强制干预性，劳动合同除了体现双方当事 人的意志外，国家对劳动者的工资、保险等方面，作了强制 性规范，体

23、现了国家意志，故劳动关系兼具国家意志与当事 人意志的双重属性。而在雇用关系中，只要雇主与雇员双方 意思达成一致，合同即告成立 . 。（ 三 ） 雇佣关系与委托关系的区别 委托关系是基于委托合同的履行在委托人与受托人之间 产生的法律关系。其与雇佣关系的区别主要表现为两点：第 一，目的不同。雇佣关系中，合同以提供劳务为目的；而委 托关系中，合同以完成一定法律行为或处理完一定事务为目 的。第二，雇佣关系不以委托人和受托人之间的相互信任为 前提；而委托关系中，合同的订立却以委托人与受托人之间 的相互信任为前提。浅谈审判中如何区分雇佣关系和承揽关系先看两个现实审判中遇到的案例。案例一：A以每夜60元的价

24、格雇佣 B 为其开出租车，双方合作多年。某日， B 脚部 受伤，未告知 A, 仍继续驾车营业， 后因刹车不及时发生交通 事故。本人受伤且车辆损坏严重。案例二：A、B、C系同村村民。A想改造住房，请B粉刷外墙，双方合同定价为 38元 每平方米。后 B 发现工程量较大，就请曾长期合作建房的 C 来帮忙。工钱为70元每天，但未签订合同。后 C因脚手架 断裂从脚手架上摔下，严重受伤。问两案例中当事人之间分 别是什么关系？又应承担何种责任呢？用工关系主要有三种，劳动关系、雇佣关系和承揽关系。 劳动关系由劳动法和劳动合同法调整，在此，我主 要是想区分民间广泛存在的雇佣关系和承揽关系。雇佣损害 赔偿和承揽损

25、害赔偿各存在着两种情况。雇佣损害赔偿的两 种情况是：一种是雇工执行职务致他人损害，一种是雇工执 行职务自己受到损害。前者指雇员按雇主的意旨完成雇主交 付的任务中致他人财产或人身损害，是雇佣中对外损害，为 民事侵权中一般侵权行为；后者是指雇员在按照雇主的意旨 完成雇主交付的任务中自己的人身受到损害，是雇佣中的内 部损害，为特殊侵权行为。承揽人损害赔偿也有两种情况： 一种是承揽人加工承揽过程中致他人损害，一种是承揽人加 工承揽过程中自己受到损害。 最高人民法院关于审理人身 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释对上述情况下双方 当事人所应承担的责任， 做出了针对性的规定 （见文后附录） 由此可总结出如

26、果是雇佣关系，那么雇佣方将承担无过错责 任，全部承担赔偿责任。如果是承揽关系，则是过错责任原 则，作为定作人在对定作、指示、选任有过失时承担与过失 相适应的赔偿责任。也就是说如果定作方没有上述过失，就 无须承担法律责任。由于我国现阶段多种经济成份的并存，用工关系十分复杂， 而且法律普及程度有限，双方当事人往往不会签订明确的书 面合同，这导致了用工关系中人身损害赔偿纠纷不断出现。 如上所述的案例中，如何判定当事人双方的法律关系，就是 解决此种纠纷的关键。雇佣关系分广义和狭义两种概念，广义概念的雇佣关系包 含劳动关系；狭义概念的不包含劳动关系。从我国立法现状 看，劳动关系由劳动法调整，雇佣关系归民

27、法调整。此处我 们讨论的雇佣关系是狭义的概念。雇佣关系是指受雇人与雇 佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而 发生的社会关系。常见的雇佣形式有：家庭雇佣保姆、雇请 钟点工、雇请司机开车、聘用离退休人员等。由此可见，案 例一中， A 和 B 之间是典型的雇佣关系。 A 应该承担赔偿责 任，由于 B 脚部受伤，对驾驶车辆有所影响，应认定其对事故的发生存在过失，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。承揽关系源自承揽合同。 中华人民共和国 合同法第 251 条规定：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交 付工作成果， 定作人给付报酬的合同。 承揽包括加工、 定作、 修理、复制、测试

28、、检验等工作。 由此可以看出，法定的 承揽合同共有加工、定作、修理、复制、测试、检验等六种 类型。案例二中，A与B之间是承揽关系，B与C之间是雇 佣关系。A不承担责任。区别：一是主体不同。承揽关系为商事关系，主体一般为 商事主体，双方有可能都是法人，也有可能都是自然人，也 可能一方是法人，一方是自然人，不管是自然人还是法人均 可以作为承揽人或者定作人。狭义的雇佣关系为一般民事关 系，主体没有特殊要求；二是合同标的不同。雇佣合同的标 的为劳务，一方提供劳务，另一方提供报酬。而承揽合同的 标的是劳动成果； 三是属人性不同。 劳务给付具有数属人性， 即受雇人未经雇佣人同意，不得使第三人代为劳务。承揽

29、关 系中，除非双方在合同中有相反约定，承揽人可使第三人代 为劳务；四是人身依附程度不同。承揽关系中承揽人工作相 对独立和自主；狭义雇佣关系中，受雇人只有服从和接受雇 佣人管理的义务而没有参与管理的权利；五是工作场所和完成工作形式不同。承揽关系中承揽人的工作场所和工具、设 备通常由承揽人自己决定和提供，雇佣关系和劳动关系则由 雇主和用人单位指定和提供。篇四：劳务合同 , 承揽合同篇一：承揽合同、雇佣、劳务合同区别 承揽合同、雇用、劳务合同的区别（1）承揽合同，是承揽人按照定作人的要求完成工作， 交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定 作、修理、复制、测试、检验等工作。（2）雇佣关系

30、，是指根据当事人的约定，雇员按照雇主 的指示，在一定或不定的期限内利用雇主提供的条件提供劳 务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。这里的关键点有 “利用雇主提供的条件” 、“提供劳务” 。承揽合同与雇佣合同的主要区别有： 承揽的目的是通过完成工作成果获取报酬，工作的风险 不应由定作人负担，而是由承揽人负担。 雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完 成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。 雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在 完成工作中须听从雇佣人的安排、指挥，当然雇员在实际工 作中也具有一定相对的工作自主性和独立性；承揽合同的当 事人之间不存在支配与服从的关

31、系，承揽人在完成工作中具 有独立性，当然定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示 并现场指挥。（3）劳务合同，是指平等主体的公民之间、法人之间、 公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。该类 合同与雇佣合同、承揽合同在合同主体关系、报酬支付、履 行方式、风险承担等方面有所不同。劳务合同的特征有：劳务合同具有临时性，具体包括：a 对象的临时性，是指劳务合同通常是针对临时性的事 务而达成的协议。b 合同订立的临时性，是指双方合同关系的形成仅呈临 时建立的一次或几次性的合同关系。 c 合同履行的短期性， 是指提供劳务人提供的劳务是临时的、短期的，而非定期或 长期的。 雇佣合同中的雇工一般从事的

32、是雇主的日常事务 而非临时事务，双方之间的关系相对稳定、长期。标的物 的特定性。a 劳务合同的标的，仅是一方提供的劳务。b 雇佣合同中，雇工有完成工作量及工作成果的要求。c 承揽合同中，承揽人并非以提供劳务为合同的主要内 容，而是以完成并交付定做人要求的工作成果为目的，一般情况下，这种工作成果可能包含技术性要求。劳务活动具有独立性。a 劳务人所提供的劳务是独立完成的。劳务人在从事工 作时，其行为不受雇主的意志左右，无须服从雇主的监督、 管理，双方表现为地位平等的两个主体。b 雇佣关系中雇工的行为受雇主的意志支配和约束，双 方之间存在监督、被监督，管理、被管理的关系，双方的地 位具有一定的不平等

33、性。c 承揽合同中，承揽人虽也是独立完成工作，但却是按照定作人的要求从事承揽工作，劳务合同没有这些内容。 在报酬支付方式上： )a 提供劳务人完成劳务后，双方即进行结算，体现的是 一种即时清结的债的关系。b 雇佣关系较为固定，一般以一周、一月等周期性的领取。c .承揽合同一般是交付工作成果后支付报酬。篇二：劳务承包合同范本 1劳务承包合同书甲方：宁夏石嘴山金力实业集团公司通用水泥厂乙方： 张国富兹有乙方承包甲方 包装、装车、回料、散装糸统、设备 润滑、环境卫生等 项目，根据中华人民共和国民法通则中华人民共和国合同法和有关规定，按照平等、自愿、协商一致的原则，双方签定劳务项目承包合同如下：一、劳

34、务承包项目：包装、装车、回料、散装糸统、设备润滑、安全管理、环境卫 生等 .二、承包期限： 20XX 年 3 月至 20XX 年 12 月.三、承包费用： 包装、装车以每月实际包装量每盹元 / 吨 结算劳务费 ,回料每 月 4800 元,散灰装车按每月 3200 元.四、承包费支付方式：乙方必须按甲方要求进行工作，甲 方以现金按月向乙方支付承包费用。五、甲方提供条件：甲方向乙方提供必要的劳动条件和劳 动工具。六、承包期内乙方的职责、任务和要求：（一）、乙方及其所聘人员必须自觉遵守和服从国家、地 方政府的法律法规和甲方管理规定和各项规章制度，爱护甲 方的公共财物和设施及环境。（二）、在承包期内，

35、对所需人员的聘用、教育管理制度 和对聘用人员的报酬待遇，由乙方自主负责决定。在承包期 内乙方及所聘人员所发生的劳务纠纷、由于违章操作、不服 从指挥造成的工伤、病残和安全事故及处理全部由乙方自行 负责。七、合同的变更、解除或终止：本合同已经双方认真研究，慎重考虑而达成一致，均必须共同遵守，需要变更、解除或终止，必须经双方协商并一致同意，未经双方协商并一致同意不得变更、解除或终止。八、违约责任：（一）、甲方无故不按时向乙方支付承包费用，按承包费 的 5%向乙方支付滞纳金。（二）、如乙方未按职责、任务和要求履行职责，完成任 务，甲方有权要求乙方从新整改，如整改无效，甲方有权按 不底于承包费总额的 1

36、0%扣减当月承包费。（三）、乙方及其所聘人员对甲方公共财物、设施、设备 和环境造成损失的，由乙方照价赔偿。（四）、甲、乙双方任何一方不履行本合同义务或单方面 变更、解除或终止的，各自向对方按合同期内承包费总额的 20%支付赔偿金。九、未尽事宜：其它未尽事宜由双方共同协商，签定补充 条款作为本合同附件，具有同等效力。与国家相关法律、法 规相悖的，以国家法律、法规为准。十、本合同一式四份，甲、乙双方各持一份；甲方存档一 份；财务部门备案一份。 甲方负责人签字 ： 乙方负责人 签字（印鉴）：（盖章）住址：身份证件号码： 年月日年月日篇三：劳务承揽协议书劳务承揽协议书甲方：乙方：姓名： 性别： 年龄：

37、 民族：身份证号：家庭住址：联系电话：因乙方已超过退休年龄但有相应的劳务工作经验，现甲乙 双方经协商达成以下协议供双方执行。一、本协议有效期：年 月 日 年 月 日是，任 何一方只需要提前15天，以书面形式提出解除合同，即可 终止本合同。二、乙方承揽甲方指定的 工作。三、其工作时间配合甲方需要。 四：乙方自主完成所承揽的工作。服从甲方有关工作需要的整体安排，不得做与甲方制度相违背的事宜。五、双方约定对乙方的劳务报酬：，乙方不得以任何理由向甲方另行提出其它要求。六、乙方劳务承揽过程中的安全及其它所需费用与甲方无七、本协议双方签字（盖章）生效，双方均应严格履行， 一式两份各执一份。甲方：乙方：日期

38、：日期：篇五：劳务合同与承揽合同篇一：劳务承包合同范本 1劳务承包合同书甲方：宁夏石嘴山金力实业集团公司通用水泥厂乙方： 张国富兹有乙方承包甲方 包装、装车、回料、散装糸统、设备 润滑、环境卫生等 项目，根据中华人民共和国民法通则 、 中华人民共和国合同法和有关规定，按照平等、自愿、 协商一致的原则，双方签定劳务项目承包合同如下：一、劳务承包项目：包装、装车、回料、散装糸统、设备 润滑、安全管理、环境卫 生等 .二、承包期限： 20XX 年 3 月至 20XX 年 12 月.三、承包费用： 包装、装车以每月实际包装量每盹元 / 吨 结算劳务费 , 回料每 月 4800 元, 散灰装车按每月 3

39、200 元.四、承包费支付方式：乙方必须按甲方要求进行工作，甲 方以现金按月向乙方支付承包费用。五、甲方提供条件：甲方向乙方提供必要的劳动条件和劳 动工具。六、承包期内乙方的职责、任务和要求：（一）、乙方及其所聘人员必须自觉遵守和服从国家、地 方政府的法律法规和甲方管理规定和各项规章制度，爱护甲 方的公共财物和设施及环境。（二）、在承包期内，对所需人员的聘用、教育管理制度 和对聘用人员的报酬待遇，由乙方自主负责决定。在承包期 内乙方及所聘人员所发生的劳务纠纷、由于违章操作、不 服从指挥造成的工伤、病残和安全事故及处理全部由乙方自 行负责。（三）、具体职责、任务和要求： 1；每天根据公司发货室

40、提供的装票据、吨位、品种库号等由包装负责人安排包装人 员进行包装，严禁混包、漏包、多装、少装，所装货物必须 码放规范、 整齐；严禁无票装车或先装车后开票的现象发生。 每日由包装负责人对包装称重系统进行校验，确保袋重合格。 2；包装物由包装负责人到分厂领用，每次领用后办理出库 手续，并建立台帐，每日据实核对包装物的使用量和破损数 量，每月底根据袋装水泥产品的实际发出数、破损袋数与领 用数进行核对，如有不符，查明原因，及时处理。3；包负责人在每天包装工作完成后，必须将发货票椐统计汇总后交 到分厂核算员处登记保管。 4；实行包干工资，包装人员不 得以任何理由拖廷每日包装量，必须严格按每日公司发货室

41、开出的数量足额包装。以上由于人为因素造成的各项经济损 失匀由乙方承担。七、合同的变更、解除或终止：本合同已经双方认真研究，慎重考虑而达成一致，均必须 共同遵守，需要变更、解除或终止，必须经双方协商并一致 同意，未经双方协商并一致同意不得变更、解除或终止。八、违约责任：（一）、甲方无故不按时向乙方支付承包费用，按承包费的 5%向乙方支付滞纳金。（二）、如乙方未按职责、任务和要求履行职责，完成任 务，甲方有权要求乙方从新整改，如整改无效，甲方有权按 不底于承包费总额的 10%扣减当月承包费。（三）、乙方及其所聘人员对甲方公共财物、设施、设备 和环境造成损失的，由乙方照价赔偿。（四）、甲、乙双方任何

42、一方不履行本合同义务或单方面 变更、解除或终止的，各自向对方按合同期内承包费总额的 20%支付赔偿金。九、未尽事宜：其它未尽事宜由双方共同协商，签定补充 条款作为本合同附件，具有同等效力。与国家相关法律、法 规相悖的，以国家法律、法规为准。十、本合同一式四份，甲、乙双方各持一份；甲方存档一 份；财务部门备案一份。 甲方负责人签字 ： 乙方负责人签字（印鉴）：（盖章）住址：身份证件号码： 年月日年月日篇二：承揽合同、雇佣、劳务合同区别 承揽合同、雇用、劳务合同的区别（1）承揽合同，是承揽人按照定作人的要求完成工作， 交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定 作、修理、复制、测试、检验

43、等工作。（2）雇佣关系，是指根据当事人的约定，雇员按照雇主 的指示，在一定或不定的期限内利用雇主提供的条件提供劳 务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。这里的关键点有 “利用雇主提供的条件” 、“提供劳务” 。承揽合同与雇佣合同的主要区别有： 承揽的目的是通过完成工作成果获取报酬，工作的风险 不应由定作人负担，而是由承揽人负担。 雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。 雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在 完成工作中须听从雇佣人的安排、指挥，当然雇员在实际工 作中也具有一定相对的工作自主性和独立性；承揽合同的当 事人之间

44、不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具 有独立性，当然定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示 并现场指挥。（3）劳务合同，是指平等主体的公民之间、法人之间、 公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。该类 合同与雇佣合同、承揽合同在合同主体关系、报酬支付、履 行方式、风险承担等方面有所不同。劳务合同的特征有：劳务合同具有临时性，具体包括：a 对象的临时性，是指劳务合同通常是针对临时性的事 务而达成的协议。b 合同订立的临时性，是指双方合同关系的形成仅呈临 时建立的一次或几次性的合同关系。 c 合同履行的短期性， 是指提供劳务人提供的劳务是临时的、短期的，而非定期或 长期的。 雇佣合

45、同中的雇工一般从事的是雇主的日常事务 而非临时事务，双方之间的关系相对稳定、长期。标的物 的特定性。a 劳务合同的标的，仅是一方提供的劳务。b 雇佣合同中，雇工有完成工作量及工作成果的要求。c 承揽合同中，承揽人并非以提供劳务为合同的主要内 容，而是以完成并交付定做人要求的工作成果为目的，一般情况下，这种工作成果可能包含技术性要求。劳务活动具有独立性。a 劳务人所提供的劳务是独立完成的。劳务人在从事工 作时，其行为不受雇主的意志左右，无须服从雇主的监督、 管理，双方表现为地位平等的两个主体。b 雇佣关系中雇工的行为受雇主的意志支配和约束，双 方之间存在监督、被监督，管理、被管理的关系，双方的地

46、 位具有一定的不平等性。c 承揽合同中，承揽人虽也是独立完成工作，但却是按照定作人的要求从事承揽工作，劳务合同没有这些内容。 在报酬支付方式上： ）a 提供劳务人完成劳务后，双方即进行结算，体现的是 一种即时清结的债的关系。b 雇佣关系较为固定，一般以一周、一月等周期性的领取。c .承揽合同一般是交付工作成果后支付报酬。篇三：劳务承揽合同劳务承揽合同甲方（发包单位） ： 乙方（承包单位） ：根据中华人民共和国合同法 、中华人民共和国建筑法 及其他有关法律、法规，遵循平等自愿、公平和诚实信用原 则，双方就建设工程劳务作业合作事项协商一致，签订本劳务作业承揽合同， 双方共同遵照执行。 一、 工程名

47、称： 二 工程地点：三、工程内容、性质及数量：酒店 6、8、 10、12 层局部 楼板剃凿，具体位置见附图。 四、工程工期： 15 个日历天五、工程质量要求：在对合同内规定的位置进行剃凿的同 时，需做好成品保护，不能对其他位置的安全性造成影响， 做好土头的清理运输工作。 六、工程造价： 30000 元（大写： 人民币叁万元） 。七、工程承包方式及取费标准：由乙方承揽甲方该项目的工程，取费标准由双方协商确定。具体计价清单如下：八、工程价款的拨付及结算方式：工程完工并经甲方验收合格，双方进行结算后 10 天内一次性支付合同款项。九、考核验收：本合同甲方要求在四个方面对乙方进行考核后方可结算：1、安

48、全生产：乙方应加强安全教育，认真执行安全技术规范，严格遵守安全制度，落实安全措施，确 保施工安全。2 、工程质量：坚持工程质量标准，严格按照设计图纸、 施工验收规范等有关要求精心组织施工，确保工程质量达到 约定的要求。 3 、工程工期：按合同约定按时完成。4 、文明施工：加强施工现场管理，严格执行建设主管部 门、环保、消防、环卫等有关部门对施工现场的管理规定， 做到文明施工。 十、甲方责任：1 、组织有关人员对乙方进场施工作业人员进行安全、质 量、文明施工、 综合治理等方面的教育， 做好日常监管工作。2 、组织及负责对乙方施工作业人员进行施工技术、措施 等方面的交底。3 、负责对乙方施工人员的

49、安全、工程质量、文明施工等 方面的工作进行指导、监控，并按规定及时做好验收工作。4 、按照合同约定，按时足额向乙方支付工程款。 十一 乙方责任：1 、按甲方的各项交底要求，严格按国家操作规范和施工 验收规范，精心组织施工。 2 、按合同约定按时足额支付劳 务作业人员工资。 3 、严格落实施工现场安全生产措施，做 好各项基础工作。 4 、乙方应加强对劳务作业人员的管理， 自觉遵守各项管理规定。 十二、违约责任：1 、甲方不履行或不按合同约定履行义务时， 每逾期一天， 应向乙方支付本合同总价的3%。作为违约金，甲方尚应赔偿因其违约给乙方造成的经济损失，并顺延延误的乙方工作时 间。2、乙方因自身原因

50、延期交工的，每逾期一天，应向甲 方支付 100 元的违约金；3 、一方违约后，另一方要求违约方继续履行合同时，违 约方在承担上述违约责任后仍应继续履行合同。 十三、争 议：甲、乙双方在履行本合同时发生争议，可自行协商解决如协商不成的，可向工程所在地法院提起诉讼。 十四、本合同自签定后即生效，至全部工程作业内容竣工验收、工程价款结清后即失效。 十 五、本合同未尽事宜，甲、乙双方可协商另订补充协议。本合同正本壹式贰份，双方各执壹份。甲方： 乙方： 法定代表人： 法定代表人： 签订日期：签订日期： 年月日 年月日篇六：工程劳务承揽合同 （ 拟定范本 ）合同法作业拟定合同成绩：学院： 经贸学院班号：

51、13 国贸学号： 513101020XX4姓名： 曾庆跃专业： 国际经济与贸易建筑工程劳务承包合同发包方： 天津市政府 （以下简称甲方）承包方：腾源建筑公司 （以下简称乙方） 根据中华人民共和国合同法 、中华人民共和国建筑法其他有关法律、法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、公 平和诚实信用原则，就 天津传媒小区 工程劳务作业承包事项协商一致，签订本劳务作业承包合同，双 方共同遵照执行。一、工程概况：1 、工程名称天津市传媒小区 1# 、楼 部分劳务工程。2 、工程地点： 天津滨海新区。3 、承包方式：该工程为包工不包料（即包清工） 。4 、承包范围及内容：居民楼建筑及周边绿化设施二、工程工期1

52、、本工程的工期从 20XX 年 10 月 1 日至 20XX 年 10 月 2 日。2 、乙方应无条件执行甲方的进度计划安排 （ 包括新调整的 进度计划 ） 。3 、因刮风、下雨雪、停水、停电等客观因素造成停工以及乙方无故窝工、返工等均由乙方自行安排好工作，工期不顺 延，如由此给甲方造成损失乙方还应承担赔偿责任。三、承包价款及支付方式1 、承包价款按建筑面积每平方米 400 元计算， 总承包价 款暂定为 2055168 元。(1) 1#楼：400元/ m2 = 2055168 元。2 、承包最终价款以工程竣工决算面积为准。3 、支付方式：甲方按乙方的工程进度以生活费的名义向 乙方支付工程款，具

53、体支付日期及数额由甲方确定，工程 竣工验收合格后甲方向乙方支付的工程款应达到工程款总 额的 80%，剩余 20%的工程款作为乙方的质保金，在工程竣 工验收一年后由甲方向乙方支付。四、工程质量标准及验收 乙方所承包工程范围内的工程质量必须达到 国家二级 建造标准五、材料供应及质量要求 应由甲方所提供的材料，甲方需按进度要求保质保量供应， 但乙方需提前五日提供所需材料的明细及进场时间计划，否 则由此造成的损失由乙方承担。六、双方责任和权利(一)甲方的责任和权利1 、甲方负责及时提供所需施工图纸、技术资料、技术交 底、安全交底等。2 、甲方负责必须保证整个工程所需用的各种材料。3 、甲方对承包工作质

54、量、工程进度、安全生产、文明施 工有监督、检查、追究乙方违约责任的权利，对违反本工程 项目管理制度行为的和工程质量、安全生产达不到标准，甲 方有要求乙方承担违约责任的权利，乙方如由此给甲方造成 经济损失，甲方有权要求乙方予以赔偿。4 、乙方固定技术力量达不到合格标准，甲方有权与乙方 解除本合同，并要求乙方随时退场。5 、乙方不服从项目部工作安排、施工管理，安全文明施 工管理或工程工期、质量达不到项目部的质量工期要求，甲 方有权与乙方解除本合同并要求乙方退场。6 、乙方施工所需的手头工具由乙方自理。大型机具场内 水平垂直运输，由甲方无偿提供给乙方使用。乙方对甲方提 供的机具应妥善保管使用，并办理

55、领用签证手续，若丢失损 坏，均由乙方照价赔偿。（二）乙方责任和权利1 、遵守国家政策和法律法规；遵守业主和甲方的相关规 章制度，做好安全、文明施工、环境和职业健康安全、劳动 保护等工作。2 、严格按照设计图纸、施工验收规范、有关技术要求及 施工组织设计精心组织施工，确保工程质量达到约定的标准， 对本合同劳务承包范围内的工程质量向甲方负责；根据业主 或甲方的计划要求 （ 包括调整后的计划 ） ，合理组织，科学安 排作业计划，投入足够的人力、物力、保证工期; 承担由于自身责任造成的质量返修、工期拖延损失及各种罚款。3 、乙方的技术工人必须按国家规定持上岗，技工必须有 职业技能操作证，特殊工种必须有

56、特种作业操作证，否则由 此给甲方造成损失的应由乙方进行赔偿。4 、服从甲方和业主的监督、检查、管理 ; 接受甲方和业主 有关人员对质量、进度、技术、安全生产、文明施工、环 境保护等方面的管理： 接受甲方随时检查其设备、 材料保管、 使用情况及其操作人员的有效证件、持证上岗情况。5 、做好施工场地周围建筑物、构筑物和地下管线和已完 工程部分的成品保护工作。因乙方责任发生损坏，应自行承 担由此引起的一切经济损失及各种罚款。6 、按甲方统一规划堆放材料、机具；妥善保管、合理使 用甲方提供或租赁给乙方使用的机具、周转材料及其他设施。7 、按国家政策规定与每个务工人员签订劳动合同 、交 纳社会保险并按合

57、同所约定的条款支付务工人员工资及相 关待遇，出现劳务纠纷、工伤及劳动安全事故等均由乙方自 行承担责任，甲方不承担任何责任。8 、为其施工人配备必要的劳动保护和安全防护用品 （ 如安 全帽、安全带、工作服、手套及其它相关的防护用品 ） 。9 、在甲方未能按时拔付工程款的情况下，乙方不得因此 而影响正常施工，不得聚众闹事，做到对甲方的谅解。10 、乙方因违章操作， 违章指挥造成质量事故， 必须返工， 其返工造成的人工、材料、机械等损失费，由乙方无条件赔 偿。七、违约责任：1 、本协议一经签约，双方须共同遵守，不得违约。任何一方篇七：劳务和承揽合同区别从案例中看雇佣合同与承揽合同的区分付陈友 发布时间： 20XX-06-28 10:42:23摘要：雇佣合同与承揽合同在司法实践中有往往有着很多的相 似之处，容易产生混淆。我国的合同法对承揽合同有专 门的法律规定，但目前的法律对雇佣合同确没有太多的涉及。 本文从一很小的案例出发，尝试将两种合同彻底区分开。关 键字：承揽合同 雇佣合同 区分 损失赔偿引言：雇佣合同与承揽合同是民法上