写好考察材料的要求及技巧

1、写好考察材料的要求及技巧写好考察材料的要求及技巧干部考察，是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况 进行鉴别和评价的活动。考察材料是在考察的基础上所形成的综合材 料。它是干部考察结果的基本表现形式，是选拔任用干部的重要依据； 是全面、历史地了解熟悉干部的重要途径；是鞭策教育干部的重要方 法；是探索干部成长规律，总结干部队伍建设经验的重要资料。干部 考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量，同时也是组工干部综 合素质的反映。干部考察材料，是干部的思想品德和工作表现的真实反映，是组 织部门对干部一个时期以来的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全 面考察形成的综合评价，是党组织研究决定干部任免的

2、重要依据。是 党组织了解熟悉干部的重要途径， 是选拔任用干部的重要依据。写好 考察材料，是组织干部的基本功，从某种程度上说，考察材料的质量， 直接影响干部的使用。写好干部考察材料，是组工干部的基本功。考察材料直接体现干 部考察工作的质量和成果，是党组织决定干部任免的重要依据。从某种程度上说 ,考察质量的高低 ,直接影响干部的使用。因此，组工干部 必须本着对干部本人和党组织认真负责的态度， 认真写好干部考察材 料。如何撰写好干部考察材料，才能客观、公正、科学准确地评价干 部，我在学习实践的过程将一些有益的论述 （寻自网络）摘录了下来， 并简单的进行了整理， 现在贡献出来，希望能对需要的朋友有所助

3、裨。 引用原文名称及作者名称附在文后，未在文中加注，向原作者致敬， 感谢分享。一、基本要求干部考察材料是一种应用性文体， 篇幅一般都在 800 字左右。要 想在短短的 800多字内把干部 “像”画准画真，就必须在 “象、实、准 ” 上下工夫。一是要抓住本人的个性特点写，给干部画好 “像”。即干部 自身所具有的不同于他人的特点。 例如有的干部思维缜密， 处事稳重； 有的性格直爽，不拘小节；还有的精力充沛，喜欢交往等等。要克服 考察材料 “千人一面，谁都合适 ”的弊端。二是要抓住本人的工作经历、 岗位和取得的成绩写，把干部写 “活”。不同经历、不同岗位的干部的 工作职责、内容、要求、付出努力的方式

4、、所取得的效果都不同。撰 写考察材料时应把握差别， 真实而生动地加以反映。 三是要联系本人 拟任职务写，把干部写 “准”。撰写考察材料，要有侧重点地将德、 能、 勤、绩、廉有机融合于整个材料之中， 既不求全责备， 又不避重就轻。1. 客观公正 ,真实准确。客观公正 ,真实准确地将干部考察情况实事求是地写入考察材料 中,既是组工干部党性强不强 ,职业道德好不好的表现 ,也是考察材料 的生命线。考察材料写得好不好 ,最重要的就是这一条。必须做到 :一 是事实准确 ,引用的每一事例 ,包括时间、地点、人物、数字和原话等 都要经过认真核实 ,准确无误 ;二是评价准确 ,对被考察对象的德才表 现分析要中

5、肯 ,定性分析要客观 ,定量分析要适度 ,恰如其分地概括出 干部的本质特征 ;三是表达准确 ,切忌使用描绘、渲染、夸张等文学创 作上的表现手法 ,应该平铺直叙 ,用词得当。要做到这一条 ,必须建立在 对干部认真考察的基础上。2. 全面具体 ,重点突出。考察材料既要全面地、 历史地反映干部成 长的全过程 ,又要看其在关键时刻的表现。关键时刻是对干部的严峻 考验,往往能够反映出一个干部的政治素质、党性观念和政策水平、 工作能力。譬如 ,在严峻的政治斗争中和在大是大非的政治原则面前 持何立场 ;在自己负责的工作的关键时期 ,能不能抓住机遇 ,正确决策 ; 在个人利益、 局部利益同党和人民的利益、 整

6、体利益发生矛盾时作何 选择 ;在某种错误东西出现时 ,能不能加以识别并坚决斗争 ;在工作调 动、职务安排不合自己意愿时 ,能否服从组织需要 ;在资产阶级腐朽思 想诱惑面前 ,能否坚决抵制 ,保持革命气节等等。对这些情况都应把它 放到一定的历史条件下 ,结合其一贯表现作全面分析。考察材料要求 比较全面具体地反映一个干部的表现情况 ,但又不能面面俱到 ,记流水 账。而应该坚持 “两点论”和“一点论”的统一,既比较全面,又重点突出 , 写出此干部与彼干部的不同之处来。3. 长短适宜 ,详略得当。 考察材料一般不超过 1500字,过长过短都 不好。在 1500 字的容量内要反映干部的方方面面 ,需要扎

7、实的写作基 础 ,需要高度的概括能力。有的问题该概括的概括 ,有的问题该展开的 展开。整篇材料既有整体的均衡又有局部的突出。 如遇有必须说明的 问题 ,因受篇幅的限制 ,在考察材料中不易说清楚的 ,应另附专门材料 进行说明。4. 内修外练 ,相得益彰。辩证唯物主义告诉我们 ,事物之间是相互 联系的 ,如果单从考察材料来谈考察材料的撰写问题 ,未免失之偏颇、 失之片面。考察材料写得怎样 ,很大程度上取决于考察者自身素质高 不高。因此,组工干部应刻苦学习 ,努力实践 ,自觉加强自我修养 ,不断提 高政治素质和业务素质。 一是要认真学习马列主义、 毛泽东思想特别 是邓小平理论 ,真正掌握科学的世界观

8、、方法论 ;二是要认真学习研究 党的路线方针政策 ,深刻领会中央精神。对中央领导同志的重要讲话 一些重要会议的文件 ,一些重要的社论 ,都应及时学习领会 ;三是要认 真学习政治、经济、法律、科技以及管理科学、历史、文学等方面的 知识 , 不断拓宽自己的知识面 ,提高察人识人本领 ,提高撰写考察材料 的水平。二、主要内容 干部考察材料一般应包括德、能、勤、绩、廉等内容：一是干部 的政治素质和道德品质情况。 主要反映干部的一贯思想倾向和政治表 现，是否坚持党的领导，自觉地贯彻执行党的基本路线，是否具有全 心全意为人民服务的公仆意识和献身精神； 二是干部的能力素质情况。主要反映干部的综合协调能力以及

9、相关的业务水平。 是否具有宏观决 策、驾驭全局和与职责相符的组织领导能力，能否审时度势，适时提 出符合实际的工作思路和见解； 是否知人善任， 充分调动和发挥干部 的积极性，推动工作的开展；三是干部的思想作风情况。主要反映干 部在履行工作职责过程中所表现出来的工作态度、 敬业精神。 四是干 部所取得的工作实绩。主要反映干部的工作成果，哪些是政绩，哪些 是短期行为，哪些是显绩， 哪些是潜绩；五是主要反映干部在工作中 存在的主要问题、缺点不足以及今后的努力方向。考察材料应该反映干部的德、能、勤、绩、廉方面的主要表现 :1. 德：德包括六方面的内容。 政治上,是否有远大的共产主义理想、 坚持正确的政治

10、方向、 坚定地走建设有中国特色社会主义道路、 坚决 贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策 ;作风上 ,是否努力 实践党的全心全意为人民服务的宗旨 ,坚持走群众路线 ,密切联系群众 , 关心群众疾苦 ,坚决维护人民群众的利益 ,自觉接受群众监督 ;思想上 , 是否具有唯物辩证的思想方法和工作方法 ,坚持用马克思主义的立场、 观点、方法分析和解决实际问题 ,是否能解放思想 ,实事求是 ,一切从实 际出发 ,善于开拓前进 ;纪律上 ,是否模范遵纪守法 ,保持清正廉洁 ,发扬 艰苦奋斗精神 ,自觉拒腐防变 ,坚决反对消极腐败现象 ;品质上 ,是否坚 持和维护民主集中制 ,作风民主 ,顾全大局

11、,胸怀坦荡 ,善于团结同志 ,包 括团结同自己有不同意见的同志一道工作等等。2. 能：能主要指干部的智力和能力素质 ,包括学识水平、 综合分析 问题能力、表达能力、办事能力、组织领导能力等。具体要反映干部 是否掌握了一定的专业知识和专业特长 ;是否具有广阔的视野 ,统筹全 局的能力 ,是否善于掌握和驾驭全局的发展规律 ;是否具有多谋善断的 决策能力 ,即选择方案的能力、风险决策的能力、当机立断的魄力、 创新思维的能力 ;工作是否指挥调度得体 ,使各级组织和工作人员目的 明确,行动协调 ,能以最少的人力、物力取得最好的效益 ;是否具有知人 善任的组织才能 ,是否有爱才之心、 识才之眼、 求才之渴

12、、用才之能、 容才之量、护才之魄、举才之德、让才之贤 ;是否具有较强的语言表 达能力,条理是否清楚 ,逻辑性强不强 ,等等。3. 勤：勤主要指干部的工作态度、精神状态。具体要反映干部是 否具有强烈的革命事业心和工作责任感 ,工作是否勤勤恳恳 ,任劳任怨 ; 是否具有坚强的毅力 ,百折不挠 ,积极进取 ,不达目的决不罢休 ;是否勇 于开动脑筋 ,解放思想 ,敢于开创工作新局面 ;是否坚持实事求是 ,深入 实际,深入基层 ,摸实情、讲实话、办实事、求实效等等。4. 绩：绩主要是指领导班子及其成员在贯彻执行党的路线方针政 策,履行岗位职责 ,实现任期目标的实践中所取得的绩效。 它是德、能、 勤的综合

13、反映。关于加强和完善县 （市 ）党委、政府领导班子工作实绩 考核的通知中对实绩考核作出了明确的规定 :实绩考核分经济总量、 社会发展和精神文明建设、党的建设三大类 ,其中 ,经济建设一类中又 分为经济总量 ,国家税收和地方政府财力 ,城乡居民生活水平 ,农业生 产与农村经济发展 ,国有资产管理 ,企业经营与发展 ,交通、能源、通信、 城镇建设、农田水利等基础设施水平等考核指标体系。 评价的档次为 : 实绩突出、实绩比较突出、实绩一般、实绩较差等四档。撰写县 （市） 党政领导班子领导干部考察材料时 ,应当遵循这个原则 ,撰写其他干部的考察材料时 ,也应有所遵循 ,并准确评价。5. 廉：就是指干部

14、的廉洁自律情况。主要看是否廉洁奉公，忠于 职守，有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为； 是否严 格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定； 能否严格遵守公共财 务管理和使用的规定，有无假公济私、化公为私的行为；能否遵守组 织人事纪律， 有无借选拔任用干部之机谋取私利， 搞用人上的不正之 风的行为；能否对亲属和身边工作人员加强教育，严格要求，有无利 用职权和职务上的影响为亲属和身边工作人员谋取利益的行为； 能否 艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的 行为，等等。三、客观、公正、科学 干部考察材料是对干部素质和工作状况综合评价的文字表现形 式，是识别和使用干部的重要依据， 是干部档案记载的重要内容和干 部管理工作的重要资料， 应当高度重视。现行的干部考察材料的写法， 是组织部门经过长期实践、反复探索、不断改进形成的，各方