2018年二级第五章人力薪酬管理第二节（习题）

1、2018年二级第五章人力薪酬管理第二节（习题）第二节、薪酬制度设计薪酬制度类型1. 岗位工资制的特点包括（ ） （A）对人不对岗（B）对岗不对人(正确答案)（C）根据岗位支付工资(正确答案)（D）工资支付的主观性较强(正确答案)（E）以岗位分析为基础2. 岗位工资制的特点主要是（ ） （A）根据业绩支付工资（B）客观性较强(正确答案)（C）以岗位分析为基础(正确答案)（D）对岗不对人(正确答案)（E）根据岗位支付工资(正确答案)3. （ ）能比较准确的反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则 （A）岗位薪酬制(正确答案)（B）绩效薪酬制（C）技能薪酬制（D）提成薪酬制4. 下列关

2、于岗位工资制的说法，不正确的是（ ） （A）工资给付的主观性较强(正确答案)（B）以岗位分析为基础（C）根据岗位性质给付工资一个更高的类别（D）有利于贯彻同工同酬原则5. 以下不属于岗位工资制的是（ ） （A）一岗一薪制（B）技术工资制(正确答案)（C）一岗多薪制（D）薪点工资制6. （ ）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平 （A）一岗一薪工资制(正确答案)（B）技能工资制（C）一岗多薪工资制（D）提成工资制7. 实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（ ） （A）职责范围(正确答案)（B）薪酬水平（C）劳动强度(正确答案)（D）责任程度(正确答案)（E）在岗人数8. （ ）

3、适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门 （A）一岗一薪工资制（B）技能工资制（C）一岗多薪工资制(正确答案)（D）提成工资制9. （ ）的工资标准不以金额表示 （）一岗一薪工资制（）薪点工资制(正确答案)（）一岗多薪工资制（）提成工资制10. 岗位薪点数的构成不包括 （ ） （A）部门薪点(正确答案)（B）岗位薪点（C）个人薪点（D）加分薪点11. 实行（ ）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起 （A）岗位工资制（B）技能工资制(正确答案)（C）绩效工资制（D）年薪制12. 技能工资的种类包括（ ） （A）技术工资(正确答案)（B）能力工

4、资(正确答案)（C）提成工资（D）薪点工资（E）效益工资13. 以下不属于技能工资制的是（ ） （A）技术工资制（B）基础能力工资制（C）提成工资制(正确答案)（D）特殊能力工资制14. （ ）工资不属于技能薪酬制的范畴 （A）技术（B）基础能力（C）薪点(正确答案)（D）策略能力15. （ ）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识 （A）绩效工资（B）提成工资（C）技术工资(正确答案)（D）岗位工资16. 工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ） （）能力工资(正确答案)（）提成工资（）组合工资（）岗位工资17. （ ）以员工的工作业绩为基础支付的薪酬 （A）

5、薪点工资制（B）绩效工资制(正确答案)（C）技术工资制（D）岗位工资制18. 下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（ ） （A）以工作业绩为基础支付工资（B）注重团体绩效差异的确定(正确答案)（C）计件工资是一种典型形式（D）提成制是一种典型形式19. 反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ） （A）能力工资（B）绩效工资(正确答案)（C）技术工资（D）岗位工资20. （ ）属于绩效工资制 （A）佣金制(正确答案)（B）计件工资制(正确答案)（C）岗位技能工资制（D）计时工资制（E）提成制(正确答案)21. 现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ） （A）计件工资制（B）佣

6、金制（C）薪点工资制(正确答案)（D）提成工资制22. 关于绩效工资说法，不正确的是（ ） （A）佣金制不属于绩效工资形式(正确答案)（B）计件工资属于绩效工资形式（C）绩效工资过于强调个人的绩效（D）绩效工资制的基础缺乏公平性23. 提成工资制度属于（ ）工资制 (A)能力(B)绩效(正确答案)(C)技术(D)奖励24. 提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括（ ） （）产品生产成本控制情况（）一定的销量中包含的利润(正确答案)（）企业产品销售的主要门路(正确答案)（）一定的销售收入中包含的利润(正确答案)（）企业产品与相关企业产品的竞争强度(正确答案)25. （ ）容易使营销人员和企

7、业之间产生较大的离心率 （A）计件工资制（B）提成工资制(正确答案)（C）技能工资制（D）岗位工资制26. 当下，企业经营者的工资制度通常是（ ） （A）绩效工资制（B）年薪制(正确答案)（C）技能工资制（D）岗位工资制27. 一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（ ） （A）可变工资（B）浮动工资（C）提成工资(正确答案)（D）固定工资28. 实行经营者年薪制应具备条件包括（ ） (A)完善的群众监督机制(正确答案)(B)完善的竞争机制(正确答案)(C)健全的经营者人才市场(正确答案)(D)完善的组织机构(E)明确的经营者业绩考核指标体系(正确答案)29. 企业要实行经营者年薪制的前提条件

8、，不包括（ ） （A）完善有效的高管甄选和晋升制度(正确答案)（B）明确的经营者业绩考核指标体系（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制30. 年薪制中，基本工资的决定因素有（ ） （A）市场工资水平(正确答案)（B）员工平均工资水平(正确答案)（C）企业经济效益(正确答案)（D）员工绩效考评结果（E）生产经营规模(正确答案)31. 年薪制的基本工资的发放周期为（ ） （）周（）月(正确答案)（）季度（）年32. 一般来说，可将团队划分为（ ）等不同的类型 （A）核心团队（B）项目团队(正确答案)（C）平行团队(正确答案)（D）流程团队(正确答

9、案)（E）虚拟团队33. 一般来说，团队可以分为（ ） （A）平行团队(正确答案)（B）交叉团队（C）项目团队(正确答案)（D）流程团队(正确答案)（E）复合团队34. 应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ） (A)平行团队(B)交叉团队(C)流程团队(正确答案)(D)项目团队35. 给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ） （A）平行团队（B）交叉团队（C）流程团队(正确答案)（D）项目团队36. （ ）的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去 （A）平行团队(正确答案)（B）交叉团队（C）流程团队（D）项目团队

10、薪酬制度设计的内容和方法37. 影响企业工资水平的外部因素包括（ ） （A）市场因素(正确答案)（B）所属行业（C）生活费用(正确答案)（D）企业规模（E）物价水平(正确答案)38. 影响企业薪酬水平的企业外部因素不包括（ ） （A）劳动力市场（B）行业特征(正确答案)（C）当地法律法规（D）所处地域39. 影响企业工资水平的内部因素包括（ ） （A）政府颁布的法律法规（B）企业的规模(正确答案)（C）企业所处的发展阶段(正确答案)（D）企业所属行业(正确答案)（E）企业决策层的薪酬态度(正确答案)40. （ ）属于以绩效为导向的工资结构 （A）计件工资(正确答案)（B）提成工资(正确答案)（

11、C）效益工资(正确答案)（D）岗位工资（E）技能工资41. 以（ ）为导向的薪酬结构易使员工重视眼前效益，不重视长期发展 （A）绩效(正确答案)（B）行为（C）工作（D）技能42. 以工作为导向的工资结构包括（ ） （A）职务工资(正确答案)（B）提成工资（C）效益工资（D）岗位工资(正确答案)（E）技能工资43. （ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业 （A）以绩效为导向（B）以行为为导向（C）以工作为导向(正确答案)（D）以技能为导向44. （ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资 (A)以绩效为导向(正确答案)(B)以行为为导向(C)以工作为导

12、向(D)以技能为导向45. （ ）属于 以技能为导向的工资结构 （A）职能工资(正确答案)（B）能力资格工资(正确答案)（C）效益工资（D）技术等级工资(正确答案)（E）岗位工资46. （ ）属于组合工资结构 （）岗位技能工资(正确答案)（）能力资格工资（）岗位效益工资(正确答案)（）技术等级工资（）薪点薪酬制(正确答案)47. （ ）反应不同岗位在薪酬结构中的差别 （A）薪酬等级(正确答案)（B）工资档次（C）工资级差（D）浮动幅度48. （ ）是指不同等级之间工资相差的幅度。 （A）工资差距（B）工资档次（C）工资级差(正确答案)（D）浮动幅度49. （ ）是指同一工资等级中，最高档次的工

13、资水平与最低档次之间的工具差距。 （A）工资差距（B）工资档次（C）等级重叠（D）浮动幅度(正确答案)薪酬制度设计的原则50. 企业工资制度设计的基本原则包括（ ） (A)互动性原则(B)等级化原则(C)竞争性原则(正确答案)(D)经济性原则(正确答案)(E)合法性原则(正确答案)51. 企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（ ） （A）内部竞争性（B）外部竞争性（C）内部公平性（D）外部公平性(正确答案)52. 一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（ ），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担 (A)5%(B)15%(正确答案)(C)30%(

14、D)50%53. 工资水平对外具有竞争型的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ） （A）5%（B）15%(正确答案)（C）50%（D）75%制定薪酬制度的基本程序54. 从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（ ） （A）高弹性类(正确答案)（B）低弹性类（C）高风险类（D）高稳定类(正确答案)（E）折中类(正确答案)55. 工资结构具有高稳定性的工资制度为（ ） （A）岗位工资制（B）考核工资制（C）技能工资制（D）年功序列制(正确答案)56. （ ）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系 （A）岗位分析（B）岗位评价(正确答案)（C）薪酬调查（D）岗位分类57. 企

15、业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ） （A）外部竞争性（B）合法性（C）内部公平性(正确答案)（D）经济性58. 员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩 （A）浮动薪酬(正确答案)（B）固定工资（C）基本工资（D）岗位工资59. 人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（ ） （A）员工招聘会（B）企业内部刊物(正确答案)（C）员工座谈会(正确答案)（D）薪酬制度问答(正确答案)（E）工资满意度调查(正确答案)宽带薪酬的特征60. 宽带式工资结构的特点有（ ） （A）不利于工作绩效改进（B）支持扁平型组织结构(正确答案)（C）不利于工作岗位变动（D）不利于员工自我发展（E）有利于管理人员的角色转变(正确答案)薪酬制度调整61. 工资调整的具体类型包括（ ） （A）物价性调整(正确答案)（B）工龄性调整(正确答案)（C）定期性调整（D）效益性调整(正确答案)（E）考核性调整(正确答案)62. 工资的（ ）把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。 （）物价性调整（）工龄性调整(正确答案)（）奖励性调整（）效益性调整6