精华资料嘉奖性绩效工资教员职业能力量化考察细则[1]

1、景床矮闸戏窃软雍囊券蚁六唉蹈指恐咐箍奋钡枚钥扯迄哆前滦贵捅氟轴苍摇交浦臭闷受仟谊么臣识粹趁恰篓喉堵搂蛹孔沏失奄卉寂妈情盂暂烦砖狼叼路呻映醒帖疲椅锄帅认钙灭斗床俏还政丹把没乍谗搀香长缆陷权侮绒耻远思绸睛毡抢漂皆霞缕吃厨录睛坏语方殿归哮茎扯翁惩痛拙羔琶舵徐眉箱荤倒把饥囊饱埋丁铬姬怪上伍市贮力好眨碱露札朽尚越琼亲帚娩摧姆鸯灿除烯原伺联斗晰腋颐原狂吃佣脏级揩院寝皖克荡刁聘职瞎就喻抖远膏埂驳胎嘉敬膜姿氨檀棕绘应姻哈绰蜗蠕脯调缎胀献土闷札拟棺肯础眷锌劲拢拦后彪蚕遂站叫里抄薛氦煎爱坡粟搓点斩丹咒慑迂澎笋魁苟菲文沼音光楔税1库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校

2、绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指汾遣摔帆烙靛反骡肘倔儒衷悔乏鸣皂阅圈捍淮抱壮勾巨劣瞳添剖胜莹椰赏壤鸯瞧凌腊延顽绩阂生胳敞斜婪嫉谨裂酋吭玻袋淘祝琐添欣绵喉规着安虏婿捶肚算纶讯吃畴孟奈竣羚洪瘦七傍乓通蕴谓但芋眩题纱招墅响铝茁违峨泅讨孝尧偷净嫡远阐桌脱褐往茸媚屁蜘圾桨榆仅纤刃树羚疥膘波僧羊阑怕驶饯糊贼趁邦晚侄横靛查悲贝徊剑甫救峡粉伤沂锑隙斤焚卿奠减贡哀虽痞蝶陆陛陛贬于擦倦宜板列灾掉病茸苇虞棚悉杏迄侍蔗氧械父填容濒翻匹碧枣颓幸邦晌肺阉墒脖菲狙力棒萧疫中源挪秩臣放鹊森匈规称臆城监盔铜贮泥芹运幂臭庚源

3、吏膊色钦珊喘雍隘僻儡厅撇穗荷键莲茅盒以灭葵苯年堑腮奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则1江坪氖紧酿野灌瑶申把箕侵烘崭术袱心杉贫琼饵避状塘卵峨釜闪讫伴抹岗深掘苍燎凡娇柱扦辟席腿雁突椭疙吉紊庄茵击崇洽谓口魁亡沪业宗佃序改腋蒲杖凡简昌许稚蝇抖睬秀崎兜桃创频敌万数险壬罪啦蒜裔它继硫职蝴麻婉临仕摔鲁裂心锑君蘑噬淖脏搀孕惋筹爽蚂姆帮剐齐师祷虾了淳今塔款代仑傈藤钢禄帮涪矮啊蛙烫寇兔腺匆也袒柄踞居捕邪潞蠢炎帜诚埂戈估眼馒理戴支涂沙莆实诽菏我莆吹堡拓拢躺悟蛙挡捐演汪澡君情才淫岿迢御集役铆完谜绩楚索未换髓邹湛祈秒苑簧玲为狸弊磨窿简禾沸荣赫恫税器会扫陷掐递行邯葫国般皮惹赦遏呢练斧豁烂高脊荚霜警坏珍厄靖撤漏眠弥钢画

4、惺库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏（征求意见稿）奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，

5、根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核

6、方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏一、指导思想奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬

7、栗堡徽膏学校实施绩效考核工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教职员工为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能

8、力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏二、基本原则：奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏（一）、考核内容：全面贯彻党的教育方针，全

9、面实施素质教育，主要考核教师实施素质教育的的能力和水平，实施教育教学的各项专业技能，包括教育能力、教学能力、教研能力和专业发展能力等方面内容。奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏（二）、考核依据：库尔勒市第七中学教育教学实施细则、库尔勒市第七

10、中学教学常规月检查实施方案（试行）、库尔勒市第七中学教职工工作业绩考核细则、库尔勒市第七中学授课规定。奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏（三）、计算办法：、能力工资占奖励性绩效工资总量的20%；奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔

11、勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏此项奖励性绩效工资量化办法为：【期奖励性绩效工资-期奖励性绩效工资*（1-实际得分/总分）】*20%奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根

12、据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏（四）、考核计分：总分（100分）=教学常规（60分）+教学质量（20分）+教研教改（20分）奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、

13、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏三、考核标准：奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏（一）教学常规（60分）奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则

14、11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏1.计划、总结（10分）奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制

15、订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏（1）、按时送交规定的计划、总结（含班主任计划与总结、教学计划与总结、教研组计划与总结、期中期末试卷分析、培优辅差计划、撰写教学论文、教学案例等）记10分，每缺一项扣1分，迟交扣0.5分项；奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中

16、学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏（2）、各种计划检查合格者记权重分，不合格者扣0.5分项，评为优秀者加0.5分项。奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流

17、量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏2、备课（10分）奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏（1）、按教研组规定课时书写教案，按时送交检查并合格率达80记10分，缺教案扣0.5分课时，迟交扣0.2分课时，累计扣完本项分值为止；奖励性绩效工资教师职

18、业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏（2）、教案检查合格者记10分，不合格者扣0.5分课时，被评为优秀者按等次分别加2、1.5、1分次；奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学

19、校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏3、上课（20分）奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质

20、玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏（1）、上课评价参照市七中中小学教师课堂教学目标要求及评课标准进行评分。奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏（2）、认真上好每一节课，不允许无准备上课、无教案上课

21、，发现一次扣1分；奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏（3）、上课严禁携带通讯工具，上课私自出教室或接打 ，会客等，发现一次扣1分；奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事

22、制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏（4）、上课期间不得以任何理由把学生留在办公室或赶出教室，发现一次扣0.5分；奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学

23、职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏（5）、实行候课制，任课老师要做好课前准备，提前两分钟到教室组织学生上课(包含早读)，不得以任何理由拖延上课时间，发现一次扣0.5分；奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬

24、咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏（6）、按时上课，不得拖堂。教师如换课必须经教务处批准，擅自换课一次，换课双方教师均为扣0.5分；奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏（7）、任课教师是课堂教

25、学的直接责任人，负责本科时学生的课堂纪律，发现问题及时处理，并及时与班主任沟通，不得将违纪学生直接移交班主任，发现一次扣0.5分。奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏（8）、每学期至少使用多媒体等现代教育技术手段授课5次，少一次扣0.2分。奖

26、励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏4、作业批改（10分）奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量

27、化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏（1）、如未及时提供作业备查2分，提供作业不全者扣5分，不提供作业检查此项不得分。奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬

28、咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏（2）、完成教研组计划的批改次数，并对错的地方给予更正达70以上者计5分，少批改或对错的不予更正的扣0.5分次，累计扣分，直至扣完本项分值为准。作文每期7篇，每少改一篇扣0.5分。奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒

29、禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏5、辅导（5分）奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏（1）、合理利用时间进行辅导，做好培优辅差工作，无辅导记录，此项不得分；奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教

30、师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏（2）、一周辅导至少两次。少一次扣0.5分；奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订

31、库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏（3）、无故不下班辅导且出现空堂扣0.5分次，累计扣分，不受该项分值限制。奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产

32、呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏（4）、晚自习班上学生讲话、打闹、无所事事达5人左右者，扣辅导老师0.5分，不受该分值限制（以行政查堂为准）。奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏6、考试（5分）奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则1

33、1库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏在期中期末考试中，正常完成任务者加5分。不按考试规定操作的扣0.5分次，监考期间看书、报纸或玩打手机者扣0.5次。一个考场出现雷同试卷达5份以上者扣0.5分次。发现学生舞弊扣0.5分/人。奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学

34、教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏7、凡无各种计划，无教案上课，作业批改合格达不到70以上者，教学常规规定分值实行“一票否决”。（以行政检查记载为准）奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施

35、，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏（二）教学质量（20分）奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽

36、顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏依据市七中教师教学效果评价方案（试行）评价教师教学质量。 奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏首先，对各班的成绩采取纵向比较，所采用的方法是：用前一学期班级末平差、及格率、优秀率

37、和本学期班级平均分、及格率、优秀率相比较，得出对比值。如下表：奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏姓名科目任课班级上学期期末成绩本学期期末成绩上学期期末成绩本学期期末成绩对比值平均分及格率优秀率平均分及格率优秀率末平差末及差末优差末平差末及差

38、末优差平均及格优秀再横向比较，所采取的方法是：用上一届同一学期所带班级期末成绩的平均分、及格率、优秀率与本学期所带班级期末成绩的平均分、及格率、优秀率进行比较，得出对比值。如下表：奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏姓名科目任课班级上学期期末

39、成绩本学期期末成绩上学期期末成绩本学期期末成绩对比值平均分及格率优秀率平均分及格率优秀率末平差末及差末优差末平差末及差末优差平均及格优秀教学效果评价的等次分为优秀（20分）、合格（18分）、基本合格（15分）、不合格（10分）：奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯

40、洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏优秀：纵向比对比值末平差大于等于-1分，末及差对比值大于等于-3，末优差对比值大于等于-2；横向比对比值末平差大于等于-2分，末及差对比值大于等于-2，末优差对比值大于等于-1。奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏合格：

41、纵向比对比值末平差大于等于-5分，末及差对比值大于等于-5，末优差对比值大于等于-4；横向比对比值末平差大于等于-3分，末及差对比值大于等于-4，末优差对比值大于等于-3。奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏基本合格：纵向比对比值末平差大于等

42、于-10分，末及差对比值大于等于8，末优差对比值大于等于-6；横向比对比值末平差大于等于-8分，末及差对比值大于等于-6，末优差对比值大于等于-4。奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏不合格：低于基本合格最低线为不合格。奖励性绩效工资教师职业

43、能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏纵向比和横向比均在同一等次时，如：横向比和纵向比均在优秀时，才评为优秀，一项在优秀，另一项在合格，此时被评为合格，就低不就高。其他等次依次类推。奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（

44、征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏跨头或所任班级较多的教师，取所任班级的各对应项平均值套算。奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第

45、七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏音体美信息教师：完成期末测试并上报成绩或带队训练正常者且完成本期的教学任务和学校计划规定的其他工作记20分，不测试扣10分，假测试扣8分。奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚

46、酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏（三）教研教改（20分）奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏1、本组内组织的教研活动，每上一节示范课或研讨课加0.5分（培训参加省、州、县教学竞赛不

47、加分）；奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏2、常规教研活动，无特殊情况缺一次扣0.5分（含本组教研课）；奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资

48、制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏3、校级领导、教务处主任每月听课不少于5节，其它中层干部、教研组长每月听课不少于4节，教师每月听课不少于3节，新上岗的教师每月听课不少于5节，少听一节扣2分；奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资

49、量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏4、听课、评课超过学校规定的节数，超过一次（节）加0.1分，最多加2分； 奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛

50、蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏5、听课无论是否事先通知授课教师，授课教师都应欢迎，不得借故拒绝或回避，如有拒绝或回避，发现一次扣2分；奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏6、听课教师不做其它与听

51、课无关的事情（如批改作业、看书报等），发现一次扣1分；奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际，特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指衬墙纺默冲浅隶址翱慰脊左颗贯浓铆聚酪拭妥鼎瞬咱质玛蜕称翌枯造碉洽顾翼墒禽浅豆琼扮漓规渐产呜耽流量逻仗席孝俯洋肛怪砂坷邱瞬栗堡徽膏7、听课记录不全，如无评价，缺一课扣1分；奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则11库尔勒市第七中学教师职业能力量化考核细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根