激励工作努力的励志文章

1、激励工作努力的励志文章正所谓在其位谋其政，我们都应该时刻激励自己努力工作， 那么 激励工作努力的励志文章都有哪些呢？一起来看看吧。激励工作努力的励志文章：用卑微的工作态度，用心做好每件事 有人问三个砌砖的工人：“你们在做什么呢？”第一个工人没好气地嘀 咕：“你没看见吗，我正在砌墙啊。”第二个工人有气无力地说：“嗨, 我正在做一项每小时9美元的工作呢。”第三个工人哼着小调，欢快 地说：“你问我啊朋友，我不妨坦白告诉你，我正在建造这世界上最 伟大的教堂！”用心做好每件事，做每件事情都要用心，这是要求员工应该具有 的职业道德。用心做与用手做不一样，只有用心做才能获得好的质量 和效果，也才能不辜负客户

2、和公司，工作中要牢记“不做便罢，做就做 好”。在我每天上班经过的十字路口，有一个非常漂亮的建筑物。当然, 在这里我要说的不是建筑物是如何的漂亮，而是在建筑物前面的一个 立着的石碑上刻着的一行字：“在此，一切都追求尽善尽美。”我被这 句话打动了，我想，这句话值得做我们每个人一生的格言。如果每个 人都能牢记这一格言，实践这一格言，决心无论做任何事情，都竭尽 全力，用心去做，以求得尽善尽美的结果，那么，每一个人的成功将 会是一件再容易不过的事情了。i其实，很多事情在一开始就已经注定了，同很多事情在一开始就 可以避免一样，这就是态度，如果你一开始就抱着这样的态度：我只是来打工的，为了拿到每个月的薪水，

3、我必须完成自己的本职工作， 但其他的一切与我无关，那你最后一定连每个月的足额薪水都领不到 而如果你把工作看成是自己的事业，在工作中每一件事都用心去做， 那你的成就很可能会超出自己的预期。“用心去做”是一个严谨的工作态度，或者说，它是一个最起码 的职业道德，也是身在职场最基本的要求。你可以能力低于别人，但 如果你连用心工作都做不到，那你真的就已经面临很大的危险了。 我 常听到一些企业的人力资源经理谈起选择人才时的一些想法，给我印象最深的是，他们常常会说到这样一句话：“一个人能力不够，公司可以对他进行培训，甚至送他去进修，加强培养来提高他的能力。但 如果是态度不端正，那能力再强，对企业来说也是毫无

4、意义的，因为 他是不会把他的能力全部贡献在工作上的。”其实，这个所谓的端正态度很简单，就是最基本的你要“用心” 工作，而不是“用手”工作。所谓“用心”工作，就是凡事要认真。 认真工作的态度，会为一个人既定的事业目标积累雄厚的实力， 同时， 还会给公司、老板带来最大化的实际利益。因此，在每一个公司里， 认真“用心”做事的员工都是老板比较青睐的。所以，从一开始工作，就要谨记“每件事情都用心做”这个职场 原则，才能为你的事业发展创造有利的条件。但是，并不是谁都是一开始就明白这个道理的， 很多人是在得到一次教训后，才会改变自己以前在工作上散漫、敷衍的态度的。然而, 有时候人们为此付出的代价却是十分高昂

5、的。 在美国宾夕法尼亚的奥 斯汀镇，就是因为负责筑堤工程的承建者没有按照事先的设计去筑石 基，结果导致堤岸崩溃，全镇都被淹没了，无数人死于非命。诸如此 类的悲剧事件，总会不时地在我们的身边发生。而导致这一切的原因， 并不是工程的难度，或者其他技术方面的原因，而仅仅只是一时的疏 忽、敷衍，这其实从根本上体现了人们“认真”精神的缺乏，是在“用 手”做事，而不是“用心”做事。一旦养成了不“用心”做事的恶习，做起事来往往就会不诚实。 这样，人们最终必定会轻视他的工作，从而轻视他的人品。敷衍的工 作，不但降低了工作的效能，而且还会使人丧失做事的才能。所以， 不“用心”做事的态度，实在是摧毁理想、堕落生活

6、、阻碍前进的最 大的拦路石。要实现成功目标的唯一方法，就是在工作时，抱着非做不可的决 心，要抱着追求尽善尽美的态度。而所有为人类创立新理想、新标准, 有重大发明创造、为人类创造幸福的人，都是具有这样素质的人。而 那些无论做什么事，都只是做到“差不多”就止步，或者甚至就半途 而废的人，首先表明他根本就没有“用心”做事，更重要的是表明他 是一个不负责任的人，他也必将为自己的这样敷衍的行为而付出代 价。大部分人总是在渴望自己得到提升， 得到加薪，但却在工作中依 旧抱着为老板打工，只是完成任务，甚至敷衍、马马虎虎的工作态度，似乎他们并不知道职位的晋升是建立在忠实履行日常工作，用心做好每一件事的基础上的

7、。只有尽职尽责、用心做好目前的工作，才能使 你获得价值的提升。激励工作努力的励志文章：什么职业最赚钱 ？创业有时不一定你 有多少钱，白手起家，你可以这样做，凭借自己的手艺或者是能力， 一定可以成功。没有钱也可以创业，只要你用好你自己的技术和本领， 或者人际关系，利用自身的资源，没有钱照样可以作老板。两个热门职业推荐：1、职业砍价师砍价师，顾名思义，即指专门代表消费者或购买者，通过与商家 的价格谈判，成功实现双方交易的一种新兴职业。 他们通常供职于团 购网站，平均每月参加46场大大小小的团购会。这天下午，人头攒动的西安某卖场团购现场，热心团友秦先生指 着远处人群中一位三十多岁的男子告诉记者：“砍

8、价师在那儿呢，外号叫‘大山’。装修、建材、电器行情样样他都懂。”当 然，团友们最佩服的还是大山的砍价才能。记者了解到，经过和商家 的讨价还价，与自购相比，大山能使一线建材品牌的价格下降 15%20% ,让大件家电的价格减少 5%10% 。大山认为，一个职业砍价师必须拥有丰富的商业经验， 精通各行 业，熟悉各种产品的性能、特点、利润，能够根据不同客户的预算为 其量身打造合适的商品。同时需要具备很好的口才和出色的沟通能 力，才能把商家的价格压到最低。行业点评：建材、家具、电器……团购的商品绝大多数信息不 对称、价格

9、不透明、行业竞争激烈。尽管团购的“量大取胜”和砍价 师的个人技巧这两大因素的叠加能够使成交价格有所降低，但商家仍有盈利空间，所以他们在团购网站投放广告的效果被视为重要指标。 因此，砍价师不是从产品销量里按比例抽取提成，而是以网络点击率获得收益。2、化妆家教2006年底，柏宁涛在杨家坪步行街百康年楼上，开起了私人化 妆工作室。做了一番调查后，柏宁涛发现：对于普通顾客而言，每小 时上百元的收费有些昂贵，而他们出席重要场合的机会也不多。 大多 数上班族更希望学上几招花费时间不多、 而又实用的简单妆，比如日 常的办公室妆容、出门逛街的可爱妆、相亲约会的透明生活妆等。柏宁涛决定提供上门去一对一地专门教人

10、化妆的服务。当时，正值韩流盛行，韩剧女主角自然优雅的韩式裸妆颇受重庆女孩子追捧。 为了迎合市场需求，他还特意跑到韩国美容学校进修两个月。学成归 来后，柏宁涛编排了一个500元12个课时的化妆课程，根据顾客的 职业、外形以及着装喜好等，一对一地上门教授化妆、造型、相应的 服装搭配等课程。业务一经推出，客户预约不断，眼下每个月都有十 五六个学员上门报名。行业点评：化妆家教针对的顾客群与一般的化妆工作室不同，由白领女性、电视台主持人，扩大到现在不分职业、年龄和性别。在经营中，柏宁 涛发现，面对竞争日益激烈的就业环境，许多高校毕业生也希望靠化 妆来提升个人形象和气质。而私人化妆更个性化，柏宁涛称，每天

11、不 忙的时候他就会坐在路边看行人，分析每个人脸部的结构、眉眼的大 小高低、肤色的明暗，以此来锻炼自己的眼力，这样才能适应不同顾 客的不同需求。激励工作努力的励志文章：职场需要狼性精神作者：温雅在生活中，如果一个人被亲友形容是只“狼”，这个人可能凶残 顽劣，六亲不认，忘恩负义，“狼”恐怕是对他的最低评价了。然而， 如果把场景切换到职场上，说一个人具有“狼性”，则是一种很高的 赞赏。不少知名公司都将“狼性”作为自己公司文化的象征，引发其他 公司竞相效仿。那么，问题来了，我们中华民族如此提倡“温良恭俭 让”，为什么在企业的运作中如此强调听起来没有温度、似乎还有些 冷血的“狼性” ？ “狼性”为什么在

12、职场上如此受推崇？1、所有哺乳动物中最有成就者莫过于狼让我们重新认识狼这种动物。英国动物学家绍；艾利斯说过：“在所有哺乳动物中，最有情感者, 莫过于狼;最具韧性者，莫过于狼；最有成就者，还是莫过于狼。”狼具有如下性格特征：1）嗅觉敏锐，每次行动都要踩点、埋伏、攻击、打围、堵截，讲究章法，不打无准备之仗；2）眼力好，善于侦查，善于发现目标；3）具有极强的忍耐力，专注，不达目标绝不罢休；4）纪律严明，互相信任，彼此合作，服从头狼安排；5）渴望自由，不被收买，冷静，无所畏惧。2004年，随着姜戎的小说狼图腾热卖，社会上兴起一股“狼 文化”。2015年，根据该小说改编的同名电影既叫好又叫座。 狼图 腾

13、讲述了上世纪六七十年代，一位北京知青在内蒙古草原插队时与 草原狼、游牧民族相依相存的故事。狼图腾原著中提到，草原狼是蒙古民族的原始图腾。狼的凶悍、残忍、智慧和团队精神，狼的军事才能和组织分工，曾经是 13 世纪蒙古军队征战欧亚大陆的天然教官和进化的发动机。但无论是北 京知青还是当地牧民，都不能阻止人们用现代武器杀狼， 将狼驱赶到 边境外，大片开垦草原土地，破坏了生态平衡，导致鼠害横行，草原 沙漠化，沙尘暴不仅在北京肆虐，还漂洋过海到了日韩。（原来，北京沙尘天气根源在这里啊。）2、推崇狼性的企业都不是吃素的华为是众所周知的以“狼性文化”著称的企业。华为的创始人任正非认为，做企业就是要培养一批狼，

14、因为狼有 让自己活下去的三大特性：敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻 精神和群体奋斗。在华为创业初期，生产车间、厨房和卧室是公用的，当时床不够 用，人们就准备了床垫备用，工作累了就睡，醒来接着工作。这就是 华为后来广为传播的“床垫文化”。近年来，任正非开始用别的动物哲学来比喻华为的文化，但是如 果外人细看，还是能发现“狼性”的影子。例如，“华为为什么不上市，猪养的太肥了，连哼哼声都没了” “烧不死的鸟是凤凰，我希望 树立一批真真正正烧不死的鸟做凤凰，他们对华为人的影响将是无穷 的”，等等。崇尚“狼性文化”的不仅有华为，联想也公开呼吁自己的员工重 新恢复狼性，迎接互联网新形势下的挑战。今年1月

15、，联想集团董事 长兼CEO杨元庆在一封致全体员工的公开信中提醒员工，切勿“躺 在功劳簿上享乐”，切勿“只盯着自己碗里的那点事，不再抬眼看全 局”。他写道：“是不是国际化到了今天的深度，我们就有理由按部就 班，不再需要饥饿的狼性，不再需要知难而上的精神 ？当然不是！一个 个消失的巨人企业已经给了我们足够的警示， 忽视市场的变化，不关 注用户，急功近利，或是动作稍微慢一点，都可能给企业带来灭顶之 灾，再大的企业也不例外。”只有狼性，还不能满足乐视的胃口。今年2月，乐视创始人贾跃 亭在公司年会上说，乐视将打造“狮狼文化”，“每一个Leader都要 像百兽之王狮子一样的领袖能力，还需要拥有狼群一样的精

16、神”。3、狼性就是首先要对自己狠老板希望自己团队有狼性，那么作为每个队员，就必须刻意培养 自己的狼性，才能在这个团队中生存下去，否则，团队对你绝不心慈 手软。1）舍得先向自己下手，对自己要狠在平时工作中，你就要对自己严格要求，努力工作，敬业自律。 格力电器董事长兼总裁董明珠的行事作风以“狠辣”著称，江湖传言 她“走过的路不长草”。她曾为了捍卫公司原则，拒绝给亲哥哥好处， 两人因此绝交20年。2）喂养自己的野心，时刻保持饥饿感野心帮助你瞄准更高的目标，摆脱碌碌无为的平庸状态，而饥饿 感，让你永不知足，保持积极向上的学习状态。3）坚韧不拔，把坚持化为行动杨元庆在那封公开信中还引用了一句话，“这个世界的大部分传 奇，不过是执着的人，把坚持化作了行动。”笑到最后的往往不是那 个最聪明的人，而是那个最能坚持的人。在这点上，奥地利诗人赖纳； 马利亚;里尔克的话更为实在：“哪儿有什么胜利可言，挺住意味着一 切。”4）既能独立作战，又能融入团队要在工作上做出成绩，光自己能干还不行，还要善于跟别人协作， 而不是一味居功