中国气象局沈阳区研究人员招聘实施办法

1、中国气象局沈阳大气环境研究所固定研究人员招聘实施办法根据中国气象局沈阳大气环境研究所改革实施方案的要求，特制定中国气象局沈阳大气环境研究所（以下简称研究所）固定研究岗位招聘实施办法。一、招聘原则1. 按需设岗，按岗招聘，自主应聘。2. 公开、平等、竞争，择优聘用。3. 一次规划，总量控制，逐步到位。4. 聘用单位与受聘人员平等自愿，协商一致。二、岗位设置按照中国气象局沈阳大气环境研究所改革实施方案，研究所各领域的岗位编制及首批招聘数如下表。学科研究员副研究员助研以下合计编制首聘编制首聘编制首聘编制首聘生态环境气象研究室326453149天气气候研究室21423295大气环境质量研究室32644

2、2138大气环境资源开发室21423295总计10620121594527三、招聘范围符合研究所改革实施方案关于科技目标要求的国内外科研人员。四、招聘申报条件各类固定研究人员岗位均分为两级。（一）研究员岗位1. 研究员二级具有副研职称，年龄在57岁以下；具有正研职称，年龄在58岁以下；博士生导师，年龄在63岁以下；年龄在45岁以下者，从事应用基础研究的，一般应具有博士学位；从事其它性质工作的，一般应具有硕士以上学位。熟练掌握一门外语，并能独立开展国际交流。有在本学科或相关学科领域8年以上的研究工作经历，独立承担过某一方面的研究工作，并主持完成科技攻关、973、攀登计划或重大基金项目之一专题（含

3、面上基金项目主持人）、省级以上重点科研项目全过程的研究工作；目前，仍主要参加或主持至少一个省级以上项目的专题或子专题（包括国家自然科学基金课题），人年平均经费达5万元以上。目前的研究方向与研究所优势发展领域方向一致。经费在30万元及以上的独立课题或项目主持人优先。有很好的科研工作积累，符合下列条件之一：A.根据需求和国际学科前沿，针对某一科学问题进行系统和深入研究，1995年以来以第一作者身份，在国内气象核心刊物上发表论文3篇以上，成果具有重要的科学意义和创新水平。B.在应用和其它性质的研究、开发领域，1995年以来以第一作者身份，在国内外核心刊物上发表论文3篇以上；或成果经过国家一级或中国气

4、象局有关职能部门组织的鉴定、定型设计达国内领先或国际先进水平；或成果在实际业务应用或产品化中取得明显社会效益和经济效益；或获得国家级奖励1次或省部级奖励2次以上（在有效排名内）；或在高新技术研究开发方面有很强的研究和开发能力，得到同行专家的高度评价。2. 研究员一级两院院士（免考核），国家级重大项目、基金委重大项目（项目总经费在500万元以上）的首席科学家（或项目第一主持人）。符合研究员二级条件，在最近5年（或8年）中曾主持至少一个国家级项目或二个以上省级项目的课题，本人指导的研究组至少有3名其他研究人员，并符合下列条件之一：A.1995年以来以第一作者身份，在SCI上发表论文2篇以上（若第一

5、作者为第二作者的研究生，则第二作者和第一作者同等对待）。B.在1995年以来以第一作者身份，在SCIE上发表论文3篇以上（若第一作者为第二作者的研究生，则第二作者和第一作者同等对待）。C.在1995年以来以第一作者身份，在国内核心刊物上发表论文5篇以上（若第一作者为第二作者的研究生，则第二作者和第一作者同等对待）。D.若目前是国家自然科学基金项目的负责人，则以上要求的各类论文数分别下调1篇。E.在应用和其它性质的研究、开发领域，1995年以来以第一作者身份，在国内外核心刊物上发表论文4篇以上；或成果经过国家一级、省一级或中国气象局有关职能部门组织的鉴定、定型设计达国内领先或国际先进水平并已产业

6、化；或获得国家级奖励2次或获省部级奖励3次以上（在有效排名内）。注：在本学科或相关学科领域具有12年以上研究工作经历的申报者可考虑1992年以来的业绩，分别在上述条件中增加1篇SCI文章或2篇核心期刊论文。（二）副研究员岗位1. 副研究员二级男性在58岁以下，女性在53岁以下，年龄在35岁以下者优先考虑。年龄在45岁以下，从事应用基础研究的，一般应具有硕士以上学位；从事其它性质研究开发工作的，一般应具有学士以上学位。在本学科或相关学科领域5年以上的研究工作经历（博士学位者，含博士研究生学习时间），完成或作为主要研究人员参加过国家级重大课题或省部级课题或自然科学基金面上项目的研究,或主持1项厅局

7、级课题，目前仍然是项目的研究骨干，本人年平均经费达3万元以上。有很好的科研工作积累。1995年以来，在国内核心期刊上以第一作者身份发表学术论文1篇以上；或作为主要研究者的成果经省部级鉴定达国内先进水平；或获省部级以上奖励1次以上（在有效排名内）；或成果在业务应用或产品化中取得较好社会或经济效益；或在本学科研究中引起同行重视，有推动学科发展的潜力，并得到同行专家认可。有一定的创新思想和研究能力，业务基础扎实。熟练阅读外文书刊，并初步具备口语交流能力。2. 副研究员一级符合副研究员二级条件，且在最近5年（或8年中）曾主持至少一个国家级项目的子专题或部委级项目专题（含国家自然科学基金面上项目）；或曾

8、在国家级重大项目中作为主要人员参加研究工作;或主持一个以上省级科研项目，并符合下列条件之一：1995年以来以第一作者身份，在国内外相关专业核心刊物上发表论文2篇以上（其中须有1篇学报级核心刊物，若第一作者为第二作者的研究生，则第二作者和第一作者同等对待）。若目前是国家自然科学基金项目负责人，则要求在1995年以来以第一作者身份，在国内外相关专业核心刊物上发表论文2篇以上（若第一作者为第二作者的研究生，则第二作者和第一作者同等对待）。获省部级奖励1次以上或厅局级奖励2次（在有效排名内）；或成果在业务应用或产品化中取得较大社会或经济效益，引起同行重视，有推动学科发展的潜力，并得到同行专家认可。注：

9、在本学科或相关学科领域具有12年以上研究工作经历的应聘人员可考虑1992年以来的业绩，分别在上述条件中增加1篇核心期刊论文。（三）助理研究员岗位1. 助理研究员二级年龄一般在45岁以下。已取得博士学位、或年龄在35周岁以下、有硕士学位或正在攻读博士学位者优先。在本学科或相关领域有3年以上（含博士研究生学习时间）的研究工作或辅助工作的经历，目前仍然是所内重要课题组的主要成员。参加并能胜任科研项目和较大课题的研究工作，或有较强的计算机应用能力。具有阅读专业外文书刊的能力。在国内专业期刊上发表1篇以上论文。2. 助理研究员一级符合助理研究员二级条件，且在近三年内，在相关专业核心刊物上以第一作者发表过

10、1篇以上论文；或在专业核心刊物上以第二作者身份发表论文2篇以上；或获得厅局级奖励1次（在有效排名内）。注：在本学科或相关学科领域具有12年以上研究工作经历的应聘人员可考虑1992年以来的业绩，分别在上述条件中增加1篇核心期刊论文。五、招聘程序（一）分级招聘，即由省气象局招聘和所级招聘。研究员、副研究员和助理研究员由省气象局招聘，招聘委员会进行答辩评审工作。辅助研究人员和管理人员由所领导班子负责招聘。（二）招聘程序1. 公布招聘条件和岗位。2. 个人报名并填写岗位应聘表。3. 招聘委员会进行基础条件审查。4. 应聘者作述职报告。报告一式三份，报招聘办。报告的主要内容包括：个人简历；重点说明近五年

11、或近八年（在科研领域工作12年以上者）承担课题和获奖的情况；发表的论文或开发研究成果的鉴定、定型设计、业务应用或产品化后的社会和经济效益；成果的创新之处；对做好应聘岗位工作设想和创新成果预测。5. 招聘委员会依据岗位招聘条件，对应聘人员进行综合评审，提出聘用建议。6. 招聘委员会审定聘用名单。7. 正研由省局聘任，副研及其以下的研究人员和管理人员由所长聘任。8. 签订岗位聘用合同。六、受聘人员的管理（一）聘期固定岗位研究人员聘期为3年。（二）合同管理1. 受聘人员与所签订聘用合同。合同的内容包括：聘用期限、工作内容、工作报酬、工作纪律、变更合同的条件及违反合同的责任等。2. 实行年度目标考核制。如考核不称职降级使用，二年不