员工考勤管理制度

1、员工考勤管理制度620371员工考勤管理制度一、工作时间标准工作时间：周一至周五：9:0012: 00; 13: 3018:30,中午休息时间： 12:0013:30;周六、日：休息。公司实行5天8小时工作制。二、考勤方式上下班打卡：使用钉钉进行考勤打卡，一日打卡两次，上班及下班各打卡 一次。员工需进入公司范围才可打卡，超出范围打卡，视为非正常打卡。三、考勤管理3.1缺勤、迟到、早退、旷工的规定1 .缺勤：当天实际出勤而未打卡，可补打卡；2 .迟到：9: 30后打卡视为迟到。3 .早退：当天工作时长不足 8小时视为早退。4 .旷工：迟到、早退时长长达 30分钟及以上，未办理请假 手续且无任书面

2、报备，视为旷工。未办理请假手续且无任何书面报备或假期期满未获准续假 而擅自不上班者，按旷工计算。5 .2考勤处理两次补打卡视为一次迟到。一个月迟到、早退次数累计达到4次（含）以上，6次下（含）， 按半日事假处理。一个月迟到、早退次数累计达到7次及以上，公司视为严重 违反劳动纪律，有权予以辞退，并可不支付补偿金、代通知金等 其他补偿。迟到、早退时间长达 30分钟及以上按旷工0.5天处理。旷工时长4小时及以下，按旷工 0.5天处理。旷工时长4小时（不含）以上，按旷工 1天处理。旷工0.5天扣发半天工资，旷工 1天扣发1天工资，旷工2 天扣发当月工资。当月累计旷工长达3个工作日或全年累计旷工超过 8

3、天，公 司视为严重违反劳动纪律，有权予以辞退，并可不支付补偿金、 代通知金等其他补偿。6 .3加班与调休管理。1 .周一至周五19: 30后工作时间为加班时间。员工需在钉 钉上发起加班申请，按实际加班时间填写，审批为部门主管或负责人。加班最小 单位为1小时。2 .加班可调休，调休时间按照加班时间长1:1比例折算。3 .4考勤流程。1 .每月考勤时间为每月1日至每月最后一天；2 .人力资源部于每月5日前（如遇节假日或公休日则顺延一 个工作日）统计上月公司所有员工考勤，做成考勤统计表并在公司工作微信 群内公示2个工作日。员工若对当月出勤记录有任何疑问，请 2 个工作日内回复，否则默认员工对考勤结果

4、无异议。 人力资源部 在考勤公示期内根据实际情况完成校对及调整。3 .考勤公示期结束后，人力资源部将当月考勤统计表以 邮件形式发送给CEO审批.审批通过后作为当月工资核算数据。四、假期管理。4.1 请假流程。员工请假需先提前办理请假手续并经有效批准。4.2 请假类别。1 .调休：加班可调休，请假原则是遵守无调休再考虑事假。2 .事假：员工因事请假，必须先经部门主管批准，未经批准, 擅自离岗者，按旷工处理。3 .病假：员工因病请假，原则上需出示区、市级医院证明， 视病情严重情况及请假天数而定，同时要在钉钉中填写请假申请；4 .丧假：正式员工及配偶直系亲属死亡，给予丧假三天。5 .年假，在公司任职

5、满一周年的员工可以享受5天的年假。6 .婚假：正式员工，符合国家法定年龄结婚者，可享受婚假三 天。7 .法定节假日：按国家有关规定执行；8 .产假：按国家有关规定执行；9 .工伤假：指在工作期间，因工受伤而产生的病假，须提供 医院证明，工伤假期间全额发放员工的基础工资O事假、病假、调休最小单位是 0.5小时。年假最小单位是0.5天。五、考勤操作指引。9.1 日常考勤打卡。路径：钉钉工作-考勤打卡。考勤打卡-日常考勤签到，每天早晚各打卡一次。出差、外 勤时不在考勤范围内，系统会自动弹出”外勤打卡请选择” 外勤打卡”。9.2 请假、加班、出差、外勤。路径：钉钉工作-审批-出勤休假1 .请假-审批人为上级。2天及以上的请假申请需通过 CEO 审批，至少需提前一天发出申请。5天及以上的请假申请需提前一个星期发出申请。2 .加班-加班时长最小单位是 1小时，审批人为上级。请及 时提交。3 .出差-出差申请最小单位是0.5天，至少需提前一天申请。 审批人为直接上级。2天及以上的出差申请需通过 CEO审批。4 .外勤-按实际填写，审批人为上级，至少需提前一天申请。.eg:A君2017年4月1日-4月2日去深圳出差，A君需先提 交“出差申请”审