东益食品集团公司休假、考勤制度

1、东益食品集团公司休假、考勤制度1 工作时间1.1 集团机关部室工作时间为：上午8:0011:30下午2:005:301.2 各二级分公司员工工作时间由各二级单位根据实际情况自行确定。1.3 因停电、停水、严寒、酷暑或其他特殊情况，工作时间内无法正常工作时，公司会视实际情况调整工作时间。1.4 工作时间做出调整时，公司将提前通知员工。2 休假规定2.1 月休（ 1）集团总部机关部室实行每周星期天休息的休息制度；（ 2）集团所属分公司根椐员工的实际需要和工作安排来确定休息时间，实行每月休息4天的休息制度，其职能部门也可参照集团总部机关部室的休息制度来安排月休；（ 3）超过法定工作时间的加班费按国家

2、相关法律和公司规定支付；（ 4）员工应享受合理的休假，劳逸结合，以提高工作效率和生活质量，为此，月休假尽可能当月休完，原则上不能隔月累积假期。2.2 法定假（ 1）法定节假日的休息时间和休假天数参照国家规定和集团公司的文件执行。（元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日），如果节假日适逢休息日，休息日可在工作日补休。）；2）带薪年假：进入公司连续工作1年以上的员工，可以享受带薪年休假。累计工作

3、已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不得跨年度安排，原则上不能与法定节假日连休；（ 3）员工休年休假，先提交书面申请，公司根据员工的实际需要和公司生产、工作安排的具体情况，统筹安排员工年休假；（ 4）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2.3 请假（ 1）事假：员工因个人事务，必须亲自处理的，可请事假，单位领

4、导根据工作安排以及员工的实际需要批准；（ 2）病假：员工因病不能正常工作可请病假；（ 3）婚假：员工结婚，公司给予7天婚假，县外（以单位所在地为参照）员工可在此基础上增加不超过4天的路程假，具体增加天数由单位领导视路程远近而定；（ 4）计生假：符合国家计生规定的女员工流产休假15天，生育休假90天，上环休假3天，下环休假1天，女结扎休假13天，男结扎休假5天。不符合国家计生规定的女员工怀孕，流产和生育请假，经领导批准后，按事假处理；（ 5）丧假：员工亲属（祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹、孙子女、外孙子女）丧亡可请假3天，县外（以单位所在地为参照）员工可在此基础上增加

5、不得超过4天的假期（路程假），具体增加天数视路程远近而定；（ 6）工伤假：员工因工伤而需住院治疗的，凭县级医院出具的证明，由三级单位或二级半单位报所属二级单位总经理审批可休工伤假，工伤假期视需要而定（距离较远的二级半公司员工经主管总经理级干部同意后可由主管全面工作的经理级干部代批）。2.5 各类假期的审批权限（ 1）除病假、计生假、工伤假外原则上员工请假不应超过30天；（ 2）普通员工（含助理级干部）,假期5天以内由主任级干部审批，630天由经理级干部审批，30天以上必须由主管总经理级干部审批（距离较远的二级半公司员工经主管总经理级干部同意后可由主管全面工作的经理级干部代批）（ 3）主任级干部

6、，假期20天内由经理级干部审批，20天以上由主管副总经理审批，30天以上由总经理审批；（ 4）经理级干部，假期由主管总经理级干部审批，20天以上由总经理（或主管全面工作的副总经理）审批；（ 5）集团机关部室和二级分公司职能部室干部员工请假由主管总经理级干部审批，20天以上由总经理审批（或主管全面工作的副总经理）；（ 6）总经理级干部，假期由主管副总裁审批；（ 7）干部、员工休假应报所属二级或二级半单位负责人力资源工作人员复核并备案。3特殊工作时间3.1加班（ 1）为顾及员工身体健康，公司不提倡员工加班，有时因生产和工作需要偶有加班；（ 2）遭遇不可抵抗的灾害或发生特殊情况时，公司可以要求员工加

7、班，员工无正当理由不应抗拒该类加班。3.2休息日、法定节假日上班（ 1）因生产和工作的需要，公司会安排员工在休息日和法定节假日上班或值班；（ 2）休息日上班，原则上应给予调休，因特殊情况没有得到调休的，公司会按有关规定给予一定的加班津贴，若属调休，休息日上班不作为加班；（ 3）法定节假日上班，公司会按国家和公司相关规定给予一定的加班补助。4考勤4.1 每月各单位人力资源专员或负责人力资源工作的同事对本单位员工出勤进行考勤。4.2 员工请假一般应亲自办理请假手续，但确因急病或急事不能亲自请假时可让他人代办或事后补办请假手续，原则上因事先通过电话告知领导事由4.4 旷工：属下列各项中的一项视为旷工（ 1）拒绝上级工作安排而任意离开工作岗位者；（ 2）欺骗公司而获得假期者；（ 3）未办理请假手续或请假未获批准而