东益食品集团公司员工关系管理

1、东益食品集团公司员工关系管理1 .劳动合同制管理1.1 公司实行全员劳动合同制管理，与员工签定书面的劳动合同。1.2普通员工和主任级干部与所在的二级或二级半单位签订劳动合同，经理级和总经理级干部与集团公司签订劳动合同。1.3劳动合同一式两份，公司与员工各执一份。1.4合同期限公司与员工第一次签定劳动合同的期限为34年，试用期为三个月；第二次续签劳动合同的期限为4年；第三次续签时除员工本人提出订立固定期限劳动合同外，公司与员工签订无固定期限的劳动合同。1.5合同签订要求公司与员工签订合同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同书必须亲自签字，不准由他人代签，如发现合同书非本人所签

2、，该合同书无效，情节严重者，公司将依法追究其法律责任，并保留索赔由此带来的损失的权力。公司的签订人为公司法人或委托人，所有合同须加盖所属公司的公章，非公司规定的合同书或没有所属公司法人或委托人签字及加盖所属公司公章的合同视为非公司认可的劳动合同。1.6劳动合同的变更合同执行期内，公司和员工双方可以变更合同的内容或重新制定合同：（ 1）经双方协商一致，可以变更劳动合同，变更劳动合同，采用书面形式记载变更的内容，并注明变更日期，经双方当事人签字、盖章后生效。变更劳动合同，订立劳动合同变更书，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。劳动合同未变更的部分

3、应当继续履行；（ 2）订立劳动合同所依据的国家有关法律、法规发生变化；（ 3）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行的。1.7 劳动合同的解除（ 1）合同书的解除须以书面形式通知对方；（ 2）经双方协商一致，可以解除劳动合同；（ 3）员工与公司解除劳动合同，须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内须提前3日通知用人单位；（ 4）员工由于在试用期被证明不符合录用条件，严重违反公司纪律，严重失职，营私舞弊等，公司与其解除劳动关系，劳动合同无效；（ 5）员工以各种方式故意隐瞒或以虚假信息骗取公司聘用的，一经查实，劳合合同自动解除，由此造成的后果和可能的经济损失由责任人承

4、担。1.8 合同的续签如合同期满，双方均不想终止劳动关系，双方则续签合同书，续签合同不再约定试用期。2员工异动处理2.1 员工调动（ 1）因工作需要跨法人单位调动或随配偶调动的，可连续计算工龄，由新单位与原单位协商一致。跨二级单位调动的，经集团公司审批同意后方可，二级单位内部调动的，由二级单位审批同意后方可调动；（ 2）因个人原因需要跨法人单位调动的，由新单位与原单位协商，工龄重新计算。（ .2辞职和辞退（1）员工辞职须提前30天提交书面辞职申请，试用期内须提前3天提交书面辞职申请，未提交书面辞职申请而自动离职者，由此造成的后果和可能的经济损失由员工自行承担；（2）因违反国家的法律法规、公司的

5、规章制度而被公司辞退者，一般情况下原单位及集团公司下属各单位不得重新录用。如有特殊情况需要重新录用，必须报总裁办公会议研究同意，方可办理有关手续；（3）因个人原因而辞职者，一般不提倡重新录用，但有关单位确有需要的，应经本人申请，接收单位的二级领导班子研究通过，方可考虑。3离职面谈离职前，为了准确了解员工离职的原因，公司会根据员工意愿安排人力资源部门同事或员工上级与其进行离职面谈，听取职员意见。4 工作交接（ 1）员工无论何种原因离开公司均办理离职工作交接手续；（ 2）员工在离职前应把手头应办未办或已办未完成的工作移交给同事；（ 3）交还公司资料、文件、办公用品及其他公物；（ 4）到财务部门清算

6、接手的领借款手续；（ 4）退还公司宿舍及房内公物、办理退房手续。5退休（ 1）男性满60岁、女性满55岁，公司按国家规定给员工办理退休；（ 2）男性年满57岁未达60岁、女性年满52岁未达55岁且在集团公司工作满5年可以申请提前退休；（ 3）提前退休报批程序：符合申请条件的人员，向所在单位提交提前退休申请表，办理提前退休手续。主任级以下人员的申请由所在二级单位总经理办公会议审批，二级公司主任级以下人员的申请由二级公司负责人力资源工作的管理部门备案，集团总部主任级以下人员的申请由集团人力资源部备案。主任级及以上干部的申请由总裁办公会议审批，集团人力资源部备案；（ 4）提前退休补贴标准经批准同意提

7、前退休的人员，可享受一定数额的补贴。补贴领取时间为从提前退休当月起，至法定退休年龄止，每月领取金额为该申请退休人员申请退休最后一个月工资的40；（ 5）提前退休人员与公司签订的劳动合同自其办理提前退休之日起自动解除，其退休后的活动与集团公司无关。（6）经理级及以上干部确因工作需要，由其所在单位向集团公司申请可以返聘为顾问。返聘干部实行一年一聘，连续返聘不超过三年，以发放聘书的形式确定聘用关系，而不再签订劳动合同，公司不再为返聘干部购买社保，其它福利待遇按退休前职务级别的标准执行。6 社保在法定退休年龄前，公民可购买社会保险，国家规定退休年龄为：男性公民满60周岁，女性公民满55岁。6.2 社会

8、保险费缴纳标准在职员工社会保险费用由单位和个人按照一定比例承担。一般以市为单位，确定统一的缴费基数、个人和单位的缴费比例。缴费基数、缴费比例会根据国家相关政策的调整作适当的调整。6.3 领取基本养老金的条件（1）员工缴费累计满15年且达到国家规定的退休年龄的，可申请按月领取基本养老金；（2）员工达到国家规定的退休年龄但累计缴费不满15年的，可一次性领取个人账户储存额，同时终结养老保险关系；（3）达到国家规定的退休年龄但累计缴费不满15年的的，在广东省缴纳社保的除可以选择退保外，还可选择自行续保，自行续保需由个人每年按社保机构规定的缴费基数和缴费比例缴纳全部保险费用，续保累计满15年后，可申请按

9、月领取基本养老金。7 沟通渠道7.2 公司提倡人性化的管理氛围，为员工提供言论的平台，开设“员工心声通道”鼓励员工畅所欲言，多提批评与建议以及举报不法行为。员工有意见和建议可直接拨打热线电话：07662292382（随打随接随时记录，但休息时间除外），或发邮件至winsdg（网上随时接收，每天查阅一次），或以书面形式写信寄至东益集团工会（地址：广东省新兴县勒竹镇东益集团总部集527439）。7.3 公司全力保障员工的合法权利，公司内所有员工都有申诉、建议的权利；对申诉、建议、举报内容属实者，不能因此而被调离工作岗位、罚款、解雇或遭受其它方面的惩罚。7.4 公司对申诉、建议、举报内容严格保密，相关人员不得随意泄露申诉内容。8 劳动争议和纠纷处理8.2 处理原则( 1)员工因劳动权利和义务与公司发生的争议和纠纷必须以合法的形式解决，不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止履行工作职责；( 2)员工如果以劳动争议和纠纷为由停止履行工作职责、破坏正常的工作秩序、借故闹事，将视为严重违纪行为，公司会依照规定进行处分，情节严重者将解除劳动关系。8.3 解决途径(1)合同履行过程中的任何劳动争议和纠纷发生后，员工应首先向上级领导进行口头或书面沟通，协商解