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文档简介

1、员工手册学习纪要物资部培训时间： 2014 年 6 月 25 日培训地点：物资办公室培训人员：王卫宾、胡婷关于 2014 年 6 月公司下发员工手册文件，为了更好的理解员工手册中公司对员工的行为规范管理的各项要求， 物资部对员工手册进行解读及学习。员工手册 主要是企业内部的人事制度管理规范， 同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南， 员工手册出台，是公司所做的基础性工作。此前，公司已经对管理制度作了全面修改并下发。 员工手册进一步规范了员工的行为， 是常用的规章制度、 为公司的规范化管理提供办法和参考依据。一、员工手册是员工了解公司体制、状

2、况、 文化的最直接的载体。为使员工认真领会员工手册的精髓，牢记行为规范及常用的规章制度、管理办法，公司决定采取由部门集中学习的方法，全面开展认真学习新版员工手册活动，物资部人员也相应了公司的号召，展开了积极认真的学习工作。二、员工手册 涵盖了员工的权利和义务、 员工行为规范等各方面的内容，对进一步规范企业内部管理，维护正常的工作秩序，切实保护员工的合法权益， 充分调动员工的工作热情和创新的积极性，提高工作效率和经济效益，促进和谐企业建设，有着重要的作用。并表示一定认真学习和领悟并严格遵守和执行公司的 员工手册 规章管理制度，用员工手册规范自己的行为，为提升工作效率、活激企业活力、促进公司又好又快发展作出新的贡献。三、员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例，充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等。员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与。组织学习员工手册有很重大的意义， 只有坚持公司各项制度，我们才能不断地进步，成长。所以，在今后的工作中，还需要对公司员工手册逐条对照，找出自己在平时工作中的不足，将公司

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