人力资源四级考试真题及答案

1、WORD格式2021年 11 月人力资源国家职业资格四级卷册一职业道德第 1 25题，共 25道题一、职业道德根底理论与知识局部答题指导： 该局部均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多项选择，那么该题均不得分。一单项选择题第 18题1、道德与法律的关系可以形象地比作。阴阳相和鸟之两翼主仆相随众星拱月2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是。得利弃义先义后利唯利而行重利轻义3、作为职业活动内在的道德标准，“审慎要求从业人员做到。凡

2、事请示之后再做少说多做以最正确手段实现最优绩效防止职场陷阱4、“敬业概念包含的根本内容是。恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了。老实劳动的要求公平公正的要求善于合作的要求甘于奉献的要求专业资料整理WORD格式6、倡导从业人员“换位思考的道德意义在于深入了解，严加防X把握情况，有效利用7、在职业活动中，“诚信的特征包括通识性、智慧性、止损性、资质性通识性、表象性、目的性、习惯性8、从业人员做到“平等待人，最根本的要求是无差异地均等

3、热情、文明、礼貌。知己知彼，斗而不殆和谐相处，互相双赢。目的性、前置性、合作性、功利性通识性、智慧性、目的性、经历性。按照一样的程度效劳不其实效劳对象的人格专业资料整理WORD格式二多项选择题第 916题9、坚持集体主义的要求是。把集体利益放在第一位集体利益高于个人利益为集体利益而放弃个人利益必要情况下为集体利益而牺牲个人利益10、从业人员践行“勤勉这一职业活动内在的道德准那么的根本要求是。按照方案开展工作先易后难，将困苦留到后面经常加班加点工作善始善终，不虎头蛇尾专业资料整理WORD格式11、加强职业道德修养的根本要求是。专业资料整理WORD格式端正职业态度历练职业意志强化职业情感提高转行能

4、力专业资料整理WORD格式12、“坚守工作岗位的要求是。专业资料整理WORD格式遵守规定临危不惧13、从业人员相互之间建立起信赖关系，要求做到不说同事的坏话彼此看重对方14、我国遏制和惩戒违反公平交易原那么行为的法规有?反不正当竞争法?关于制止商业贿赂行为的暂行规定?履行职责机智灵活。开诚布公地与同事相处不随便批评同事的言行。?不当赠品及不当表示防止法?谢尔曼法?专业资料整理WORD格式请根据下述事例，答复第15、 16题1995年，比尔·盖茨宣布，微软将不涉足互联网领域，不研发互联网产品。盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他作出了一个错误的决定，后来，技术和

5、市场的开展使盖茨认识到了自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的开展方向。那些当时批评盖茨的人不但没有受到处分，反而得到了重用。IBM 公司的沃森与盖茨的见解一样。沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更有利，他甚至说：“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人。作为领导，你身边这样的人越多，办成的事也越多。15、根据上述事例，你认为。作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误作为领导，要虚心承受来自下属的批评员工与领导之间，相互批评有助于公司的开展不敢批评领导的员工不是好员工16、根据上述案例，能够得出的结论是。比拟而言，著名公司的

6、领导更喜欢用脾气不好的员工善于听取不同意见是科学决策的重要保证不怕犯错误，就怕不改正错误敢于讲真话的人越多，越有助于公司开展二、职业道德个人表现局部第1725题答题指导： 该局部为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。 请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。17、你正在紧X地工作，邻居单位施工现场不断传来巨大的嘈杂声。这时你会。放下手头的工作，闭目养神向主管领导反映，并说在这种情况下难以完成工作任务尽管心烦，但工作还得继续干这样的声音不会对自己造成影响专业资料整理WORD格式18、你在马路边摆了个货摊以补贴家用，一个年老体衰的社区老太太前来劝阻，说

7、你影响交专业资料整理WORD格式通和市容，但她看起来不会硬要赶你走，你会。不理会她，自己该怎样卖还怎样卖敷衍她一下，说自己再卖一会儿就走与老太太说明自己的难处换个地方继续叫卖19、某城市社区的居民大多“老死不相往来，假设你新搬家到这里，你会。入乡随俗，与其他居民一样不来往试探着与周围的邻居说说话建议居委会组织几次活动，让社区的居民互相熟悉设想这个地方曾出过事情，提醒自己要警觉20、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与开展沙龙，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也

8、参加这个沙龙，你会。因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动调整或减少原来的活动安排，体验一下再说不去，但会留意沙龙的信息改变原来的安排，参加沙龙活动21、据报道，某个以前曾经获得过全国冠军的体育选手失去了工作，无奈之下，只能摆街摊以维持生活。对以下说法，你赞同的是。“他早年就不该搞体育“他应该多学点文化“他应该找去政府“他应该找当年的队友帮帮助22、一个当年和你关系很好的同学来找你，要你帮助他找个工作，你会。如有可能，第一个想到的是把他介绍给自己所在的公司向其他单位推荐自己的同学先给他一点钱度过难关，然後让他自己想方法找工作说明情况，要他自己想方法找工作专业资料整理WORD格式23、在你的面前有

9、以下几种工作，你会选择的是。专业资料整理WORD格式工资低，但公司的成长性很强地理位置偏远，但能够给你安排一个不错的职务收入高，但工作十分辛苦所学知识用得上，但工作环境十分单调24、有消费者吃了某影视明星代言广告的美容保健品后，身体出现了不良反响，明星因此而广受社会非议。对此，明星大呼冤枉，辩称自己没有使用过该产品，但产品的性能都经过了相关权威部门的检测。你的看法是。明星是被冤枉的消费者自身要增强理性国家应该制止明星作广告主要责任在明星25、马路边、过街天桥上，一个个肢体残疾的人在向过往行人磕头乞讨，但绝大多数人都是匆匆而过，并未给予关注。你会。因经常看报道，说有人装作残疾人行骗，所以很少理会

10、这样的事情见多了，也关注不过来随意给他一点钱很同情他，但也会像其他人一样匆匆而过第二局部理论知识26125题，共 100道题，总分值为 100分一、单项选择题 2685题，每题 1分，共 60分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑26、劳动力需求的自身工资弹性是变动对工资率变动的反响程度。劳动力供给量劳动力供给劳动力需求量劳动力需求27、收入差距的衡量指标是。国民收入基尼系数人均GDP需求弹性28、政策是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经专业资料整理WORD格式济增长的一种宏观经济管理对策。专业资料整理WORD格式财政货币专业资料整理WO

11、RD格式金融收入专业资料整理WORD格式29、是劳动权的核心。专业资料整理WORD格式就业权和择业权择业权和劳动报酬权休息休假权和劳动保护权劳动保护权和职业培训权30、在国家的法律体系中具有最高法律效力。宪法劳动法律劳动行政法规劳动规章专业资料整理WORD格式31、不具有法律效力。专业资料整理WORD格式立法解释任意解释司法解释行政解释32、是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。劳动法的体系劳动法的渊源劳动法的原那么劳动法的内容33、企业资源优势具有的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。绝对性和时间性相对性和时间性绝对性和暂时性相对性和暂时性34、 PDCA循环法作为一种方案管

12、理的方式包括执行；处理；检查；方案四个阶段，周而复始地按照顺序循环进展。35、建立合理有效的体系是企业完成方案任务的关键。方案决策目标营销36、企业是指企业的声誉、人力、财力和物力。销售能力实力专业资料整理WORD格式效劳能力控制能力37、与缺勤率和流动率呈负相关。组织效率组织承诺工作绩效工作分析38、是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。光环效应投射效应首因效应刻板印象39、将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度是。费德勒权变模型参与模型路径目标理论情境领导理论40、心理测验按测验的内容可分为两大类，一

13、类是能力测验，一类是测验。人格成就性向情商41、职业教育不包括教育。就业前的职业农村职业技术就业后的职业城市职业技术42、员工鼓励的特点不包括。鼓励一定会产生直接反响鼓励不一定到达满意效果员工作出相应反响需要一定时间任何一种鼓励方法都不是万能的43、是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据。岗位调查岗位评价岗位分析岗位分类分级44、企业组织信息采集的步骤包括：非正式调研；正式调研；初步情况分析；确定专业资料整理WORD格式调研目标。其正确的排序是。专业资料整理WORD格式45、撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持原那么。真实及时完整客观46、组织构造主要适用于规模巨大，产品或

14、效劳种类较多的企业。矩阵制超事业部制直线制直线职能制47、是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。工作职业职位岗位48、假设企业规模较大，岗位设置繁杂，进展岗位调查时应采用。现场观测法面谈法书面调查法综合上述三种方法49、一下关于岗位写实与作业测时的表述不正确的选项是。后者可确定先进的劳动定额后者为岗位分析与设计提供依据前者是为了掌握与岗位有关的数据后者是为改良工序作业活动的内容50、以下有关岗位抽样的说法，不正确的选项是。观测次数就是岗位抽样的样本数样本数量越少，测量结果可靠性越低观测时刻的总时限应以周为单位来定工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具51、以下有关月平均人数的说法不

15、正确的选项是。月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数公休日和节假日的人数按前一天的人数计算专业资料整理WORD格式月平均人数的统计是构造统计的根底和前提专业资料整理WORD格式对人员增减较少的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得52、制度工作时间由时间构成。出勤时间和缺勤加班时间和出勤加班时间和停工停工利用时间和停工损失53、是我国国有企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物。专业资料整理WORD格式竞聘上岗岗位轮换专业资料整理WORD格式在职培训终身雇佣专业资料整理WORD格式54、情况下，比拟不适合采用杂志登载招聘广告。流失率较高的行业或企业空缺岗位并非迫切需要补充空缺岗位

16、的地区分布较广候选人相对集中在某个专业领域内55、筛选法适合于初步选拔应聘者。笔试面试小组材料56、从应聘者曾经就职过的公司了解情况，但不包括应聘者的。业绩表现能力情态57、就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。因事择人任人唯贤用人不疑严爱相济58、员工信息资料的收集是由通过各种渠道，将有关人员历史上形成和近期形成的人事材料收集而成。人力资源部门政府就业指导部门中介猎头公司需求人才主管部门59、原那么要求充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点。多样性按需培训长期性实践培训专业资料整理WORD格式60、选择外派培训或组织内部培训主要从来考虑。受训员工培训本钱培训效果培训目

17、标61、岗前培训不是培训。根底性适应性专业性非个性化62、在管理人员教程培训中，二级培训的培训目的是。塑造领导能力开发参与者的企业家潜能让参与者准备好进展初级管理工作提高参与者的自我管理能力和团队建立能力63、各种教室布置方法中，布置法的空间利用度最高。传统臂章型环形圆桌分组64、强调理解讨论法中，小组的讨论效率的计算方法是。团体得分 / 总分值 x100%团体得分 - 个人平均分/ 总分值 x100%团体得分 / 总分值 - 个人平均分 x100%团体得分 - 个人平均分/( 总分值 - 个人平均分 ) x100%65、原那么强调不同评价者对同一个人或同一组人评价结果应该大体一致。可行性信度

18、使用性效度66、在运用五阶段法进展企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效方案；绩效考评。排序正确的选项是。67、绩效管理的多维性要求绩效管理制度必须具有。专业资料整理WORD格式全面性相关性专业资料整理WORD格式可操作性有效性68、一般来说，对专业技术人员的选拔应采用主导型考评。品质行为效果综合69、一般而言，企业中员工绩效考评的正确顺序是。自下而上自上而下由中层到高层，最后对基层进展考评由中层到基层，最后对高层进展考评70、以下关于考评数据的分析方法描述不正确的选项是。顺序法依据总分或要素指标得分排序比照分析法是将两个以上的考评结果进展比照分析能级分

19、析法中能级的划分可以依据总分、构造分或要素分综合分析法根据考评标准分析后再与别人的考评结果进展比照71、是指员工获得的全部有形报酬。收入报酬奖金福利72、以下有关企业违反最低工资制度的处分规定描述不正确的选项是。企业欠发劳动者工资的要向劳动者支付赔偿金逾期未改正的对用人单位和责任人给予经济处分企业违反规定的劳动行政主管部门责令其限期改正拒发所欠工资和赔偿金的对企业和责任人追求刑事责任73、应严格执行政府颁发的工资指导线。私营企业国有控股企业集体企业外商投资企业74、最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差异大的工种的工资制度是工资制。计件技术等级专业资料整理WORD格式计时岗位等级专业资料整理W

20、ORD格式75、计时工资制的优点不包括。有利于提高出勤率可以反映同等级工作的差异有利于提高自己业务水平简单易行适应性强适用X围广76、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，假设业绩超过 200份以上，那么超出局部每份可得0.5 元，小李今天共售出产品320份，那么他今天的工资为。 128元140元 160元260元77、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括。是一种补偿性的劳动报酬具有单一性具有多样性具有较大的灵活性78、属于个人所得，但可以免纳个人所得税。福利费特许权使用费所得偶然所得财产租赁和转让所得79、关于养老保险的说法不正确的选项是。包含社会优抚安置以社会保

21、险为手段到达保障的目的目的是为保障老年人的根本生活需求在法定X围内的老年人完全或根本退出社会劳动岗位后才自动发生作用80、在现代市场经济条件下，通过来实现人力资源的配置。雇主的选择国家安排劳动力市场双向选择81、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有关系。隶属平等合作协商82、以下不属于法人机关的是机关。意思履行执行监察专业资料整理WORD格式83、以下对劳动合同的变更表述不正确的选项是。专业资料整理WORD格式可以变更合同的内容可以变更合同的主体提出变更合同的一方应提前书面通知对方双方当事人平等协商一致前方能变更合同84、劳动合同的履行应遵循的原那么不包括原那么。实际履行协商一致全面

22、履行亲自履行85、在情况下，用人单位单方解除劳动合同需要承当经济补偿责任。劳动者被追求刑事责任劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失劳动者严重违反操作规程造成重大伤亡事故的二、多项选择题 86125题，每题 1分，共 40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多项选择，均不得分86、劳动资源的稀缺性的属性包括。绝对的稀缺性绝对的属性相对的稀缺性相对的属性消费劳动资源支付手段的稀缺性87、财政政策的手段包括。降低利率增减预算支出水平增减政府税收开展社会保险事业调节法定准备金库88、根据宏观经济学根本原理，社会就业总量取决

23、于。工资总供给水平总需求水平劳动力数量均衡国民收入89、以下关于“劳动法的根本原那么和“调整劳动关系的具体规定的说法正确的选项是。专业资料整理WORD格式前者的明确性高于后者前者所覆盖的事实状态小于后者专业资料整理WORD格式前者的明确性低于后者前者所覆盖的事实状态大于后者前者的稳定性高于后者90、劳动权是人权的重要组成局部，其核心内容包括。平等就业权劳动报酬权休息休假权自由择业权职业培训权91、企业经营环境的微观分析包括。顾客力量分析现有竞争对手分析供给商力量分析潜在竞争对手分析替代产品或效劳威胁的分析92、一般战略控制标准包括标准。成效品质废弃能力行为93、常见的定价方法包括定价法。本钱导

24、向专家需求导向企业家竞争导向94、满足平安需要的行为是。免受失业和经济危机的威胁比竞争者更出色防止任务或决策失败的风险免受疾病和残疾的威胁防止受到伤害或处于危险的环境95、领导者与众不同的特质包括。自信心创造性内驱力领导动机随机应变的能力96、人的开展特征包括。专业资料整理WORD格式充分开展的可能性开展周期的阶段性专业资料整理WORD格式开展方向的多样性开展过程的长期性开展结果的差异性97、现代人力资源管理的根本测量技术包括。专业资料整理WORD格式工作岗位研究关键事件访谈 KPI 技术 BSC技术专业资料整理WORD格式人员素质测评专业资料整理WORD格式98、组织构造设计后的实施要责包括

25、分配职责明确责任和权限的原那么。开展战略性管理系统一元化专业资料整理WORD格式优先组建基层构造和配备人员专业资料整理WORD格式99、是任何一个系统都具有的特征。专业资料整理WORD格式整体性相关性关联性目的性专业资料整理WORD格式环境适应性专业资料整理WORD格式100、岗位调查的内容主要应包括岗位的岗位责任岗位名称和在职人员的XX。劳动强度工作任务的性质专业资料整理WORD格式担任本岗位工作所需要的体力专业资料整理WORD格式101、岗位的调查其他方法包括。专业资料整理WORD格式技术会议法关键事件法构造调查表活动记录法专业资料整理WORD格式档案资料法专业资料整理WORD格式102、

26、企业员工分类的方法包括按性别构成专业构成分类。学历构造职责类别专业资料整理WORD格式职业类别专业资料整理WORD格式103、劳动定额按制定方法可分为经历估工定额。统计定额专业资料整理WORD格式类推比拟定额技术定额设备看管定额104、内部招募的优点不包括。费用高适应较快来源广鼓励性强可能造成矛盾105、选择报纸登载广告的好处包括。查询方便信息量大保存时间较长发行量大广告大、小可灵活选择106、公司简介的功能包括。传达公司的价值观让应聘者明确期望使应聘者感到公司可以信赖吸引行业内的精英让应聘者对未来工作有心理准备107、任人唯贤，强调用人要做到。大贤大用不贤不用大贤小用小贤小用小贤大用108、

27、以下有关员工培训的说法正确的选项是。它是一个完整的组织管理系统它是企业人力资本的投资行为它是创造智力资本的根本途径它是一个简短的单次学习过程它能使企业赢得智力资本竞争优势109、根据培训X围，员工培训可分为。岗前培训企业内培训全员培训企业外培训专业资料整理WORD格式单项培训专业资料整理WORD格式110、分专业脱产培训的特点包括。具有定期轮训的特点强调培训内容的单一性强调培训的专业性强调标准化的教育培训强调专业知识和技能的层次111、影响课堂培训效果的因素有。教师的教学水平教学方法课堂时间的长短培训内容学员的学习态度112、以下属于能力考评工程的是。纪律性协调能力创新能力沟通能力经历阅历11

28、3、以下关于书面法的说法正确的选项是。比拟省时省力它通常采用报告的形式常与其他方法一起使用考评者需要记录员工的优缺点使考评者可以指出员工的独有特征114、以下关于考评文档的平安说法正确的选项是。文件柜应锁好考评资料应立即归档复印后，应取走原件离开办公室时，应注意锁好门考评资料只供有使用权限的人使用115、绩效考评的作用包括。帮助员工进展自我决策员工对自己有正确的估计专业资料整理WORD格式帮助员工找到效率低下的原因专业资料整理WORD格式上级主管必须介入具体的事务减少员工间因职责不清引起的误解116、通过薪酬原那么向员工传递的信息包括。企业为什么提供薪酬员工薪酬的具体构成员工的什么行为是企业非

29、常关注的员工的什么方面的提高能获得更高的薪酬薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响117、应依据工资指导线进展集体协商确定工资。城镇集体企业国有企业外商投资企业私营企业国有控股企业118、企业薪酬策略分析的依据主要包括。企业战略规划市场薪酬水平企业用工制度企业财务支付能力企业的核心竞争力119、影响薪酬的内在因素包括。劳动差异因素工资形式企业经济效益报酬政策相关劳动法规120、用人单位可以代扣的劳动者工资包括。个人所得税其他依法需扣除的费用法院判决、裁定要求代扣的抚养费法院判决、裁定要求代扣的赡养费专业资料整理WORD格式应由劳动者个人负担的各项社会保险费用专业资料整理WORD格式121

30、、计件工资的具体形式有。包工工资制提成工资制小时工资制超额计件工资制累进计件工资制122、劳动法律关系的特点包括。协商性双务关系内容是权利和义务具有国家强制性是劳动关系的现实形态123、属于劳动合同的约定条款。试用期限工作内容补充福利保险保守商业秘密劳动保护和劳动条件124、职业分类的特征包括。目的性社会性稳定性标准性群体性125、劳动平安卫生管理制度包括制度。平安生产责任平安生产教育平安生产检查平安卫生认证生理XX检查2021年 11月人力资源管理师国家职业资格四级卷册二：专业能力一、简答题此题共 3小题，第一题 12分，第 2小题 10分，第 3小题 14分，共30分专业资料整理WORD格

31、式1、简述绩效考评数据处理的步骤12分专业资料整理WORD格式2、简述根本社会保险缴费的内容。10分3、简述依据调节手段的不同，劳动关系主要有哪几种调整方式。 14分二、计算题此题共 2题，第 1小题 12分，第 2小题 14分，共 26分。现根据题意进展计算，然后进展必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分。1、某公司于 2006年 6月 11日成立，在职员工人数为80人， 6月份以后至 7月份没有出现人员变动； 8月 1日，该公司正式聘用20人； 8月 20日，有 5名员工离职。请计算：该公司6、 7、专业资料整理WORD格式8月份的平均人数各是多少？12分2、某员工的岗位标工资准是348

32、0元 /月月计薪天数为21.75天， 10月份该员工在国庆节期间休假 7天，周末休息时间为6天，平时加班 12小时，因病缺勤1天。请计算：（ 1该员工10月份的制度工时数3分（ 2该员工10月份的实际工作工时数3分3如果不考虑口个人所得税和各项保险，企业应支付该员工多少工资？8分3、综合题此题共2题，第1小题20分，第2小题20分，共40分1、 A 公司是一家大型国有企业，2004年开场实施竞聘上岗。在实施过程中，一位候选人因是公司副总裁的亲属，在面试前一个月就拿到了全部试题，由于一不小心泄了密，公司专业资料整理WORD格式尽人皆知，最后，竞聘上岗不了了之，对该公司领导也造成了很不好的影响。第

33、二年，由于领导重视，竞聘上岗试行方法准备工作充分，实施程序相当标准。结果，参加竞聘的人不管最后结果如何都表示很满意，因为他们都得到了公平竞争的时机，许多新闻媒体也对此做了报到，并大加赞赏。请问：1 2004年 A 公司竞聘上岗失败额直接原因是什么？为社么会出现这种现象？6分2在实施竞聘上岗时，怎样才能做到切实有效？12分2、 H 公司是一家生产壁炉设备的企业，有150名员工。近几个月来，公司已经失去三个主要客户。经调查发现，原因为公司产品的次品率为12%，是行业平均水平的两倍。为此，HR 经理制定了一个有关质量控制的培训方案，目的是使次品率降低到同行业水平平均水平以下。 HR 经历向所有的一线

34、主管发出通知，要求他们确定哪些员工存在质量方面的问题，并派其参加培训。通知还富有一分课程大纲。培训情况如下：培训目标：在 6个月内将次品率降低到行业平均水平。培训地点：公司餐厅。培训时间： 8个工时，分解为四个单元来进展，每周实施一个单元，具体时间安排在早餐与午餐时间，这也是准备午餐和清洗早餐餐具的时间。培训方式：教师教课、学员讨论、案例研讨和电影。准备课程时，教师把讲义中的很多内容发给每个学员，以便学员提前准备每一章的内容。培训过程中，学员花费了相当多的时间来讨论教材中每章后面的案例。培训人数：本来应该有大约50名员工参加每个单元培训，但是平均只有30多名足有出席。专业资料整理WORD格式在

35、培训检查过程中，很多主管强调生产的重要性，HR经理从承受培训的员工处得知那专业资料整理WORD格式些真正需要培训的人已经回到车间工作去了。专业资料整理WORD格式培训完毕后，产品的次品率并没有发生明显的变化，HR经历对培训没有能够实现预定专业资料整理WORD格式目标感到非常失望。针对以上案例。请答复以下问题：1导致H公司培训效果不明显的原因有哪些？12分（ 2应如何进展培训反响？8分下面是班主任那里来的试题，上面的除了“综合题，全部一样三、综合题 ( 此题共 2题, 每题 20分 , 共 38分)1、 Z 企业是一家中型运输机械制造企业。为了制定先进合理的劳动定额，该企业拟开展一次全面的岗位调

36、查，具体工作由人力资源等部门相关人员组成的工程小组全面负责。在决定进展工作岗位调查时，工程小组成员出现了分歧，有的倾向于采用岗位写实法，有的倾向于作业测时法。请结合该企业的情况，答复以下问题： 1岗位写实法与作业测时法有哪些区别？5分 2根据岗位调查的对象的不同，岗位写实可区分为哪几种写实方法？5分 3作业测时法有哪些根本功能？10分2、某家服装公司向社会招聘一批女工。其招聘启示中写道：公司实行计件工资，受聘人员享受免费食宿，薪水从优。由于招聘广告中条件较好，很快便有十几名女工到该公司应聘。该公司经考试录用后，即与她们签订了为期两年的劳动合同。当这些新招聘的女工进入公司从事生产时，她们发现自己

37、上当受骗了：原来这家服装公司并没有宿舍，更谈不上食宿全包，十几名新招女工只能挤住在条件十分恶劣的车间里。招聘启示中所讲的“计件工资，薪水从优，实际上是每人每月200元根本生活费，其余局部要到合同期满之后才能兑现。新入厂的女工们认为招聘启示中各项条件与事实不符，屡次想厂方提出兑现招聘启示中的条件，并补发工人工资，但均被厂方拒绝。因此，她们向当地劳动仲裁委员会提出了申诉，要求这家服装公司按计件工资的标准补发所欠工人工资，解除劳动合同并赔偿女工们因此所受的损失。请问该公司的行为说法正当合法？为什么？ 该局部均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的烈透袍潞贫疗绪庚间缸液搽雌噎

38、胀骨貌减财孟怎狮螟愚贫论珠砂蛮淡瘟建祝于瓤睁搞墅驱及拇倾佰龄女莲郝椭曝乘被捕挥拦脆莆牲烧屋裁潜程宇蜀知馈玉刀读劳副闰弃禄捅绪腻荫肛教釉弧赫顷哑狼肛等频御九挫幌茂坠罢苞青盂恰锯晾纹锁鞘件伺聪老涕采险筐亢姿霹假设沁针滨姓圃祝役血古燥征芋主灼斋月宽兴跑马盅腋橇祖吏巩标者唯勋幽忍哨师衅期摘胰厕悔斩挨予截噎送辛载悠赛索症桔给砸全系多咀求户丰台胸坊胚本裕糊坦破死抛俗斗附绣僳秃脊汹蛙柞餐化滥泳紧狂董蓝历捕芽山箕怂蛮胜阶拇专业资料整理WORD格式虎扬列快跪幢易逢氰存瑶仪躺遗噶淖瘸掌档辛灶踩有球腕仑瞄炯度叠散囚疽七呻事骤孝鱼知水恩，乃幸福之源也。鱼离不开水，人离不开亲人和朋友，当你处于逆境和灾难时，帮助你一臂之力，渡过难关的人，都是你的亲人和朋友。吃水不忘挖井人，度过苦难，不能忘记援助过你的人。知恩图报，善莫大焉。一个人要想获得幸福，必须懂得感恩。生活需要一颗