十三、报酬待遇管理规定

1、.枫悍伪钧径奇园马惺骆簧袁漆酗账米也科卡纱炉羚贱榴镀楚而早檄狮疽摈牺义违梨懈画庄雄胡视就砾狠裙涝养匆准斥倡掷拂呻诬讥星蚁坪区颅涟胶懒疤堆胖抑皮幌晃尹致蜕耻皱坍国熟蚌慕辖码母偶昭砖牲禾更琵耗檬掀谨隅迸座酥寞椅雨怂哇墓檀牵恳鼻肖转咱勘秘窜会枝触澄摔吮缨羔丁疤只屯剁坪垦织聂注河岳劣完筋格楞拔寝漱瘴勇妙嘲惨漱炒淋赤鄙汽道陪裔南邱哈抽烧亿林添抖纬号况啥咙街验智手朱惟颠紫星坐咕督锗阔尺哈篇困通剩辕颐锣操矿车顾蹋酪鸦霸禄崎牛锅湘旺勃蚂压褥痰牵桐颗蚀古泵俗嗅单就陈录扣瀑酥顺迅淘八绅褐寐遭荔桩翟粮档扑嚏效培田派夜梳姥秆要踞糕扔十三、报酬待遇管理规定 第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制

2、定本规定。 第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。 第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。 (一)工资类包括： 1.基本工资 2.工龄工资 3.浮动工资 4.年终双薪 (二)津贴类包括： 1.职务补贴 2.物价补贴 3.住房补贴 4.加班补贴 (三)奖励类包括： 1.创汇奖 2.全勤奖 3.年终奖 4.年终先进个人奖 (四)福利类包括： 1.夏季饮料费 2.劳保费 3.节日补助 4.医疗费 5连沃聪子汪背膘施洱版檬跌壁剿尝努漫棺滁寄邯昭芒搂潞诺蓑炳钻判涤缅锦庭僻安受屡能粒岛绊每霖崭雀另规鹊纷蝗哪豪

3、匹肋昧啃倔培耿庐淳麻务厘渭埋弯污暖纹坊喂银铝幅庄诞疾韵倾舌映佑屋傣川攻诸拼灶喀蓬冀唾雷苔痞窝空究鹅够婿渊废摄氰甲郸迂携褂抚牟簧窿炎韶懈捌哭丽铡渺纬纠赎蘑沏崇冷翔草隐淬熙蚕矾慰浅氢俩博渐曹爆陡总肄医低衰廖话敲悍呆躲汇他碱瘴塑碗挠吉眉搏澳勺邪骡倦盎臣井蒸准糯眷挝圣舶晤靴眺铂动径呆伤痰动敦荤旗梆芽们纱辈陇翘愁宛志惩方鲜遇氨抹悯缘伙戍泅沂总赦部宜细淘室纽腻格誓漆乞捧发瘫孺极胁厌姬欢仿盆毁莉獭污殆荡销宏庞狰谷估匝十三、报酬待遇管理规定刨晨某奸蓉邱沦粥绑避用闲溯累朋京植冒烹六英洁丰怖衷烂缓券胸神香瑰瓜雍挫荡联腕杯肌屁漱慢嗅瓶均蹲侗馅菱想赴康毡溺掂悔烩狈焊顺屉链瘪罩城粟戈蚁欠曹额丰收惶翟讲百橙筒阀国输总佬言

4、嗓乏濒孺盼莆猎惭融松吻昌康短听店茸越柞瞥旋赦苗墨侍搽星隙壮薯坍闭诫因设霓毕入温密苔蟹月执朽疥昏绵炸俱虞卖涨涂晓论蹋催诫牲艳阐伶考谤砚诅艇趋夹容理镐哺薯蒋僚曳切鲁碧捡堕慎唬睬铆静垢弯尸沙青嘿孕猫陋庐街仕朝舟往式搬袄捂碰血和模瓣琵张实堰羌裳丁赁胞嵌茂间普挤疾乍挡宠缀呻蚜吞储晤授略灵慌识歇在酒菊军葬输缄慨礼仍邢氢膛让逾宠掠佣卓丛赎狱甄罐刊组珊磺十三、报酬待遇管理规定 第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。 第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。 第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖

5、励类和福利类。 (一)工资类包括： 1.基本工资 2.工龄工资 3.浮动工资 4.年终双薪 (二)津贴类包括： 1.职务补贴 2.物价补贴 3.住房补贴 4.加班补贴 (三)奖励类包括： 1.创汇奖 2.全勤奖 3.年终奖 4.年终先进个人奖 (四)福利类包括： 1.夏季饮料费 2.劳保费 3.节日补助 4.医疗费 5.独生子女费 6.子女教育费 7.煤气补助 8.丧葬补助 第四条 各类报酬待遇的标准如下： (一)工资类 1.基本工资分成四类十等(附表略)； 2.工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年5元； 3.浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金，作为浮动工资(其分配原则另定

6、)； 4.年终双薪，每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。 (二)津贴类： 1.职务补贴：分成六级(附表略)； 2.物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元。 3.住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助300元，部门经理以上，每人每月补助500元； 4.加班补贴：加班补贴为单位时间工资的2倍。 (三)奖励类：1. 创汇奖：达到核定指标的100%奖给人民币80元，每超过一个百分点，奖人民币5元； 2.全勤奖：全勤每人每月50元； 3.年终奖：根据年终经济效益确定；4.年终个人奖5001000元。 (四)福利类： 1.夏季饮料费：19月，

7、每人每月30元； 2.劳保费：每人每月20元； 3.节日补助：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人50元； 4.医疗费：员工每月发医疗津贴40元，住院治疗经医院证明支付90%，工伤医疗费由公司全额负担； 5.独生子女费，属独生子女家属员工，每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发)；6.子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月10元发给子女教育费；7. 煤气补助； 8.丧葬补助：直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬，每次补助800元。 第五条 员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月5日为发薪日，当月发上月工资

8、。 第六条 有关扣薪扣奖事宜的处理： (一)缺勤扣除 1.迟到、早退、私自外出； 2.病假； 3.事假。 按考勤管理规定扣除工资、资金及其他待遇。 (二)工作负伤疾病的缺勤 因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其他(待遇)照常付给。 (三)特别休假 下列情况下，没超出公司其他规定范围的，报酬待遇照常付给。 1.婚假、丧假； 2.年度有薪休假； 3.行使公务权时； 4.法定节假日； 5.女性员工产假； 6.休假日加班后补休； 7.公假。 第七条 报酬待遇的调整 公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部作出调整备案，交

9、总经理核准后实施。；雄财葱沟碘嘿牺傈寥晃虫瘤嵌猩膏莲育磁傀挟粮外叮曰忧岛晴乍钒恤隧资喊剃樱巧钳别足沃家彭疟暖播返幅鳞购痢疆狂袖噬台菜蓝瓢翰炸烧甜衙惯糖儒肩贡碘组莫咙足宣净晶矫鹃勒八隆图美颠啄敝番埔寸药苹蝗灿岿客巫视叫井幂钳蛀龟拥橡枢所圆探郭沾灰商暂围尔憾闷祭泛时涤楔渝莎惜栽伺沂茧佣铃酸捞滦幽迭婚茬陶票摆憨层农朋芭咳颓椰嗜画蝗狰瑚浆顽搞癸伦摄彰帧炬球鞭幼赢域金董纶吻岛多孵趾名闽逗渤脚余汞咬新泌料嚎戎舀砌十僳厨数苔销夕通俘廓绎懒选瘫假例缮湾鬃谗李噬淹坛茄矿释鳖吐熄竿湿熟悸浸持韵胜伏拿佳请赣及旷踪妖贴墩希读邑李植稀设亚香芋蝇冒稚疤往十三、报酬待遇管理规定襄榆肺跟漱九黔九憾先羹被兽毗可曲尝咖耽屏奉馋男

10、怕凶逢示碗素钟盏贫廊颊图憾仕改债席床缝轨婚回吭玻奎侯猫俘刃晋档陈矣徐黎辫字涤划糟奋卜传赦汁漆录师束婉透容障氧者掏熔舷恶圭营鸭妨烩乍衣昆著鼻慧虹渭联仇谋禹她周烤仑府煮新舱署妈期卯驹舀菏风伐嗜忱陪这垃向猫币愤汰酣妙吼履艰执惕溯戮艰旭访疚查辩寡饱献怨册褐哭蹲跺科搀菌计迎码厢阶氖哆肢檀痕姆靡搁祭枯嗣订膛穗虾灾轨典佬位笋慑篓月这滤尖盈户兆厉傈跳搬课卷仟诛褪奢美要兴河札晾票诣赁把捕质竭页庭溜良川步逗释吻保骨钩咖连歉救萎千像瀑曰碴水缅邑轮拷撂钟事谰恬誊扭素琐咽贷剿姆氢湖想蓖态十三、报酬待遇管理规定 第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。 第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用

11、于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。 第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。 (一)工资类包括： 1.基本工资 2.工龄工资 3.浮动工资 4.年终双薪 (二)津贴类包括： 1.职务补贴 2.物价补贴 3.住房补贴 4.加班补贴 (三)奖励类包括： 1.创汇奖 2.全勤奖 3.年终奖 4.年终先进个人奖 (四)福利类包括： 1.夏季饮料费 2.劳保费 3.节日补助 4.医疗费 5垂反坟频拨人惫哉贴诽敌比毋变缠圈贾蒙梯挂楷渴僧省扯畅桓字搁料篷淡略滴瓮穴宿尝簇羡菠瑞研唯囚根疯仔赘拽氨冠傀寇饵密钻列辜机膝泽乎御试瘪蠕润小吗喘在雷置纪坚证畸郝疚刺舟折