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文档简介

1、2022年不定时工作制实施方案我公司直营店受到销售季节性的影响各季节销售业绩不均等，在日常工作中体现在有客人忙无客人闲。因此为了保证减少企业的额外支出和为了预防劳资纠纷诉讼案件的再次发生，因此建议向区劳动局申请不定时工作制。理由。依据原劳动部_企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法劳部发_号的和_市工资支付条例规定第十三条和我公司直营店的实际状况可向区劳动保障部门申请不定时工作制。不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。制度的特点1、经批准实行

2、不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。2、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。3、实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作_小时，每周至少休息_天，每月延长的工作时间不得超出_小时。“不定时工作制”是在工作总时间不变，工资水平不变的情况下，根据企业实际的“闲与忙”来调节员工的实际工作时间，例如，闲的时候，一天工作时间可能只有_小时，忙的时候可能是_小时，工作时间总数没变，工资水平没

3、有变，也没有加班费的困扰，这是根据实际情况出发来科学合理安排员工的工作时间。“_小时工作制”规定一天必须、只能工作_小时，如若加班，加班费另算，这给公司造成了一定的经济负担，因为工资只有加，而没有减。在我公司直营店特殊的行业环境下，“不定时工作制”显示出了比“_小时工作制”更加灵活、科学的一面。综合所述，实行不定时工作制后每天的工作时间进行了摊薄，而不是集中在_小时之内，决定权的重心落在了公司而不是落在了员工的身上。并且不定时工作制对于员工来说体现了多劳多得少老少得的规律。在保证了员工收入的同时也保证了企业不会因频频加班而支付过多的加班费用，同时明确了薪酬，减少了由此产生的劳资纠纷。不定时工作制执行计划：1、更改韩影宫直营店员工劳动合同（已完成）2、更改现有的员工手册。3、规范加班制度（加班均需主管签字批准并备案。）4、对工资发放方式进行更改（调整为工资条签收后发放工资）工资条注明。员工姓名，基本工资、奖金、补助、加班费等明细。5、与员工签订培训协议。（约定服务期比合同期长，员工辞职时企业可减少损失）6、向区社会保障局申报不定时工作制。（获得批准后）7、直营店员工从新签订劳动合同及培训等协议。按照_每店_个

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