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文档简介

1、第二组 DUANG1 一、劳务派遣的概念Y所谓劳务派遣，是指劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位通过和用工单位签署劳务派遣协议，向用工单位输送劳动者的一种用工方式。Y在劳务派遣用工方式中，涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。2 二、劳务派遣中存在的问题 有些用人单位把劳务派遣人员与在编人员进行严格划分，劳务派遣人员在用人单位难以获得与用人单位职工同等的福利待遇、民主权利、劳动报酬和晋升机会等合法权益，这对劳务派遣工人是不公平的，有违平等原则。3 许多单位出于降低劳动成本，规避雇主责任的需要，滥用劳动派遣，在不该使用劳动派遣的岗位上也使用劳动派遣。企业特别注重劳

2、动成本竞争，在这种经营思想指导下，劳动派遣在更多的企业、更多的岗位得到推行。4 在劳务派遣中，由于劳务派遣期限较短,并且派遣机构和派遣工人之间签订的劳动合同也不是连续性的，因此，很少有派遣机构为派遣工缴纳社会保险。派遣工往往没有社会保险，或只能享受某几项保险。因此，他们的社会保障权益往往得不到维护。5 劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济,截至 2008年4月,全国有劳务派遣单位26000多个,其中由劳动保障部门经办或审批的仅为1800多个。业内从业人员整体素质差，缺少既懂人力资源管理又懂劳务派遣经营的专业人员。6三、劳务派遣中劳动者权益保护问题的解决对策 由于派遣机构才是完成整个派遣工作的

3、主要实施者，因此要对企业具有的资质提出要求，因此用人单位必须要选择一个有实力、操作规范的派遣机构。其次对派遣公司的整体能力进行评估，综合考虑企业战略、员工特点、成本实力、企业文化等多种因素，并且还要选择适宜的派遣模式。7 劳务派遣协议是维护双方权利和义务的可靠凭证，是合作成功的必要条件，因此协议条款必须全面、明确、清晰，不能有模棱两可的描述，对双方权利、义务、责任等应进行明确的规定。同时企业要关注国家相关法律法规的调整，与派遣单位做好沟通，将可能出现的矛盾及时化解，避免出现不必要的纠纷。 8 企业必须要与派遣人员就企业文化、信息、策略进行合理有效的沟通，另外，完善企业内部的人力资源信息系统，将遣人员在企业工作期间所获得知识信息整理、记录下来，转化成企业自己的

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