你必须要知道的职场厚黑学

1、你必须要知道的职场厚黑学pmargin-top:0pt;margin-bottom:1pt;p.X1text-align:justified;span.X1font-family:Calibri;font-size:10.0pt;p.X2text-align:center;span.X2font-family:Times New Roman;font-size:22.0pt; 这可能是一篇毁三观的文章。 我之所以不愿意写心灵鸡汤，是因为“鸡汤文”对一个人的成长没有太多的作用。能让一个人真正成长起来的，只有残酷的现实。面对残酷的现实，懂一点最基本的厚黑学，对于职场生涯非常有必要，尤其是年轻的干部

2、们。 学会保护自己。干工作之前首先要明确责任。明确责任不是为了逃避责任，而是为了保护自己。职场其实一点也不喜欢“积极”的同志。“积极”意味着你就要多干活，多干活意味着你就可能会多出错。把工作干好是你的本分，不会成为加分项。只有把工作干出彩，才会引起领导对你的注意，但这个很难。工作中出一点错误，就会给领导留下坏印象，影响自身的发展。所以，在没有百分之百的把握之前，不要揽太多的工作，不要担太多责任。只要把分内的工作干好，就是最大的成功。 职场其实最喜欢的是“聪明”的同志。怎么才算是“聪明”？遇事多请示汇报。按照领导的指示干活，意味着有个儿大的替你顶着。即使工作做错了，领导也不会拿你问责。严格按照各

3、项规章制度办事。职场体制一直在运行和完善中，各项规章制度已经比较健全了。我们在日常工作中只要能够做到严标准，不偷懒，就足以保护好自己。举个例子：职场的很多岗位，都会有一个电话记录本，里面需要值班人员记录接到以及拨打出去的各种重要电话。平时不出事情，一般也不会有人来查电话记录情况。但是不能因为平时不出事，就“省略”这项工作。因为一旦出现问题，一条小小的记录缺失就有可能成为领导处分你的理由。相反，如果你各项制度都遵循的非常好，领导即使想让你背锅，也“拿你没办法”。 学会控制自己的情绪。步入职场的前一秒钟，你还可以算是父母长辈眼中的乖孩子，老师眼中的好学生。但后一秒钟，你必须彻底告别你的幼稚。最能体

4、现一个人幼稚的地方，就是不懂得控制自己的情绪。控制自己的情绪，不代表不能发脾气，而是要让自己的情绪跟着自己的需求走，而不是让自己被情绪所控制。换句话说，该发脾气的时候，就要让整个世界知道你的能量；需要控制的时候，则必须学会隐忍。在职场，有这样一类领导，总是喜欢欺负压榨老实人。如果你可以确定自己的领导属于这样的一类人，则必须要让自己的小宇宙爆发一次。当然，前提是你必须占据着道德制高点。另外，你根本不必担心因为与领导的关系闹僵，从引发的一系列后果。首先，如果领导总是欺负你，那么他跟你之间根本就没有什么“关系”可言。其次，事情闹大了，对他的影响更大。最后，如果真的撕破脸，他可能比你更难受。当然，在职

5、场这种等级制度非常森严的体制内，更多的时候我们需要做的是隐忍。当领导对你破口大骂的时候，当同事对你冷嘲热讽的时候，当手下的刺头儿闹事的时候，一个懂得隐忍的人，往往最终会让这些人刮目相看，进而让他们对你产生敬畏。 少说话。言多必有失，尤其是在跟领导谈心时。你需要明白：领导跟你谈心，不是真的为了替你排忧解难，或者是听你发牢骚，他们仅仅是在完成上级赋予他们的一项工作。所以，你需要做的就是协助领导把这项工作完成好，而不是把你对面坐着的那个人当成一个知心大哥。 少讨论别人。讨论第三者，意味着会谈及正面的，也会涉及负面的。一旦话题中包含了负面的内容，就可以理解为“背后说别人的坏话”。无论你在这之前，有多么

6、强调“他”好的一面，或者强调你的客观公正，或者语言表达的有多么婉转，都改变不了你是在“背后”说别人坏话这样一个基本的事实。背后说别人坏话，无论从哪个角度看，都是一件不光彩的事情。在摸不清楚他人的秉性之前，尽量少开玩笑。朋友之间开玩笑是拉近两个人之间心灵距离的一种方式。但你在开玩笑之前，必须有十足的把握确认：在你对面这个人是你的朋友，或者是真心拿你当朋友。也许是因为职场环境相对封闭的原因，也许是因为晋升存在竞争的原因，我在职场见过太多的“心理阴暗者”。你的善意或者是无心之举，经过这一类人的曲解，就会变成他们嫉恨你的理由。 尽管职场是一个相对封闭的环境，但这并没有形成一道有效的防火墙来阻止社会上的不良风气