YY-BM-EAO-GWZZ-0331-01-A1-=-人事助理岗位职责说明

1、JINN LIGHTING永曜电机（深圳）有限公司Created 创造:2009-05-26空白ISO表格编号 Doc #文件受控编号/流水编号Updated 更新:2010-4-1YY-MB-GW-0013-A4YY-BM-HR-GWZZ-0331-01-A1岗位职责说明 = 【人事助理】1 修订内容版本修订内容修(制)定人日期A1新增钟丽君2010-8-4A2A3A4A5A6A7A8A92 流程责任及阅读对象流程责任人：行政主管级别：0=副总以上 1=经理以上 2=课长以上 3=组长/文员/高级职员以上 4=技工/职员 5=全部 x = 不看 带“+”为部门主要流程需重点阅读阅读对象:需了

2、解此檔的部门/级别部门级别部门级别部门级别部门级别总经理室GMO审计AUD报关CUS船务SHP计算机室MIS外贸SAL财务FIN品管QC开发RD工程PIE样品组SAM工模TOL采购PUR人事HR4+总务GAO保安GUD生管PMC仓库STO装配ASM冲床STM抛光POL电子ELE烤漆PNT注塑PLS行政办EAO3财务办CFO生产办PRD技术办TDOISO办ISO营销办SMO成控中心CCC结算中心PCC境外母公司TW美工DES安全办OSH董事长室CMO其它(部门/级别)3 职位要求：職務說明职位名称 人事助理职务类别所属部门行政办接受身分本国人士 外籍人士工作性質全職 兼差直接上级行政主管管理责任

3、有 无直接管理人数2人上班时间職務等级员工 职员/技术工/基础管理 高级职员/管理干部 高级干部驻厂要 不要不限工作职责1. 协助行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职等日常人事手续工作。2. 负责公司绩效考核的流程和执行；3. 负责公司员工的培训期、试用期、转正期和续约的跟进；4. 协助人事部门开展各项人事工作，完成公司事务性工作及部门内部日常事务工作。5. 协助行政主管进行企业文化建设晋升管道1. 人事主管或行政主管基本职位条件要求就业经历最低： 1 年最高： 年管理经验最低： 年最高： 年相关工作经验最低： 1 年最高： 年相关行业经验需要 不需要 不要求年龄最低： 2

4、2 最高：40性别男 女不限深户需要 不需要 不要求学历最低：大专最高：科系限制无工作担保需要 不需要 不要求語文能力写作能力较强专业证照擅長工具1、计算机、电话、传真机以及打印机等办公设备工作技能1、熟练使用word、excel、powerpoint等常用办公软件工作经历与专长1、具有良好的组织协调能力、沟通表达能力、写作能力、创新能力。其它条1、开朗活跃，吃苦耐劳，积极性强，富有激情，具备高度的敬业精神和团队合作精神。优先录取条件条件1. 熟悉有关人事规章制度以及招聘、考核等各方面人事工作的操作流程。2、人力资源管理专业4 详细职责划分：#职责表述职责细分发生时机占用时间%1招聘1. 招聘

5、渠道开发，职位分析并及时更新招聘广告2. 应聘者资料的浏览、筛选3. 组织安排面试，参与首轮面试并给出建议，并建立公司人才库；5次/周50%2培训1、 按企业的文化与理念建立公司培训体系，协助上级完善培训的各项规章制度；2、 公司内部培训项目制定、实施、管理3、 通过培训工作了解员工需求，有效改进培训方法4、 所有新进人员入职培训安排5、 周一、周四培训监督跟踪2次/周10%3计划表跟进1. 入职计划表、工伤计划表、检讨表的跟进2. 负责公司员工的培训期、试用期、转正期、续约的跟进1次/周5%4负责公司绩效考核的流程和执行；1. 每月安排绩效评审及反馈1次/月13%5企业文化建设1. 协助行政主管进行企业文化建设随时6人事制度的修改1. 主动发现并解决问题，并对人事相关制度做相应修改随时7验厂资料的准备每月完成的验厂工资交上级主管审核1次/月10%8其他完成行政主管临时交办的工作任务随时保