医院岗位聘任实施计划方案

1、. . .医院岗位聘任实施方案根据医院系统实施规范化人力资源管理工作的要求，在逐步开展医院组织机构调整和岗位分析与岗位说明书撰写、定岗定编、绩效考核、多元化激励机制的建立以及员工职业生涯规划等工作的基础上，现决定实施岗位聘任工作，通过公开岗位聘任条件，按标准考核，择优聘任的思路，以建设一支结构合理，人员稳定的优秀员工队伍，充分调动员工的积极性为广大人民群众提供更加安全、 有效、方便的优质医疗服务， 现结合医院实际情况，制定本方案。一指导思想为确立和规范医院的用人制度，建立医院自主用人，人员自主择业，科学分类管理，配套措施完善的人力资源管理机制。 引进竞争与激励机制， 增强全体员工的积极性和创造

2、性，建设一支自身素质高、整体效能强的员工队伍，以适应医院可持续发展的需要。二聘任原则1. 按需设岗、按岗聘任的原则；2. 尊重知识、尊重人才的原则；3. 公开、平等、竞争、择优的原则；4. 平等自愿、双向选择、协商一致的原则；5. 保证员工参与、知情和监督的原则。三定岗定编定岗定编是实行岗位聘任的前提和基础。按照“按需设岗，精简效能，分类指导，分级管理”的原则，在核定工作岗位的基础上，科学合理地设定人员编制。逐步建立机构运转协调、人员配置合理的管理机制，建立科学合理的岗位体系，做到“总编控制、结构调整、弹性适度、按需设置、布局合理”。通过科学合理的岗位设置，最大限度的利用人力资源，使每位员工在

3、与自身知识和客观需要相适应的工作岗位上充分施展才华。四岗位设置名称及人员编制数参见××人民医院定岗定编方案，各部门和科室具体的岗位名称和编制人数将专门发布。五岗位聘任的基本条件（一）基本职业素质要求1. 遵守宪法和法律；word 格式资料. . .2. 具有良好品行；3. 具有岗位所需的专业、能力或者技能要求；4. 具有适应岗位要求的身体条件。( 二) 履职年限要求1. 专业技术岗位 等级 任职年限 职称条件正高 四级 在五级岗位上任职满 3 年以上 已取得高级职称 五级 在六级岗位上任职满 2 年以上副高 六级 在七级岗位上任职满 2 年以上 七级 在八级岗位上任职满 2

4、 年以上已取得副高职称八级 在九级岗位上任职满 2 年以上 中级 九级 在十级岗位上任职满 2 年以上 十级 在十一级岗位上任职满 2 年以上已取得中级职称十一级 在十二级岗位上任职满 2 年以上已取得初级职称 初级 十二级 在十三级岗位上任职满 2 年以上十三级 具有执业资格（士级）注：对于没有达到上一等级专业技术岗位所要求的基本任职年限， 但确实有真才实学、成绩显著、贡献突出，在现有等级专业技术岗位任职以来获得国家、省（部）级科技成果奖励或者其他有关专业技术工作奖励的主要完成人（主研人员） ，可以按照有关规定和程序破格聘用，其基本任职年限可适当放宽： 获得国家级奖励的， 可放宽至 2 年；

5、获得省（部）级奖励的，可放宽至 1 年。因同一项目或者工作获得多项上述奖励的，不重复计算放宽年限。获得上述奖励的主要完成人 （主研人员）系指直接获得上述奖励设立机构奖励的人员，不包括参与完成上述奖励的项目或者工作，由获得上述奖励的机构另行奖励的其他人员。正高中的一至三级人员由国家、省、市人事部门核定与批准。2. 管理岗位等级 任职年限 学历条件七级（正科） 在八级职员岗位上任职满 3年以上 一般应具有中专（中技、高中）以上学历八级（副科） 在九级职员岗位上任职满 3年以上 一般应具有中专（中技、高中）以上学历九级（科员） 一般应具有中专（中技、高中）以上学历注：新招聘参加工作的管理人员应具有本

6、科以上学历。word 格式资料. . .3. 工勤技能岗位等级 任职年限 技术等级条件技师 二级 在本工种三级岗位工作满五年 通过技师技术等级考评高级工 三级 在本工种四级岗位工作满五年 通过高级工技术等级考核中级工 四级 在本工种五级岗位工作满五年 通过中级工技术等级考核初级工 五级 试用期（学徒期、熟练期）满 通过初级工技术等级考核（三）降格聘任的情形有下列情形之一的，按本人现在拥有的职称资格降低一个层次参加考核聘任（如副主任医师只能和主治医师一同参加考核）：1. 200X或 200X年度考核不合格的；2. 200X年或 200X年发生医疗事故、重大医疗差错已经被正式确认和做出结论的；3.

7、 200X年或 200X年因严重违反医院规章制度受到行政处分或全院通报批评的；4. 上两个年度全年出勤不足 200个工作日的；5. 有收授“红包”或药品回扣行为，经确认的；6. 不服从医院的调动，经劝说无效，拒不上岗的。（四）降级聘任的情形有下列情形之一的，虽然在年限上具备相应岗级资格但降低一个级别参加考核聘任（如六级降为七级）：1 因本人技术或服务质量问题发生两次（含两次）有效投诉的；2没有按医院规定完成教学任务的；3如果本岗位需要值夜班，值夜班数没有达到全科值夜班平均数的 60%的；4出现三份（含三份）以上乙级病历和出现丙级病历的；5抽查抗生素使用情况出现不合理应用一次（含一次）以上的；6

8、行政后勤人员出现重大工作失误给医院造成损失的（需医院相关会议或程序确认过）。六. 岗位聘任的组织工作医院成立岗位聘任领导小组和岗位聘任工作小组。（一） 岗位聘任领导小组的主要职责：1. 负责本院岗位聘任工作的全面领导及协调；2. 负责审定岗位聘任工作的实施方案及配套文件；3. 决定人员聘用、考核（奖惩）、续聘、解聘等事项。聘任领导小组组成人员：word 格式资料. . .组长：副组长：成员：（二）岗位聘任工作小组的主要职责：1. 严格按上级文件精神，执行领导小组决议，负责具体落实聘任工作的各项组织实施和监督工作；2. 提出人员聘任、考核等事项的建议意见，提交领导小组集体决定；3. 对应聘者进行

9、资格初步预审、综合评价及推荐最终候选人；4. 负责岗位聘任实施过程中有关问题的咨询及解释工作。岗位聘任工作小组设在医院人力资源部，组成人员为：组长：成员：七实施步骤（一）制定方案阶段（ 200X年 10 月 10 日至 11月 15 日）1依据国家、 XX省、XX市有关事业单位人事制度改革政策、文件规定结合我院实际情况制定岗位聘任实施方案及相关配套方案。2制定XX人民医院岗位编制设置一览表和各类人员聘任办法。明确医院各科室管理人员岗位、 专业技术人员岗位和工勤人员岗位编制， 提交领导小组集体研究和职工代表大会讨论通过后予以公布。（二）学习动员阶段（ 200X年 11 月 16 日至 11月 3

10、0 日）通过职工大会、科室会议、院报等多种形式，公布岗位聘任实施方案，做好宣传和动员工作，并进行思想教育和观念培训，统一认识医院实行岗位聘任制度的意义和作用。组织全院职工学习有关岗位聘任制度的相关政策，明确医院和受聘职工的责、权、利。认识人事管理由静态的身份管理转化成动态的岗位管理方式， 遵循与服从人员能进能出， 职务能上能下，待遇能高能低，人才结构合理的用人机制。引导职工转变观念，建立全新的姿态和理念，积极参与岗位聘任工作。（三）组织实施阶段（ 200X年 12 月 1 日至 12 月 20 日）1. 医院公布定岗定编方案和岗位聘任实施方案，明确各部门、科室的岗位设置和聘任办法。2. 各级各

11、类人员按照岗位设置情况进行申报，申报时按以下原则进行：申报某专业技术岗位职务条件的人数少于或等于本院对该科室设置的岗位职数时，只要具备本方案第五项所述“岗位聘任的基本条件” ，可直接聘任。word 格式资料. . .申报某科室同一专业技术岗位的人员人数超过我院定岗定编人数时， 按照所附的考核标准进行考核， 根据同类人员的考核结果择优聘任。 申报者按照考核标准提供相关资料给人力资源部。选聘时，原科室人员比非原科室人员在同等条件下 （综合测评分数相同） 优先聘用。第一次聘用后未上岗且符合条件的专业技术人员可以继续申请参加剩余未聘岗位的选聘；未能聘任到与本人所取得的专业技术资格相应的专业技术职务岗位

12、的，可以申请参加低一级职务的聘任， 受聘低一级的专业技术职务； 也可以由医院根据工作需要和岗位空缺情况，直接安排受聘低一级专业技术职务。已进修或取得医院紧缺专业技能资格的人员，在聘任该专业技术职务时优先。3个人申报时，统一填写 XX人民医院岗位聘任申报表，由科室收交集中送到人力资源部。 人力资源部组织岗位聘任工作小组人员对照标准进行评分， 得出全院各岗位评分结果后提交岗位聘任领导小组确认。4. 公示聘任名单。5. 办理聘任手续 , 兑现工资福利待遇。（四）总结阶段根据全院岗位聘任工作实际，针对工作任务完成情况，开展调研、督查，对部分工作拾遗补漏，进一步规范、提高，做到工作质量和计划时间的统一。

13、在此基础上，对全院岗位聘任工作组织验收， 认真总结在工作中的成功做法和存在的不足之处， 为进一步深化人事制度改革打下良好基础。八聘任后管理1. 建立和完善聘期目标和与之配套的考核和奖惩制度。医院对受聘人员的工作情况实行年度考核和聘任期满考核。考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核和群众评议相结合，考核工作实绩与工作态度相统一，实行定性考核与定量考核相结合，平时考核与定期考核相结合的方法。2. 受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，医院可以调整该受聘人员的岗位或者安排离岗接受必要的培训后调整岗位。3. 受聘者享有拒聘、辞聘权。辞聘者必须提前一个月通知医院；拒聘人员经思想教育后仍坚持拒聘，允许

14、流动，但须按医院有关规定办理。医院岗位聘任工作政策性强，工作量大，事关每一名职工的切身利益， 各级领导要高度重视，严格按照聘任要求做好落实工作，确保按期完成聘任工作。word 格式资料. . .医疗专业技术职务聘任综合考核评分标准考核项目 相关要求 评分标准基本条件初审 见“岗位聘任的基本条件” 确定是否具备基本条件德10%医德表现采用 200X 年和 200X 年年终医德考评结果均值优秀 100 分/ 年; 合格 80 分/ 年; 基本合格 40( 因外出进修、产假以及新医生，缺当年考核分/ 年; 不合格 20 分/ 年结果的 , 取 80 分/ 年)200X 和 200X年曾因服务有效投诉

15、被扣罚 每次扣 5 分博士学位 100 分1、国家承认学历 硕士学位 85 分学习经历 2、学历、学位与所从事专业密切相关（与所从 本科学历、学士学位 70 分;事专业不相关的学历不得分） 本科( 含大普 ) 学历 60 分;大专学历 50 分中专学历 40 分; 中专以下 30 分;取得教师资格证书加 100 分能教师资格与教学经历以资格证书和是否参与教学为准有教学经历加 50 分担任教研室主任加 100 分，副主任加 50 分（三个 40%项可重复加分）人担任科室主任加 100 分业绩管理能力以是否担任行政职务计分和两个年度绩效考核计分副主任加 50 分，专业组长加 20 分200X 年和

16、 200X 年绩效考核平均分数按实计量入。 化省级以上专业委员会副主任委员、常委、公开 测发行本专业学术杂志副主编、常务编委加 20 评以是否担任专业委员会委员加分 分，同级委员或编委加 15 分；XX市专业委员学术影响 会主任委员、主编加 15 分，副主任副主编加10 分，常委或委员加 5 分。XX省重点学科带头人加 30 分是否学科带头人 XX市重点学科带头人加 20 分院级重点学科带头人加 10 分200X年和 200X年平均出勤 以年 200 天为基数 每多出勤一天加 1 分勤遵守劳动纪律情况 按 200X 年和 200X 年考勤情况如属旷工，每次扣 10 分；如属迟到早退，每次扣 3

17、 分; 事假每日扣 5 分; 病假每月扣 10 分从事专业技术工作年限 计算到 200X 年 12 月 30 日止 每年 12 分，每个月 1 分10%曾担任所竞岗位技术职务年限计算到 200X 年 12 月 30 日止 每年 12 分，每个月 1 分工作量以 200X年工作量为依据门诊工作量排名管住院病人数排名手术量排名排第一名的加 100 分排第二名的加 90 分以此类推每下降一名少加 10 分查房与会诊 是否主持全科大查房和全院性会诊 每主持一次加 5 分参加三基考试与训练采用 200X年历次考试考核的平均分不要求参加考核的相关人员此项不考核折合成 100 分计一般过失，扣 10 分/

18、次；虽未构成医疗事故， 绩但院内确定为严重过失者，主要责任人扣 20分/ 次，次要责任人扣 15 分/ 次。 40%医疗质量管理情况 200X 和 200X年是否因医疗质量问题被扣罚 1-4 级医疗事故主要责任人依级别扣 10 分、80分、60 分、40 分；次要责任人依级别扣 50 分、40 分、30 分、20 分。轻微责任人依级别扣 30分、25 分、20 分、15 分医疗文书质量 200X 和 200X年医疗文书质量检查获奖与扣罚获奖每次加 10 分每扣罚 20 元折扣 5 分省及省级以上科技成果奖获奖项目的主要完成人（以奖励证书为准）按排名先后依次： 100、80、60 分科研表现 省

19、及省级以上立项科研课题的主要参加者（以 按排名先后依次：结题 90、70、50；细分累计 200 分封顶 在研 45、35、25；中止 0 分项目申请书为准）考核 200X 至 200X 三个年度 按排名先后依次： 80 、60、40；市级科技成果奖获奖项目的主要完成人（以奖内 励证书为准）市级立项科研课题的主要参加者（以项目申请 按排名先后依次：结题 60、40、20；书为准） 在研 40、25、10；中止 0 分word 格式资料. . .中华医学系列杂志发表的论文( 独立学会主办 )每篇 50 分论文情况 核心专业期刊发表的论文 每篇 20 分细分累计 100 分封顶 其他期刊发表的论文

20、 每篇 10 分杂志增刊发表的论文 每篇 5 分会议论文 每篇 5 分获奖情况以 200X和 200X年 获省级以上荣誉称号 每次加 50 分两个年度为考核期 获市级荣誉称号 每次加 30 分细分累计 100 分封顶 获院级荣誉称号 每次加 10 分200X年年终考核优秀 100 分; 称职 80 分; 基本称职 60 分; 不称职 0 分医技专业技术职务聘用综合考核评分标准考核项目 相关要求 评分标准基本条件初审 见“岗位聘任的基本条件” 确定是否具备基本条件德10%医德表现采用 200X 年和 200X 年年终医德考评结果均值优秀 100 分/ 年; 合格 80 分/ 年; 基本合格 40

21、( 因外出进修、产假以及新医生，缺当年考核分/ 年; 不合格 20 分/ 年结果的 , 取 80 分/ 年)200X 和 200X年曾因服务有效投诉被扣罚 每次扣 5 分博士学位 100 分1、国家承认学历 硕士学位 85 分学习经历 2、学历、学位与所从事专业密切相关（与所从 本科学历、学士学位 70 分;事专业不相关的学历不得分） 本科( 含大普 ) 学历 60 分;大专学历 50 分中专学历 40 分; 中专以下 30 分;取得教师资格证书加 100 分能教师资格与教学经历以资格证书和是否参与教学为准有教学经历加 50 分担任教研室主任加 100 分，副主任加 50 分（三个 40%项可

22、重复加分）人担任护士长加 100 分业绩管理能力以是否担任行政职务计分和两个年度绩效考核计分副护士长加 50 分200X 年和 200X 年绩效考核平均分数按实计量入。word 格式资料. . .化 省级以上专业委员会副主任委员、常委、公开测 发行本专业学术杂志副主编、常务编委加 20评 以是否担任专业委员会委员加分 分，同级委员或编委加 15 分；XX市专业委员会主任委员、主编加 15 分，副主任副主编加 学术影响10 分，常委或委员加 5 分。XX省重点学科带头人加 30 分是否学科带头人 XX市重点学科带头人加 20 分院级重点学科带头人加 10 分200X年和 200X年平均出勤 以年

23、 200 天为基数 每多出勤一天加 1 分勤遵守劳动纪律情况 按 200X 年和 200X 年考勤情况如属旷工，每次扣 10 分；如属迟到早退，每次扣 3 分; 事假每日扣 5 分; 病假每月扣 10 分从事专业技术工作年限 计算到 200X 年 12 月 30 日止 每年 12 分，每个月 1 分10%曾担任所竞岗位技术职务年限计算到 200X 年 12 月 30 日止 每年 12 分，每个月 1 分工作量以 200X年工作量为依据考核排名药剂科主要考核处方量B超、C T、核磁、检验主要考核检查人次排第一名的加 100 分排第二名的加 90 分以此类推每下降一名少加 10 分参加三基考试与训

24、练采用 200X年历次考试考核的平均分不要求参加考核的相关人员此项不考核折合成 100 分计一般过失，扣 10 分/ 次；虽未构成医疗事故，但院内确定为严重过失者，主要责任人扣 20 绩分/ 次，次要责任人扣 15 分/ 次。医技质量管理情况 200X 和 200X年是否因医技质量问题被扣罚 1-4 级医疗事故主要责任人依级别扣 10 分、80 40%分、60 分、40 分；次要责任人依级别扣 50 分、40 分、30 分、20 分。轻微责任人依级别扣 30分、25 分、20 分、15 分医技文书质量 200X 和 200X年医技文书质量检查获奖与扣罚获奖每次加 10 分每扣罚 20 元折扣

25、5 分省及省级以上科技成果奖获奖项目的主要完成人（以奖励证书为准）按排名先后依次： 100、80、60 分科研表现 省及省级以上立项科研课题的主要参加者（以 按排名先后依次：结题 90、70、50；细分累计 200 分封顶 在研 45、35、25；中止 0 分项目申请书为准）考核 200X 至 200X 三个年度 按排名先后依次： 80 、60、40；市级科技成果奖获奖项目的主要完成人（以奖内励证书为准）市级立项科研课题的主要参加者（以项目申请 按排名先后依次：结题 60、40、20；书为准） 在研 40、25、10；中止 0 分中华医学系列杂志发表的论文( 独立学会主办 )每篇 50 分论文

26、情况 核心专业期刊发表的论文 每篇 20 分细分累计 100 分封顶 其他期刊发表的论文 每篇 10 分杂志增刊发表的论文 每篇 5 分会议论文 每篇 5 分获奖情况以 200X和 200X年 获省级以上荣誉称号 每次加 50 分两个年度为考核期 获市级荣誉称号 每次加 30 分细分累计 100 分封顶 获院级荣誉称号 每次加 10 分word 格式资料. . .护理专业技术职务聘用综合考核评分标准考核项目 相关要求 评分标准基本条件初审 见“岗位聘任的基本条件” 确定是否具备基本条件德10%医德表现采用 200X 年和 200X 年年终医德考评结果均值优秀 100 分/ 年; 合格 80 分

27、/ 年; 基本合格 40( 因外出进修、产假以及新医生，缺当年考核分/ 年; 不合格 20 分/ 年结果的 , 取 80 分/ 年)200X 和 200X年曾因服务有效投诉被扣罚 每次扣 5 分博士学位 100 分1、国家承认学历 硕士学位 85 分学习经历 2、学历、学位与所从事专业密切相关（与所从 本科学历、学士学位 70 分;事专业不相关的学历不得分） 本科( 含大普 ) 学历 60 分;大专学历 50 分中专学历 40 分; 中专以下 30 分;取得教师资格证书加 100 分能教师资格与教学经历以资格证书和是否参与教学为准有教学经历加 50 分担任教研室主任加 100 分，副主任加 5

28、0 分（三个40%项可重复加分）人担任护士长加 100 分业绩管理能力以是否担任行政职务计分和两个年度绩效考核计分副护士长加 50 分200X 年和 200X 年绩效考核平均分数按实计量入。化省级以上专业委员会副主任委员、常委、公开 测发行本专业学术杂志副主编、常务编委加 20 评以是否担任专业委员会委员加分 分，同级委员或编委加 15 分；XX市专业委员会主任委员、主编加 15 分，副主任副主编加 学术影响10 分，常委或委员加 5 分。XX省重点学科带头人加 30 分是否学科带头人 XX市重点学科带头人加 20 分院级重点学科带头人加 10 分200X 年全年和 200X 年平均出勤以年

29、200 天为基数 每多出勤一天加 1 分勤遵守劳动纪律情况 按 200X 年和 200X 年考勤情况如属旷工，每次扣 10 分；如属迟到早退，每次扣 3 分; 事假每日扣 5 分; 病假每月扣 10 分10%从事专业技术工作年限 计算到 200X 年 12 月 30 日止 每年 12 分，每个月 1 分曾担任所竞岗位技术职务年限计算到 200X 年 12 月 30 日止 每年 12 分，每个月 1 分工作量以 200X年工作量为依据值夜班排名参加特护次数排名参加一级护理次数排名排第一名的加 100 分排第二名的加 90 分以此类推每下降一名少加 10 分参加三基考试与训练采用 200X年历次考

30、试考核的平均分不要求参加考核的相关人员此项不考核折合成 100 分计word 格式资料. . .一般过失，扣 10 分/ 次；虽未构成医疗事故，但院内确定为严重过失者，主要责任人扣 20绩 分/ 次，次要责任人扣 15 分/ 次。护理质量管理情况 200X 和 200X年是否因护理质量问题被扣罚 1-4 级医疗事故主要责任人依级别扣 10 分、8040% 分、60 分、40 分；次要责任人依级别扣 50 分、40 分、30 分、20 分。轻微责任人依级别扣 30分、25 分、20 分、15 分护理文书质量 200X 和 200X年护理文书质量检查获奖与扣罚获奖每次加 10 分每扣罚 20 元折

31、扣 5 分省及省级以上科技成果奖获奖项目的主要完成人（以奖励证书为准）按排名先后依次： 100、80、60 分科研表现 省及省级以上立项科研课题的主要参加者（以 按排名先后依次：结题 90、70、50；细分累计 200 分封顶 在研 45、35、25；中止 0 分项目申请书为准）考核 200X 至 200X 三个年度 按排名先后依次： 80 、60、40；市级科技成果奖获奖项目的主要完成人（以奖内 励证书为准）市级立项科研课题的主要参加者（以项目申请 按排名先后依次：结题 60、40、20；书为准） 在研 40、25、10；中止 0 分中华医学系列杂志发表的论文( 独立学会主办 )每篇 50

32、分核心专业期刊发表的论文 每篇 20 分 论文情况细分累计 100 分封顶 其他期刊发表的论文 每篇 10 分杂志增刊发表的论文 每篇 5 分会议论文 每篇 5 分获奖情况以 200X和 200X年 获省级以上荣誉称号 每次加 50 分两个年度为考核期 获市级荣誉称号 每次加 30 分细分累计 100 分封顶 获院级荣誉称号 每次加 10 分200X年年终考核优秀 100 分; 称职 80 分; 基本称职 60 分; 不称职 0 分行政科室职员聘用综合考核评分标准考核项目 相关要求 评分标准基本条件初审 见“岗位聘任的基本条件” 确定是否具备基本条件德 不发生违法乱纪行为和违背 出现一次不得分

33、10% 医院通报批评一次扣 5 分社会公德行为word 格式资料. . .博士学位 100 分1、国家承认学历 硕士学位 85 分学习经历 2、学历、学位与所从事专业密切相关（与所从 本科学历、学士学位 70 分;事专业不相关的学历不得分） 本科( 含大普 ) 学历 60 分;大专学历 50 分中专学历 40 分; 中专以下 30 分;正高职称加 100 分能职称 是否拥有职称副高职称加 80 分中级职称加 60 分40% 初级职称加 40取得教师资格证书加 100 分个人教师资格与教学经历以资格证书和是否参与教学为准有教学经历加 50 分担任教研室主任加 100 分，副主任加 50 分（三业 项可重复加分）绩担任主