1教职工增量绩效工资发放办法

1、XX中学教职工增量绩效工资考核发放办法一、指导思想以XX县学校教职工增量绩效工资实施为契机， 建立科学规范的分 配机制，充分发挥增量绩效工资的杠杆作用，进一步推进学校内部管 理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和 约束机制，引导广大教职员工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极 主动地完成各项工作任务目标，提高学校的办学质量。根据教育部关 于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见和XX县灵教发20191129号文件精神要求，结合我校实际，特制订本方案。二、考核原则1 .实事求是，以人为本，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书 育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。2 .

2、以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，将师德表现作为考核 评价的首要内容，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。3 .激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导 教师不断提高自身素质和教育教学能力。4 .客观公正、规范有序。坚持公开公正、民主科学、群众参与、程 序规范。三、考核对象XX中学全体教职工（校长督学由县局考核）四、考核办法增量绩效工资分班主任津贴、超课时津贴、奖励性考核工资和基础性考核工资四部分，其中：奖励性考核工资总额为全体参考人员增量绩效工资总额减去班 主任津贴和超课时津贴剩余部分的 40%。基础性考核工资总额为全体参考人员增量绩效工资总额减去班 主任津贴和超课时津

3、贴剩余部分的 60%。（一）班主任津贴考核办法班主任津贴每人每月按320元，5个月计。分为基础性津贴和奖励 性津贴两部分，基础性津贴每人每月按 200元发放，奖励性津贴按同 级班级综合排名第一名积10分，每低一个名次减0.4分，依次类推。班主任个人津贴=（120X同级班级数X5） +同级所有班主任得分 之和X个人得分+200X 5。（二）超课时津贴考核办法学期内因事因病请假在三天以上者（不包含三天），由教导处或年 级组调课，授课教师在完成本职工作的同时形成超课时的，发给超课 时津贴每节10元，以教导处实际记录为准（必须上同科目的课，跟班 不算）。每学期结束时，由教导处统一计算超课时总节数，提交

4、教代会 审核公示无误后再核发。（三）增量绩效工资考核办法1 .教学业绩：期末统考个人质量得分（核减后）在同类校排位中第一名积10分，第二名积7分，第三名3分。管乐班科任教师达到同类校第一名, 并高出本校其它班科任老师最高质量得分 5-7分，积2分；8-10分, 积4分；11-13分，积6分。13分以上，积10分（区间内分数四舍五入）。既有管乐班，又带普通班的，按班级数进行折算。（以上考核均指满任课节次，任课节次不足者按比例折算） 个人积分=个人名次得分X ；-非统考科目按同学科人员的 25%设奖，第一名积3分，第二名 积2分，第三名积1分；若受奖人数不足2人，则第一名积2分;教辅、后勤人员在同

5、类人员考核排位中第一名积 3分，第二名 积2分，第三名积1分。2 .中考特别奖中考名次奖：在毕业会考中，班级学生名次进入全县前10名,按下列标准奖励该班积分：第1名积10分，第2名积8分，第3名积 6分，第4至10名每生积4分，以一中榜示为准。（项在春季学期考 核）升学率奖：班级普通高中升学率同类校第一名的班级积8分，第二名积5分。职中招生奖：各班完成职中招生指标任务，每超额完成1名学生奖班主任0.5分。（两项在秋季学期考核）中考名次奖、升学率奖分配。按班主任、语文、数学、英语科任老 师各按二十分之三，物理、化学科任老师各按二十分之一点五， 政治、 历史、生物、地理、体育科任老师各按二十分之一

6、分配该班奖励得分。3 .音体美竞赛考核奖音体美微机科任老师组织学生参加县级以上竞赛，根据获得成绩 予以考核。参加主管部门安排的活动，县级体育、文艺汇演、科技、 艺术创作创新大赛，获一、二、三名团体奖者，奖励指导者团队（带 队班子除外）5分、3分、1分；每高一个级别各加2分；获得等次奖 的除过第一名依次减1分。（若有外聘指导老师者，积分减半）4 .班子考核奖所包年级质量在同类校第一名的主抓班子成员积5分，第二名积4分；所包班级平均质量在同类校第一名的包班班子成员积 5分，第二 名积3分；班子工作评议优秀积5分（3人），良好积4分（6人），较 好积3分（6人）。由校级班子集体评议。注：班子成员奖励性绩效考核得分=（班子考核奖得分X60%）+（班子 任课奖得分X40%）。若奖励积分每分超过80元，则按每分80元核算，剩余资金打入 基础性增量绩效考核项分配。个人奖励性增量绩效工资=个人积分（三）基础性增量绩效工资考核办法学校每学期依据XX中学教职工综合评价考核办法和XX中学 终结质量考核办法考核得分，按下列办法核算。个人基础性增量绩效工资 =基础性增量绩效工资总额+参考人员总积分x个人积分（个人综合评价考核得分x 40%日人终结质量考核得分X60%）注：总积分为个人积分之和。个人增