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文档简介

说明：1、管理层级：体现员工在集团内享受相应的行政待遇。XX公司2、参照职务：体现员工按管理层级晋升路线。3、职等：表示每一职位（职务）对应的薪酬职等。4、级差：表示同一职等中相邻级差之间的差距，根据工作业绩、学历、工作年限、同一职位任职年限等因素确定具体属职级。5、起薪点：表示这一职等中起薪要求。6、管理职系：是指集团各职能中心、控股公司、分/子公司、事业部、销售机构等的行政级别。7、专业职系：是指研发、销售、职能（行政、策划、投资领域）、品质、技术（技术维修/技术服务）、财务（会计、审计）、人力资源等专业领域的资格职称，是8、员工薪酬结构 = 标准工资+职务工资+绩效奖金。 域的资格职称，是与工作年限、上级评价、专业知识及外部资格认证等挂钩。 27 28 29 30 35000 19500 19500 17500 18500 36000 20000 20000 18000 19000 37000 20500 20500 18500 19500 38000 21000 21000 19000 20000 17500 18000 18500 19000 8000 8200 8400 8600 7800 4700 800

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