职业生涯规划设计书范文

1、职业生涯规划设计书 姓名:性别:出生:年 月 日学校:院系:电话:手机:Q Q :电子邮件:目 录序言一、客观认识自我1.1 自我认识 31.2 他人评价 4-5 1.3 综合评价 6 7 1.4 自我认知小结 8 二、 科学分析2.1 职业兴趣 9-11 2.2 职业能力 11-12 2.3 职业价值观 12-15 2.4 个性特点 16-17 2.5 科学分析 17三、职业机会评估3.1 外部环境分析 18-21 3.2 会计学专业的就业前景 22-23 3.3 多角度统计分析 23-25 四、择优选择方向4.1目标职业评估 26-32 4.2从事职业领域 32五、职业定位5.1 swot

2、 分析法 335.2个人评估总述 34六、实现目标6.1我的行动计划 36-39七、备选职业规划方案 39-41八、结束语 41 42序言随着高校毕业生就业制度改革以及中国高等教育进入大众化 阶段,大学生就业问题也出现了新的变化,如何在新的形势、新 的制度下成功就业,是我急需应对的问题。对于大学生而言,就 业形势是无法选择的,但就业模式和就业观念则是可以并完全由 我们自主掌握。那么,作为一名尚未走进职场的大学生,怎么才 能未雨绸缪的进行规划就业呢?翻开史书,三国时期,刘备想在乱世之中成就一番事业,于 是便有了“三顾茅庐”的千古佳话。其中,身为辅助功臣的诸葛亮 的高明之处就在于,并没有马上出山,

3、而是向刘备详细地分析天下 大势,进而提出一套完整地创业方略,使刘备茅塞顿开,为日后的 江山伟业立下汗马功劳。由此联想到我们这些即将迈入社会的大学 生。面对纷繁复杂的大千世界,如何能在芸芸众生之中脱颖而出, 高瞻远瞩,结合当今就业形势与自身的发展,树立正确的就业观, 不正是需要诸葛亮先生这种“运筹于帷幄之中”的大学生职业生涯 规划吗?因此,我相信,凡事预则立,不预则废。职业规划,让努力更有方向! 我相信,机会是留给有准备的人。我相信, 自己的未来,自己有责任去自我管理,自己作主! 职业的蓝天,让我们一起张开怀抱吧。一、一、自我认识 1、 自我评价生理自我身体素质比较好,精神饱满,朝气蓬勃。热爱运

4、动,有长跑的潜 质。爱好凉秋登山夏溜冰。尤其喜欢球类运动,现是系的篮球队 成员、乒乓球协会技术部的成员等等。心理自我我的个性:优点:心思细腻,温柔善良;有责任感,诚实守信;有一定的洞 察能力,能体贴对方心理;善于与人沟通,有团队合作精神;做 事有条理,遇事比较镇静从容;虚心好学,善于吸收别人的优点;积极主动,心态乐观。缺点 :胆小懦弱,不够坚强;反应慢半拍,时间观念不够强;做 事三分钟热度,意志不够坚强;不够果断,魄力方面有待加强。我的兴趣:人文素质方面:我从小受家人的耳濡目染,有书画方面的兴趣;休闲的时候喜欢 唱歌,放飞一下年轻的心情;喜欢独处一禹,在书的神秘花园里 生根发芽,感受生活的美好

5、,用心灵,用笔尖,去捕捉优美的世 界。学习方面:喜欢与数字打交道, 喜欢点钞时指尖与纸资细腻清脆的感觉, 学习 敲打传票时的认真谨慎的自己。工作方面:有条不紊地处理事情是一种生活的享受, 与人讨论学术问题是思想 的升华, 团队合作是协调能力的一种体然, 是对自己的一种肯定。2、他人评价(360度分析除了对自己的全面分析外,我还结合了 360度的多角度来做比, 进行客观分析。3、综合分析通过多角度对自己兴趣、个性的剖析,对自己的认识还应该从自己 的综合素质和实际能力来了解自己。我的工作简介 自我认识小结: 兴趣是最大的老师!个人的能力可以培养, 源源不断的动力就是 兴趣!为此,我把自己的兴趣作为

6、有效的职业能力之一,是我的兴趣 特点和职业能力相匹配的分析: 上是我职业兴趣的测评结果,此图的理论依据来源于美国职业指导专家 霍兰德 (John L. Holland 。它反映的是:个人风格 职业个性特征 适合的职业特征职业兴趣我的职业兴趣类型顺序为: 我的职业兴趣类型结构为:实际型 10常规型 10 管理型 1010 研究型 10 艺术型10 社会型分析结果:个人风格:助人:为人热情,乐于助人易于合作:具有合作精神,人际关系较好社交的:喜欢与人打交道,善于表达自己,擅长理解他人,社交能力 强有洞察力:对人际关系敏感,对人、对事、对周围环境的洞察力强 责任感强:较关心社会问题,对社会、对自己所

7、从属的群体、对他人 等均有责任心重友谊:重视与朋友之间的感情, 朋友在其生活中显得很重要,尽力 与他们之间保持联络有说服力:说服能力强,擅长于语言表达,逻辑清晰,具有感染力职业个性特征:关心社会的公正和正义, 责任感强, 具有较强的人道主义倾向, 社会适应能力强。 通常善于表达, 善于与周围的人相处, 喜欢处于集 体的中心地位, 喜欢通过与他人讨论来解决存在的难题。 不喜欢需要 剧烈身体运动的工作,不喜欢与机器打交道。 职业能力 职业能力水平的高低可以有效地预测人们的职业成就,反映一个人的待 人处事的能力。只有较好的职业能力水平,才能适应现代社会的迅速发 展、激烈竞争和高管理水平的需要。职业能

8、力水平对普通人员或一般性工作效率的影响 职业能力水平对管理人员或专业性工作效率的影响高职业能力水平是优秀领导者的必要条件。 调查统计发现, 作为 领导者, 职业能力水平要求在中上水平; 一般管理者智力在中等偏上 水平;而职业能力水平较低者,可以担任基层管理,但在竞争中则可 能处于劣势。 小结:1有管理方面的才能, 推理能力和数理能力比较好,适合财务方面 的工作。2较符合中高级职位的要求,工作效率高,并能取得较好的成绩。 关键字:管理 财务职业价值观价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、 效果和重要性的总体评价。 职业价值观就是个人对不同职业进行评价 的心理倾向体系, 它探讨人

9、们在职业选择和职业生活中, 在众多的价 值取向里,优先考虑哪种价值。由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱 好等方面的不同, 而每种职业也有各自的特性,因此,不同的人对职 业特性的评价和取向是不同的, 这就形成个人职业价值观的差异。 由 于这种差异, 人们在就业方向和具体职业岗位的选择上, 以至于在具 体工作的投入上都会因此而受到影响。上图是我在九种职业价值观中的得分, 其中得分最高的三种是最能反 映我进行职业选择时首先看重的价值。因此,从上图来看, 我的主要 职业价值取向是:【 1】经营取向:经营取向者也称非工资生活者。 经营取向者不愿受别人指使, 凭 自己的能力拥有自己的

10、 " 小城堡 " , 不愿受他人干涉, 想充分施展本领。 经营取向者在工作中的优势:1. 独立性强;2. 主动行动;3. 有强烈的成就动机;经营取向者在工作中的劣势:1. 较主观;2. 协作性可能不够;3. 可能比较固执;【 2】自我实现取向:自我实现取向者对诸如平常的幸福、 一般的惯例等毫不关心, 一 心一意想发挥个性,追求真理。不考虑收入、地位及他人对自己的看 法, 尽力挖掘自己的潜力, 施展自己的本领, 并视此为有意义的生活。自我实现取向者在工作中的优势:1. 重视他人感受与价值;2. 做事目标明确;3. 有强烈的发展、提升意识;自我实现取向者在工作中的劣势:1. 可

11、能不够客观;2. 对自身利益考虑不够;3. 有时过于敏感;【 3】家庭取向:家庭取向者愿过十分平淡但又安定的生活,珍重同家人的团聚。 为人踏实,生活态度保守,不敢冒险。家庭取向者在工作中的优势:1. 有较高的稳定性和忠诚度;2. 做事勤奋踏实;3. 重视同事个人情感;家庭取向者在工作中的劣势:1. 进取心不够;2. 处事比较保守;3. 工作状态易受家庭影响;个性特征个性特征(红色 1、综合特质:环境轻松有利时,会浮现影响型特性环境正式有组织时,会浮现服从型特性科学分析小结:职业生涯规划大赛 16 所谓“知己知彼,百战百胜” 。那么自己除了要了解自己的自身素质 外,还需要了解对自身造成影响的外界

12、因素。 职业生涯规划大赛 17(一外部环境分析1、家庭环境分析 2、学校环境分析职业生涯规划大赛 18 3、社会环境分析2007年大学生就业形势“2007年,全国的就业形势依然严峻! ” 在前不久举行的 2007年全 国普通高校毕业生就业工作会议上, 劳动保障部副部长张小建在对 2007年的就业状况进行分析时给出了这样的判断。 2007年全国普通高校毕业 生人数将达 495万,比 2006年增加 82万,同比增幅达 19.9%。张小建表示,妥善解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍然很重, 新成长劳动力已进入高峰期, 特别是高校毕业生明年增量多、 职业生涯规划大赛 19压力大,整个就业市

13、场需求岗位的总体状况相对趋紧。在去年年底中国毕业生网发布的 2006年大学生就业形势分析与预 测报告中,我们使用了 “ 就业寒流 ” 来形容大学生就业形势,而根据张小 建副部长的判断我们只能用就业的冬天来描述 2007年大学生就业形势。4、目标地域分析根据自身适合发展的四大诚实的比较,得出以下数据 (二会计学专业的就业前景1. 入世后会计行业面临的机遇与挑战加入WTO后我国的会计环境发生巨变,从而对我国的会计行业产 生很大的影响。WTO的基本原则和宗旨是:通过实施市场开放、非歧 视和公平贸易等原则,达到实现世界贸易自由化的目标。任何企业的会 计活动都要在一定的社会环境中进行,加入WTO后我国的

14、会计环境发 生很大的变化,而会计环境的变化又必将影响我国会计行业的发展。以下这个分支图就清楚地罗列出了入世后会计行业所面临的机遇 与挑战: 人才状况:目前从我们国家目前的会计现状大体是这样, 高级的财务管理人员, 实际讲是供不应求,中低级的基础的会计人员,实际是供过于求 ,我们国家目 前有 1000多万从事任务的人员,但是大部分还是低端。从另一个方面讲,由于 我们国家市场化进程,和西方相比还处于刚刚开始的阶段,因此,绝大部分的 财务人员,他们的知识结构,管理理念,从业经验,仍然相对落后。(三访谈实录 我:胡小姐,您好!我想请问一下你们财务部这些岗位的任职资格方面有什么要求 呢,例如学历、相关资

15、格证书方面?胡:我们一般是要求大专以上学历,当然学历高会更有优势。资格证书方面,主要 是说起码要会计从业资格证,或助理会计师证,其他资格证书方面在进入我们单位 后会有一系列的培训,但你们首先要有自己的硬件。我:噢,是的!个人硬件的确重要,那请问其他软件方面呢?个人的素质方面你们 有什么要求呢?胡:嗯 . 诚实守信是我们用人的前提! 而且我们单位会比较欢迎那些既能独立工作, 又有团队合作能力的人!并且,即使再有能力,也要有从基层做起的心理准备。提取关键词:大专以上 硬、软件 基层(四用人单位的要求与个人素质的差距企业最看重的是扎实的专业知识详细数据统计如下图: 从上面的图表中可以发现,企业最需要

16、大学生所具有的能力是扎实的专业知识, 其次是外语水平、组织协调能力,分别占 35.56%和 34.66%,由此可见,在大学校 园里,最主要的还是学习这一块,这也同时解决了大学生到底应以学习为主还是以 工作为主这个辨题。大学生确信综合能力最重要详细数据统计如下图: 这是一道多选题。从应聘者的角度选择企业对自己的要求, 82%的学生选择“综 合能力”,这是一个不出意料的结果,这里设臵这一选项不够合理,综合能力的范围太过宽泛了。而另外有很大部分学生选择“潜力”与“社会经历”,这反映了大 多数学生认为企业更看重应聘者的社会实践能力,相对于成绩与学历,社会应该更 看重员工未来的发展潜力,这个方向是正确的

17、,也会是当今学生注重培养的能力。民企需求量最大详细数据统计如下图: 从企业性质来看, 可以看出来招聘的企业主要是国企、 名企、 私企等企业。这类 企业对人才的需求量大,技术含量较高,并且都处于发展阶段,比较需要高等只是 人才来拓展自己企业。从图中可以看出,民企是最多的,占 25.69%,由此可见,民 企数量众多,对人才的需求量是最大的,已经成为促进就业的主要力量,解决就业 难题的一个重要措施就是促使大学生转变就业观念,到民营企业就业。 从电算化会计信息处理特点看电算化会计发展趋势会计是一个信息系统。会计信息处理从手工发展到电算化是会计操作 技术和信息处理方式的重大变革。电算化会计未来发展趋势展

18、望1.获得普遍推广和应用,大范围的信息处理网络得以建立。电算 化信息处理从形式上看是信息处理手段的变化,实质上却是生产方式的 转变,是一种先进的生产力,因而具有广阔的发展前景。2.信息处理和分析专业化、智能化。3.与管理会计系统相结合,促进企业管理信息系统的建立和完善。 现行会计体系把会计分为财务会计(含成本会计和管理会计两个子系 统。电算化会计信息处理的代码化、数据共享和自动化,为两个子系统 的结合提供了条件和可能。4.促进会计自身的发展和变革,推动电算化会计在新的基础 上进一步完善和发展,又将使电算化会计在新的基础上获得进一步完善 和发展。因此,我首先选择走会计电算化的方向。随着近年来网络

19、和电子商务等新技术的涌现以及 WTO 时代的到来 , 电 算化会计信息系统的演进和升级更广泛更深入 , 也促进了会计数据处理 质量和效率的不断提高 . 作为电算化会计信息系统的管理和操作人员 , 有必要对这些新技术、新方法给予一定的关注 , 结合本企业、本部门的 实际情况 , 从中找到应用这些新技术和新方法解决新问题的机会 . 于是, 我看到了 ERP.在新经济形式下 , 会计管理模式逐步由微观管理向宏观管理全面过 渡 , 使得传统的会计电算化方法已不适应现代化的企业运作过程 .ERP 是 用于管理会计时代需要的企业管理系统 , ERP 系统财务管理的三个特点 :即时性 , 集成性和远见性 ;

20、 其功能是通过计算机与网络通讯技术为企业 决策层提供决策支持和业务运行的管理平台 , 实现企业内外资源的有机 整合和优化配臵 , 从而提升企业的核心竞争力 .、 ERP 在微观上的发展 在微观方面:首先是在财务功能上, ERP 已逐渐从“帐务”型管理向“理财”型管理 发展。企业要想使自己在市场上立于不败之地,就必须在求生存的同时 寻求更大的发展,而在发展过程中又必须有足够的资金来运作。目前我 国的企业普遍存在生产经营资金不足、资金调度盲目性大的问题,如何 提高资金的使用效率,有计划地调度生产经营资金,实现企业财富的最 大化,保持企业以收抵支及偿还到期债务的能力、避免破产风险,使企 业能够长期、

21、稳定的生存下去为企业发展和扩充筹集必要的资金,有效 地使用资金以实现利润或企业价值的最大化已成为企业的当务之急。其次, 企业面临一个越来越动态化的市场竞争环境和全球一体化的经济 环境,产品生命周期越来越短、需要处理来源于企业外部和内部大量业 务的信息数据,企业管理必须将战略计划同企业计划相连接,并进行有 效的模拟自动处理,这就要求系统能提供各种信息以支持企业组织中的 运营、管理及决策功能,其目的是为了满足管理人员的需要,运用公司 中各部门、各地区的集成信息,以及决策层的知识和智慧来为公司的发 展、经营等作出及时而准确的决策,提高生产率和工作效率,使公司获 得利润最大化。其主要功能为:收集、分析

22、公司业务中产生的信息和资料决策者能萃取决策所需的数据能让决策者聚集数据并对数据进行处理在制定决策时能从不同角度研究数据或观察数据间的关系以便深入了 解问题提供各种精确的数据,以满足不同决策者及决策作业的要求可满足不同层次用户的多方面、多阶段、多层次的智能过滤服务 其次,我会走 ERP 现代企业财务管理的路线。从全国来看,目前会计从业人员中,普通的财务人员供大于求,已经 呈现出疲软的态势, 而高级的会计从业人员却十分短缺。 在中国未来 的 5年里,高级财务管理人才会非常短缺, 从现在的数据看,缺口达 到 60%,所以财务管理的就业前景是十分广阔的。 结论:初步定论是走 ERP 现代财务管理方向的

23、 财务主管 综合自我分析 目标职业分析目标职业评估1、职位名称财务主管2、岗位说明有比较强的专业知识,有一定的管理能力和组织能力。3、工作内容财 务 岗 位 职 责一、财务主管岗位职责1.负责公司的全面财务会计工作;2.负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法;3.解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度;4.分析检查公司财务收支和预算的执行情况;5.审核公司的原始单据和办理日常的会计业务;6.编制销售公司的记帐凭证,登记会计帐簿;8.编制、核算每月的工资、奖金发放表;9.定期检查销售公司库存现金和银行存款是否帐实相符; ; 12. 承办总经理和财务总监交办的其他工作;4、任职资格 教育

24、背景财务、审计等相关专业专科以上学历。 培训经历会计电算化证 、助理会计师、会计师、注册会计师。 技能技巧财务主管必须熟练掌握会计知识和企业财务操作技能, 同时必须掌握相关的专业知识,如财务管理、审计、管理会 计、责任会计等,以及国家有关财务会计工作法规政策,如公司法 、 票据法 、 税收征管法 、 国家统一会计制度 等,5、工作条件工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:如果制度不规范的话有一定的风险。6、就业和发展前景从全国来看, 目前会计从业人员中, 普通的财务人员供大于 求,已经呈现出疲软的态势,而高级的会计从业人员却十分 短缺。 在中国未来的 5年里, 高级财务管理人才会非常短缺,

25、 从现在的数据看,缺口达到 60%,所以财务管理的就业前景 是十分广阔的。通过个人兴趣和职业能力的综合分析, 结合自己的职业价值观和 所选择的职业发展方向的匹配程度来看,我制定了以下发展路线。从业领域:路线一:企、事业单位的财会部门 主管 领导或管理者路线二:会计公司、会计师事务所 经理 公司合伙人就我自身而言,我会着重向第一条路线的方向发展。 职业生涯的规划要考虑到很多内在和外在的因素,关键是找出在当 前的客观环境和形势下,个人的优势和不足之处,好对症下药,最大限 度地发挥自己的能力,描绘出自己的职业蓝图。 个人评估总述从上述的多方位评估中可以看出我的个人职业性格特征:做事稳重, 但支配欲强

26、,而且具有较高的管理能力,喜欢从事管理类的工作,并希 望从中担当领导者的角色。在多年的学生干部的锻炼中,我渐渐地培养出了 策划、组织、管理 方面的才能。而我的拉赞助经验和写作兴趣和也 为我的 表述能力、说话艺术 等 方面加了分。这都有利于我从事 管理领导 方面的工作。同时测评工具对我的职业生涯规划给出了建议。近期目标 可以定位为“出纳,会计人员,业务员,柜员。 ”中期目标 可以定位为 “管理科学教学研究人员 , 品牌经理 , 人事经理 , 市场部主管” 。远期目标 可以定位为“财务主管 /经理 ,(正 /副 总裁 /总经理 /CEO,部门经理 , 厂长 /副厂长 , 店长 , 发行主管 , 房地产投资开发商 , 分销经理 , 各级党组织负责人 , 工会、共青团、妇联等人民团体及其工作机构负责 人 , 公关经理 , 管理科学教学研究人员 , 国家权力机关及其工作机构负责 人 , 国家行政机关及其工作机构负责人 , 技术总监 CTO ”上述这些评估结果也正是和我一开始的职业目标希望成为“管 理者” “领导者”是相吻合的。而结合我自身的会计学专业和自己沉稳 的办事风格, 我的职业目标又推进了一步 财会方面的 “管理者” “领 导者” 。 心动就要付诸行动!我将要以良好的成绩和积极好学的实际行动让目标得以实 现。1、我的三年学习计划职业生涯规划大赛 36 2、进入职场的前