宿州市职业技能培训质量监督管理办法

1、宿州市服业技能培训质量监督管理外法时间：2021.02.02创作：欧阳术为进一步加强我市职业技能培训工作，落实民生工程政策,强化培训过程监督管理,规范培训行 为,提高培训质量,完善培训工作机制,以培训促进就业，根据上级有关文件精神,结合我市实际, 特制定本亦法。第一条：本亦法中即'业技能培训是指在全市范围内开展的就业技能培训和企业即'工技能提升培 Hilo取业技能培训质量监督管理是指在我市范围内申报并同意开展职业技能培训的定点机构或企业, 对其培训行为进行的监督管理和检査。第二条:定点培训机构和培nil企业的认定。_、认定条件：1、'具有h立法人资格，取得人力资源和社会

2、保障行政部门或教育行政部门颁发的亦学弁可证 （开展自主培洲的企业,需取停人力资淵社会保障部门的培训许可）；2、遵守国家职业培训法律法规，执行国家职业教育方针和就业政策，推行国家职业资格込书制 度和就业准入制度,能瞄承担各类培圳任务;3、应有与丿办学规模相适应的培训场所，租用的场所租赁期不少于3年。有办公用房，理论课集中 的教学场所应达到300平米以上，无危房，有良好的照明、通风条件，桌椅、讲台和黑板设施齐全； 有满足实习教学需要的实习操作场所，符合环保、劳保、安全、消肮、卫生等有关规定及相关工种的 安全规程。招收任宿学生，其食宿场所应符合环保、安全、消肪、卫生等有关规定；4、应具有满足教学和技

3、能训练需要的教学、实习、实验设施和设备，有充足的实习工位，每个 专业（工种）工位数不得低于15个；5、应配备与亦学规模相适应、结构合理的专兼职教师PAffio专职教师一般不少于教师总数的 1/4,每个培洲专业（职业、工种）至少配备2名以上理论课教师和实习指导教师。理论课教师和实习 指导教师均应具有与其教学岗位相应的教师上岗资格;6、应根据办学规模配备相应数量的专职教学管理人员。专职教学管理人员应具有大专以上文化程 度及中级以上专业技术即 '称或三级以上国家职业资格，有2年以上职业教育培训工作经历，具有丰富 的教学管理经验。应配备"、事职业指导和就业服务的相关人员。财务管理人员

4、应具有财会人员资格证书。7、年短期培训在200人以上，常设专业（工种）不少于2f;培训合格率达到80%以上，就业率达 到80%以上;8、培训机构注册资金不低于30 H元，期中流动资金应达到10开元以上；9、按时接受年度审验，达到合格以上，并无违反职业培训法律法规被处罚记录。二、汰定程序。（一）发布公告。县级人力资源和社僉保障部门根据培洲任务,向社会发布职业技能培训定点机构 招标公告。公开培圳任务和承担取业技能培训任务机构的基本条件。（二）申报程序。1、提出申莆:申报定点培训机构的单位向所属地人力资療和社会保障部门提出书面申请。所属 地人力资源和社会保障部门对申报单位的申请林料进行初审。市直所属

5、培训机构直接向市人力资源和 社会保獰部门提出申请。申请林料包括：（1）书面申请报告，并附安傲省就业技能培训定点机构备案表（附件1）；（2）培训机构资质证明原件及复ED件；(3) 在银行开立的基本帐户;(4) 设立的培训专业及培训时间、收费标准;(5) 教师、专家名单及教师资格込或聘书等相关证明复口件；(6) 教学管理制度及教学大纲和选用的教林名称;(7) 教学及实训场地自有或租赁凭证。2、审核：人力资瀰和社会保障部门、财政部门成立由相关部门领导及相关专业的专家组成的专 家审核组，对初审合格的培训机构进行实地考核、审验。考核、审验内容包括：培训机构资质、教学 场地、实习(实训)场所、实习(实圳)

6、设备、师资队伍、专业教学大纲、选用教林名称、教学管理制 度、安全管理制度、上年度培训情况、遵纪守法情况等。专家审核组根据实师审验情况，认真填写培 训机构审验表，并由审核专家签名存档备案。3、审批:(1)人力资源和社会保障部11、財政部门主持召开由相关领导和专家审核组成员参加的 定点培训机构考核、审验情况听证会，通报审验情况，折认定定点培训机构。(2) ffl认定定点培训机构的公示：对拥认定的培洲机构，由人力资源和社会保障部门、财政部门 在主流媒体上向社僉公示，公示期限不少于7天。公示内容包括：申报单位名称、地址、培训专业 (工种)、培训期眼、收费标准、联系人、联系方式等。(3) 11定定点培洲

7、机构的公布:对公示无异议的机构，由人力资源和社会保障部门、财政部门共 同发文认定,同时通过媒体和指定网站向社会公布,县区人力资源和社会保障部门、财政部门将认定 的定点培训机构报市人力资源和社僉保障部门、财政部门备案。第三条:开班申请。定点培洲机构或企业根据人力资源和社会保障部门公布的培训任务、培训专 业(工种)，结合自身实师，在规定时间内(开讯前10个工作日)向属地人力资源和社会保障部门、财政 部门提出开讯申请。开班申请提供的林料色括:1、开班申莆报告;2、学员花名册（附件2）;3、培训机构资质证明（法人证节、组级机构代码证、稅务登记证复印件）;4、订单、定向培训协议书复印件;5、企业委托定点

8、培训机构的，需提供企业与培训机枸签订的培训协议；6、开册廿划审核表;7、身份证复印件;8、教学廿划；9、拥使用教林名称。第四条:开班。培洲机构或企业取得由人力资源和社会保障部门、財政部门共同审批的开01 it 1 审核表后，在规定时间内开册上课。开讯时必须召开开册动员会和设置公示栏。1、开UI动员会：开HI当天，培训机构或企业要组级参训学员参加开册动员会，开册动员会要有 人力资源和社会保障部门、财政部门工作人员到场方可举行,开册动员会上要由人力资源和社僉保獰 部门、财政部门人员或培训机构人员对培训政策进行宣讲。人力资湄和社会保障部门、财政部门人员 要对参训人员进行现场点验,点验合格人员即为本期

9、培训人员。2、设置公示栏：培洲机枸或企业要在培训场所醒目位置设置培训公示栏。培训公示栏内容包 括：培训顶目名称、培X次、培训课时、培洲补貼标准、授课教师、监督电话等。第五条:培训过程管理。1、培ii机构或企业在忆训过程中，要严格按照教学itl±课，保质保量完成教学任务，同时做 好参训学员的考勤和培训日志填写工作。每个培训册均要指定专人负责。2、培圳机构或企业在培训过程中要随时做好接受人力资源和社僉保障部门、财政部门的监督检 查。检查内容包括：学员出勤率、学员对培训政策的知晓率、满意度、教学进度、授课质量、课堂纪 律、教林内容、师资情况等。核查人员根据现场核查情况认真填写宿州市职业技能

10、培训检查情况记 录表（附件4）,并由核査人员、培训机构或参训单位、培训讯负责签字确认。监督检查时间将根据 课程安排情况由专家核查组Iffi机确定，不扌I招呼，不提前通知，每个册次核查次数不少于3次。3、培训期间，如遇特姝情况确需课程变动的，应提前向人力资源和社会保障部门、财政部门提 岀书面申请，经批准后方可变动。未经批准轉自变动培训顶目、内容、课时等，该册次予以取消； 第穴条：结业考试。1、培训机构或企业在培训课程全部完成前5个工作日，向属地人力资療和社会保障部门提出结 业考试申请。结业考试申蒂包括：结业人数、结业专业（工种）、扱考试时间等。2、人力资混和社会保障部门接到申请后，将会同财政部门

11、对培训学员进行电话回诉,回前度比 不低于30%,回前不合格人员取消考试资格；回前合格人员将由人力资湄和社会保障部门组级专家命 题，并组级考试。3、结业考试合格率将记人培训机构或企业培训质量考核，作为下一年度认定培训机构或企业开 展培训的依据，对考试合格率低于80%的培训机构或企业,下一年SWIM培洲指标或取消培训资 质。第七条:资金抜付。一、培训考试结東5个工作日内,培训机构或企业应向人力资源和社僉保障部门、财政部门报送 培训补貼申请林料，申请培训补贴，未在规定时间内报送培训补貼申请林料的将取消培洲补姑的发 Klo培训补貼申请林料包括：1、培训合格人员花名册;2、技能分班台歇；3、培i）l|日

12、志；4、学员考勤表；5、培训合格学员身份证复印件;6、企业培训机构或企业委托定直培训机构的，需提供企业与培训学员签订6个月以上劳动合同 复印件;7、学员成绩统计表;8、结业考试样卷。同时还应报送技能培训满意度调査表（附件5）和培训机构对本期培训综合评价表（附件 6）o二、人力资源和社会保障部门、财政部门收到培训补貼申报林料后，将在5个工作日内对申报林 料进行审核,对培圳合格学员进行电话回诉。三、审核合格后，财政部门将在規定的时间内将培训补站资金抜付到相关帐户（直补个人的直接 抜入培训学员个人帐户,企业或企业委托培训机构培训的抜入企业帐户）。第八条:跟踪回诉。1、人力资混和社会保障部门、财政部门

13、、定点培训机构在培训结束后，对参训人员进行跟踪回 前。跟踪回诉的形式：电话回诉和现场咨询；跟踪11诉壬要内容：了解参训学员对培训工作的满意 度、知晓度、培训技能的实用性、实效性等,并娠续做好培训政策的宣传工作。2、在HI前过程中如果发现参训学员联系方式改变，培训机构或企业应立即收集其新的联系方 式，并在安徽省职业培训信息管理系统中予以更正，确保与培洲学员通信畅通。第九条：违规处置。1、各培训机构、培训企业不经批准不得僭自开班,对擅自开班的人力资淵和社会保障部门、财 政部门將不予承认。2、建立全市信用信息公示系统，实行网上公示，进行全民监督。对弄虚作假、违规违纪的培训 机构或企业进行网上公示，列人黑名单。3、对宣传不到位、昕课率达不到规定标准的第一次发现责令培训机构或企业进行整改， 经复查仍不合格的，该培训册次于以取消；未经批准18自变动的培训项目、内容课