就业指导课个人求职行动书(共9页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上-确定求职目标搜集就业信息途径1/毕业生招聘会每年，学校都会与企业合作举办一些大型的招聘会，工商大学有诸如展望招聘会。在下沙大学城各个大学都会举行招聘会，提前准备好个人简历，了解招聘会的信息，在招聘会当日再与各个HR了解相信情况，对就业岗位会了解更多，对就会机会也会抓去更多。杭州的“人才市场”也有很多招聘的信息。2/互联网信息目前，互联网发展迅速，诸多招聘类的网站也数不胜数。大且正规的有“智联招聘”或者是“”中华英才网”等。在这些互联网站上获得的就业信息，是高效、便利的途径。这些网络大多并入了国内各大网站，我既可从中查阅到职业需求信息，又可以将我个人求职材料输入网络系

2、统，供用人单位在招聘时参考选择。另外，可以直接在这些网站上投递电子简历，能迅速扩展到各个企业的信息系统中。3/校内途径浙江工商大学有专门设置就业指导中心，有对应的就业信息网站，还有对应的就业指导课程。这些都是收集就业信息的渠道。因为就目前的就业机制看，学校是连接大学生就业工作所涉及的有关对象的核心环节，他们既与毕业生就业工作所涉及的各级主管部门之间保持着密切联系，同时也是用人单位选录毕业生所依赖的一个主要窗口。4/大型单位的考试一些事业单位、银行单位以及大型企业，都会在固定的时间举行招聘考试，某种程度上来说有点类似于公务员考试或高考。这些考试的模式、要求都能提前得到信息，有相对固定的提纲。可以

3、做相应的练习，做考试到来前做好充足的准备。5/实习单位大三暑假，如果不选择考研，那就是时候去寻找一个实习单位，可以在毕业以后寻找正式工作增加底气，同时也是一个锻炼专业能力和了解信息的途径。通过实习，我对单位的了解或单位对我的了解都会比别的需求信息更具有质的含量。如果在实习中对于这份实习的工作非常热衷，而单位也正好是要用人，那么我也会留下。6/利用人际关系人际关系也是一种途径。 每个人都有父母、朋友、同学和师长，处在一张复杂的人际关系网中，通过关系网，你所获取信息量就会激增。在这里需要提示的是，在这个关系网，你要特别注意利用师长和校友这一 “门路”。尤其是本专业的老师，他们比一般人更了解本专业毕

4、业生适合就业的方向和范围，在与外单位的科研协作或兼职教学中，对一些对口单位的人才需求信息了解得比较详细。而校友则大多在对口单位工作，通过他们提供的信息往往也比较具体、准确、成功率较高。7/直接寻找企业事先就对该企业有向往，希望毕业后去那工作。那就需要在求职之前充分了解该企业，了解该企业的招聘信息，甚至企业内部的情况，招聘人员的情况。然后根据这些情况针对自己的博弱点加以锻炼改进，等时机成熟就主动去该企业登门求职。分析和利用就业信息就业信息的内容就业信息是指用人单位发布的、择业者未知的、经过加工处理后对择业者具有一定价值的客观存在的就业资料和情报。大学毕业生要成功地实现就业，不仅取决于个人的学业成

5、绩、能力水平、综合素质及社会对人才的需求等因素，同时也与毕业生能否及时有效地获取就业信息密切相关。1/宏观信息宏观信息是指国家的政治经济情况，国家或地区社会经济的方针政策规定，国家对毕业生的就业政策与劳动人事制度改革的信息，社会各部门、企业的职业需求情况及未来产业、职业发展趋势所要求的信息。简单说，宏观信息包括行业信息、职业信息、企业信息等。掌握这些信息，就可宏观地把握就业方向。2/微观信息微观信息是指某些具体的就业信息。如用人单位的职位空缺情况、岗位职责、职业发展前景、需求专业、任职条件、福利待遇等。这些信息是在大学即将毕业时所必须搜集的具体材料。就业信息的筛选方法与技巧搜集就业信息是必要的

6、，但更重要的是对广泛搜集来的信息进行归纳整理、分析和判断，择优而行。1/就业信息的筛选方法1）全方位搜集法把与自己的专业有关联的就业信息统统收集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。 2）定方向搜集法根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的"热门"工作时，很可能给你下一步的

7、择业带来较大困难。2/就业信息的筛选技巧毕业生通过上述渠道所收集到的原始就业信息都比较杂乱，有相当一部分信息是没有用处的。毕业生应根据自己的实际情况和需求，对信息进行去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地加以筛选处理，使获得的信息更具准确性、全面性和有效性，使之更好地为自己的求职服务，在处理这些信息时应把握以下技巧：1）搜集方向专业相符、有发展前景、适合自己特点、有发挥作用空间的就业信息。2）掌握重点将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。3)适合自己每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。4）注意信息的时效性搜集到就业信息后，

8、应适时使用，以免过期。5）分析判断把通过各种渠道搜集来的信息按地区、按性质进行分类，再按自己的择业标准进行等级分类，把那些自己感兴趣的单位列为第一等级，作为求职择业的重要选择方向。6)兼顾冷门确定信息搜集范围时不能局限于"热门"单位，和周边较近地地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。整理信息1/收集：购买或向他人索取刊登招聘广告和就业政策的报纸，以积累原始信息。2/筛选：将有关的广告和报道用笔圈出或剪下来，去粗取精。3/分类：将剪报、材料分为具体的和宏观的职业信息两大类，并将具体的职业信息整理、编辑为用人单位直接招聘的广告、招聘洽谈会举办信息和中介机构的广告三种。4/提炼

9、加工：用红笔在广告和报道上，将与自己关系密切的句子或段落勾画出来，进行浓缩、提炼加工。5/存贮：把经过加工的剪报，分门别类地粘贴或装订，存好备查。在此基础上，还可以将其他后来收集到的信息再补充进去，这就等于建立了自己的“信息库”。面试面试的种类1/电话面试电话面试通常是初步测试应试者在电话中的表现是否和简历相吻合以及表达能力、应变能力等沟通技能如何，并且解除主试官对求职者简历中存在的某些疑问等。2/远程视频面试远程视频面试是近年新兴的一种面试形式。主试官与应试者的面试沟通是通过互联网技术在网上完成的，就像视频聊天一样。这种虚拟面试跟真实的面对面的面试形式本质是相同的。要想取得良好的虚拟面试效果

10、，求职者要重视了解与合理利用视频面试的现场环境，熟练掌握面对视频时的表达技巧，做好形象设计，尽量减少网络和设备、环境对沟通的负面影响。3/英文面试在参加英文面试的时候，首先是做好语言的准备。如发音，英文面试常用表达法，自我介绍，专业词汇弄等。对应聘单位有所了解和认识，尤其要弄清用人单位的英文名称。另外要注意沟通过程中的文化差异和沟通技巧。4/交谈式面试一般是由两至数位招聘者组成的评委会，其中一位任主试官。主试人根据事先拟定的面试提纲，对应试者进行提问。5/无领导小组讨论主试官或者不给应试者指定特别的角色（不定角色的无领导小组讨论），或者给每个应试者指定一个彼此平等的角色（定角色的无领导小组讨论

11、），但都不指定谁是领导，也不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，主试官只是通过安排应试者的活动，观察每个应试者的表现，来对应试者进行评价。6/情景模拟面试主试官设定一个情景，如提出一项工程计划，请应试者设法完成，其目的在于考核应试者处理特别情况或解决客观问题的能力。面试前准备工作1/面试时我们需要准备一份简历简历不需多华丽，多张扬，但一定要中心突出，突出你的技能，扬长避短，描述要简洁明了，中心突出，切忌长篇大论。面试官没那么多时间细细看你的长篇，所以能简则简。2/面试前对此公司进行详细的了解了解它的基本运作，企业风气，所处整体行业的情况，基本的组织架构，如果我们面

12、试的这个公司有公司网站的话，可以在它的企业网站上多浏览，多了解，这样在自己后面面试的时候就显得对该公司特别的感兴趣，面试的成功率又会增加。3/面试前的穿着面试时穿着应简洁大方，干净清爽，面试的行业不同，穿着也应不同，所以这就要求我们在面试的时候，面试哪种职位，穿哪种职位类型的衣服，这样就显得干净利落多了，面试官的第一印象也是最重要的。4/面试前应准备该如何介绍自己面试的时候，面试官都会叫你，做自我介绍，所以我们要先做准备，以免到时手忙脚乱，乱了阵脚。介绍时应该突出介绍自己的经验，自己的特长。所得的成就。面试前组织好语言，记住自己的介绍词，这样介绍时就不会显得断断续续的。5/面试前的心里准备很多

13、人在面试前都会紧张，一紧张就什么都忘了，所以我们要克服紧张。先做个深呼吸，在心里给自己打气，以平常心对待，就把这次面试当成是朋友与朋友之间的谈话。成败不重要，重要的在于参与。不要把成败看的太重要。面试前的提问准备企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓"运用之妙，

14、存乎一心"，掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。1/你的缺点是什么？回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说对于我这种应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得我谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔”总之，一切回答取决于我的实际状况和我对自己的定位。2/是否有过失败的经历？回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解我对失败的态度

15、任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源；2.我处理事情的方法；3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。3/你的期望薪资是多少？回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。自我介绍准备1/一分钟

16、自我介绍各位面试官好，我叫徐振泽，是毕业于浙江工商大学的学生，主修广告学专业。我喜欢画画、摄影以及设计一些创新的东西。我擅长平面设计、广告策划、摄影等技术。在大学期间，担任过校广告协会副会长，大学里荣获过奖学金。在广告比赛例如大广赛、时报金犊奖中也获得过不少奖。我有很多新奇的想法于创意，我对贵公司已经观察很长时间，觉得贵公司是一个极富创新精神的公司，是我追求的目标。希望能加入贵公司，一起努力干出一份事业！2/三分钟自我介绍各位面试官好，非常兴奋今天能够站在这里，贵公司是我一直想来工作的地方。我叫徐振泽，双人徐，振兴的振，光泽的泽，是毕业于浙江工商大学的学生，主修广告学专业。我喜欢画画、摄影以及设计一些创新的东西，有自己的画册和影集。我擅长平面设计、