“模范教职工之家”自评报告-

1、高品质文档“模范教职工之家”自评报告人们常说：家是避风的港湾，家是卸下疲乏，放松身心的家园，家是重新获得自信的矿藏。我园是黄陂区唯一一所公办园，唯一一所市级一级园。目前在职老师58人，退休老师35人。工会工作规范化，建好教职工之家，能让教职工当家作主，能提高教职工教学工作力量，关怀教职工的生活，乐观开展各类活动，能让教职工体会到家的暖和，也能让幼儿园的工作做得更好。现在对本园工会工作规范化建设、建家状况自评如下：一、建设教工之家指导思想. 以“三个代表”重要思想、深化践行科学进展观为指导，深化贯彻全国总工会十七大精神，依据上级工会的工作部署和要求，结合我园工会实际，以“建家”工作为中心，突出工

2、会四项职能，切实维护职工权益；加强部门小组建设，夯实“建家”基础；开展“模范建家”工作，不断提高建家水平，增加工会组织的吸引力和分散力。在总结和巩固近年来工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把我园工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信任的合格职工之家。 二、模范职工之家创建状况。 本园工会在园党支部的领导下，根据区直机关幼儿园工会教职工之家创建方案，围绕“模范建家”工作，履行工会职能，主抓基层建设，强化自身建设，加强人性化管理，激发基层活力，增加了工会的吸引力和分散力，使整个建家工作呈现了良好局面。 1、重视建设模范之家的领导工作和制度建设。幼儿园党委重视建设模范教工之工

3、作，责成本园工会全面负责，并制定了进一步加强教工之家建设的实施方案，制订了模范教职工之家硬件建设方案。 2、广泛动员，细心组织，抓好以园务公开为主要内容的民主管理工作。 园务公开是民主管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有园务公开就没有教职工的知情权。知情权得到保障，教职工才能充分行使发言权，从而为幼儿园的科学决策供应更多的依据。自本届工会成立以来，无论是本园的人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放等等，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让教职工依据自身条件公正竞争。并且将决策结果公示，使各个工作环节透亮，便于教职工监督，使教

4、职工能够最大限度地参加各项管理工作，真正体现其仆人翁的地位。 疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现民主化管理供应保障。在工作中，本园工会能够倾听教职工呼声，了解民情，集中民智。教职工对幼儿园的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向幼儿园领导建议，也可以向工会建议。全部的建议均统一整理，提交本园领导班子联席会议审定接受，而后归口落实。另外，我园还特别注意民主管理氛围。一年中，多次组织召开教职工座谈会、业务骨干座谈会、党员代表座谈会、教职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把民主化管理工作落到了实处。 3、关注教职工生活

5、，解决教职工困难，抓好以维护教职工切身利益为主要内容的维权工程。 幼儿园工会非常关注教职工生活，乐观反映教职工的呼声和要求，实行多种方式为教职工排忧解难送暖和，到处维护职工权益。主要表现在以下2个方面： （1）帮助有关部门为教职工每一年做健康体检2次，女教职工还增加了妇科检查项目。每一年都会组织全体教职工外出考查一次，为全部教职工购买商业保险，乐观争取提高教职工岗位津贴。 （2）开展职工（包括职工的直系亲属）送“暖和”活动。职工办理婚、丧事或因病住院时，领导（党政工）都带礼品前去慰问，以示关怀。截止到11月，2021年度共计探望教职工达23人次，红白喜事5次。另外，还做好贫困教职工档案管理工作

6、。每年的春节、元旦之际，开展扶贫解困送暖和活动，每年都有教职工受到关心。送暖和活动不仅在“双节”进行，而是已形成制度化、常常化，今年7月，退休老老师李善英因患尿毒症住院，生活拮据，工会领导和园领导带头捐款，准时赐予了补助。 4、组织开展有益于教职工身心健康的各类活动，丰富了教职工的文化生活，增加了教职工的分散力，陶冶职工情操，促进了社会主义精神文明建设。例如：开展了教职工拔河竞赛，趣味运动会，2次茶话会。 5、做好教职工的业务培训和技能竞赛。每年暑期，工会都会仔细组织教职工参与电脑、教材讨论、教学方法等方面的培训，每年至少要组织3此技能竞赛，乐观推举优秀人才参与市区级技能竞赛。先后有5人次获得市区级技能竞赛一二等奖。 三、自评结果 综上所述，在幼儿园党支部的正确领导和行政的大力支持下，在全体教职工的共同参加下，我园工会各项工作均得以顺当开展，使“建模范之家”