文化匹配度测试题及应用_第1页
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文档简介

1、文化匹配度说明：请在下列26项指标中，选出5项你最喜欢的；同时选出5项你最不喜欢的。1. 独立处理：独立工作，不需他人监督。2. 沟通能力：能与同事、客户、供应商等进行有效沟通。3. 需要他人支持和鼓励：需要受到他人的欣赏、鼓励和支持。4. 领导他人：能有效地组织并影响他人。5. 重视工作：将工作放在个人的利益之前。6. 升职机会：担任更大职责或更高的职位。7. 应付重复性的工作：工作方法固定及程序经常重复，变化不大。8. 进行多元化的工作：同时进行多项工作。9. 取悦：在与陌生人打交道时能很快让对方感到愉悦。10. 包容性：设身处地的为他人着想。11. 忍耐性：长期面对不愿接受的事物时仍然保

2、持常态。12. 写作能力：习惯于将自己的思想通过文字表达出来。13. 分析能力：对数据敏感并能找出其中的规律。14. 成就感：面对工作上的不断挑战。15. 获得别人的注意和器重：获得处理组织内重要工作项目的机会。16. 指导他人：帮助他人学习，提升业绩的工作技能。17. 奖金制度：接受不稳定收入的观念，收入（如奖金）取决于工作业绩18. 应付复杂的工作：工作程序多，人际接触广泛。19. 不断学习：工作上要求不断的学习，增加知识，改进技能。20. 创造性：运用个人的创意，以完成工作或解决问题。21. 处事细心：需要细心处事，关注细节，以完成工作。22. 能接纳不同观点：能与不同背景及思想的同事合作。23. 工作节奏快：能迅速完成工作。24. 成就获得赞赏：因工作成就而获嘉奖。25. 鼓励积极参与的领导方式：建立鼓励员工参与和自主管理的工作环境。26. 积极参与：积极投入和参与管理决策，以求达到自主管理的境界。喜欢的五项：不喜欢的五项：应用（同类项匹配一项加一分，冲突项每项减一分）最喜欢五项（吻合度+）最/、喜欢的五项（-）高管人员15161921310111518业务人员121419204781112生产人员131619232679121820职能人员2411213251P71118P24技木岗位514192021712131

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