下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、文化传播公司员工保密协议推要:展屹文化传播(上海)杏限公司员工保定协议,甲方具有保密级别的文件、资料、产品、影视剧照、工作照会议记录、倍件、方M投标书、图片、电脑软件,公司:一展屹文化传播(上海)有限公司(下称”甲方")展屹文化传播(上海)有限公司员工保密协议甲方:展屹文化传播(上海)有限公司乙方:甲乙双方根据中华人民共和国反不正当竞争法和国家、地方有关规定,就企业技术和产品秘密,包括(戏团影视美术设计图纸,人物造型设计图纸,电视台及戏剧影视剧作品剧照,工作照等)公司及客户财产保护达成如下协议:1 .保密范围甲方一切相关的设计图纸和原创动画或视频等,电视台及戏剧影视剧作品剧照,工作照
2、等甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密;甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号;甲方的经营方法、状况和经营实力;甲方未公布的人事调动、人事任免;甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料;甲方各级员工的个人薪金收入情况;甲方具有保密级别的文件、资料、产品、影视剧照、工作照、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件;甲方客户的资料及财产;甲方专有产品技术、新技术、戏剧影视美术设计作品(包括设计方案、工作照,测试结果和记录、数据资料、计算机程序、初稿等)和售后服务技术;与甲方公司签订的合同、销售网络、
3、渠道。不准外泄其他公司及同事,因为每个员工签订的合同内容及待遇不同。以上保密范围必须经得公司同意方可在在网络或其他渠道宣传,如果乙方通过公司的资料带来新的合作机会,应该及时向公司汇报,公司会按照乙方谈判下来的项目和利润给与奖励,能者多劳,多劳多得。2 .权利和义务甲方提供乙方正常的技术研究,开发条件和业务拓展的空间,努力创造有利于乙方发展的机会;乙方未经批准、不准复印、摘抄、随意或恶意拿走甲方秘密文件、电脑软、硬件等;乙方未经批准、不得向他人泄露甲方秘空、信息;乙方应妥善谨慎保爵口处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应立即报告并采取补救措施挽回损失;甲方有义务对乙方在保守秘密,举
4、报泄密或改迪呆密技术、措施、以及及时防止泄密事故、挽救损失方面成绩显著者、给予奖励。3 .违约责任乙方违反此协议,甲方有权无条件解除聘用合同,并取消或收回有关待遇;乙方违反此协议,造成一定经济损失,甲方将处以乙方00万元罚款;乙方违反此协议,造成甲方重大经济损失的,应赔偿甲方全部损失;以上违约责任的执行,超过法律、法规赋予双方权限的,申请向法院提出起诉。4 .协议期限聘用合同期内;解除聘用合同后的_20年内。甲方(盖章):代表人(签字):乙方(签字):签订地点:附件补充合同公司:一展屹文化传播(上海)有限公司(下称"甲方”)员工:先生/小姐(下称"乙方")下列条款
5、与条件经双方一致协商制订,若有不足之处,由双方协商修订并由甲乙双方签署生效。一、适用范围甲方已聘用的,可以接触公司协议中的核心设计技术或社会资源,作品,或销售秘密的员工。二、甲方权利和义务1 .甲方有义务给予乙方在工作过程中需要了解涉及到保密范围的工作内容提供方便。2 .甲方为乙方的科研成果提供良好的创造和应用条件,并根据创造的经济效益给予奖励。3 .甲方在乙方离职时发放”离职补偿金”以要求乙方做到第四项条款。获取"离职补偿金"条件:当涉及违反甲方纪律而被处分,处罚或被解雇的乙方不在获取"离职补偿金”范围内。三、乙方权利和义务乙方在彳七可时候任何场合均不得向第三方
6、泄露甲方商业秘密、资料、信息。乙方不得到与甲方相同或相近业务(专业)有竞争关系或利益关系的其他公司兼职。掌握甲方专有产品技术或销售业务网络的乙方,在离开甲方的十年内不得到与甲方相同或相近业务(专业)有竞争关系或利益关系的其他公司任职。离职之日起二十年内,不得利用甲方技术机密、商业机密、客户资源参与同行业竞争。乙方在离职前可以得到甲方给予的"离职补偿金"作为须遵守以上条款的?M尝。四、注释:相同或相近业务(专业)有竞争关系或利益关系的公司1.同行业的相关公司。2 .可利用甲方软,硬件核心技术的相关公司。3 .可利用甲方客户资料及销售网络,渠道的相关公司;五、违约责任乙方违反此合同,甲方有权无条件解除聘用合同,当造成一定经济损失时,甲方视情节轻重处理,处以乙方20至100万的罚款。乙方违反此合同,造成公司重大经济损失的,应赔偿甲方全部经济损失,甲方有权追回乙方所得全额"离
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年度美术老师聘请合同书范例3篇
- 2024年新式住宅销售策略合作合同
- 2024年度企业内部审计与风险控制合同5篇
- 2024年公司劳务合作标准协议
- 2024年个人商铺租用协议3篇
- 2024版电动汽车充电设施建设运营合作协议3篇
- 二零二四年人寿保险合同及其受益人指定协议3篇
- 2024年度工程环境保护协议3篇
- 2024年度策划顾问服务合同综合合同书版B版
- 2024年债务因素考虑下的标准离婚协议书稿
- (正式版)SH∕T 3145-2024 石油化工特殊用途汽轮机工程技术规范
- 国企集团公司各岗位廉洁风险点防控表格(廉政)范本
- 特殊视觉功能检查-AC-A检查
- 2024年廉洁知识测试卷附答案
- 保险公司增额终身寿主讲课件
- 早产儿护理课件
- 小学语文跨学科学习:主题、场域、活动
- ISO28000:2022供应链安全管理体系
- 2024年4月时事政治考试题及答案
- 中南财经政法大学806经济学(宏、微观)考试大纲解析
- 2025届高三复习备考工作计划暨行动方案
评论
0/150
提交评论