煤矿劳动用工管理制度

1、煤矿劳动用工管理制度第一节 总则第1条 为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、 创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照 国家颁布的劳动 法、劳动合同法、劳动就业促进法等有关政策法规和 上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。第二节人事调配管理制度第2条 人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作 岗位在人力科核定的合理编制内 时，提交矿人力科审定。第3条 机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员 不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人 力科负责招聘，试用期为六个月

2、，试用期满经考核符合岗位条件 后办理正式调动手续。第4条 职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请 书，到人力科领取职工调动审批表，原单位和新接收单位均加注 同意意见后，经主管矿领导审批后，方可到人力科办理调动手续。第5条对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的 工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常 性。但符合下列情况的，用人单位或本人向人力科申请，经矿长 或矿务会议同意后，方可办理调动手续。(1) 经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定 员人数的。(2) 职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原 工作岗位的。(3) 技术等级与岗位要求等级不相称，

3、 不能胜任本职工作的。(4) 组织决定，必须调动的。(5) 因各种特殊原因申请调离本矿的。第6条 职工矿内跨单位借调或外借， 需经矿长同意，并到 人力科办理借调手续。借调期限超过三个月的，若借调单位继续 需用。经矿长同意，可调入借调单位。第7条 经组织研究决定，需要部门或单位调动人员时， 该 单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。第8条 被调职工在接到调令后， 必须服从组织分配，在规 定期限内办完调动手续，按时到报到上班。第9条 部门或单位之间，不允许直接进行职工调动(包括借调)。第10条 各单位不得随意将职工介绍到人力科。第三节劳动用工管理制度第11条 每年年初要根据当年的经营计划，生产任

4、务，编制(修订)全矿职工定编定员方案。方案的编制要本着既能满足生 产经营各项工作的需要， 又有利于提高劳动生产率的原则，做到科学、先进、合理。第12条 定编定员方案的编制要以生产经营任务、作业条 件、职工的技能水平、管理人员的管理水平、职工的年龄及体质 状况、劳动定额、职工出勤率等为依据，综合分析、核定。第13条 定编定员方案，由人力科牵头、生产调度室、生 产科配合，共同编制。第14条 定编定员方案编制完成后，经矿务会议讨论通过 后执行。第15条 各单位按照定编定员方案，对各自的人员进行内 部优化组合。优化组合的原则是既保持生产、 经营队伍的精干又 兼顾矿上生产情况。对在原单位工作确有困难的老

5、弱病残职工 （只包括劳合工），可报人力科协调安置。但对个别纪律松弛、技 能差、懒惰成性的人员，属农民工的，予以辞退，并报办公室除 名；属劳合工的，直接送职工培训中心加以教育培训。 培训期满， 考试合格后，自找单位上岗。第16条 职工在待岗期间，其劳动关系仍在原单位，下岗期间在人力科。第17条劳动用工计划经矿长或矿长办公会议同意、并报 上级主管部门审查批准后，人力科即按计划招收（录用）或辞退职 工。第18条 对招收录用的劳合工或录用的临时工，一律要实 行培训上岗制度。进矿后先到矿培训中心进行安全基础 知识和岗 位技术教育培训，经培训考试合格后方可分配工作。 被招收的临 时工必须缴纳1000元的财

6、产及安全生产押金。第19条 对新招收（录用）的劳动力，实行试用期制度。自 分配工作之日起，从事井下工作的为三个月，地面工作的为半年。第20条 新招收的工人在试用期间，如果不服从组织分配， 不遵守纪律，不听从指挥，劳动表现差，或体质差，综合评定为 不合格者，由所在单位报材料到人力科，人力科即予以辞退。第21条 新分配来的大中专毕业生，原则上先安排从事生 产一线工作，再根据其德、能、勤、绩择优使用。第22条为加强全矿的劳动用工管理，禁止任何单位随意 招收临时工、季节工,更不允许冒名顶替，一经发现矿上将对本部 门行政正职处以3000元的罚款，若在冒名顶替期间出现工伤及 其它伤害，对责任人行政警告处分

7、，并承担50%勺医疗费。第23条无论招收或录用任何工种，均须签订劳动用工合同，劳动合同由人力科统一管理。第24条 职工离退休、调离、除名，其与矿方的劳动合同 关系自行解除，人力科应及时办理注销手续。第25条 临时工自行离矿或被辞退时，须到人力科办理离 矿手续并解除劳动合同，办完离矿手续后，退还本人缴纳的1000 元押金。第26条 对一月内连续旷工15天或者一年内累计旷工超过30天者，是劳合工的，按国家职工奖惩条例细则，上报股 份公司人力科予以处理，企业与之解除劳动关系；是临时工的，矿上直接与之解除劳动合同予以辞退（特殊情况除外）第 27 条 职工受到国家刑事处理 （ 制裁） 的，其劳动关系按 国家有关规定执行。是临时工的，其劳动合同自行解除。第 28 条 对办理停薪留职超过一年请长假 （ 连续请假超过 6 个月或一年累计请假超过 6个月，工伤病除外 ）或外借 （聘）超过 一年的职工， 其劳动关系由原单位介绍到人力科， 不再属原单位 在职职工。期满返矿后，待岗，自找单位上岗。第 29 条 劳合工合同到期时，矿上要及时办理合同的续签 手续；临时工合同到期时，必须及时解除。如果确因生产经营用 工的需要，可根据本人技术水平、劳动表现、健康状况、年龄等 方面的情况，人力科考虑办理合同续签手续