2职业病危害警示与告知制度

1、职业病危害警示与告知制度1目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工职业健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定，制定本制度。 2 适用范围本制度适用于孝义市兴安化工有限公司职业健康管理工作3 规定和程序3.1公司告知事项3.1.1公司所属各部门应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。  3.1.2公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职

2、工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。  3.1.3公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部、职业健康管理部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。  3.1.4产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果

3、。3.1.5对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员 进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 3.1.6公司职业健康管理部应定期或不定期的对各部门职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。 3.1.7公司职业健康管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。3.2职业健康管理部告知事项3.2.1职业健康管理部负责委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年对存在职业危害的作业场所进行一次职业危害因素检测、每三年进行一次职业危害现

4、状评价;并设置专人负责作业场所职业危害因素的日常监测。定期检测、评价结果存入公司的职业危害防治档案，并向所在地安全生产监督管理部门报告；定期检测、日常监测结果及时向全体职工公布。3.2.2生产现场所使用的可能产生职业危害的设备，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业危害、安全操作和维护注意事项、职业危害防护措施等内容。3.2.3生产现场所使用的可能产生职业危害的化学品等材料的，材料组应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。产品

5、包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存场所应当设置危险物品标识。3.2.4职业健康管理部应协助人力资源部根据危险源辨识方法，将生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施、发放的劳动防护用品和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。3.2.5职业健康管理部将委托具有相应资质的中介技术服务机构检测的职业危害因素检测报告书一式二份（存档一份），按时发放到相关生产单位。生产单位在安全活动期间，将报告书中涉及本单位的主要职业危害因素数据向职工告知，并记录在活动记录本中。3.2.6职业健康管理部对即将采用的新技术、新工艺、新材料、新设备和相应的防护措施告知生产职工，

6、所有参与研发和实施人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任。3.2.7职业健康管理部对新来职工应进行职业健康培训，使职工充分认识到所从事工作单位的性质、工作危害、防护措施，实行三级培训方能跟班实习。3.3 管控中心告知事项3.3.1管控中心所有职工必须熟知各专业工作场所存在的职业危害因素及防护措施。3.3.2 管控中心职工在工作前必须办理工作票，明确工作场所及检修项目存在的职业危害，制定完善的安全措施，并实际落实执行，方可正式开工。3.3.3管控中心负责人在检修工作前，必须告知检修人员工作场所存的职业危害，必进行技术交底，确认安全措施是否完善，并落实执行。3.3.4管控中心应根据工作场所存在

7、的职业危害，制定职业健康操作规程，并告知给职工。3.3.5管控中心对存在职业危害工作场所内的设备，定期进行检修、维护、保养。3.3.6管控中心应根据本部职工工作需求，申请职工个人防护用品，岗位专业防护用品。3.3.7管控中心应为每位职工建立职业健康监护档案，定期进行完善，并永久保存。3.3.8管控中心根据生产需求可对设备、设施制定新的技改方案，减少工作场所内存在的职业危害因素。4 职责4.1 各级职能领导，包括部门经理、各专业专工有责任和义务将工作场所存在的职业危害告知给各岗位职工。4.2各级职能领导，包括部门经理、各专业专工有责任职工制定防护措施，定时发放必需的防护用品，并改善工作场所环境，

8、减少工作场所职业危害因素。4.3各级职能领导、包括部门经理、各专业为员工定期进行职业病体检，建立个人职业病监护档案。4.4职工有权根据自身状况，要求更换合理的适应身体状况的工作；4.5职工有权对工作场所存在职业危害情况，向上级领导汇报，要求进行改善。4.6职工有权知道个人体检报告结果4.7职工有权向上级要求合理的个人防护用品，岗位所需的防护用品。4.8职工有权知道工作场所存在职业危害的种类及防护措施。5 持续改善5.1 记录 5.1.1 对制度执行情况，检查人要及时填写检查评价表。制度执行情况检查评价表5.1.2 编写、修改制度填写制度管理控制表。5.2 检查与评价 5.2.1 各职能部门应根据保证制度执行效果的需要适时组织对制度执行情况的检查评价，做到每年不少于1 次。 5.2.2 检查评价表由检查人填写并签字，部门负责人审阅并签署意见，由分管领导审核并签名。 5.2.3 检查人要把制度执行情况检查评价表及时反馈给上级对口部门和公司综合部。 5.