员工安全、健康权益保障管理制度

1、修订状态：A/0 XX 公司 XX 矿 员工安全、健康权益保障管理制度 AB-XX-P-03-06-XX A 版 编制:工会工作部 审核:安全部 批准：X X XX 年 X 月 X 日发布: XX 年 X 月 X 日实施:制度文件 XX 公司 XX 矿发布 员工安全、健康权益保障管理制度 文件编号：AB-XX-P-03-06-XX 版次：A 修订状态：A/0 1 目的 确保员工关心的问题得到积极响应，保证员工在安全状况异常的情况下 拒绝工作而不受到惩罚，保证员工参与安全生产活动。 2 适用范围 本制度适用于 XX 矿全体员工。 3 职责 3.1 矿长 严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对本矿

2、员工的安全和健康负 责。 3.2 安全部 321 建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。 3.2.2 监督检查新、改、扩建工程职业卫生“三同时”执行情况；对影响 员工安全、健康的作业场所，督促有关部门或单位采取治理措施。 3.2.3 对员工和单位的报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总，逐项 解决。 3.2.4 负责对员工在劳动过程中发生和伤亡事故和职业病状况， 进行调查、 分析、统计、报告和处理。 3.2.5 负责制定劳动防护用品管理制度，督促员工在作业过程中正确佩 戴好个人防护用品 3.3 生产技术部 3.3.1 对生产工艺和生产过程进行危害因素评价，并提出整治方案。

3、 3.3.2 对产生职业病危害影响员工安全、健康的作业场所从工艺、技术上 加以改进。 3.3.3 对保证职工健康，改善劳动条件的工程项目优先考虑安排。 3.4 环保部 3.4.1 定期对生产作业现场的职业危害因素进行监测，并对监测数据进行 汇总。 3.4.2 对影响员工安全，健康的危害因素制定或提出控制办法。 3.5 工会工作部 3.5.1 监督、检查各单位贯彻执行中华人民共和国劳动法 （中华人民共 和国主席令第 28 号）的情况，依法维护员工享有的职业卫生保护权利。 3.5.2 督促并协助单位，部门开展职业卫生宣传教育和培训，对职业病防 治工作提出意见和建议，代表员工对职业防治存在的问题进行

4、协调并督促 解决。 3.5.3 参加员工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康的问题的调查处 理，并提出意见。 3.6 职工医院 3.6.1 负责制定员工职业健康体检制度和计划，健康监护档案管理制度 等。 3.6.2 负责员工的体检和健康监护。 3.7 人力资源部 3.7.1 按照工作强度、工作性质合理安排人员。 3.7.2 组织职工工伤与职业病致残程度分级鉴定。 3.7.3 协助做好新员工就业前的体检，对体检确诊不适合原工种的，应及 时调离。 3.7.4 督促用人单位严格遵守国家劳动法规定的工作时间和延长工作 时间。 3.7.5 做好员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作。 3.8 车间（二级单

5、位）负责人 3.8.1 严格执行国家劳动法安全卫生规程和标准，以本单位员工的安全和 健康负责。 3.8.2 根据年度职业性健康体检计划，组织员工到本矿职工医院进行健康 检查。 3.8.3 精心组织生产，减少生产过程中的泄漏；工作现场职业危害因素不 符合国家职业卫生标准和要求时，应立即采取相应的治理措施，使其达到 卫生标准。 3.8.4 在发生职业危害事故时，立即组织事故抢险救援，防止危害进一步 扩大。 3.9 员工代表职责 3.9.1 负责收集、反馈在生产过程中发生的有关安全问题。 3.9.2 代表员工提出在安全生产中反映的有关安全问题。 3.9.3 确保员工关心的问题得到积极响应 3.9.4

6、 保证员工在安全状况异常情况下拒绝工作而不受到处罚。 3.10 员工 3.10.1 学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规 章和操作规程。 3.10.2 正确使用、维护职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品。 4 工作程序 4.3.1 员工信息收集与反馈 A) 以车间工区（队、段）为单位，做好员工有关安全、健康信息的收 集和反馈工作。 B) 收集方式如下： a） 班组一级：班前会、班组安全学习、员工汇报、民主生活会； b） 工区（队、段）一级：班组长汇报、班组交班记录、每周安全预测会； c） 车间一级：工区（队段）汇报、车间安全管理人员汇报、每周安全预测 会； d） 工会

7、工作部：员工提出的合理化建议，职代会员工代表的提议。 C) 收集频率 a） 班组长应将员工提出的意见和建议写入交班记录本， 每班班后报送工区 （队、段）； b） 工区（队、段）每周一次将有关安全、健康信息和建议汇总书面报送车 间安全（环）科； c） 车间每月汇总后报送安全部； d） 工会工作部应及时将员工提出的合理化建议和职代会员工代表的提议 递送安全部； D) 员工所提出的安全生产事项， 班组能解决的不推给工区(队、 段) 工区(队、段)能解决的不推给车间，车间能解决的不推给矿。 E) 安全部应对报送的有关安全、健康信息和建议应进行统计、分析， 填写协商与信息交流表 ，会同有关领导和部门制定

8、出整改和解决的方案， 并及时反馈给车间。 F) 对一时无法解决的问题，相关单位应采取相应原防范措施，并列入 整改计划。 G) 重大安全问题，应及时向矿领导汇报，若本矿无法解决，应上报中 金岭南公司。 4.3.2 员工的权利与义务 4.4.1 员工的权利 A) 有休息休假的权利； B) 有获得劳动安全卫生保护的权利； C) 有接受职业技能培训的权利； D )有危险有害因素的知情权； E )批评、检举、控告和建议权； A) 拒绝违章指挥、强令冒险作业和紧急避险的权利； B) 有享受社会保险和福利的权利； C) 法律规定的其他劳动权利。 4.4.2 员工和义务 4.5.1 遵守安全生产规章制度的义务

9、， 员工在作业过程中，应当严格遵守本 单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理、正确佩戴和使用劳动防 护用品； 4.5.2 接受安全生产方面的教育与培训的义务； 4.5.3 报告事故隐患或其他不安全因素的义务。 4.3.3 拒绝制度 A) 以下活动员工有权拒绝操作： 4.6.1 新员工入矿未经“三级安全教育”以及调换工种时未经同一级别安全 教育的工人，有权拒绝上岗作业； 4.6.2 特殊性作业或危险作业前，未采取安全措施或未设安全监护人员或作 业人员不清楚作业程序，预防的事故的方法和措施，无操作证等，其作业 人员有权拒绝作业。 4.6.3 在各项作业中，凡发现作业指挥者不按安全规定或违反有关

10、规定的错 误指挥、错误指令，作业人员有权拒绝作业； 4.6.4 凡登高作业 (超过地面 2 米以上)，未采取安全防护措施或安全用具不 全，工人有权拒绝作业； 4.6.5 凡各种运转设备的安全防护装置、信号装置、过载装置等不健全或有 缺陷的，作业人员有权拒绝作业； 4.6.6 凡岗位人员有直接伤害人身安全或近期可能造成人身伤害事故的隐 患，经本岗位工人提出，未及时( 24 小时以内)解决又未采取安全防护措 施，岗位工人有权拒绝作业； 4.6.7 凡大中修作业，原有的安全设施受到破坏，施工后未能恢复，使用单 位有权拒绝作业； 4.6.8 作业现场无照明或有障碍特堵塞安全通道的，对作业人员可能造成人

11、 身伤害的，作业人员有权提出改进意见，如当班内不有及时解决或不采取 防范措施及未改善现场条件的，作业人员有权拒绝作业。 4.6.9 对于违章指挥工人冒险作业时，作业人有权拒绝作业，任何人均有权 越级上报直至矿领导； 4.6.10 对于班组长以上干部当班喝酒或酒后上岗，或私自开国，工人有权拒 绝其指挥， 并有友向上级领导反映情况，有权要求对其进行违纪批评处理。 4.6.11 其他违反法律法规及相关要求的，员工有权拒绝操作。 B) 当员工做出拒绝操作时，工区(队、段)领导要立刻重视此项作业， 发现作业的危险性，并及时指派相关人员解决，如果单位不能解决，应上 报车间安全(环)科。 C) 出现的拒绝操

12、作，各车间、部室要组织相关人员调查原因，给予合 理的解释，安全部与工会工作部监督此项解释的公正性，填写拒绝操作 调查表。 4.3.4 员工参与 A) 员工应积极参加下列安全生产活动； 5.1 全矿的年度、季度、阶段、安全生产月活动； 5.2 车间、工区(队、段)组织的各项安全活动； 5.3 周四安全学习； 5.4 安全教育培训及安全意识提升； 5.5 应急演练活动； B) 下列安全生产活动应有员工代表参与： 6.2 任务分析活动的回顾； 6.3 设计与流程变化评审； 6.4 当发生重大变化时进行的变化管理评审； 6.5 安全手册更新； 6.6 安全生产委员会会议； 6.7 与外部权力机构沟通安

13、全生产事项； 6.8 每年的危害辨识与风险评价； 6.9 相关安全过程的行为； 6.10 变化管理的评审和回顾； 6.11 参与安全问题的调查； 6.12 事故、事件调查的回顾。 4.3.5 保障措施 安全部、车间等有关部门对收集的有关安全、健康信息和建议应及 时制定出整改和解决的方案，并跟踪落实。 各单位应根据本单位存在的各种危险和有害因素，相应制定切实可 行的防范措施及事故应急措施，并让员工了解、掌握其相关知识； 员工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须 有工会工作部和员工代表参加， 工会工作部应当向有关部门提出处理意见， 并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人的责

14、任，单位和安全部 门对工会工作部提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工会工作部应代表员工向单位或有关方反映员工的意见和要求并提 出解决意见，对于员工的合理要求，单位应当予以解决。 各车间应建立、健全本单位的劳动卫生制度，严格执行国家劳动安 全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事 故，减少伤害事故； 有女职工的单位应认真执行 中华人民共和国妇女权益保障法 (中 华人民共和国主席令第 40 号)，确保女职工劳动保护的合法权益。 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工 程的劳动安全卫生设施必须与主题同时设计、同时施工、同时投入生产和 使用。 各单位应为

15、员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并按矿劳 动保护用品发放标准为员工发放必要的劳动防护用品。 矿职工医院应按 职业卫生管理制度要求建立员工健康监护档案， 对员工定期进行健康检查。 各单位应确保员工下列权益： 确保员工或员工代表参与安全活动，并建立收集、 反馈员工关注的安 全事项的渠道； 确保员工获得参与安全、健康活动的机会； 确保员工有权拒绝存在安全、健康问题的工作制度； 确保员工关心的问题得到积极响应， 特别是保证员工在安全状况异常 情况下拒绝工作而不受到处罚； 生产单位应当严格执行劳动定额标准， 不得强迫或者变相强迫劳动 加班。 车间应对新员工的安全情况进行重点跟踪。当工艺流程发生变化 时，员工应对工作现场特定要求进行回顾，当员工脱离工作岗位超过规定 时间返岗时，应进行工作现场特定要求的回顾。 对检查出的职业病患者， 应按国家规定及时给予治疗、 疗养和调离 有害作业岗位。 4.3.6 培训教育 安全部应按照安全教育与培训管理制度要求做好新员工的入矿 “三级安全教育”工作，安全教育内容应包括职业卫生。 人力资源部应做好新员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作， 如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况， 以及劳动者要求了解的其他情况， 培训需求的识别应针对所有员工和所有作业过程，并充分考虑： 安全生产法律法规与其他要求； 员工和