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文档简介

1、.银东幼稚园安全工作奖惩办法为了提高教职工工作的积极性，使孩子们的安全工作做得更好，我园拟定以下奖励规定：一、设全年全勤奖300 元：无一次缺勤请假（包括事假，病假和其他请假） ，无一次迟到和中途请假。二、设安全奖，年奖300 元：月奖每月设 100 元，当月出现小问题，如抓伤，擦伤和家长沟通问题，一次扣 10 元；如隐瞒不报扣20 元，不扣年奖。如出现大问题，咬伤打针，摔伤缝针，碰伤照CT 取消年奖 300 元和当月安全奖，如重复发生大事故按医药费50%赔付。三、一人当班出事扣 1 人，两人当班扣 2 人，在看孩子时交接班安全要交待清楚，如果在扯不清责任的情况下，各按情节扣款。四、出现问题要

2、及时处理，处理得当，和园长讲明事因，如园长不在园，自己和家长沟通好，本着诚恳和蔼的态度道歉，说明事因，取得家长谅解，千万要注意别影响幼儿园形象。如出现问题，隐瞒，遮掩，造成不良影响，根据情节重罚。五、如果在安全上，全年超过三次大事故，全体工作人员取消全年安全奖。六、缺勤者扣基本工资，上班中途请假无年终奖，全勤奖。七、每月除老师自己考评外， 一切工作情况由副园长记载写出记;.录单，交给园长，做当月计算工资和年终奖的依据。做到公正，公平如实记录，发现记载不实或不记扣款 50 元。八、设每月全勤奖 100 元，安全奖 100 元，教学奖 100 元。一月中工作人员不打手机，不闲谈，不串班，不看报及其

3、他书籍，不在园内备课，不挑拨是非，不扯东拉西，不说不利工作不利团结的话，完成好工作学习任务， 听从园长安排。 违反以上任何一条即扣除当月相应奖金。九、老师和工作人员间有矛盾要和园长交谈，得到解决，不准在园内发生争执，如违反则均扣除当月安全奖。和家长发生争执另罚50 元，当月安全奖无。十、未剪指甲扣 1 分；户外活动扎堆、 嬉戏、打闹扣 1 分；体罚、变相体罚、怒斥幼儿扣 5 分；老师疏忽造成幼儿发生事故扣 10 分；幼儿发生摔伤、抓伤、皮伤、破皮、渗血等未及时处理引起家长意见的扣 1 分；各班教师负责门窗开关，离园后发现有窗未关，扣1 分；做好晨检、午检工作和教室及辅助用房通风、消毒工作，发现违规1次扣 1分。十一、如果在园工作人员中途辞职或辞退，以上所有奖金不予付给。因为设此奖是为了

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