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文档简介

1、人本资本理论 一、人力资本理论综述 二、人力资本理论的基本观点 三、人力资本理论与物力资本的联系与区别 四、人力资本理论与人力资源的异同 五、人力资本理论的发展一、人力资本理论综述 （一）人力资本理论的来源 1912年，美国全国制造商协会工业教育委 员会发表了一份报告我国的人力资本，第一次提出“人力资本”这个概念。“有两种形式的资本，一种是由土地、机器、建筑物和货币构成，另一种是由人们的特性、脑力和体力构成的。”前者称为“物力资本”，后者称为“人力资本”。 （二）人力资本的概念 (1)人力资本：指凝聚在（体现在）劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。 (2)这种能力是生产增长的主要因素，

2、它是具有经济价值的一种资本。 (3)但不能被继承和被转让。 （三）人力资本的性质及特点 1、人力资本的性质 (1)稀缺性； (2)生产性； (3)可变性； (4)功利性； (5)外溢性等 2、人力资本的特点 (1)存在于人体中，与承载者不可分离； (2)不能直接转让或买卖，不能被继承； (3)具有资本的性质，具有效益的性质，需要投资； (4)具有有限性； (5)既是经济资源，也是社会资源。 （四）人力资本要素： 1、教育资本：用于教育与训练的费用 2、知识与技术资本： 3、健康资本：用于医疗保健的费用 4、迁移与流动资本：用于国外移民入境，智力引进，国际人才吸引的费用 ；用于劳动力国内交流流动

3、的费用 5、培训：增强企业的竞争实力 二、人力资本理论的基本观点 基本观点 （1）人口质量重于数量； （2）人力资本投资和物力资本投资都是经济发展不可缺少的生产性投资；但在现代化经济条件下，人力资本投资作用大于物力资本投资的作用。 （3）教育投资是人力资本的核心； （4）教育投资收益率高于物力投资收益率；因此，资本积累的重点应从物力资本转移到人力资本，要追加教育投资总量。 （5）教育投资收益率是可以计算。基本上同物力形态投资收益的测算相同三、人力资本理论与物力资本的联系与区别 1、联系：（1）两者作用的结果都能使个人收入增加和国民收入增加；（2）都是通过投资形成的，对人投资形成人力资本，对物投资形成物力资本；（3）均具有资本的性质，均具有带来利润的作用，均可带来剩余产品。 2、区别： （1）物力资本的所有权可以被转让或继承，人力资本的所有权一般是不能被转让和继承的； （2）人力资本比物力资本来说，还具有间接性、高效性、迟效性、多效性、易流失性等性质。 四、人力资本理论与人力资源的异同 1、人力资源是一种数量化概念，人力资本是一种质量概念。 2、人力资源反映不出人的素质差异，而人力资本则反映人的能力差异。 3、人力资源是未开发的资源，而人力资本则是人力资源开发的结果。 4、人力资源自然性强，不能反映人的素质要素的稀缺性，以及市场供求关系，而人力资本正与之相反。 （一）筛选理论（一）

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