医院岗位设置实施方案之欧阳语创编

1、好好医院岗位设置时间：2021.03.01创作：欧阳语实施方案（讨论稿）为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度 化，根 据有关文件精神，结合我院实际，制定本实施方案。一.指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制Z整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由 身份 管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人的转 变，调动我 院各类人员的积极性和创造性，促进卫生事业的 发展。二.适用范本方案适合全院在编在岗职工（不含临时聘用人员）三. 基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干 高效 的原则；坚持按岗聘

2、用、合同管理的原则；坚持平稳实 施、稳步 推进的原则；坚持公开平等、依法办事的原则。四.设置岗位倩况我院设置岗位总量好*个，其中：管理岗位灯个，专业 技术岗位 好个,工勤技能岗位好个。主体岗位是专业技术岗 位,占岗位总量的80%。专业技术岗位主系列是卫生系 列，卫生系列岗位设置数是枠个” 占专业技术岗位设置总量 的90%,辅系列岗位为财会系列，政工系列，人力资源系 列、计算机工程系列、档案管理系列,辅系列岗位最高等级 为7级。(-)管理岗位的名称、等级、数量总数好个，占我院岗位总量的10%。其中：7级好个,8级好个，9级好个z10级好个1、单位领导岗位9个。其中：7级职员好个，名称分 别是院长

3、、党委书记；8级职员好个，名称分别是党委副书 记、副院 长、纪检书记、党委委员、工会主席。2、内设机构领导岗位56个。其中9级职员灯个，名 称分别是院长助理、科主任(长)、护士长；10级职员灯 个,名称分别 是科室副职3、其他管理岗位4个。(二)专业技术岗位登记、数量及结构比例1、高级专业技术岗位好个，占专业技术岗位比例10%(1)正高级岗位灯个，占专业技术岗位比例的3%e其中：三级岗 位灯个，四级岗位好个。（2 ）副高级岗位好个，占专业技术岗位比例的7%其中：五级岗位好个，六级岗位灯个。七级岗位灯个。2、中级岗位好个，占专业技术岗位比例的30%。其 中：八级岗位灯个z九级岗位好,十级岗位灯个

4、3、初级岗位好个，占专业技术岗位比例的30%。其中：H级岗位好个，十二级岗位好个。（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位枠个,占单位岗位总量的10%。其中： 技术工二级 好个，技术工三级灯个，技术工四级好个”技术 工五级好个，普通工 岗位灯个。五、岗位职责与任职条件 （-）基本任职条件：Is遵守宪法和法律；2、 具有良好的品行、医德医风和职业道德3、 具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能；4、 具有适应岗位要求的身体条件。（二）管理岗位职责与任职条件1、 具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位,一般应具有 大学专科以上文化，四级以上职员岗位一般应具 有大学本科以上文化 程度;

5、2、 按照干部管理权限审批（三）专业技术岗位职责与任职条件1、具有中专及以上学历，其中受聘到卫生专业技术岗位的”其所学专业必须与所聘岗位的专业一致或相近；2、具有本专业岗位所要求的相应的专业技术职务;3、取得国家对本专业技术岗位所要求的执业（职业、 从业）资U工勤!技能格。1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位 工作满5年”并分别通过高级技师、技师技术等级考评。2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考评。3、 五级工勤技能岗位，须在学徒（培训生）学习期满 或工人见 习、试用期满，并通过初级工技术登记考核。（五）2006年7月1日至完

6、成首次岗位设置管理期间退休且执行专业技术岗位工资待遇的”可以按其退休的专业技术职务、任职 年限和工作业绩”比照我院同等条件在职人 员的岗位工资，重新计算 退休费,与在职人员同步兑现相应 待遇。不占本院在职人员的岗位数量 和岗位结构比例。六、岗位聘用按照湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施意见（湘人社发2011 86号）等有关文件规走的程序、形式予以聘用（-）岗位聘用基本条件1、公布岗位：公布岗位设置实施方案、招聘岗位极其 职责、聘 用条件、聘期、工资待遇等事项；2、申请应聘:应聘人员向所在单位提出书面应聘申 请，填制相关 申请表格,并按要求提交相关证明材料。3、 资格审核：岗位设置工作组对应聘人

7、员的资格、条件进行初审；4、组织竞聘:对通过初审的应聘人员进行考试或考核 （或竞争上岗），并根据结果择优提出拟聘人员名单；5、研究决定：提交院党委讨论决定受聘人员；6、结果公示:聘用结果确定后予以公示，公示期为7天，在公示 期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者， 将予以重新审核。7、 核准备案：应聘名册提交县卫生局、县人力资源和社会保障局审核；8、 签约上岗：聘用单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。（二）岗位聘用基本形式按照公开、平等、竞争的原则， 采取考核过度、 量化晋 升的办法” 即：对现有职称采取考核、考评的办法平稳过 渡，对需要或符合晋升 同等级其他级别的严格按照岗

8、位设置 要求量化评分,择优聘用。七、组织领导-）组织为保证我院岗位设置管理工作顺利进行小组,组成如下：组长.*副组长:*成员：*成立岗位设置工作小组,组成如下： 组长：好 副组长:*成员：灯 工作小组职责：1、制定并组织实施实施方案；2、 完成对应聘人员的资格、条件初审；3、组织勰工作；4、 组织聘用公示5、 完成上岗聘用及组织报批材料；八、实施步骤我院岗位设置管理工作总部安排是:灯*年灯月好日完成岗位设置和聘用工作,具体分一下七个步骤实施:（丫十月好日至灯年灯月好日:成立组织机构,核定实施办（二）好灯年好月灯日至灯灯年好月灯日:公布岗位、 接受应聘申请,资格初审,成立岗位设置 管理领导（二）

9、*年*月*日至*好*年*月*日组织竞聘 考 试、考核，院务会研究决定受聘人员。（四）*灯年*月*日至好*年*月*日：公示受聘结 果。（五）灯灯年好月灯日至好灯年灯月灯日：上报人社部门审核批准。（六）好灯年好月灯日至灯灯年好月灯日：签约上岗。（七）2011年12月10:兑现相关待遇。本方案解释权归林林。附件:相关表格*A*月*s林”岗位聘用申请表（管理岗位）姓名性别出生所在年月部门何年何月毕业于何校何专 业及学制、学历、学 位现任党政职务现任专业技术职务任命时间资格确认时间参加工作时间聘任时间到本院工作时间聘任年限年 月年度考核结果年度20062007200820092010等级申请岗位等 级七

10、八九十申请人意见本人承诺：1、 所填内容属实；2、 本人愿意与单位签订聘用合同；3、 在受聘岗位工作期间，能够履行医院规定的岗位职责。申请人签字：岗位设置工作小组意见：医院审批意见：申请人所填内容属实。建议聘 用管 理级岗位。负责人签字：需早Arr 聘用管理级岗位。负责人签字：年 月曰年 月曰备注：杯杯岗位聘用申请表（专业技术岗位）姓名性别出牛年月所在部 门何年何月毕业于何校何专业及学制、学历、学位现任专业技术职务现任克政职务资格确认时间任命时间聘任时间参加工作时间聘任年限年月到本院工作时间年度考核结果年度20062007200820092010等级1、2、3、本人承诺:在受聘岗位工作期间,能

11、够履行医院规定的岗位职责。申请人签字：需章年 月曰需早任现职 以来政发表论文4、任现以来式出著作1、申请岗位类别医疗卫生会计专业工程技术档亲管理经济专业人力资源其他申请冈位等级正高副高六 七中级八 九初级卜一十二十三申请人意见1、 所填内容属实；本人愿意与单位签订聘用合同;岗位设置工作小组意见:医院审批意见:年 月申请人所填内容属实。建议聘用序列级岗位。聘用序列级岗位。负责人签字：负责人签字:1、2、3、备注: 填表说明：1、”现任专业技术职务”栏如同级专业技术职务具有两个不同系列职称的人员 填写，如副教授副主任医师；资格确定时间、聘任时间均应分别 填写;2、 聘任年限计算办法：首次聘用时计算

12、聘任年限截至日期为2011年12月31 H,计算办法：2011-起聘年份二聘任年限；3、 发表论文只填写独立撰写或第一作者署名的论文（不含在论文集、增刊、专刊、 专辑、特刊上的论文）4、论文概括：填写格式如：XXX发表在XX杂志（2010年9月第三 期）（主办单位：XXX ;刊号：CNxx）5、 现任相关职务及任职或聘任时间、发表论文（含封面、目录、正文、封底、版权页等）、出版著作需提供复印件，按顺序附在本表后装订成册。6、在申请岗位类别、申请岗位等级相应的位置划。7、本表一式一份”用A4纸打印。杆杠岗位聘用申请表（工勤技能岗位）姓名性别出牛年月所在部门何年何月毕业于何校何专 业及学制、学历、学位现任工勤技能登记确认时间聘任时间爰你聘任年限年 月参加工作时间年 月到本院工作时间年 月年度考核结果年度20062007200820092010等级申请岗 位等级级二级