风电场生产培训管理制度

1、* 公司风电场生产培训管理制度第一章 总 则第一条 为深入贯彻落实 * 集团人, 200*? * 号文件精神，做好生产人 员的培训工作，进一步加强培训管理，增强培训工作的实效性，提高职工岗位 技能和实际操作能力，将培训工作抓紧、抓实，特制定本制度。第二条 生产人员的培训工作要与工程建设同步规划，培训工作的实施要适 当超前于工程建设进度。第三条 进一步规范培训标准，分级、分步实施培训工作，在设备投运前实 现培训达标，持证上岗。第四条 本制度适用于本公司生产系统内在岗人员、实习人员、学习人员。第二章 管理机构及职责第五条 培训管理机构组 长：安全生产部部长副组长：安全生产部副部长、风电场负责人组

2、员：班长、主值班员第六条 人员职责（一）组长职责1、负责组织制定总体培训方案，对培训计划的落实情况进行检查及考核， 组长对培训管理工作直接负责。2、按培训成绩和个人综合素质参与确定工作岗位，对培训成绩真实性及确 定岗位的公正性负责。3、负责组织新录用人员入厂前的部门级安全教育。（二）副组长职责1、负责协调、联系、确定培训内容、培训时间、培训场所、培训人员、培训方式等事宜。2、负责建立员工培训档案，为人才的选拔提供依据。3、负责制定详细培训方案，落实培训计划，对培训管理工作主要负责。4、对风电场培训内容及质量负全责；负责做好风电场全体生产人员的安全 培训、专业技术培训和操作技能培训。5、负责新录

3、用人员入厂前的风电场级安全教育。（三）组员职责 1、班长是班组培训工作的第一责任人，负责做好班组全体生产人员的安全 培训、专业技术培训和操作技能培训。2、技术员负责协助安全生产部、风电场、班组做好培训实施和培训考评工 作。第三章 培训计划第七条 培训计划制定的原则和标准（一）安全生产部负责制定公司生产系统各专业、各岗位的培训计划，各 风电场根据本风电场人员的技术、 业务素质、 岗位、工种设置及生产实际情况， 本着“缺啥补啥，急用先学，兼顾企业发展”的原则，制定详细的年度培训计 划。年度培训计划每年 1月10日前报送公司领导。（二）培训计划应该围绕培训标准制定。根据公司制定的相应等级的培训 手册

4、和岗位要求， 制定各岗位人员的年度培训计划。 培训标准分为初级、 中级、 高级三个标准。实习（学习）人员、值班员达到初级标准，主值班员达到中级 标准，值班长达到高级标准。（三）培训计划应按在岗人员、实习（学习）人员分类制定，内容主要以 企业文化、安全规程、规章制度、专业理论知识、本专业运行规程、设备说明 书及设备维护细则为先导，按照公司中长期培训规划，分层次进行培训。（四）特殊工种（焊工、起重工等）、特种作业人员的培训及需外出进行 技术培训的人员，应在各单位的年度计划中申报，或以书面的形式逐级申报，经批准后，由安全生产部统一安排，列入部门年度培训计划。（五）对于设备的更新改造、新技术的开发和应

5、用，在实施过程中，各风电场必须编制对工作人员的培训计划，以使工作人员的技术水平达到掌握设备性能，具备使用或维护设备的相应技术水平。第八条 生产人员岗位培训计划详见下表：（一）新进人员岗位培训计划:科目培训内容培训标准培训方式负责人企业 文 化第一章总经理寄语 第一章集团公司、新能 源公司介绍、企业文化 第三章我公司历史情 况、现实情况及发展规 划第四章公司组织机构、 各部门职责、员工守则、 工作规范、行为准则、 工作纪律，考勤制度、薪 酬、福利及奖惩、保密制 度、公司其他制度和规定使新进员工从思 想上认识、领会“塞罕坝精神”的 真正含义，并能在 今后的工作、学习 中得到继承发扬1. 专人负责讲

6、解2. 通读员工手册3. 观看幻灯片、专 题片人 力 资 源 部 主 任安 全 教 育1.电业安全工作规程（电 气和机械两部分）2.集团 公司及本企业各项 安全生产规章制度3. 反事故措施4. 风电场影响人身安全 的危险点及注意事项5. 安全考试使新进员工了解 电力安全生产知 识增强安全意识， 保证自身和设备 的安全，牢固树立“安 全第一、预防 为主”的安全意 识4. 专人负责讲解5. 通读员工手册6. 观看幻灯片、专 题片安 全 生 产 部 主 任11. 观看安全事故案例分 析视频教学片2. 电业安全工作规程（电气和机械两部分）3. 公司各项安全生产规 章制度4. 风电场影响人身安全 的危险

7、点及注意事项5. 安全技能培训：心肺复 苏、糸急急救法等急救知 识、正压呼吸器、风力灭 火机、灭火器材6. 安全考试使新进员工掌握电力安 全生产知识，增强安全 意识，牢固树立“安全 第一、预防为主”的思 想1. 风电场厂长监督员 的安全培训，内容 要具体详细2. 观看安全事故案 例分析、心肺复 苏法视频教学片3. 班组自出卷考试， 归档风 电 场 专 工工 作 基 础 培 训1. 风力发电机的类型、原 理、生产过程2. 变电所电力生产过程3. 学习运行规程，系统图6. 学习巡检相关知识，学 习记录运行表报、上报表 报等日常工作7. 学习“两票”基础知识8. 绝缘工器具和测量仪 表1. 熟悉所辖

8、变电站主接 线运行方式2. 了解所有电系统、直 流系统的接线方式及相 关参数3. 熟悉掌握各种运行记 录的填写4. 熟悉掌握各种指示仪 表、电能表的读数意义5. 能正确判断各种光子 牌信号及监控信号6. 能正确判断各种保护 装置发出的信号7. 熟悉掌握变电站设备 的各种切换开关，空气 开关，按钮的作用及正 确操作方法3.掌握变电站电气设备 的巡视基本项目9.熟练掌握正确、规范 的电器设备操作术语签订师徒合同，师父 对徒弟进行“传、帮、形式可采取阶段性 考试、问答栏等形 式，并将考核结果记 录到职工培训档 案中，安生部负责风 电 场 专 工（二）值班员岗位技能培训计划:阶 段时 间培训重点内容培

9、训要求和目的培训实施方式负责人第 阶段第季度学习年初工作 会议精神通过学习领会公司领导 讲话精神、本年度工作计 划、上年工作总结，了解 公司发展规划、全年生产 任务，使单位和个人明确 工作重点、学习方向，提 升职工自身业务素质满 足公司发展要求。1. 宣贯文件精神2. 集中讨论学习3. 个人学习心得4. 考试或者现场提问风 电 场 专 工第季度熟记安全规 程、运行规程 熟记系统图、 两票、事故处 理要求值班员熟练掌握专 业技能，熟记冈位基础知 识结合现场实际，为以后 的技能培训和值班工作 奠定坚实的基础。1. 签订师徒合同，师傅对 徒弟进行“传、帮、带” 培训。2. 职工充分利用业余时 间加强

10、自学，做好学习笔 记。3. 风电场内部集中讲课。4. 安排内部培训师讲课。5. 外委培训。6. 反事故预案、反事故演 习、运行分析、缺陷分析、 考问讲解、现场实际操 作、作业前复述、现场作 业、实际技能训练、专题 分析、互相讨论、观看教 学片。第阶 段第季度实际技能培训要求值班员全面掌握本岗 位的实际操作技能知识， 成为高水平的实际操作型 人才，以满足安全生产的 需要。第 阶段第四 季 度查找不足进行 有针对性的培 训针对全年培训工作的开 展情况，查缺补漏，针对技术薄弱环节组织人员 加强培训。理论基础知识 培训理论基础知识培训要求 与生产实际相结合来提 升职工的基础理论水平，为第二年培训工作的

11、全 面展开奠定坚实的理论 基础。1. 风电场内部集中讲课。2. 员工培训手册。3. 安排内部培训师讲课。4. 职工自学。5. 建立各种培训教材：幻 灯片、电子图书、教学视 频、专业书籍。第九条生产人员年度培训计划详见下表:阶 段时 间培训重点内容培训要求培训实施方式负责 人第 阶段第季度1、学习集团公司安全 生产1号文件。2、学习新能源公司年 度工作会议精神，领会 工作重点。3、学习并掌握安全规 程的重点部分，并进行 考试。4、进行节日保电和设 备防寒防冻的事故演 练，增强事故处理能 力。5、风电场日常例行工 作标准，定期工作内 容。1、通过学习领会公司 领导讲话精神、本年 度工作计划、上年工

12、 作总结，了解公司发 展规划、全年生产任 务，使单位和个人明 确重点工作、学习方 向，提升职工自身业 务素质满足公司发展 要求。2、通过对特殊时期的 事故演练，提咼事故 处理能力，增强实际 技能水平。1、宣贯文件精神。2、集中讨论学习。3、个人学习心得。4、考试和现场提 问。风 电 场 专 工第阶 段第季度1、运规第1 8篇内 容。2、调度规程有关部分。3、操作票使用和管理 标准。4、典型事故处理及演 练。5、运行或电量分析。6、本风电场一次系统 图，动力返线系统图， 厂用电切换系统图。7、变电站监控系统的 有关部分。&风力发电机组监控 的有关部分。1、要求值班员把岗位 基础知识熟记于心。2、

13、通过对这些基本知 识的培训，夯实基础， 培养出合格的值班 员。1、在具备条件下签 订师徒合同，师父 对徒弟进行“传、 帮、带”培训。2、职工通过自身的 不断学习，做好学 习笔记，提高自身 的能力。3、风电场内部集中 讲课。4、安排内部培训师 讲课。5、外委培训。6、现场通过事故预 案、反事故演习、 运行分析、缺陷分 析、考问讲解、现 场实际操作、专题 分析、互相讨论、 观看教学片等形式 来加强和巩固学习 成果第季度1、运规第9 15篇内 容。2、调度规程有关部分。3、工作票使用和管理 标准。4、典型事故处理及演1、要求值班员把岗位 基础知识熟记于心。2、通过对这些基本知 识的培训，夯实基础，

14、培养出合格的值班 员。练。5、运行或电量分析。6、风电场直流系统图， 不间断电源返线图。7、变电站监控系统部 分。8风力发电机组监控 部分。3、要求值班员具有扎 实的基本功，为适应 公司的发展打下良好 的基础。第阶 段第四 季 度1、运规第16 22篇内容。2、调度规程有关部分。3、典型事故处理及演 练。4、运行或电量分析。5、变电站监控系统部 分。6、风力发电机组监控 部分。7、掌握安规白、J有关重 点部分。8查找不足和漏洞， 针对技术薄弱环节加 强培训。1、针对全年培训工作 的开展情况，查找不 足和漏洞，针对技术 薄弱环节加强培训。 特别是对新设备的操 作使用说明书等进行 培训。2、通过对

15、这些知识的 学习，不断夯实值班 员的基本功，增强值 班员的实际技能水 平，培育出适合风电 发展的值班员，弥补 生产人员短缺，为公 司的快速发展奠定基 础。1、风电场内部集中 讲课。2、员工培训手册。3、安排内部培训师 讲课。4、职工自学。5、借助有关教学 书籍，光盘等。第十条生产人员规程制度培训见下表:人员培训内容培训要求培训方式负责人1.学习电业安全工1.通过公司、风电1专人负责讲作规程（电气和机械场、班组级安全教育O解两部分）。考试。2.熟练掌握2.观看安全知2.运规第1 8篇运规、调规相关部识专内容。分，加强自身专业技题片。新3.调度规程的有关能争取早日成为一3.发放安规，员部分。名合格

16、的值班员工自学巩固。4. 学员进行自 学。5. 培训考试。风进人1、学习生产管理制1.通过对制度的培1、专人负责讲电员度中风电场文明生训，能够严格执行相解产管理制度及相关关规定，树立严格的2、做好学习的场生产管理制度。工作纪律和行为规培训2、学习安全管理制范，确保现场的安全笔记专度中安全生产相关 规定。3.风力发电机基础。文明生产。工1.学习电业安全工1.通过公司、风电1专人负责讲值作规程（电气和机械场、班组级安全教育解。2.观看安全两部分）。考试。知识专题片。班2.运规第1 8篇2.熟练掌握运规、3.发放安规，员内容。调规县相关部分，争工自学巩固。员3.调度规程的有关取早日成胜任更咼4.学员

17、进行自部分。岗位。学。5.亲自现场4. 电气基础知识5. 风力发电机组基 础6. 学习生产管理制 度中风电场文明生 产管理制度及相关 生产管理制度。3. 熟悉每种低压电 器的名称、作用和动 作原理。4. 掌握继电器、接触 器控制电路。5. 掌握风力发电机 组电气控制回路及 风力发电机组液压 系统各兀件的符号、 作用及动作原理。操作，模拟演 练。6.培训考试。值班长1. 学习生产管理制 度中风电场文明生 产管理制度及相关 生产管理制度。2. 学习安全管理制 度中安全生产相关 规定。3. 学习电业安全工 作规程（电气和机械 两部分）。4. 运规第1 8篇 内容。5. 调度规程的有关 部分。6. 电

18、气基础知识。7. 风力发电机组基 础。1. 通过对制度的培 训，能够严格执行相 关规定，确保现场的 安全文明生产。2. 提高业务素质，提 升管理水平。3. 熟悉每种低压电 器的名称、作用和动 作原理。4. 掌握继电器、接触 器控制电路。5. 掌握风力发电机 组电气控制回路及 风力发电机组液压 系统各兀件的符号、 作用及动作原理。1专人负责讲 解。2. 学习企业管 理讲座。3. 组织讨论班 组管理方法。4. 做好学习的 培训笔记。5. 培训考核。第四章 培训实施第十一条 职工培训档案（一）安全生产部和风电场应建立生产人员培训档案， 将各阶段 培训成 绩、培训综合考核成绩等纳入个人培训档案，作为培

19、训结束 后奖惩和竞争上岗的重要依据，职工培训档案需留档至少一年。（二）职工培训档案包括职工自然情况、参加工作时间、政治面 貌、学历、所学专业、有何特长、岗位记录、考试成绩记录、民主评 议、培训记录、奖惩记录、年终鉴定等。第十二条 员工培训手册 （一）员工培训手册是指引员工学习和 工作的综合性手册， 它对不同工种、 不同岗位的生产人员的培训标准 作出了详细的规定，使每位员工在 入厂学习、学习岗位、值班员岗 位、主值班员岗位等不同阶段，明白自己应该学什么，应该达到什么 样的技能水平。 通过对员工培训手册的学习， 使生产人员的自身技能 得到提高，胜任本职工作，更好的为本企业做出贡献。（二）员工培训包

20、括待岗培训、岗位培训 2部分内容。专业分为 运行和 维护 2个专业，培训标准分为初级、中级、高级 3个级别。（三）新进员工的入职培训包括企业文化培训和工作基础培训。 企业 文化培训是使新进员工从思想认识上领会 “* 精神” 的真正含 义，并 能在今后的工作中得到继续发扬。工作基础培训是对新进员 工进行基础性岗位知识培训， 为新进员工的工作和学习打好坚实的基 础。（四）岗位培训包括安全规程、运行规程、实际技能、理论知识四部分内容。单位和个人的培训计划应参照岗位培训标准制定第十三条 培训方式（一）风电场集中授课风电场或维护班组应组织技术骨干进行集中授课， 讲课人应提前 准备好讲义或教案，学员在学习

21、的同时做好学习笔记。（二）签订师徒合同 对于新进人员，由风电场按照师徒合同 管理办法 规定选出符合条件的师傅， 上报人力资源部批准后签订师 徒合同。生产系统师徒合同期限 6 个月。师傅制定具体的培训内容， 负责传授徒弟技术知识及经验，并对徒弟的技能水平负责。（三）实际技能培训 风电场和维护班组应结合岗位培训内容， 采取灵活多样的培训方式，如事故预想、反事故演习、运行分析、缺 陷分析、考问讲解、集中授课、现场实际操作、作业前复述、现场作 业、实际技能训练、专题分析、互相讨论、观看教学片等方式，完成 学习计划内容，提高职工的岗位知识和实 际技能水平。（四）职工自学 职工应根据本岗位的实际及自身情况

22、，参照学 习计划和培训标准，积极开展自学，同时认真做好学习笔记。（五）内部培训师讲课逐步选拔和培养生产系统的内部培训师， 建立内部培训师人才库。 安全生产部将定期组织内部培训师进行有针对性的集中培训讲课。 内 部培训讲师的资质和讲义经过严格审核后方可进行讲课。（六）外部培训师讲课为提高员工基础理论水平， 公司将定期聘 请外部培训师进行讲课。外部培训讲师的资质、讲义、课时要经过严格审核后方可进行讲课。（七）外委培训 对于需要外委培训的工种或专业，由安全生产 部提出计划报请公司审核批准。 和培训单位签订培训协议时， 应对培 训内容、学时、参培人数、 课程清单（培训计划）、培训模式、培 训支持、每天

23、培训时间、培训资料、 考试、证书都做出详细规定。 每次外委培训结束后，参训人员根据培训内容编写培训教材。（八）针对性培训对本单位技术领域的薄弱环节或经常出现的问 题，应及时制定相应措施，作为培训内容对相关人员进行培训。（九）新技术培训需外协设备的更新改造、 新技术的开发和应用项目， 在签订技术 协议和合同时，应列入具体的培训时间、内容、详细资料、负责培训 的人员、 应达到的程度等。（十）培训题材库 充分利用教学光盘、教学视频片、电子图书 库、科技图书库等培训方式调动职工学习的积极性。第十四条 培训评价（一）基础知识考试。（二）技能考试。（三）民主评议。（四）风电场年终培训考评。第十五条 培训总

24、结（一）月总结各风电场应针对本单位上月培训计划的实施情况及 考核情况进行总结，并在每月 5日前报送安全生产部。（二）年度总结风电场年度培训工作总结在次年的 1月10日前报 送安全生产部。安全生产部年度培训总结在次年的 1月10日报送公司 领导。年度培训总结应针对本年度培训计划的实施情况、考核情况、 培训是否达到预期效果、 培训取得的经验和成绩、 培训工作还存在哪 些不足进行总结。（三）个人积分培训总结要建立个人培训积分制度。 个人培训积 分将作为竞争上岗、 评选年终先进个人的依据之一。 个人积分根据职 工培训档案记录情况进行考评。第六章 培训考核第十六条 培训考核是保证职工实际培训效果的重要手段。公司 负责对安全生产部的培训工作进行全面监督、 指导和考核， 安全生产 部负责对二级单位的培训工作进行监督、检查、指导和考核，风电场 负责对班组的培训工作进行监督、检查、指导和考核。第十七条 风电场不按规定时间上报培训计划、总结，每次扣罚 风电 场责任人 100-300 元。第十八条 无员工培训档案、培训记录簿，每少一项扣罚